Bên ngoài cửa sổ, một màn trắng xóa bao phủ tất cả; vài con chim nhỏ đang ngước nhìn cây nguyệt quế trong khu vườn biệt thự số 108, ngửi thấy mùi hương của quả chín, nhưng không dám tiến lại gần, như thể phía trước có dòng lũ hay những con thú hung dữ đang rình rập.

“Ngoan nào, mẹ ôm con nhé.” Tống Dung Thanh lẩm bẩm trong giấc ngủ, miệng cười khúc khích.

Trần Diên Sâm nhíu mày, nhìn Tống Dung Thanh với vẻ mặt kỳ lạ, rồi bật cười không thể nhịn được.

Nhưng anh ta không làm phiền giấc mơ đẹp của cô bé, chỉ kéo góc chăn ra, mở cánh cửa kính ban công tầng ba, rồi nhặt một ít tuyết vào lòng bàn tay.

Lạnh lẽo quá!

Ông Trần liếc nhìn Tống Dung Thanh đang ngủ say, mỉm cười xấu xa.

Anh ta lấy một nắm tuyết, nặn nó thành khối, khoảng bằng kích thước nắm tay.

Ồ, có vẻ hơi to quá rồi...

Trần Diên Sâm suy nghĩ một chút, rồi lấy một miếng tuyết nhỏ bằng kích thước móng tay, ném nó đi – miếng tuyết đó trúng chính xác khe hở áo ngủ của Tống Dung Thanh và lăn xuống theo hướng thung lũng.

“Ông chủ, nhanh chạy đi! Tuyết lở rồi!” Tống Dung Thanh lẩm bẩm, vùng vẫy người nhưng vẫn không mở mắt.

Trần Diên Sâm cảm thấy ấm lòng, không nỡ tiếp tục trêu chọc cô bé nữa, rồi rời khỏi phòng ngủ chính, đi vào phòng làm việc.

Anh ta bật máy tính, đăng nhập vào hệ thống dữ liệu và kiểm tra thông tin nhanh chóng.

Khi lễ hội mua sắm cuối năm kết thúc, Tết Nguyên đán đến gần và các công ty giao hàng bắt đầu nghỉ phép, nhu cầu tiêu dùng của người dân chuyển sang hình thức offline, khiến cho ngành thương mại điện tử rơi vào mùa thuận lợi thấp.

Doanh số hàng ngày của công ty Vân Sự đã giảm từ mười tỷ xuống còn tám tỷ.

Các công ty giao hàng khác đều đã ngừng hoạt động, chỉ có Vân Sự vẫn duy trì được 60% số nhân viên để tiếp tục thực hiện các công việc nhận và giao hàng.

Theo ý kiến của Liêu Uy, vì lượng công việc trong dịp Tết ít hơn, chỉ cần giữ lại 20% nhân viên là đủ, nhưng Trần Diên Sâm hiểu rõ rằng trong thời gian nghỉ lễ, không thể lơ là được sự cảnh giác.

Tiền lương làm thêm chỉ là một phần nhỏ so với tổn thất nếu mất đi thị phần; việc lấy lại thị phần đó sẽ tốn nhiều thời gian và nguồn lực hơn gấp mười lần.

Vì vậy, mặc dù Vân Sự không bắt buộc nhân viên phải làm thêm giờ, nhưng với lời hứa trả lương cao gấp ba lần, hầu hết nhân viên vẫn chọn ở lại làm việc.

Vào năm 2013, giá nhà đang bắt đầu tăng vọt; mức tăng lương thì xa mới theo kịp giá nhà, còn giá cả hàng hóa cũng không ngừng leo thang. Những người bình thường chỉ có thể tận dụng cơ hội này để kiếm thêm tiền; làm sao họ có thể nghỉ ngơi được chứ?

“Ù ù ù…!”

Lúc này, điện thoại trên bàn reo lên.

Trần Diên Sâm nhấc máy lên và thấy là Tào Đạt Hoa gọi đến. Anh không suy nghĩ nhiều, liền nhấn nút nghe máy và cười nói đùa: “Gọi sớm thế vào lúc tám giờ sáng, muốn bị sa thải à?”

