Vào buổi tối cùng ngày, tin tức “Tập đoàn Senlian sắp áp dụng chế độ làm việc 4 ngày làm, 3 ngày nghỉ” lan truyền mạnh mẽ và nhanh chóng lọt vào danh sách những tin được quan tâm nhiều nhất.

“Nếu ai khác nói điều này, tôi chỉ coi đó là lời nói suông thôi, nhưng khi Trần Diên Sâm nói ra, tôi tin ngay!”

“Làm việc 4 ngày làm, 3 ngày nghỉ à? Tôi tính xem rồi, nếu không kể đến chi phí quản lý mà giữ nguyên lượng công việc, chỉ riêng chi phí nhân công thôi cũng sẽ tăng lên 25%!”

“Chắc chắn dịch vụ giao hàng của Kuaipao không nằm trong diện thử nghiệm này đâu. Mới đây có một blogger trên Douyin đã tính toán rồi đấy; với tỷ lệ hoa hồng và mô hình kinh doanh hiện tại của Kuaipao, thì chỉ đủ bù đắp chi phí cho nhân viên giao hàng mà thôi.”

“Trừ khi… Kuaipao tăng giá phí giao hàng!”

“Tăng giá à? Vậy thì tôi sẽ không đặt hàng qua Kuaipao nữa! Dù nhân viên giao hàng của họ làm việc vất vả, nhưng tiền của tôi cũng không phải là do trời ban đâu.”

“Tôi không biết Mã Lập Vân có thích tiền hay không, nhưng Trần Diên Sâm thực sự không quan tâm đến tiền bạc chút nào cả; anh ta cứ cố tình đưa tiền cho nhân viên một cách miễn cưỡng!”

“Một thông tin thú vị mà bạn có thể chưa biết: Thời hạn cấm bán cổ phiếu của Pianbei chỉ còn lại hai mươi ngày nữa! Nói cách khác, những người làm công việc vệ sinh tại Pianbei, chỉ cần bán hết cổ phiếu của mình, là có thể mua được một chiếc xe hơi sang trọng trị giá hàng trăm triệu đồng!”

Ngay khi tin tức này được công bố, người dùng mạng internet lập tức tập trung vào phần bình luận để thảo luận sôi nổi.

Nhân viên của các công ty như Orange Technology, Pianbei, Amap, OFO, Today Technology, ByteDance… đều rất hào hứng và mong đợi điều này sẽ được thực hiện.

Nhưng nhân viên của nhà máy điện thoại Orange, Xưởng May Cam Chua, dịch vụ giao hàng Kuaipao, và công ty giao hàng Vân Sự thì lại cảm thấy u sầu và lo lắng.

Thu nhập của họ phụ thuộc hoàn toàn vào hoa hồng và tiền làm thêm giờ; nếu mỗi tuần làm ít đi một ngày, số tiền họ nhận được sẽ giảm đi vài nghìn đồng, làm sao họ có thể chấp nhận được điều đó?

“Nếu nghĩ theo hướng khác, ngày nghỉ đó nếu làm thêm giờ, liệu có nên được trả lương gấp đôi không?”

“Đang nghĩ gì vậy! Định lợi dụng sai quy định à? Nếu không được sự cho phép của quản lý mà bạn làm thêm giờ, thì cũng không được trả lương đâu.”

“Dù sao thì tôi cũng không ủng hộ quyết định áp dụng chế độ làm việc 4 ngày làm, 3 ngày nghỉ này. Tôi không sợ vất vả, cũng không muốn làm việc từ sáng đến tối; tôi chỉ muốn được trả lương cho những giờ làm thêm giờ mà thôi.”

Tại nhà máy điện thoại Orange ở thành phố

Dù đã rời đi được vài tháng, khu vườn vẫn tràn ngập hoa nở rực rỡ; mọi thứ đều được sắp xếp gọn gàng. Chỉ có những con cá chép kim cương kia… trước đây đã được chuyển đến hồ nước của biệt thự ở Lư Châu để nuôi dưỡng.

Trần Diên Sâm nằm trên chiếc ghế mềm, nhắm mắt lại, thư giãn tận hưởng việc được Tống Dung Thanh massage.

“Sư phụ, lời sư phụ nói trong buổi lễ tốt nghiệp chiều nay… chắc không phải là dối trá chứ?” Tiểu Cam Nhi hỏi một cách nhẹ nhàng.

