Sáng hôm sau, Châu Hoàng Yì công bố rằng thị phần tìm kiếm của 360 đã vượt qua mức 15%, xếp thứ ba trong ngành, chỉ đứng sau Lingxi và Qiandu.

Dù thứ hạng giảm xuống, nhưng thị phần lại tăng lên.

Khi người dùng vẫn đang tò mò về thị phần của Lingxi và Qiandu, CNZZ cũng nhanh chóng công bố số liệu đo lường. Kết quả cho thấy: Qiandu chiếm 43,9%, Lingxi 21,3%, 360 Search 15,1%, Sogou 7,7%, và Penguin 1,6%. So với trước khi cuộc cạnh tranh bắt đầu, thị phần của Qiandu đã giảm đi hơn 20%.

Các biện pháp mà Senlian Capital và 360 áp dụng thực sự rất hiệu quả; không chỉ giành lấy khách hàng mà còn chiếm lĩnh cả các đối tác quảng cáo của đối thủ, khiến doanh thu của Qiandu giảm sút đáng kể.

Mặc dù Sogou và Penguin không tham gia tích cực vào cuộc cạnh tranh này, nhưng họ cũng đã tận dụng cơ hội để tăng thêm thị phần của mình.

Việc liên tục thất bại trong các lĩnh vực kinh doanh chính khiến các nhà đầu tư sở hữu cổ phiếu của Qiandu rất bất mãn; một số nhà đầu tư bị mắc kẹt trong các khoản đầu tư này thậm chí còn công khai chỉ trích Lý Diện Hồng trên các nền tảng mạng xã hội. Những lời chỉ trích đó rất gay gắt:

“RNM! Tại sao lại làm thua lỗ?”

“Tại sao lại từ bỏ việc phát triển các dịch vụ tìm kiếm hiệu quả mà đi chọc tức Senlian Capital? Nếu có thể thắng được thì còn đỡ, nhưng bạn có đủ sức lực để làm điều đó không?”

“Dùng tiền của tôi để nuôi các dự án giao hàng, mua sắm nhóm và xe đưa đón à? Đồ khốn nạn, tất cả đó đều là tiền mồ hôi của cha tôi đấy!”

Dù bị chỉ trích dữ dội, Lý Diện Hồng cũng không dám phản pháo. Bởi vì thực tế là Qiandu đã mất đi thị phần của mình, và chiến lược O2O cũng không hề mang lại kết quả tích cực nào, khiến các nhà đầu tư cùng chịu thiệt.

Nhưng một khi đã bắt đầu cuộc cạnh tranh, thì không thể quay đầu lại được nữa. Cuộc đối đầu giữa Qiandu và Senlian Capital vẫn tiếp tục diễn ra.

Trương Dị Minh đã sao chép y hệt các sản phẩm như câu hỏi đáp, bách khoa toàn thư, diễn đàn của Qiandu, với mục đích thay thế chúng. Còn Châu Hoàng Yì thì càng không ngần ngại, thậm chí còn trực tiếp sao chép nội dung của Qiandu vào dịch vụ tìm kiếm của 360.

Điều này khiến Lý Diện Hồng tức giận đến mức yêu cầu bộ phận pháp lý kiện Senlian Capital và 360 ra tòa.

Nhưng như chính ông ta đã từng nói, tinh thần của Internet là miễn phí và chia sẻ. Vì vậy, việc khởi kiện này không hề đe dọa được Trần Diên Sâm và Châu Hoàng Yì chút nào.

Có công ty nào thành công mà không phải đối mặt với hàng ngàn vụ kiện tụng chứ?

  Sợ gì bạn chứ!

  Vì vậy, ngay khi dữ liệu ngành của CNZZ được công bố, giá cổ phiếu của trang web QianDu đã lao dốc xuống ngay lập tức.

  Những nhà đầu tư ở bên kia đại dương đều tức giận và mắng nhiếc Lý Diện Hồng từ đời này sang đời khác.

