“Ừm, đúng vậy, anh có muốn thử không? Tôi sẽ giúp anh được giới thiệu vào đó.”

Lý Vân Trụ cười ha hả. Việc giới thiệu một người vào công ty đó sẽ mang lại cho mình 3000 nhân dân tệ tiền thưởng; việc gửi người bạn thời thơ ấu của mình đến châu Phi khiến anh ta bỗng nhiên cảm thấy có chút áy náy, như thể mình đang “buôn bán con người” vậy.

“Có nguy hiểm không nhỉ? Tôi nhớ Ethiopia nằm ở Đông Phi, và năm nay dường như họ liên tục có chiến tranh, tình hình rất hỗn loạn.”

Yang Minghao thành thật mà nói, anh ta khá bị thu hút bởi lời đề nghị này. Trong lúc trò chuyện, anh đã tính toán kỹ lưỡng về mức lương và các phúc lợi mà công ty Senlian Capital mang lại: nếu lương cơ bản là 18.000 nhân dân tệ mỗi tháng, thì anh sẽ nhận thêm 3.600 nhân dân tệ tiền trợ cấp thuê nhà và 500 nhân dân tệ tiền ăn uống mỗi tháng; hàng quý, anh sẽ nhận ít nhất 36.000 nhân dân tệ tiền thưởng. Chỉ riêng tiền thưởng trong một năm đã lên đến hơn 100.000 nhân dân tệ rồi; số tiền đó ở quê nhà thì đủ để cưới vợ.

“Chắc là khá an toàn đấy. Một số đồng nghiệp của tôi đã chuyển đi vào nửa cuối năm ngoái; tuy nhiên, cơ sở hạ tầng ở đó khá tầm thường, cuộc sống chắc chắn không thoải mái bằng ở trong nước, và cũng không có nhiều hoạt động giải trí. Nhưng ưu điểm là giá cả thấp lắm; thịt bò, thịt cừu chỉ khoảng mười mấy nhân dân tệ một cân thôi, có thể ăn no mà không lo về tiền. Vì vậy, có thể tiết kiệm được nhiều tiền đấy.”

Lý Vân Trụ suy nghĩ một lát rồi kể hết những gì mình biết cho Yang Minghao nghe.

“Vậy sao anh không đi luôn?” Yang Minghao vô thức hỏi.

Đó là điều dễ hiểu mà!

Lý Vân Trụ dù nói rằng nơi đó tốt đến đâu, nhưng nếu bản thân mình không đi, chắc chắn sẽ khiến người khác nghi ngờ có điều gì đó không minh bạch. Hơn nữa, với mức lương cao như vậy, có lẽ công ty Senlian Capital đang giấu đi điều gì đó đấy…

Lý Vân Trụ không nhận ra sự nghi ngờ trong lời nói của anh ta, và tiếp tục nói: “Tôi còn phải lo cho em trai và em gái mình nữa; khi họ thi đậu đại học xong, tôi sẽ xin chuyển đến Đông Phi. Lúc đó, lương của tôi chắc chắn sẽ tăng gấp đôi.”

Anh ta thực sự thích kiếm tiền và tiết kiệm tiền; mặc dù cuộc sống ở Đông Phi có thể khó khăn hơn, nhưng đối với anh ta, miễn là có thể kiếm được nhiều tiền hơn, mọi khó khăn đều không thành vấn đề.

“Hãy thêm WeChat nhau đi, tôi sẽ gửi hồ sơ xin việc của mình cho anh.”

Yang Minghao

“Được thôi, cậu tiếp tục công việc đi, tối nay tôi sẽ gọi cho cậu.” Dương Minh Hạo nói xong rồi đạp xe đi mất.

Ý ông ấy rõ ràng là tối nay muốn mời Lý Vân Trụ đi ăn.

Lý Vân Trụ hiểu ngay và cũng không từ chối.

Không lâu sau, dì hai dẫn một cô gái cao ráo, eo thon mông rộng vào sân nhà.

Theo quy trình hẹn hò thông thường, phía nam giới sẽ mang theo một số quà nhỏ đến nhà phía nữ trước.

Nhưng gia đình cô gái này cũng chỉ bình thường thôi; ngày nay, bằng đại học cũng chẳng còn có giá trị gì nữa, huống chi cô ấy chỉ tốt nghiệp cao đẳng thôi.