Tào Đạt Hoa cười khẽ, biết rằng sếp đang đùa, liền vội vàng giải thích: “Hehe, hôm nay là buổi họp năm mới, mọi người đều muốn chúc mừng sếp. Tôi sợ làm phiền lịch trình ban ngày của sếp, nên…”

“Mở video đi.” Trần Diên Sâm thở dài, cũng không thể trách anh ta được.

“Được thôi, ngay bây giờ.” Tào Đạt Hoa cười toe toét, sau đó cúp máy và gửi yêu cầu gọi video.

Cùng lúc đó, tại khu công nghệ Trung Sa, bãi đất ngoài trời của nhà máy điện thoại Orange đã được bày đầy các bàn tròn và đồ uống. Không xa đó, các đầu bếp đang bận rộn chuẩn bị bữa trưa.

Trên màn hình lớn ở giữa, bỗng nhiên xuất hiện hình ảnh của Trần Diên Sâm.

“Yên tĩnh lại! Đó là sếp lớn đấy!”

“Mọi người đừng nói gì nữa!”

“Thật lặng đi!”

Chưa kịp cho Tào Đạt Hoa kịp nói gì, hơn hai mươi nghìn nhân viên đã lập tức im lặng.

“Các anh chị em ở Thành phố Sâu, chúc mọi người năm mới vui vẻ!” Trần Diên Sâm vẫy tay với ống kính, gửi lời chào đơn giản.

Tào Đạt Hoa hướng ống kính về phía dưới sân.

“Chúc sếp năm mới vui vẻ!”

“Hy vọng sếp sẽ có thêm nhiều vợ nữa!”

“….”

Hàng vạn tiếng chúc mừng ồn ào vang lên.

Ánh mắt của Trần Diên Sâm nhìn kỹ từng người qua ống kính. Những nhân viên này có tính cách khác nhau: có người chất phác, có người vui vẻ, có người nóng vội, nhưng lúc này tất cả đều đang nở nụ cười chân thành trên mặt.

Trần Diên Sâm mỉm cười và tiếp tục nói: “Năm ngoái, nhà máy ở Thành phố Sâu và Lạc Châu đã sản xuất tổng cộng 50 triệu chiếc điện thoại Orange, 8 triệu chiếc điện thoại 360, 4 triệu chiếc điện thoại NetEase, 10 triệu chiếc điện thoại Huawei và 7 triệu chiếc điện thoại Xiaomi, tạo ra doanh thu lên đến hàng trăm tỷ. Các bạn, cũng giống như các kỹ sư nghiên cứu và phát triển của Orange Technology, đều là những người có công lao lớn đối với công ty. Tôi xin mời mọi người cùng nhau nâng ly chúc mừng.”

Nói xong, anh ta cầm chiếc cốc trà trên bàn lên và giơ nó cao qua đầu.

Ngay lập tức, từ trong video vang lên tiếng chạm cốc đồng loạt.

Rất nhiều người xúc động đến nỗi nước mắt rơi. Những người chỉ học được vài năm sách vở này, liệu có thể sánh ngang với các nhà nghiên cứu khoa học tại trụ sở chính không?

Trước đây, họ chẳng dám nghĩ đến điều đó, nhưng bây giờ, chính ông chủ lớn đã nói ra điều đó.

Ông chủ Chen đã mang lại cho họ một nguồn thu nhập ổn định và khá lớn, đồng thời cũng tôn trọng họ một cách đáng kể.

Một ông chủ sở hữu hàng trăm tỷ đô la Mỹ, gọi họ là “anh em”, dù chỉ là lời nói suông, cũng khiến họ cảm thấy vô cùng xúc động.

“Các khoản Tiền thưởng theo quý của quý IV chắc hẳn đã được chuyển vào tài khoản rồi phải không?” Trần Diên Sâm hỏi từ xa.

“Tháng trước chúng tôi đã nhận được rồi!”