  Ngay sau đó, tin tức về việc KuaPao tiến vào thị trường Nam Trung Quốc cũng lan truyền nhanh chóng.

  Đến thời điểm này, các dịch vụ giao hàng, mua sắm theo nhóm và mua thực phẩm thuộc sở hữu của KuaPao đã phủ sóng hầu hết khu vực Hoa Quốc.

  Trong khi đang cạnh tranh với Gong Zhenbing, Vương Trung Phục và Xiang Hailong, Bèi Ý cũng không hề chậm lại bước đà mở rộng; quy mô đội ngũ ngày càng lớn, số lượng nhân viên cũng tăng lên không ngừng.

  Nửa giờ sau, bộ phim hài mini “Vạn Vạn Không Ngờ Được” do DouYin và WanHe Tianyi hợp tác sản xuất đã chính thức ra mắt.

  Nói cách khác, DouYin đã thay đổi quy định về độ dài video ngắn, cho phép video có thể dài tối đa 15 phút, điều này đã mở rộng rất nhiều không gian sáng tạo cho các nhà sản xuất nội dung.

  “Chào mọi người, tôi tên là Wang DaChui, tôi đã từng giành giải thưởng ‘Cách bóc vỏ tôm hùm hoàn hảo nhất khu vực Trung Nguyên’, các bạn có ngưỡng mộ tôi không?”

  “Cuộc đời tôi không hề hối tiếc gì cả; nhớ lại buổi chiều hôm đó khi tôi chạy bộ dưới ánh hoàng hôn… Đó chính là tuổi trẻ đã qua của tôi.”

  “Không lâu nữa, tôi sẽ được thăng chức, tăng lương, trở thành tổng giám đốc, giám đốc điều hành, kết hôn với một người phụ nữ giàu có xinh đẹp, và đạt đến đỉnh cao của cuộc đời… Nghĩ đến điều đó, tôi thật sự rất hào hứng.”

  “Vạn Vạn Không Ngờ Được” và video ngắn dường như rất phù hợp với nhau; chỉ sau hai tập phát sóng, bộ phim đã thu về hơn 10 triệu lượt xem và hơn 1 triệu lượt thích trong vòng nửa giờ.

  Ban đầu, WanHe Tianyi dự định hợp tác với Youku, nhưng điều kiện mà Lương Bào đưa ra quá hấp dẫn, cùng với ảnh hưởng của Mimo ở nước ngoài, sau khi cân nhắc kỹ lưỡng, họ đã quyết định hợp tác với DouYin.

  Loại phim hài ngớ ngẩn này rất phù hợp để quảng cáo, có thể mang lại lượng truy cập lớn cho các sản phẩm như KuaPao, KuaiDe Taxi, Gaode và trình duyệt LingXi.

  Vào ngày cuối cùng của tháng Sáu, “Vạn Vạn Không Ngờ Được” và DouYin đã trở thành những ký ức đẹp đẽ của rất nhiều người.

  Đồng thời, bài hát “Con cáo kêu” trở nên cực kỳ phổ biến trên

Bộ phim “Chuỗi Ngày Xanh Tươi” đã thu về hơn 700 triệu đồng doanh thu tại phòng vé.

  Bộ phim “Sau này Không Gặp Lại Nữa” do Hàn Hán đạo diễn đã bước vào giai đoạn chuẩn bị sản xuất.

  Kênh video Penguin Video đã giành được quyền phát sóng độc quyền các trận đấu NBA.

  Số lượng người dùng ứng dụng Momo đã vượt qua mốc 80 triệu người.

  Số lượng người dùng ứng dụng Singba cũng đã đạt con số trên 100 triệu người.

  Vào mùa hè năm 2013, khi kỷ nguyên điện thoại di động bắt đầu phát triển mạnh mẽ, nền kinh tế chia sẻ cũng bắt đầu thịnh hành.