Mẹ của cô gái nghe nói Lý Vân Trụ là nhân viên của công ty Orange Technology liền trở nên nhiệt tình hơn hẳn.

Họ đã thấy trên Douyin rằng tất cả nhân viên của Orange Technology đều sở hữu cổ phiếu; ngay cả các cô lao động vệ sinh trong căng tin cũng có vài trăm triệu đồng tiền cổ phiếu.

Dù nhà Lý Vân Trụ có hai “gánh nặng”, nhưng anh ấy làm việc tốt, thu nhập ổn định, lại còn có cổ phiếu giá trị, quả thực là một đối tượng hẹn hò lý tưởng.

Khi hai bên gặp nhau, sau vài câu trò chuyện ngượng ngùng, mẹ của Lý Vân Trụ và dì hai liền nhanh chóng rời khỏi phòng khách để để lại không gian cho hai người trẻ.

“Anh làm việc tại công ty Senlian Capital à?”

Xia Yunting nháy mắt, tò mò nhìn Lý Vân Trụ.

Anh ta khoảng hơn hai mươi tuổi, da có phần ngăm, nhưng ăn mặc sạch sẽ, khuôn mặt đẹp trai, thậm chí còn khá điển trai nữa.

Tổng thể mà nói, cô ấy khá hài lòng với anh ta, chỉ duy nhất điểm không hài lòng là trình độ học vấn của anh ta quá thấp.

“Đúng, tôi làm việc tại Orange Technology, phụ trách công tác bảo hành sửa chữa. Ví dụ, nếu điện thoại Orange của bạn hỏng và bạn đến cửa hàng trực thuộc công ty để yêu cầu bảo hành, thì công việc đó thường thuộc về tôi.”

Lý Vân Trụ trả lời một cách thành thật.

Nói xong, anh ta cũng bắt đầu quan sát Xia Yunting.

Cô gái này khoảng hai mươi tuổi, thân hình thon gọn, đường cong ngực rất nổi bật.

Vẻ ngoài không quá xinh đẹp, nhưng làn da trắng mịn, mép miệng có một nốt ruồi nhỏ màu đen, khiến cô ấy trở nên đáng yêu và duyên dáng hơn.

“Thu nhập của anh thế nào?” Xia Yunting hỏi một cách thận trọng.

Điều này tương đương với việc đẩy nhanh tiến trình hẹn hò và kết hôn gấp ba, gấp năm lần. Trước khi bắt đầu quen biết chính thức, tất nhiên phải tìm hiểu rõ thu nhập và hoàn cảnh gia đình của đối phương.

Chỉ khi hai bên ngang hàng về mặt điều kiện kinh tế, mới có khả năng phát triển mối quan hệ lâu dài hơn.

“Cộng thêm tiền thưởng, mỗi năm khoảng hai trăm nghìn.”

Lý Vân Trụ ban đầu muốn nói “hơn năm mươi nghìn”, nhưng hình ảnh đó liên tục xuất hiện trong đầu anh, nên anh đã nói ra sự thật một cách vô thức.

Ai lại không thích số tiền lớn chứ?

Nghe xong, khóe miệng Xia Yunting không khỏi nhếch lên, trong lòng cô cảm thấy rất hài lòng.

Cần biết rằng, vào năm 2014, mức lương khởi đầu của các sinh viên tốt nghiệp mới thường chỉ khoảng ba, bốn nghìn; trong nửa cuối năm, câu nói được lan truyền rộng rãi là “với ba nghìn đồng, không thể tuyển được người lao động nông thôn, nhưng lại có thể tuyển được một nhóm sinh viên đại học”.

Cô ấy làm công việc chăm sóc khách hàng tại một công ty thương mại điện tử ở Kim Lăng, mức lương trước thuế chỉ là 3500 đồng; lương của Lý Vân Trụ cao gấp nhiều lần so với cô ấy.

Lý Vân Trụ cũng không hề nhận ra rằng công việc với giờ làm việc 4 ngày/tuần, nghỉ 3 ngày và mức lương hơn mười nghìn mỗi tháng đã mang lại cho anh bao nhiêu lợi thế trong buổi hẹn hò.

Thực tế, có không ít nhân viên như Lý Vân Trụ tại công ty Senlian Capital. Mặc dù trình độ học vấn có thể không cao, nhưng họ có thu nhập ổn định, vì vậy họ rất được ưa chuộng trên thị trường hẹn hò.