Dù sao thì cô ấy cũng đã từng trải qua những “chiêu trò” của Trần Diên Sâm rồi; anh ta này luôn nói dối và không bao giờ nói sự thật.

“Các dự án như Vân Sự Giao hàng nhanh, Dịch vụ mang đồ ăn và Nhà máy điện thoại di động của Cam Nhi hiện tại vẫn chưa khả thi vì chi phí quá cao; nhưng những dự án như Thâm Lam Khoa học, Pinbei và Công nghệ Cam Nhi – những dự án có mô hình kinh doanh ổn định và lợi nhuận cao – thì hoàn toàn có thể thử nghiệm,” Trần Diên Sâm nói một cách nhẹ nhàng.

“Sư phụ thực sự muốn áp dụng chế độ làm việc ‘4 ngày làm, 3 ngày nghỉ’ à?” Tống Dung Thanh ngạc nhiên.

“Cậu thích đi làm à?” Trần Diên Sâm hỏi.

Nghe câu hỏi đó, Tống Dung Thanh cúi đầu suy nghĩ một lúc lâu, rồi lắc đầu đáp: “Không thích.”

Nếu một người nói rằng mình thích đi làm… thì chỉ có một khả năng duy nhất: người đó có vấn đề với tâm trí mình thôi.

“Vậy sao sư phụ vẫn hỏi?” Trần Diên Sâm tức giận nói.

“Tôi sợ sư phụ sẽ thua lỗ…” Tống Dung Thanh thì thầm.

“Chẳng phải cậu luôn mong đợi tôi phá sản để có thể nhận tôi vào làm sao?” Trần Diên Sâm cười và hỏi lại.

“Làm sao sư phụ biết được?” Khuôn mặt nhỏ nhắn của Tống Dung Thanh đỏ bừng lên, ánh mắt lộ ra vẻ ngạc nhiên.

“Cậu hay nói mơ màng lắm; chính mình không biết sao?” Trần Diên Sâm trả lời.

“Vậy khi tôi đang mơ, tôi đã nói những điều gì nữa?” Tống Dung Thanh hỏi với vẻ lo lắng.

Trần Diên Sâm cười hai tiếng, rồi không nói gì thêm.

Tống Dung Thanh Thấy Trần Diên Sâm không nói gì, má cô ấy càng đỏ thêm; những lời mơ ấy, ngay cả bản thân cô ấy cũng không dám nói ra.

  ……

  ……

  Sáng hôm sau, Trần Diên Sâm đi xe đến cơ sở sản xuất ô tô Orange.

  Tuy nhiên, khu vực sản xuất khổng lồ này, chiếm diện tích hơn 1,2 triệu mét vuông, lúc đó vẫn chưa hoàn thành nửa số công trình trong giai đoạn đầu tiên; tầm mắt chỉ thấy toàn là các khu vực đang được xây dựng.

  Người phụ trách Trung tâm Quản lý Hứa Chấn Huỳnh đã đồng hành suốt quãng đường và giới thiệu chi tiết kế hoạch xây dựng Thành phố Ô tô Ảo.

  “Thưa ông Chen, theo tiến độ hiện tại, chúng ta có thể hoàn thành việc lợp mái xưởng trước cuối năm, và vào mùa xuân năm sau sẽ bắt đầu lắp đặt thiết bị để kiểm tra.” Hứa Chấn Huỳnh nói, đi theo sau Trần Diên Sâm và chỉ về phía khu vực đang được đổ móng.

  Trần Diên Sâm nhìn theo hướng mà Hứa Chấn Huỳnh chỉ, thấy những xe trộn bê tông lớn đang hoạt động có tổ chức để đổ bê tông xuống nền móng.

  Anh bước đi trên con đường tạm thời vẫn chưa cứng hẳn, đế giày dính vào một ít bùn vàng, nhưng anh không quan tâm đến điều đó. Anh hỏi Wang Chao bên cạnh: “Loại bê tông sử dụng cho nền móng là loại nào? Khoảng cách giữa các thanh thép được tính toán theo tiêu chuẩn nào?”