  Vương Tân cùng với Uông Huệ Văn, Shen Peng và những người khác đã rời khỏi trụ sở của Meituan, từ biệt hoàn toàn với lĩnh vực mua sắm theo nhóm.

  Ngay trong ngày hôm đó, họ đã mở một văn phòng mới tại Yenching, và treo tấm biển có dòng chữ “Dịch vụ vay tiền cho việc mua sắm theo nhóm”.

  Như tên gọi của nó, đây là một trang web mua sắm theo nhóm trong lĩnh vực P2P. Khi nhiều người cùng nhau tổ chức khoản vay, lãi suất sẽ được giảm xuống.

  ……

  ……

  “Tôi không muốn liên lạc với bạn nữa; hy vọng bạn sẽ không phiền lòng.

Nếu muốn trách ai, hãy trách việc chúng ta đã không ở bên nhau ngay từ đầu… Và bạn hiện tại cũng rất hài lòng với cuộc sống của mình, vì vậy tôi ở lại cũng chẳng có lý do gì…”

  Trần Diên Sâm ngồi ở hàng ghế sau của Cổ Tư, xem những đoạn video ngắn trên ứng dụng Douyin. So với Mimo, nội dung những đoạn video này khá là kín đáo, không hề có những cảnh gợi cảm hay hành động phóng đãng như những năm sau này.

  Trong năm đó, mọi thứ đều phát triển mạnh mẽ; nền kinh tế đang tăng trưởng nhanh chóng. Các sinh viên mới tốt nghiệp có thể dễ dàng tìm được việc làm, chi phí đi lại được hoàn trả trong buổi phỏng vấn, và nhân viên mới còn được tặng quà khi bắt đầu công việc. Chỉ cần thay đổi công ty, mức lương của họ có thể tăng lên ít nhất 30%.

  Làn sóng khởi nghiệp tràn ngập khắp nơi; mọi người đều tin rằng chỉ trong ba năm, họ có thể mua xe hơi; trong năm năm, họ có thể mua nhà; và trong mười năm, họ có thể kiếm được vài triệu đồng.

  Những hành động phóng đãng ấy ư? Chẳng ai muốn làm cả!

  Không lâu sau, chiếc xe dừng lại trước tòa nhà của Zhu Xian Khu công nghệ Chuang Khoa. Trần Diên Sâm bước ra khỏi xe và đi về phía tòa nhà.

  “Ông chủ, ông Wang từ Lão Hương Gà đã đến rồi; ông ấy đang ở khu vực nghỉ ngơi.”

  Tiền Thiên mỉm cười nh

Khi nhìn thấy người trẻ tuổi đứng ở cửa, Vương Triết vội vàng đứng dậy, tiến lên chào hỏi một cách nồng nhiệt: “Ông Trần, xin chào!”

Mặc dù ông là phó tổng giám đốc của Lão Hương Gà, nhưng xét cho cùng, ông vẫn chỉ là một nhân viên văn phòng cấp cao mà thôi; địa vị của ông so với Trần Diên Sâm vẫn còn kém xa.

Ngay cả khi chính người sáng lập Lão Hương Gà đến đây, ông vẫn phải gọi ông ấy bằng tên “Ông Trần” một cách lễ phép.

Tất nhiên, với địa vị của Tô Thông Hiên, việc muốn gặp Bèi Ý đã là điều khó khăn, huống chi là Trần Diên Sâm.

Dù sao thì Khuỷu Chạy cũng là nền tảng giao hàng và mua sắm theo nhóm lớn nhất của Toàn Quốc; nền tảng này có ảnh hưởng và quyền lực rất lớn đối với các chuỗi nhà hàng như Lão Hương Gà.

“Xin ngồi!” Trần Diên Sâm nói một cách bình thản.

Nói xong, ông kéo một chiếc ghế và ngồi đối diện Vương Triết.

