“Bang ——!“

“Bang bang bang!“

Bên ngoài Câu lạc bộ Bắn súng Cam, Trần An Dục cầm trên tay khẩu súng tấn công SL-MR29; mỗi khi anh ta nhấn cò súng, một mục tiêu di động lại rơi xuống đất.

Đứng phía sau anh ta là Trần Bí – người đang nhìn chằm chằm với đôi mắt tròn xoe, khuôn mặt đầy ngạc nhiên. Cô không ngờ em trai mình, dù chỉ tập bắn vài lần thôi, nhưng khả năng bắn súng lại giỏi hơn cả mình.

Không xa đó, Trần Diên Sâm, Tống Dung Thanh, Diệp Thu Phình và Vương Tử Yến đang ngồi quanh một chiếc bàn gấp, vui vẻ chơi mahjong.

Trần Diên Sâm nhấc ly lên, uống một ngụm sinh tố đá. Nhận thấy vẻ bối rối trên khuôn mặt Trần Bí, anh ta không khỏi mỉm cười nhẹ.

Phải biết rằng, trước khi được tăng cường sức mạnh, chỉ số tinh thần của Trần An Dục đã đạt mức 6 đến 7, trong khi Trần Bí chỉ có khoảng 4 đến 5 mà thôi. Sau khi được tăng cường, chỉ số tinh thần của Trần An Dục đã lên tới khoảng 40. Vì vậy, việc Trần Bí không theo kịp Trần An Dục về khả năng học hỏi cũng là điều dễ hiểu.

“Chị ơi, không khó đâu… Em sẽ giải thích cho chị nghe…” Trần An Dục bắt đầu chia sẻ từng bí quyết bắn súng của mình với Trần Bí.

Người bình thường khi bắn súng thường chỉ quan tâm đến các yếu tố như độ ổn định của nòng súng, việc căn chỉnh mục tiêu, tình trạng thư giãn của cơ bắp, hoặc sự rung động khi nhấn cò… Nhưng đối với Trần An Dục thì súng, đạn, không khí, mục tiêu và tình trạng thể chất của bản thân đều chỉ là những con số. Mỗi lần bắn một phát, anh ta đang giải quyết một bài toán phức tạp, kết hợp giữa các lĩnh vực vật lý, toán học, vật liệu học, thần kinh học và khí động học… Hơn nữa, việc giải quyết những bài toán này lại diễn ra một cách vô thức, tự nhiên.

Trần Bí nghe xong, liền nhìn kỹ lưỡng em trai mình.

   Ngay sau đó, cô quay đầu nhìn về phía Diệp Thu Phình.

  “Ông chủ, ‘Pipi’ này có nghĩa là gì vậy?”

   Diệp Thu Phình hỏi một cách không hiểu.

  “Có nghĩa là cô ấy coi anh ngốc, và việc đó đã làm giảm đi chỉ số thông minh của anh.”

   Trần Diên Sâm nói một cách đùa cợt, tựa người ra sau.

   Diệp Thu Phình lập tức mất vẻ tươi cười, đứng dậy, kéo tay áo lên và bước về phía Trần Bí với vẻ tức giận.

   Đậu Đỏ nằm trên mặt đất, thè lưỡi ra; nó nhìn qua Trần Bí rồi lại nhìn Diệp Thu Phình, trong mắt hiện lên vẻ vui mừng khi thấy người khác gặp rắc rối.

   “Chim hạc cao cổ” thì tìm một chỗ trống, dang rộng đôi cánh trắng rộng hai mét sáu, sau khi lao nhanh một cái, nó cố gắng bay lên trời.

   Bản năng sâu thẳm trong gen mách bảo nó rằng mình sinh ra đã có khả năng bay.

   Nhưng con Khủng long cánh gió mới bốn tháng tuổi vẫn còn ở giai đoạn non nớt; cơ thể nó chưa phát triển đủ để có thể bay được.

   Vì vậy, từ xa nhìn lại, những động tác của nó giống hệt như một con ngỗng trắng có cổ dài đang vùng vẫy lung tung mà thôi.

   “Trần Bí, cô coi tôi ngốc à?”

   Giọng Diệp Thu Phình vang lên trước khi cô ấy kịp đến nơi.

   Trần Bí nghe vậy liền quay đầu lại và thấy mẹ mình đang bước về phía mình; cô vội vàng nhấn nút trên chiếc vòng tay đeo.

   Ngay trong giây tiếp theo, cô đã bay lên trời.

   Diệp Thu Phình:

   Cô há miệng, không biết nên cười hay nên khóc, rồi quay người lại, trêu chọc Trần Diên Sâm một cái.

   Cách đó vài chục mét, Chen Anwei đang ngồi trên võng, nhìn thấy cảnh này, trong mắt cô không khỏi lộ ra vẻ ghen tị.