  Là CEO của công ty Orange, trước khi cơ sở sản xuất được hoàn thành, nhiệm vụ quan trọng nhất của Trần Diên Sâm là theo dõi sát sao tiến độ nghiên cứu và phát triển các hệ thống động cơ, hệ thống điều khiển điện và công nghệ lái tự động.

  Một trách nhiệm quan trọng khác của anh là theo dõi quá trình xây dựng cơ sở sản xuất.

  Nếu Wang Chao không thể trả lời được câu hỏi này, Trần Diên Sâm sẽ nghi ngờ về mức độ kiểm soát dự án của anh ta.

  “Chúng tôi sử dụng loại bê tông C60 có độ bền cao, cao hơn hai cấp so với yêu cầu thông thường của các công trình công nghiệp. Khoảng cách giữa các thanh thép được kiểm soát chặt chẽ ở mức 15 centimet, nhỏ hơn 5 centimet so với quy định thiết kế, và chúng tôi còn thêm hai lớp lưới thép chống nứt nữa. Tuần trước, một tổ chức kiểm định độc lập đã kiểm tra và kết luận rằng khả năng chịu lực của nền móng cao hơn 23% so với dự kiến, hoàn toàn đủ sức chịu đựng trọng lượng của các thiết bị trong dây chuyền sản xuất.” Wang Chao trả lời ngay lập tức.

  Câu hỏi này có vẻ ngoài nằm ngoài phạm vi thông thường, nhưng lại liên quan mật thiết đến môi trường kỹ thuật cần thiết cho quá trình sản xuất.

Anh ấy có nền tảng kỹ thuật vững chắc, và cũng hiểu rõ về các khâu sản xuất cũng như quy trình gia công.

“Khá tốt đấy, anh ta không tách rời các chi tiết kỹ thuật khỏi tiến độ xây dựng cơ sở hạ tầng,” Trần Diên Sâm ngợi khen.

Vương Chao mỉm cười, trong lòng thở phào nhẹ nhõm.

“Hệ thống điện và tuần hoàn nước tại cơ sở sản xuất đã được lập kế hoạch chưa? Khi dây chuyền sản xuất hoạt động ở mức tối đa, mức tiêu thụ năng lượng sẽ rất cao; nếu nguồn điện không ổn định hay hệ thống xử lý nước thải không đạt tiêu chuẩn, sẽ gặp rất nhiều rắc rối sau này,” Trần Diên Sâm tiếp tục hỏi.

“Thưa ông Chen, xin yên tâm! Về việc cung cấp các nguồn lực cơ bản, tôi chắc chắn sẽ ưu tiên đảm bảo cho Orange Automobile,” Hứa Chấn Huỳnh vội vàng trả lời.

“Chúng tôi đã ký thỏa thuận cung cấp điện riêng với Công ty Điện lực Thực Thành, đồng thời cũng đã xây dựng các nhóm máy phát điện dự phòng; nếu xảy ra sự cố mất điện, chúng tôi có thể chuyển đổi nguồn điện một cách liền mạch.”

“Trạm xử lý nước thải được xây dựng theo tiêu chuẩn cao nhất; nước sau khi xử lý có thể đạt mức độ uống được, đồng thời còn có thể được tái sử dụng để vệ sinh xưởng và tưới tiêu cây xanh – vừa thân thiện với môi trường vừa tiết kiệm nước,” Vương Chao giải thích, đồng thời đưa bản vẽ thiết kế cơ sở hạ tầng cho Trần Diên Sâm xem.

Trần Diên Sâm nhìn qua rồi gật đầu đồng ý.

Mặt khác…

Hệ thống làm việc “4 ngày làm, 3 ngày nghỉ” của Tập đoàn Tài chính Senlian ngày càng trở nên phổ biến; có người chỉ trích Trần Diên Sâm vì đã phá vỡ thị trường lao động, có người lại nói rằng anh ta quá giàu có đến mức mất đi lý trí.

Tuy nhiên, trong số những người lao động, danh tiếng của Trần Diên Sâm lại ngày càng tăng vọt.

Bởi vì trong những năm gần đây, khi kỷ nguyên Internet bước vào giai đoạn phát triển mạnh mẽ, người lao động bình thường thường xuyên phải làm thêm giờ, với thời gian làm việc kéo dài.