“Tôi đã xem hồ sơ của anh và tin vào năng lực của anh, nhưng Quán Ăn Chạy Đũa và mô hình kinh doanh của Lão Hương Gà là khác nhau. Theo tôi, mục tiêu của Quán Ăn Chạy Đũa là biến nó thành những nhà hàng công cộng dành cho nhân viên; việc phục vụ nhân viên phải được ưu tiên hàng đầu, hiểu chứ?” Trần Diên Sâm bắt đầu nói.

Lần trước khi đến Yên Kinh, ông nhận thấy rằng những nhân viên giao hàng của Vân Sự và nhân viên giao hàng của Khuỷu Chạy gặp nhiều khó khăn trong việc ăn uống, vì vậy ông mới đưa ra ý tưởng về Quán Ăn Chạy Đũa.

Một mặt, đây là cách để cung cấp nơi ăn uống, chỗ nghỉ ngơi và che mưa cho nhân viên của các chi nhánh trên khắp cả nước; mặt khác, nó cũng giúp tạo thêm việc làm và mở ra những cơ hội kinh doanh mới.

Một cửa hàng Quán Ăn Chạy Đũa cần ít nhất từ 20 nhân viên, bao gồm quản lý cửa hàng, nhân viên phục vụ, nhân viên thu ngân, nhân viên mang đồ ăn, nhân viên chế biến và đầu bếp.

Nếu mở 1000 cửa hàng như vậy trên Toàn Quốc, chúng ta sẽ tạo thêm được 20.000 việc làm.

“Ông Trần, tôi đã làm việc tại Lão Hương Gà trong bốn năm và cũng từng làm việc tại Nam Thành Hương trong sáu năm; tôi rất giỏi trong lĩnh vực quản lý chuỗi cung ứng và quản lý đội ngũ. Tôi cũng am hiểu rõ về chi phí nguyên liệu và nhân công ở các địa phương khác nhau, và cũng có những kinh nghiệm thực tế trong việc nâng cao lợi nhuận kinh doanh.”

“Vâng,” Vương Triết lập tức trả lời.

Dù về bản chất thì khu vực ăn uống của công ty Senlian Capital chỉ là nơi dành cho nhân viên, nhưng khi Trần Diên Sâm đề cập đến kế hoạch mở 1000 cửa hàng, quy mô này thật sự lớn hơn nhiều so với Lão Hương Gà. Cần biết rằng vào năm 2013, Lão Hương Gà mới chỉ có 280 cửa hàng thôi.

Vị trí việc làm mà anh ấy được phỏng vấn, trên danh nghĩa là giám đốc kinh doanh của khu vực ăn uống này, nhưng thực tế lại là người phụ trách khu ăn uống của công ty Senlian Capital. Dù danh hiệu này không mấy hấp dẫn về mặt danh tiếng, nhưng triển vọng và thu nhập thì khá tốt đấy.

Vương Triết không chút do dự gì, xin hai ngày nghỉ rồi lập tức đến Thành Hư.

Trần Diên Sâm đặt ra vài câu hỏi chuyên môn, chẳng hạn như trong cấu trúc chi phí của các cửa hàng, thành phần nguyên liệu, nhân công, điện nước chiếm bao nhiêu? Làm thế nào để cân bằng giữa “dịch vụ tiêu chuẩn hóa” và “những nhu cầu cá nhân”?

Vương Triết trả lời một cách rõ ràng, logic thông suốt, và các giải pháp đưa ra cũng rất thiết thực. Có thể thấy rằng phương pháp làm việc của anh ấy đã được rèn luyện và tổng kết qua thực tế công việc; anh ấy thực sự là người biết làm việc.

Cả hai kinh nghiệm làm việc trước đây của anh ấy đều liên quan đến ngành công nghiệp ăn uống chuỗi.

“Thời điểm bắt đầu làm việc đã được thống nhất chưa?” Trần Diên Sâm hỏi tiếp.

“Ngày một tháng tới,” Vương Tuyết Đình bổ sung.

“Chào mừng bạn gia nhập Senlian,” Trần Diên Sâm vươn tay ra, bày tỏ sự chào đón.