“Cảm ơn ông chủ!”

“Chúc ông chủ sinh được mười đứa con trai!”

“….”

Những nhân viên dưới sân khấu ngẩng đầu lên và hét lớn:

“Những anh em về nhà ăn Tết, chi phí vé đi lại sẽ được công ty thanh toán; những ai ở lại làm việc sẽ được phát thêm 1000 đồng tiền lì xì Tết. Năm tới, tôi sẽ điều chỉnh mức lương tối thiểu theo sản lượng và tỷ lệ sản phẩm hoàn chỉnh của nhà máy. Cùng nhau cố gắng nhé!”

Trần Diên Sâm đang hứa hẹn những điều tốt đẹp.

Hiện tại, mức lương tối thiểu là 25 đồng mỗi giờ, lương cơ bản mỗi tháng là 3300 đồng – thậm chí còn thấp hơn cả mức lương của một nhân viên văn phòng bình thường. Vậy thì năm tới, lương sẽ tăng nữa à?

“Tăng nữa ư? Chẳng phải sẽ thành 30 đồng mỗi giờ sao?”

Tào Đạt Hoa cười đắng. Anh ta không đùa đâu; thực sự có những ông chủ nhà máy ở Thành Phố Sâu đã tuyên bố sẵn sàng chi tiền để loại bỏ anh ta, thậm chí còn đe dọa sẽ gửi anh ta xuống nhà máy sản xuất điện thoại ở nơi khác.

Nhưng vài ngày trước, trưởng văn phòng số một của Trung Tâm và những người có uy tín trong Hiệp Hội Kiểm Tra đã cùng nhau đến thăm nhà máy điện thoại Orange. Động thái này chính là thông báo rõ ràng rằng: Bất kỳ ai dám động đến Orange sẽ bị trừng phạt nặng nề!

Điều này giống như việc đặt một “bùa hộ mệnh” cho nhà máy và Tào Đạt Hoa.

Các hiệp hội lớn ở Thành Phố Sâu cũng đã trao cho họ rất nhiều giải thưởng, như “Nhà máy Xanh Quốc Gia”, “Doanh Nghiệp Tiêu Biểu Về ESG Năm 2012”, “Giải Thưởng Đóng Góp Xuất Sắc Cho Ngành Điện Tử Châu Á”, “Nhà Máy Lighthouse”…

Cần biết rằng, Orange là thương hiệu điện thoại thông minh có lượng

Có thể Tào Đạt Hoa cũng sợ gặp phải những kẻ thiếu kinh nghiệm, vì vậy anh ta bắt đầu suy nghĩ: “Lần sau mua chiếc Mercedes chống đạn đi, rồi xin ông chủ thanh toán.”

“Nếu tăng thêm nữa thì sẽ lên đến ba mươi đấy!”

“Vậy thì một tháng lương cơ bản đã là bốn ngàn đồng rồi!”

“Đáng lẽ ông chủ nên kiếm được nhiều tiền hơn mới đúng…” Hơn hai mươi ngàn nhân viên đều vui mừng không ngớt, ánh mắt họ tràn đầy niềm vui; họ gần như coi Trần Diên Sâm như một vị thần giàu có.

Năm phút sau, Trần Diên Sâm kết thúc cuộc gọi video. Không còn cách nào khác, vì tập đoàn có quá nhiều công ty con… Nếu tiếp tục tham gia mỗi ngày như năm ngoái, chắc chắn đến ngày 15 tháng Giêng cũng không kịp hoàn thành việc.

Vào lúc 9 giờ sáng, một chiếc Cổ Tư màu gấu trúc đã vào địa chỉ Khu công nghệ Chuang Khoa của Zhu Xian. Trần Diên Sâm bước ra khỏi xe và đi vào tòa nhà số 6.

“Trưởng ban, Chúc mừng Năm Mới!” Hứa Tinh Tinh mặc bộ trang phục Tết màu đỏ thắm, cười hiện hả và đưa cho anh một túi lì xì đỏ.

