Vào buổi sáng ngày hôm sau, bản đồ Jielu thuộc sở hữu của A Li chính thức được tích hợp vào dịch vụ gọi xe Uber, đồng thời cũng phát cho người dùng mới một mã giảm giá trị 15 nhân dân tệ, không yêu cầu điều kiện gì cả.

Từ đây, thị trường gọi xe đã bước vào một cuộc cạnh tranh khốc liệt!

Ngay sau đó, A Li lại công bố chương trình thành viên 88, rõ ràng là để cạnh tranh trực tiếp với chương trình Super Prime của Pinduoduo và chương trình Plus của JD.com.

Sau khi bị chế giễu dữ dội tại Hội nghị Internet, ý chí chiến thắng của Mã Lập Vân đã được kích thích mạnh mẽ, và anh ta hoàn toàn không có ý định từ bỏ.

Tại trụ sở chính của A Li ở khu công nghiệp Tây Xí, các nhân viên hành chính thậm chí còn treo biểu ngữ “Cố gắng hết sức trong 100 ngày để đánh bại Pinduoduo”.

Tốc độ làm việc của bộ phận Tao Tian cũng tăng lên đáng kể; trước đây tan ca lúc 9 giờ tối, giờ đây nếu rời sớm trước 11 giờ thì coi như xui xẻo, vì cuối năm sẽ không nhận được khoản thưởng hiệu suất 3,25%.

Nếu thua hai lần liên tiếp, thì sẽ bị sa thải ngay lập tức!

Tất nhiên, dưới áp lực lớn như vậy, chỉ dựa vào việc trách móc hay đe dọa thôi là không đủ để buộc nhân viên làm việc chăm chỉ.

Trong một cuộc họp nội bộ, Mã Lập Vân đã hứa rằng, bất kể sau chương trình khuyến mãi lớn vào tháng Ba A Li có thể vượt qua Pinduoduo về doanh số hàng ngày hay không, miễn là tốc độ tăng trưởng hàng quý đạt trên 30%, ông ta sẽ phân phát cho mọi người những cổ phiếu trị giá 10 tỷ Hoa Nguyên.

Đừng xem thường mục tiêu 30% này!

Cần biết rằng, quý IV bao gồm các chương trình khuyến mãi lớn như Ngày 11 và Ngày 12 tháng 12, đây là thời điểm bận rộn nhất trong năm đối với các nền tảng thương mại điện tử; trong khi đó, quý I lại trùng với dịp Tết Nguyên đán, khiến dịch vụ giao hàng phải tạm dừng ít nhất một tuần. Việc đạt được 80% doanh số so với quý trước trong quý IV đã được coi là một thành tích xuất sắc.

“Tăng trưởng hàng quý 30%? Điều đó có thể xảy ra sao?”

Mặc dù nhân viên trong lòng còn nghi ngờ, nhưng vì lợi ích của khoản thưởng cổ phiếu trị giá 10 tỷ đó, mọi bộ phận vẫn tiếp tục làm việc thêm giờ để phát triển các tính năng mới, kênh mới, và phương thức kinh doanh mới.

Dù có hiệu quả hay không, trước hết hãy thể hiện sự nỗ lực, để làm hài lòng ông chủ.

Ngược lại, Pinduoduo đã chuyển sang mô hình làm việc “4 ngày làm, 3 ngày nghỉ”, và hoạt động kinh doanh của họ không chỉ không bị ảnh hưởng mà còn tăng trưởng ổn định.

Ngay cả tại các chi nhánh ở Châu Âu và Nam M

Một công ty thương mại điện tử tuân thủ pháp luật và sẵn lòng trả lương cao cho nhân viên chắc chắn sẽ rất được ưa chuộng tại Châu Âu.

Sau đó, các tờ báo như “The Telegraph”, “The Pioneer” và “The Times” lần lượt đăng tin chi tiết về các dịch vụ gọi xe như Pinduoduo, KuaiPao và Kuaide.

……

……

Tại Trung tâm Y học Nhi khoa thuộc Bệnh viện Đại học Giao thông Thượng Hải, Zhang Yongyuan cúp máy, hít một hơi thật sâu rồi đứng dậy, nhìn quanh văn phòng của mình.