“Cảm ơn ông chủ,” Vương Triết mỉm cười, biết rằng mình đã được tuyển dụng.

Thực ra, anh ấy đã trải qua hai vòng phỏng vấn; cả Bèi Ý và Vương Tuyết Đình đều đã trao đổi sâu rộng với anh ấy và đánh giá cao năng lực làm việc cũng như kinh nghiệm dự án của anh ấy. Chỉ sau khi kiểm tra kỹ lưỡng, họ mới đưa hồ sơ của Vương Triết đến cho Trần Diên Sâm.

Vòng phỏng vấn cuối cùng này do chính Trần Diên Sâm thực hiện; với sức mạnh tâm linh của mình, ông ấy có thể dễ dàng nhận ra suy nghĩ thực sự của ứng viên và từ đó quyết định có nên tuyển dụng họ hay không. Tất nhiên, con người luôn thay đổi, và tình trạng hiện tại của ứng viên không thể đại diện cho họ ba năm hay năm năm sau đây.

Sau khi đưa ra vài chỉ đạo, Trần Diên Sâm bước vào thang máy và đi về văn phòng.

Anh ta lấy một hộp trà ra từ tủ trà; ở góc phòng, có một đôi găng tay màu xám nhạt, đặt đơn độc ở đó.

Ông Trần liếc nhìn và bỗng nhiên nhớ ra rằng hai ngày sau thì kết quả kỳ thi đại học sẽ được công bố.

Anh ta suy nghĩ vài giây, sau đó mở máy tính và thêm mình vào một nhóm chat.

“@Bèi Ý @Liêu Uy @Tào Đạt Hoa Những người làm việc trong lĩnh vực giao hàng, phục vụ ăn uống hoặc làm công nhân tại các nhà máy, thuộc cấp dưới quản lý; nếu con cái của họ đạt điểm cao hơn mức chuẩn đầu tiên trong kỳ thi đại học, họ sẽ được thưởng 10.000 nhân dân tệ mỗi năm, và khoản thưởng này có thể được áp dụng tối đa trong bốn năm; nếu con cái đạt điểm cao hơn mức chuẩn thứ hai, họ sẽ được thưởng 3.000 nhân dân tệ mỗi năm.”

Trần Diên Sâm thông báo.

“Ông chủ, những người mới vào làm việc và chưa được chính thức công nhận là nhân viên, liệu họ có được hưởng chính sách này không?” Bèi Ý hỏi.

“Phải làm việc đầy ba tháng trước khi được hưởng,” Trần Diên Sâm bổ sung.

“Được rồi, ông chủ!” Bèi Ý, Liêu Uy và Tào Đạt Hoa cùng nhau trả lời.

Chính sách này nhanh chóng được lan truyền khắp hệ thống mạng nội bộ của tập đoàn Toàn Quốc.

Còn đối với những nhân viên ở cấp quản lý trở lên, thu nhập của họ đã khá cao rồi, nên không cần phải thưởng thêm nữa.

……

……

“Anh Trạch, con trai anh đạt kết quả như thế nào vậy?”

Tại bãi đất trống trước cửa thành phố Quang Khai, trên đường Yishan, một số nhân viên phục vụ ăn uống vừa kết thúc ca làm việc vào buổi trưa và đang tụ tập lại để trò chuyện.

“Tôi thì không hy vọng vào khoản thưởng 10.000 nhân dân tệ đó đâu… Trong lớp có 46 người, con trai tôi chỉ đứng thứ 27; hôm qua khi mang bảng điểm về nhà, mẹ nó lập tức thưởng cho nó một bữa thịt xào với da heo đấy.”

Lý Châu lắc đầu và thở dài.

“Con trai thì thường chỉ bắt đầu phát huy khả năng vào giai đoạn trung học cơ sở thôi… Nó mới học tiểu học mà, không cần vội vàng đâu.”