“Giám đốc Hứa, Chúc mừng Năm Mới!” Trần Diên Sâm nhận lấy túi lì xì và đùa cợt.

Hứa Tinh Tinh đã theo anh từ dự án Fox Tao, trải qua hai năm rưỡi rèn luyện, và cuối cùng vào tháng Giêng đã được thăng chức từ trưởng nhóm lên thành giám đốc. Tốc độ phát triển của anh có thể không bằng Trương Nhất Phong, Tương Pengfei hay những người khác, nhưng cũng được coi là rất xuất sắc.

“Trưởng ban, ông Huang đang ở phòng họp tầng hai.” Hứa Tinh Tinh nhắc nhở.

Trần Diên Sâm gật đầu nhẹ và cho túi lì xì vào túi quần.

Những tin tức mới nhất được đăng đầu tiên trên Six Nine Book Bar!

Ngày cuối cùng trước khi nghỉ lễ, bộ phận hành chính đã tổ chức các hoạt động phát túi lì xì tại tất cả các tòa nhà văn phòng.

Số tiền trong túi lì xì không lớn lắm: năm mươi, một trăm, hai trăm… nhiều nhất là tám trăm đồng, chỉ để mang lại may mắn mà thôi.

Đến văn phòng tầng cao nhất, anh pha trà. Trần Diên Sâm tựa vào ghế sofa, lấy điện thoại ra, đăng nhập vào Mimo và xem các video ngắn.

Thời tiết ở Bắc Mỹ rất nóng; ngay cả vào mùa đông, phụ nữ cũng mặc rất thoải mái… Hàng loạt video đều là những cô gái xinh đẹp.

“Cái số này của tôi cũng coi như đã được ‘nuôi dưỡng’ đàng hoàng rồi.”

Trần Diên Sâm mỉm cười, nụ cười hiện lên trên khuôn mặt anh.

“Toc toc toc ——!” Tiếng gõ cửa vang lên.

“Vào đi.”

Trần Diên Sâm cất điện thoại xuống, lớn tiếng đáp lại.

Hoàng Trình, người vừa kết thúc cuộc họp với bộ phận Kinh doanh và Vận hành, bước vào phòng và cười chào: “Chúc sếp Năm Mới vui vẻ.”

“Này, đây là cho bạn đấy.”

Trần Diên Sâm đưa cho Hoàng Trình một tập hồ sơ và nói.

“Thỏa thuận chuyển nhượng quyền chọn của công ty Pibei Technology!”

Hoàng Trình chỉ nhìn qua đã thấy rằng những tháng vừa qua mình không uổng công chút nào. Anh đã từ Hàng Thành chạy đến Thành phố Hư cấu, làm việc từ 8 giờ sáng đến 10 giờ tối hàng ngày; liệu có ai làm việc vì tiền mà không phải vì khó khăn chứ?

“Cảm ơn sếp.” Hoàng Trình mỉm cười cảm ơn.

Tổng cộng 1 triệu cổ phiếu, trị giá 11 triệu đô la Mỹ – con số này cao hơn nhiều so với tổng thu nhập hàng năm khi anh mới bắt đầu sự nghiệp, chưa kể đến lương và tiền thưởng nữa.

“Buổi họp năm mới buổi tối bắt đầu lúc mấy giờ?” Trần Diên Sâm hỏi.

“Lúc 6 giờ. Một số nhân viên sau khi tham gia rút thưởng xong sẽ phải vội vàng đi tàu.” Hoàng Trình trả lời.

“Công việc của các bạn thật vất vả.” Trần Diên Sâm an ủi, sau đó tiếp tục nói: “Năm ngoái, Pibei đã đạt doanh thu 317,4 tỷ; tôi hy vọng năm 2013 doanh thu sẽ tăng gấp đôi, và năm 2014 sẽ vượt qua mốc 1 nghìn tỷ. Việc có vượt qua được A Li hay không không quan trọng; quan trọng là hãy làm tốt công việc của mình.”

“Được rồi sếp, tôi hiểu.” Hoàng Trình vội vàng đáp lại.