Quan trọng hơn nữa, hiện nay, ngoại trừ một số công ty con có tình hình kinh doanh kém như Vân Sự (dịch vụ giao hàng), Kuai Pao Food Delivery và nhà máy sản xuất điện thoại Orange, hầu hết các công ty con khác của Senlian Capital đều áp dụng chế độ làm việc 4 ngày/tuần, nghỉ 3 ngày.

Làm việc ít hơn nhưng lương cao hơn giúp người ta dành nhiều thời gian hơn để chăm sóc gia đình, từ đó trở nên cạnh tranh hơn.

Tâm lý này càng được thể hiện rõ ràng hơn trong quá trình tuyển dụng sinh viên mới tốt nghiệp. Hơn 90% các sinh viên sẵn lòng làm việc tại các doanh nghiệp tư nhân đều coi Senlian Capital là lựa chọn hàng đầu.

Việc sinh viên đại học thiếu kinh nghiệm không có nghĩa là họ ngu dốt; những người trẻ tuổi có thể thi đỗ đại học, làm sao có ai ngu chứ?

Trước đây, họ không có lựa chọn nào khác ngoài việc chịu đựng áp lực phải làm thêm giờ, nhưng bây giờ với sự xuất hiện của Senlian Capital, ai còn muốn làm thêm giờ miễn phí cho những ông chủ vô lương tâm nữa chứ?

Vì vậy, tại buổi tuyển dụng sinh viên mới tốt nghiệp của Học viện Ảo Thành, các gian hàng của các

“Xin lỗi nhé, các vị trí tại thị trường trong nước đã được tuyển đủ người rồi; chỉ còn chỗ trống ở khu vực Đông Nam Á và Châu Âu, nhưng yêu cầu phải có khả năng giao tiếp bằng tiếng Anh.”

“Công ty Thâm Lam Khoa Học Công Nghệ à? Đã đầy rồi! Bạn ơi, sao không xem xét Xưởng May Cam Chua nhỉ? Hiện tại là lịch làm việc hai ngày nghỉ một, nhưng không loại trừ khả năng sang năm sẽ áp dụng lịch ba ngày nghỉ hai.”

“Vân Khôn Hàng Thiên hiện đang thiếu 10 vị trí kiểm thử; những bạn muốn đăng ký hãy đến đây!”

Một bên là cảnh người qua kẻ lại tấp nập, còn một bên thì vắng vẻ không một bóng người.

Người phụ trách nhân sự của một công ty phụ tùng ô tô địa phương chỉ biết cười buồn và lắc đầu: “Đợi đến khi Tập đoàn Sen Liên tuyển xong mới tính nhé… Với tính cách keo kiệt của ông chủ chúng tôi, nếu may mắn tuyển được người cũng đã là tốt lắm rồi.”

Thực ra, mức lương cơ bản của các công ty con thuộc Tập đoàn Sen Liên Vốn Quốc Kỳ không quá cao, nhưng nếu chỉ xét đến mức lương hàng tháng mà bỏ qua giờ làm việc thì thật sự không hợp lý chút nào.

Cùng mức lương hàng tháng 5000 nhân dân tệ, công ty con của Tập đoàn Sen Liên trả lương theo giờ là 38,3 nhân dân tệ/giờ; trong khi đó, các công ty khác thường yêu cầu nhân viên “tình nguyện làm thêm giờ miễn phí”, khiến mức lương thực tế còn thấp hơn nữa, khoảng 20 nhân dân tệ/giờ.

Các sinh viên đại học suy nghĩ rằng, thay vì phải đóng góp sức lao động cho những ông chủ ích kỷ để họ sở hữu xe hơi sang trọng và biệt thự xa hoa, thì thà đi làm tại nhà máy sản xuất điện thoại Orange còn hơn.

Khi không phải làm thêm giờ, sau khi trừ chi phí ăn uống và nghỉ trưa, mỗi ngày chỉ cần làm 6 giờ, mỗi tuần làm 30 giờ; phần thời gian còn lại có thể dành để kết bạn, giao lưu, hoặc đi chơi bóng rổ, xem phim…

Chỉ những kẻ ngốc nghếch hoặc những kẻ luôn muốn làm thêm giờ mà không được trả lương mới nghĩ đến việc đó thôi.