Khi được hỏi về việc làm thêm giờ, hầu hết mọi người đều trả lời rằng đó là sự tự nguyện; nhưng khi được hỏi về tiền lương làm thêm giờ, họ lại lắc đầu từ chối.

Các nhà doanh nghiệp đều e ngại việc trả tiền lương làm thêm giờ; ngay cả những công ty lớn trong lĩnh vực Internet cũng vậy.

Dường như ai dám đòi hỏi tiền lương làm thêm giờ thì đều bị coi là người thiếu đạo đức, không trung thành, và không phù hợp với giá trị cốt lõi của công ty.

“Tập đoàn Tài chính Senlian thì tốt mọi mặt, chỉ là không cho tôi

“Công ty Quán Ăn Chạy Đũa ở Thành phố Dê cũng đang tuyển người đấy. Mẹ tôi năm nay 49 tuổi, đã được nhận làm công việc phục vụ bữa ăn, lương sau thuế là khoảng năm sáu nghìn mỗi tháng; còn tôi thì vừa mới tốt nghiệp năm nay, làm việc trong văn phòng, lương trước thuế cũng chưa đến sáu nghìn. Hôm nay mẹ tôi nói muốn giới thiệu tôi vào làm nhân viên thu ngân ở Quán Ăn Chạy Đũa, tôi có nên đi không?”

“Đi thôi! Tôi tốt nghiệp năm ngoái, bây giờ đang làm công việc bảo vệ tại nhà máy điện thoại Orange, tiết kiệm được rất nhiều thời gian so với việc phải đi lòng vòng.”

“Công ty Senma Online đang tuyển người cho các vị trí front-end, back-end, kiểm thử và vận hành; bạn có thể giới thiệu tôi để tôi biết thêm chi tiết. Hãy liên hệ với tôi qua WeChat nhé.”

Trong phần bình luận của các tin tức hot search, ngày càng có nhiều người dùng mạng đăng lại ý kiến của mình.

Năm 2014, đối với công ty Senlian Capital, đó là một năm mà họ phát triển với tốc độ chóng mặt.

Đầu năm, công ty chỉ có hơn 400.000 nhân viên, nhưng bây giờ số lượng này đã vượt qua con số 700.000 và đang tiếp tục tăng lên gần 800.000.

Các công ty như Vân Sự (dịch vụ giao hàng), Kuaipao Takeaway và nhà máy điện thoại Orange đã tuyển dụng rất nhiều sinh viên tốt nghiệp và người tìm việc, trong khi việc mở rộng kinh doanh ra nước ngoài cũng đã tạo ra nhu cầu tuyển dụng quy mô lớn.

Lấy khu vực Đông Nam Á làm ví dụ, số lượng điểm phục vụ của Kuaipao Takeaway đã tăng từ không lên đến hơn 1100 điểm. Mặc dù những người làm công việc giao hàng đều là người bản địa, nhưng các vị trí như quản lý điểm phục vụ, người phụ trách vận hành cửa hàng và kinh doanh đều được đảm nhận bởi người Hoa.

Tuy nhiên, so với số lượng sinh viên tốt nghiệp hàng năm lên đến vài triệu người, quy mô tuyển dụng của công ty Senlian Capital vẫn còn rất hạn chế.

“Làm việc 4 ngày, nghỉ 3 ngày? Đúng là mức lương tại công ty Senlian Capital khá tốt đấy.”

Qin Chengguo là người đến từ Thành phố Chunshen. Sau khi tốt nghiệp trung học, anh đã nhập ngũ và phục vụ trong quân đội suốt 5 năm.

Ngay sau khi xuất ngũ, anh ban đầu muốn gia nhập đội cứu hỏa, nhưng khi nghe nói mức lương hàng tháng chỉ là 2800 nhân dân tệ, anh đã quyết định từ bỏ ý định đó.

Với mức lương hai ba nghìn nhân dân tệ mỗi tháng hiện nay, liệu có thể mua được gì đây?

Tiếp theo, anh muốn mở một cửa hàng trà sữa, nhưng sau khi hỏi thăm xung quanh, anh nhận ra rằng số tiền tiền thưởng xuất ngũ mà mình có là không đủ để bắt đầu kinh doanh.

Hơn nữa, hai cửa hàng trà sữa của Thành Phố Băng Tuyết Ngọt Ngào đã mở ra tại hai địa điểm khác nhau và kinh do