“Tôi vừa nhìn thấy, các văn phòng ở tòa nhà số 6 quá chen chúc rồi; hãy chuyển bộ phận Dịch vụ Khách hàng, Kinh doanh và Vận hành cùng bộ phận Sự kiện sang tòa nhà số 5 đi.” Trần Diên Sâm suy nghĩ một lát rồi nói.

Tốc độ mở rộng của Pibei quá nhanh; tòa nhà 11 tầng đó đã chật kín bởi hơn 3.000 nhân viên.

“Vậy tôi sẽ yêu cầu bộ phận Hành chính sắp xếp việc chuyển nhà sau Tết.” Hoàng Trình trả lời.

“Lão Gao đã chuyển một khoản tiền vào tài khoản quà tặng của các bạn để dùng trong dịp Tết: trưởng nhóm được 1.000 nhân dân tệ, giám đốc được 3.000 nhân dân tệ, giám đốc điều hành được 5.000 nhân dân tệ, quản lý bộ phận được 10.000 nhân dân tệ, người phụ trách dự án được 50.000 nhân dân tệ; nhớ phải chi hết số tiền đó nhé.”

“Trần Diên Sâm dặn dò.

“Không vấn đề gì, tôi cam kết sẽ hoàn thành nhiệm vụ.” Hoàng Trình nói một cách vui vẻ.

“Anh sẽ trở về vào lúc nào?” Sau khi giao việc xong, Trần Diên Sâm hỏi nhẹ nhàng.

“Ngày mai buổi sáng tôi sẽ trở về.” Hoàng Trình ngay lập tức trả lời.

“Uống trà đi.” Trần Diên Sâm đưa cho Hoàng Trình một tách trà nóng.

Hoàng Trình liên tục cảm ơn, rồi cầm tách trà và uống một ngụm nhỏ.

Ban đầu, khi anh ấy làm việc cho Trần Diên Sâm, anh ấy còn cảm thấy hơi ngại ngùng, sợ rằng người này còn trẻ tuổi và thiếu kinh nghiệm, khó để phục vụ… Nhưng sau vài tháng sống chung, anh ấy nhận ra rằng Trần Diên Sâm còn điềm tĩnh hơn cả Đoạn Dũng Bình.

Trần Diên Sâm rất hào phóng và kiên nhẫn; không bao giờ vì những trở ngại nhỏ trong quá trình thực hiện dự án mà thay đổi chiến lược một cách tùy tiện.

Nhưng Xiang Hailong thì không may mắn như vậy… Lý Diện Hồng thiếu kiên nhẫn đến mức đã nói thẳng rằng: Trước khi kết thúc Q2, nếu Didi Chuxing không đạt được 20% thị phần, CEO sẽ phải thay đổi.

Thực tế, sau khi chấm dứt cuộc chiến trợ cấp, Xiang Hailong đã từng bước củng cố vị trí của mình tại các khu vực Bắc Trung Quốc, Đông Trung Quốc, Trung Trung Quốc, Nam Trung Quốc và Đông Bắc Trung Quốc. Mặc dù thị phần vẫn không thay đổi, nhưng lượng đơn hàng hàng ngày đã tăng từ 600.000 lên 900.000 đơn. Nhờ vào hệ sinh thái của bản đồ Qidian, Didi Chuxing dần có được một nhóm người dùng trung thành.

Xiang Hailong thực sự làm việc rất ổn định… Nhưng Lý Diện Hồng không thể để mất người này!

Bởi vì Laike Chuxing đã đạt lượng đơn hàng hàng ngày lên tới hơn 8 triệu đơn, chiếm gần 90% thị phần.

Kể từ khi Xiang Hailong tiếp quản dự án, thị phần của Didi Chuxing đã giảm sút nghiêm trọng, từ 25% xuống còn khoảng 10%.

Vì vậy, hành động của Lý Diện Hồng – loại bỏ Trình Duy và thay thế CEO bằng người của mình – chỉ là những hành động ngu ngốc mà thôi.