Trong thời gian này, các công ty internet trong nước đều nhận thấy một vấn đề nghiêm trọng: việc tuyển dụng vào mùa thu năm nay thực sự rất khó khăn!

Các sinh viên đại học giờ đây đã biết cách tính lương theo giờ, nên không còn dễ bị lừa nữa!

Nhóm những người có năng lực xuất sắc nhất đều đã được Tập đoàn Sen Liên tuyển đi hết.

Dù điều kiện tuyển dụng năm nay tốt hơn so với năm ngoái, nhưng chất lượng của những người được tuyển lại giảm xuống một hoặc thậm chí hai bậc.

Bởi vì rất nhiều người thà đi làm tại các chi nhánh của Tập đoàn Sen Liên ở Đông Nam Á, Nam Mỹ, Châu Âu hay Châu Phi còn hơn là phục vụ cho những ông chủ trong n

“Dù phải đi giao đồ ăn, tôi cũng phải chọn đôi đũa để sử dụng!”

Nhờ vậy, quá trình tuyển dụng mùa thu của công ty Senlian Capital diễn ra suôn sẻ, trong khi các đối thủ khác lại gặp nhiều khó khăn. Chỉ khi Senlian Capital hoàn thành việc tuyển dụng, họ mới có thể bắt đầu công việc tuyển người của mình một cách bình thường.

Đồng thời, do Ethiopia đang tiến hành xây dựng đường xá và khu công nghiệp, nên họ rất cần nhiều kỹ sư xây dựng dân dụng. Tại Việt Nam, mức lương hàng tháng cho các vị trí tương tự chỉ khoảng năm, sáu nghìn nhân dân tệ, nhưng tại công ty Orange Construction, mức lương khởi điểm đã là mười hai nghìn nhân dân tệ, và còn được cung cấp miễn phí ăn ở nữa. Thêm vào đó, công ty sẵn lòng giúp đỡ trong việc cung cấp giấy chứng nhận thực tập, nên họ đã tuyển dụng được tới hai nghìn sinh viên tốt nghiệp chuyên ngành xây dựng dân dụng từ trong nước.

Ngoài ra, các sinh viên tốt nghiệp chuyên ngành giáo dục, thợ điện nước, thợ mộc và nông nghiệp cũng nằm trong danh sách tuyển dụng của công ty Orange Agriculture & Technology.

Ở xa, tại Yenjing, Liễu Cường Đông biết được rằng quá trình tuyển dụng mùa thu của công ty Jindong đang gặp nhiều khó khăn, liền gọi ngay giám đốc nhân sự đến.

“Ông chủ, vấn đề chính là năm nay công ty Senlian Capital tuyển quá nhiều người; những sinh viên xuất sắc từ các trường ĐH top như Qinghua, Peking University hay các trường hàng đầu khác, hoặc tham gia chương trình ‘Qingyun Plan’ của họ, hoặc đi làm tại các công ty như Tiangong, Xingyuan, Orange hoặc Vân Khôn Hàng Thiên, thật không hiểu sao các viện nghiên cứu ở Toàn Quốc cũng đều than phiền về điều này,” giám đốc nhân sự nói một cách bất lực.

“Vậy thì tăng lương cho họ đi,” Liễu Cường Đông vẫy tay nói.

“Nhưng bây giờ các sinh viên đều muốn làm việc theo hệ thống ‘bốn ngày làm việc, ba ngày nghỉ’,” giám đốc nhân sự do dự vài giây rồi thêm vào. Ban đầu anh ta muốn nói rằng chính công ty Senlian Capital đã làm xấu tình hình trong ngành, nhưng nhớ ra rằng Trần Diên Sâm là cổ đông lớn số một của Jindong, nên anh ta đành nuốt lời đó lại.

“Hãy tăng lương cơ bản thêm 15% nữa,” Liễu Cường Đông tiếp tục yêu cầu. Còn về việc áp dụng hệ thống “bốn ngày làm việc, ba ngày nghỉ”, anh ta vẫn chưa dám hứa chắc, bởi vì ngành thương mại điện tử đang cạnh tranh rất gay gắt; nếu Jindong không tham gia cuộc cạnh tranh này, họ rất dễ bị tụt hậu.

Tuy nhiên, việc một công ty thương mại điện tử lại có thể áp dụng hệ thống làm việc này, thì anh ta cũng quyết định không đề cập đến nó nữa.

“Được rồi, ông chủ,” giám đốc nhân sự c