Anh đã làm việc tại khoa cấp cứu nhi khoa trong mười năm, có kinh nghiệm lâm sàng dày dặn, nhưng tại một nền tảng hàng đầu như Bệnh viện Đại học Giao thông Thượng Hải, hàng vạn bác sĩ tiến sĩ từ trong và ngoài nước đều tranh nhau muốn vào làm việc ở đây mỗi năm.

Vị trí trống vốn đã rất hạn chế, và với chỉ bằng đại học, vị trí đó thực sự rất “hot”.

Tiêu chí lý tưởng để trở thành ứng viên tại bệnh viện này rất rõ ràng: tốt nghiệp đại học từ những trường top → tiến sĩ từ những trường top → hoàn thành khóa đào tạo bác sĩ nội trú tại những bệnh viện hàng đầu → có kinh nghiệm học tập ở nước ngoài.

Bất kỳ thiếu sót hay không đạt tiêu chuẩn “top” ở bất kỳ khâu nào cũng có thể khiến bạn bị trừ điểm.

Điều quan trọng hơn nữa là, bệnh viện này đánh giá các bác sĩ dựa trên ba yếu tố: lâm sàng, giảng dạy và nghiên cứu; trong đó, nghiên cứu là yếu tố then chốt nhất, giúp đánh giá thứ hạng ngành học, thu hút nguồn tài trợ và nâng cao danh tiếng học thuật.

Và Zhang Yongyuan chính xác là người thiếu khả năng nghiên cứu, vì vậy anh trở thành đối tượng “được ưu tiên loại bỏ”.

Đối với anh, việc rời đi cũng không phải là điều tồi tệ.

Việc đánh giá chức vụ tại bệnh viện thường liên quan đến trình độ học vấn và khả năng nghiên cứu; với bằng đại học mà không qua giai đoạn nghiên cứu sau đại học, anh thực sự yếu thế trong lĩnh vực nghiên cứu khoa học và khó có thể đáp ứng các điều kiện để thăng chức.

Còn chức vụ lại trực tiếp ảnh hưởng đến việc tăng lương, mở rộng quyền hạn nghề nghiệp và mức độ được xã hội công nhận – những lợi ích lớn lao.

Vì vậy, dù hiệu trưởng có không muốn anh rời đi, cuộc sống nghề nghiệp mà anh nhìn thấy trước mắt đã khiến anh cảm thấy mệt mỏi từ lâu rồi.

Còn về lý do tại sao anh không chọn tiếp tục học thêm sau đại học, thì vấn đề chính nằm ở sự xung đột giữa thời gian và năng lượng.

Đối với một bác sĩ đã gắn bó lâu năm với công việc lâm sàng, bận rộn và phải gánh vác trách nhiệm gia đình, việc vừa làm việc vừa học tập gần nh

Trên thực tế, hầu hết các bác sĩ mà Bệnh viện Cam Tử tuyển dụng đều là những người có nhiều kinh nghiệm lâm sàng và có khả năng xử lý các ca bệnh phức tạp; còn về trình độ học vấn thì Trần Diên Sâm chẳng quan tâm lắm đến điều đó.

Theo ông ấy, việc chữa bệnh phụ thuộc vào con người, chứ không phải vào danh hiệu hay trình độ học vấn.

Ông ấy thậm chí dám cử nhân viên từ những phòng khám đen ở Mexico đến Ethiopia, huống chi là những bác sĩ như Trương Vĩnh Nguyên – những người có kinh nghiệm lâm sàng chính quy.

Đồng thời…

Bên trong tòa nhà số 6 của trụ sở công ty Orange Technology, nay đã được chuyển thành bộ phận nghiên cứu và phát triển ô tô Orange, tiếng nói ồn ào không ngừng.

Mỗi phòng phỏng vấn đều đầy ắp các nhà tuyển dụng và ứng viên; khu vực nghỉ giải lao cũng có hơn một trăm người đang xếp hàng chờ đợi đến lượt phỏng vấn.