“Không thể nói như vậy được… Nếu nền tảng không vững chắc, làm sao có thể phát huy khả năng vào trung học cơ sở được? Nên tiết kiệm tiền và chi tiêu hợp lý một chút; hãy đăng ký cho cháu trai bạn một lớp học tập thêm đi.”

Một đồng nghiệp bên cạnh cười và góp ý.

“Anh Thành, con gái anh không phải là sẽ thi đại học năm nay sao?”

Lý Châu quay đầu nhìn người điều khiển xe đạp khác.

“Chưa biết được điểm số là bao nhiêu đâu. Con gái tôi nói rằng phải đợi đến trưa ngày kia mới có thể kiểm tra kết quả.” Xu Jiacheng nghiêng đầu nói.

Khi nói chuyện, đôi tay anh ta không tự chủ mà cứ đung đưa nhẹ nhàng; dù chỉ là động tác nhỏ, nhưng ai cũng có thể nhận ra rằng cơ thể anh ta khác với người bình thường.

Ở tuổi hơn bốn mươi, khuôn mặt anh ta đã bị nắng đỏ bừng; dù vẻ mệt mỏi hiện rõ trên khuôn mặt, nhưng trong ánh mắt anh ta vẫn tràn đầy niềm vui.

“Nếu đạt được điểm chuẩn để vào trường top, mỗi năm tôi sẽ được thêm mười nghìn nhân dân tệ tiền thưởng; như vậy thì cuộc sống của tôi cũng sẽ thoải mái hơn nhiều.” Lý Châu trả lời.

Anh ta dừng lại một chút rồi tiếp tục: “Anh Chéng ơi, tôi có 200 nhân dân tệ đây… Không nhiều lắm, chỉ là một lời cảm ơn nhỏ thôi.”

“Anh Châu ơi, tôi… không thể nhận được đâu.” Xu Jiacheng lắc đầu nói.

Anh ta là một người mắc chứng chấn thương não nhẹ; ngoài việc cử động không linh hoạt và nói lắp, trí thông minh của anh ta không hề kém cỏi. Khi còn trẻ, anh ta còn có ngoại hình giống Yu Chengqing đến mức đáng kể.

Đó cũng chính là lý do tại sao anh ta có thể kết hôn và sinh con như người bình thường.

Trước đây, Xu Jiacheng làm việc tại một xưởng sản xuất giày; sau khi xưởng đó phá sản vào năm ngoái, nghe nói làm công việc giao hàng có thể kiếm được nhiều tiền, anh ta liền gia nhập công ty “Guaipao”.

Anh ta không biết sử dụng điện thoại thông minh, không hiểu cách sử dụng hệ thống định vị điện tử, và cũng nói chuyện không trôi chảy lắm.

Ban đầu, người quản lý công ty muốn sa thải anh ta; may mắn thay, nhờ sự can thiệp của Lý Châu, anh ta mới được cho cơ hội thử việc trong ba tháng.

Lý Châu đã dạy anh ta từng bước một; anh ta gọi Xu Jiacheng là “Anh Chéng”, còn Xu Jiacheng cũng gọi anh ta là “Anh Châu”.

Mặc dù công việc rất vất vả – mỗi ngày Xu Jiacheng chỉ có thể hoàn thành khoảng 40 đơn hàng – nhưng thu nhập hàng tháng vẫn đạt khoảng sáu nghìn nhân dân tệ, cao hơn nhiều so với thời gian làm việc tại xưởng.

“Nếu con gái tôi đạt được điểm chuẩn để vào trường top, anh có muốn nhận phần thưởng của ông chủ không?” Lý Châu hỏi.

“Tôi đâu phải người ngốc đâu.” Xu Jiacheng cười nói.

“Vậy thì nhận đi! Nếu ông chủ cho anh, anh lại không chịu nhận của tôi à? Anh coi thường tôi à?” Lý Châu tức giận hỏi.

“Anh Châu ơi, tôi chỉ muốn tự lực cánh sinh mà thôi…” Xu Ji