Nếu Trình Duy thực sự không đủ năng lực, việc các nhà đầu tư loại bỏ người sáng lập cũng có thể hiểu được… Nhưng sau khi rời khỏi Didi Chuxing, ông ấy lại làm cho Didi Bike phát triển rất tốt… Trong khi đó, người mà Lý Diện Hồng tin tưởng và bổ nhiệm làm CEO – Xiang Hailong – lại không thể sánh kịp Trình Duy.

Do đó, khi thực hiện việc mua lại trình duyệt UC, công ty Qiandu đã gặp phải nhiều rắc rối. Hà Tiểu Bình không tin tưởng Lý Diện Hồng, sau nhiều lần cân nhắc, họ đã từ chối đề nghị của Qiandu và thay vào đó bắt đầu hợp tác với Mã Lập Vân.

Lý Diện Hồng nhìn Xiang Hailong với vẻ không hài lòng, rồi vẫy tay ra hiệu cho anh ta đi khỏi đó.

Không lâu sau, người phụ trách dịch vụ giao hàng của Qiandu, Vương Trung Phục, bước vào và ngồi đối diện với Lý Diện Hồng.

“Ông chủ, có một vấn đề cần ông quyết định. Những nhân viên giao hàng ở các khu vực như Yên Kinh, Thường Sơn, Tân Môn… có lẽ sẽ trở về quê trong hai ngày tới, và lúc đó lượng nguồn lực vận chuyển sẽ bị thiếu hụt. Chúng ta có nên tăng giá hàng và thưởng cho các nhân viên này trong dịp Tết Nguyên Đán để giữ họ lại không?” Vương Trung Phục từ tốn nói.

“Số đơn hàng hàng ngày ở khu vực Yên Kinh so với tuần trước đã giảm bao nhiêu phần trăm?” Lý Diện Hồng hỏi.

“50%.” Vương Trung Phục thở dài nhẹ, anh hiểu ý của ông chủ.

“Tỷ lệ người dân từ các khu vực khác chiếm khoảng 40%, vậy số đơn hàng vẫn còn thể tiếp tục giảm nữa. Việc chỉ tăng giá hàng và thưởng có ích gì? Doanh thu tổng thể vẫn sẽ giảm xuống thôi. Trừ khi chúng ta trả lương cơ bản cho các nhân viên giao hàng…” Lý Diện Hồng nói một cách không quá quan tâm.

Theo ông, không cần phải lãng phí tiền bạc cho 40% số đơn hàng đó; dù sao thì vẫn còn rất nhiều nhân viên giao hàng khác mà.

Vương Tân cũng có suy nghĩ tương tự như Lý Diện Hồng, nhưng anh ta cẩn thận hơn nhiều. Anh biết rằng những nhân viên giao hàng quen thuộc với đường đi và cấu trúc các khu dân cư sẽ hoàn thành công việc nhanh hơn nhiều so với những người khác, vì vậy họ rất đáng được trọng dụng.

Vì vậy, sau khi thảo luận với Uông Huệ Văn, họ đã chọn ra một nhóm nhân viên giao hàng ưu tú và áp dụng chính sách trả thêm tiền phụ trợ hàng ngày: từ ngày 9 tháng 2 đến ngày 12 tháng 2, mỗi người sẽ được trả thêm 200 nhân dân tệ mỗi ngày; từ ngày 13 tháng 2 đến ngày 15 tháng 2, mỗi người sẽ được trả thêm 100 nhân dân tệ mỗi ngày. Ngoài ra, giá hàng và thưởng cũng được tăng lên.

So với dịch vụ giao hàng của Qiandu, dịch vụ giao hàng của Meituan phải chịu thiệt thòi nhiều hơn một chút.

Trên đường phố Yên Kinh, gió bắc thổi lạnh buốt.

Giang Hạo vừa hoàn thành ca làm việc trong giờ cao điểm buổi sáng, anh siết chặt chiếc áo khoác màu cam mà bên trong còn có lớp lót len, rất ấm áp. Anh đang định quay trở về trạm để uống một tách trà thì bỗng nhiên