Lần tuyển dụng quy mô lớn này chủ yếu tập trung vào các vị trí liên quan đến sản xuất và quy trình công nghệ, bao gồm nhân viên lập kế hoạch sản xuất, kiểm soát vật liệu, trưởng ca sản xuất, giám đốc xưởng, kỹ sư quy trình, kỹ sư sản xuất tối ưu hóa, nhân viên kiểm tra nguyên liệu IQC, nhân viên kiểm tra quá trình IPQC, kỹ sư robot và thợ sửa chữa…

Việc tuyển dụng nhân viên cho các vị trí nghiên cứu và phát triển, kỹ thuật công nghệ cùng các chức năng hỗ trợ đã được hoàn tất một nửa vào cuối năm 2013, và phần còn lại được tiếp tục trong quý đầu tiên của năm 2014.

Vì hầu hết đều là các vị trí sản xuất ở tầng lớp trung và thấp, nên việc phỏng vấn cũng khá đơn giản.

Trước mặt các nhà tuyển dụng, chỉ có hai biểu mẫu: một là lý lịch công việc của ứng viên, và cái kia là biểu mẫu đánh giá kỹ năng thực hành.

Không có quá trình kiểm tra trình độ học vấn phức tạp, cũng không có những câu hỏi lý thuyết dài dòng; chỉ cần ứng viên có thể giải thích rõ ràng những vấn đề cụ thể mà họ đã giải quyết trên dây chuyền sản xuất trong ba năm qua, và vượt qua bài kiểm tra mô phỏng sự cố thiết bị tại chỗ, thì họ gần như chắc chắn sẽ nhận được thông báo được tuyển dụng.

“Thưa ông Wang, trước đây ông từng làm việc tại Bắc Kinh Auto với vai trò quản lý công nghệ hàn; ông biết rằng xe hơi của Orange Auto sử dụng robot hàn của hãng KUKA Đức. Nếu kim hàn bị lệch vị trí, thường cần kiểm tra những khía cạnh nào?”

Nhà tuyển dụng thuộc bộ phận quy trình công nghệ từ từ hỏi.

“Trước hết, cần kiểm tra xem tọa độ TCP của robot có bị sai lệch không; sau đó xem các đinh định vị của kẹp có bị mài mòn không; cuối cùng là kiểm tra xem tốc độ cung dây hàn và các thông

Người phỏng vấn nghe xong câu trả lời của ứng viên, liền tiếp tục đặt thêm vài câu hỏi về khả năng thực hiện công việc. Thấy các giải pháp mà ứng viên đưa ra đều chín chắn và đáng tin cậy, ông ta lập tức ghi điểm “A” vào biểu mẫu đánh giá, rồi nói: “Thưa ông Vương, sau khi ra khỏi đây, quý ông hãy rẽ trái để nghỉ ngơi một lát; ngay sau đó sẽ có đồng nghiệp từ bộ phận nhân sự đến trao đổi với quý ông về vấn đề lương bổng, thời gian làm việc, lịch làm thêm giờ và các thông tin liên quan đến Tiền thưởng theo quý.”

Những tình huống tương tự liên tục diễn ra trong các phòng phỏng vấn khác nhau.

Việc tuyển dụng của công ty Ô tô Cam Chanh diễn ra suôn sẻ, nhưng các nhà sản xuất ô tô khác lại không thể yên tâm được. Trước đó, họ đã nghe nói rằng Tập đoàn Tài chính Senlian đang cạnh tranh rất gay gắt trong lĩnh vực sản xuất, thường xuyên tăng lương một cách thiếu công bằng để làm tăng chi phí lao động trong ngành, nhưng vì điều này chưa ảnh hưởng đến họ, nên họ chẳng bao giờ quan tâm đến điều đó.

Cho đến khi công ty Ô tô Cam Chanh bắt đầu thu hút nhân viên mạnh mẽ, kéo đi những công nhân giàu kinh nghiệm từ các xưởng sản xuất của họ, khiến tỷ lệ sản phẩm hoàn chỉnh trên một số dây chuyền sản xuất bắt đầu giảm sút, lúc đó các nhà sản xuất này mới thực sự lo lắng.

Vào buổi tối hôm đó, Trần Diên Sâm nhận được cuộc gọi từ Hứa Chấn Huỳnh. Người đó không nói rõ ràng, nhưng ý muốn của họ rất rõ ràng: có người đang áp lực yêu cầu công ty Ô tô Cam Chanh điều chỉnh mức lương tối thiểu tại các nhà máy.

“Thưa ông Hứa, mức lương cơ bản cho những công nhân làm việc trực tiếp chỉ là 3300 nhân dân tệ mà thôi; ở Thành phố Hư cấu, số tiền đó thậm chí không đủ để mua một mét vuông nhà, tôi thấy mức lương này chẳng cao chút nào cả.”

Trần Diên Sâm cười nhẹ và từ chối đề nghị của Hứa Chấn Huỳnh.

Nếu mức lương của nhân viên thấp như vậy, thì ông ấy sẽ phải chờ đợi đến bao giờ mới có thể đạt được mục tiêu “thu nhập hàng triệu Nhân đạo tâm huyết mỗi tháng” đây?

“Thưa ông Trần, nhưng công ty Ô tô Cam Chanh trả lương thêm giờ và tiền thưởng rất hậu hĩnh đấy! Không cần nói đến các vị trí nghiên cứu và phát triển, chỉ riêng vị trí nhân viên lập kế hoạch sản xuất thôi, các công ty khác trả 5000 nhân dân tệ, trong khi công ty Ô tô Cam Chanh trả 8000 nhân dân tệ, tức là cao hơn đến 60% đấy!”

Hứa Chấn Huỳnh nói một cách khó xử.

Ông chưa bao giờ gặp người như Trần Diên Sâm – luôn muốn đẩy lợi nhuận ra ngoài như vậy.

“Ông có thể nói cho tôi biết đó là công ty

Hứa Chấn Huỳnh cười khúc khích một hai tiếng, nhưng không nói thêm gì.

  “Thưa ông Hứa, tôi sẽ không hạ giá công việc đâu. Ai đã thuê ông, bảo họ đến nói chuyện với tôi.”

   Trần Diên Sâm không làm khó Hứa Chấn Huỳnh. Anh ta biết rõ rằng, một người đứng đầu bộ phận trung tâm ở thành phố cấp ba, cấp bốn, dù có vẻ có địa vị cao, nhưng cũng không ít người mà anh ta không thể làm tổn thương được.

  “Thưa ông Trần, thực ra nếu giảm mức lương xuống một chút, công ty Ô tô Cam Quýt vẫn có thể tuyển được người. Nếu không, để tôi đứng ra điều phối; những người lao động sẽ chịu khó, còn cái tiếng xấu thì tôi sẽ gánh vác.”

   Hứa Chấn Huỳnh muốn không làm phiền ai, nên đưa ra một đề xuất mới.

  Cứ để ông gánh hết đi!

   Trần Diên Sâm bật cười khổ, nói lạnh lùng: “Nếu Thành phố Hư Cung không muốn phát triển ngành công nghiệp ô tô, tôi hoàn toàn có thể chuyển cơ sở sản xuất sang Lỗ Châu.”

   Nghe vậy, Hứa Chấn Huỳnh lập tức hoảng sợ.

  Nếu công ty Ô tô Cam Quýt bắt đầu sản xuất, mỗi năm sẽ tạo ra hàng trăm tỷ giá trị công nghiệp và tạo việc làm cho hàng trăm nghìn người.

  Thành tích này đủ để anh ta tiến thêm một bước trong sự nghiệp.

  “Đừng, đừng vậy! Thưa ông Trần, tôi hiểu ý ông rồi, tôi có thể chịu đựng áp lực đấy!” Hứa Chấn Huỳnh cắn răng nói.

  Đồ ngốc nghếch!

   Trần Diên Sâm lẩm bẩm trong lòng, suốt buổi nói lung tung, nhưng khi đụng đến lợi ích của mình, Hứa Chấn Huỳnh lại lập tức hiểu ngay.

  Nhưng từ phản ứng của Hứa Chấn Huỳnh có thể thấy, có lẽ một số công ty ô tô đã liên kết với nhau, thậm chí có thể đã tìm đến các hiệp hội thương mại, hiệp hội ô tô và hiệp hội giám sát thị trường để khiếu nại.

  Lũ khốn nạn này, chỉ vì mất vài người là đã la óng lên!

   Vân Khôn Hàng Thiên đã kéo đi hơn hai nghìn người từ phòng thí nghiệm Toàn Quốc, nhưng chẳng thấy ai phản đối cả!

  Không lâu sau, Trần Diên Sâm đã kết thúc cuộc trò chuyện với Hứa Chấn Huỳnh.

  Anh ta ghi nhớ chuyện này vào lòng, quyết tâm sẽ tìm ra những kẻ đứng sau vụ việc này.

  Khi công ty Ô tô Cam Quýt chính thức ra mắt sản phẩm, anh ta sẽ “trả ơn” họ một cách xứng đáng.

Nhưng anh ấy cũng không quá để tâm đến chuyện này!

Dù sao thì sản phẩm thế hệ tiếp theo của Pha Bình A220 và Chú Long G1051 vẫn được hỗ trợ bởi công nghệ Star Source; nếu có trở ngại nào xảy ra, chắc chắn sẽ có người sẵn lòng giúp anh ấy giải quyết.

Nếu không thì việc nghiên cứu và phát triển các máy in ăn mòn và máy gia công số hóa năm trục chẳng phải là vô ích sao?

Thực tế, như anh ấy dự đoán, khi những người này thấy Trần Diên Sâm không chịu nhượng bộ, họ chỉ có thể nuốt giận vào trong mà thôi.

Để ngăn chặn tình trạng nhân viên tiếp tục rời đi, họ buộc phải yêu cầu nhân viên gửi danh sách những người có khả năng, với kế hoạch tăng lương cho họ để giữ chân những nhân tài này.

Nhưng khi đến giai đoạn thực hiện việc tăng lương, lại xuất hiện rất nhiều khoảng trống để thao túng.

Ai mới thực sự là nhân tài?

Quyền quyết định nằm trong tay người gửi danh sách!

Nói bạn là nhân tài, bạn chính là nhân tài; nói bạn không phải, bạn không phải là nhân tài!

Kết quả lại ngược lại ý muốn, và chỉ sau vài ngày, vấn đề đã bị phanh phui.

Tại một xưởng sản xuất của một công ty ô tô truyền thống, một thợ lành nghề với tay nghề cao đã xông vào văn phòng giám đốc xưởng với khuôn mặt tái nhợt sau khi nhận được biên lai lương.

“Tại sao Lão Trương được tăng lương 2000 nhân dân tệ mà tôi thì không? Về thâm niên công tác, tôi còn hơn anh ta năm năm; về kỹ thuật, chính tôi là người tìm ra vấn đề khi hệ thống sản xuất gặp sự cố!”

Giám đốc nhún mày và nói một cách qua loa: “Lão Triệu ơi, danh sách này do trụ sở chính quyết định, tôi cũng không thể làm gì được! Lão Trương phụ trách bảo trì thiết bị then chốt, thuộc vị trí cốt lõi; trong khi đó, công việc lắp ráp mà bạn đảm nhận thì tính thay thế khá cao, vì vậy…”

Nói xong, anh ta vẫy tay, tỏ vẻ bất lực.

“Tính thay thế cao?”

Nghe vậy, Lão Triệu run rẩy vì tức giận; đây rõ ràng là hành vi bắt nạt người chân thật.

Chính anh ta là người cùng với các kỹ sư Đức điều chỉnh hệ thống sản xuất của xưởng A6!

Bây giờ lại nói rằng công việc của anh ta có tính thay thế cao? Rõ ràng là vì Lão Trương có mối quan hệ thân thiết với phó giám đốc nên mới được tăng lương!

Lão Triệu không tiếp tục tranh luận với giám đốc, quay người đi và quyết định ngay lập tức gửi hồ sơ xin việc đến nhà máy ô tô Cam.

Mặt khác, Vương miện gọi điện báo cáo rằng công ty Nông nghiệp và Thủy sản Cam đã đồng ý các điều kiện hợp tác với Chun Shen, và sẽ thuê 20.000 mẫu đất nông nghiệp tại địa phương để thành lập trang trại đầu tiên của công ty.

Sau khi nghe xong, Trần Diên Sâm suy nghĩ