   Trần Diên Sâm nhận thấy vẻ buồn bã trên khuôn mặt con gái mình, liền thì thầm vài câu với nhân viên đang đứng bên cạnh.

Nhân viên gật đầu và ngay lập tức bắt tay vào chuẩn bị theo yêu cầu của ông chủ lớn.

Không lâu sau, Chen Anwei nhận được một hộp quà được bọc rất đẹp. Khi mở ra, bên trong là chiếc áo khoác bay chống trọng lực Loefeng S1 có hình dáng như đôi cánh thiên thần.

Cô ngước lên và vừa lúc đó đối mặt với ánh mắt của cha mình. Nụ cười trên khuôn mặt ông ấm áp và đầy lo lắng.

Chen Anwei cảm thấy ấm lòng, ôm lấy hộp quà và chạy về phía cha mình với nụ cười rạng rỡ.

Đồng thời, Trung tâm Quản lý của Abyssinia đã công bố rằng, từ ngày 1 tháng 5, mức lương tối thiểu theo giờ sẽ được điều chỉnh lên thành 13 đơn vị tiền điện.

Theo tỷ giá hiện tại (1 đơn vị tiền điện = 2.05 Hoa Nguyên), con số này tương đương với 26.65 Hoa Nguyên. Điều này có nghĩa là mức lương tối thiểu hàng tháng sẽ tăng từ 3400 Hoa Nguyên lên thành 4637.1 Hoa Nguyên, tương đương với 2262 đơn vị tiền điện.

Đây là lần thứ hai trong vòng nửa năm qua mà Abyssinia điều chỉnh mức lương tối thiểu theo giờ. Từ năm 2014 đến năm 2019, mức lương tối thiểu ở Abyssinia đã tăng lên đáng kể, từ khoảng 100–200 Hoa Nguyên ban đầu, lên đến hơn 4600 Hoa Nguyên ngày nay.

Về lý thuyết, việc chi phí lao động liên tục tăng cao lẽ ra sẽ khiến nhiều nhà đầu tư và doanh nghiệp nước ngoài e ngại. Tuy nhiên, xét đến số lượng nhà đầu tư liên tục đổ vào đây trong những năm gần đây, có vẻ như họ hoàn toàn không quan tâm đến vấn đề này. Dù mức lương theo giờ tăng lên đến 13 đơn vị tiền điện, thậm chí là 31 đơn vị tiền điện, các chủ doanh nghiệp này cũng không hề bận tâm chút nào.

Lý do rất đơn giản: thuế suất tổng thể ở Abyssinia rất thấp, chỉ khoảng 20%. Hơn nữa, với cùng quy mô sản xuất, giá điện nước ở đây thấp đến mức ngay cả Hoa Quốc cũng không thể so sánh được. Thêm vào đó, việc áp dụng công nghệ AI trong quản lý công việc đã giúp giảm bớt đáng kể các khâu can thiệp thủ công, từ đó tiết kiệm được nhiều chi phí vận hành.

Ngay khi tin tức này được công bố, Toàn Quốc đã trở nên sôi động. “Ôi trời ơi!”

“Hãy khen ngợi Chen Yansen, hãy khen ngợi Leggi!”

“Nửa năm trước chỉ là 9.5 đồng điện lực, bây giờ đã tăng lên thành 13 rồi?”

“4637 Hoa Nguyên à! Điều này gần như ngang với một năm thu nhập của tôi trước đây rồi!”

Trên các nền tảng mạng xã hội, vô số người Ethiopia đều hào hứng chia sẻ tin tức này.

Kể từ khi Tập đoàn Senlian sáp nhập tất cả các doanh nghiệp nhà nước của Ethiopia, bao gồm cả các cơ quan liên quan đến công nghiệp quốc phòng, quân đội và nghiên cứu khoa học quân sự, người dân địa phương dần nhận ra rằng Ethiopia thực sự đã nằm trong tầm kiểm soát của Tập đoàn Senlian.

Đây có phải là điều tốt không?

Đối với đại đa số người Ethiopia, đây chính là điều đáng mừng.

Nhờ có Tập đoàn Senlian, mức thu nhập hàng tháng của họ đã tăng từ một hai trăm đồng lên đến hơn bốn nghìn Hoa Nguyên mỗi tháng.

Cuộc sống trước đây – nơi họ phải lo không đủ ăn, nhà cửa hỏng hóc, phải chịu đựng những căn bệnh nhỏ nhặt nhưng lại không có tiền điều trị – dù có lòng gan và phẩm giá, nhưng đó không thể coi là cuộc sống ổn định được.

Vì vậy, sau khi hiểu rõ ai là người đã thay đổi số phận của mình, ngày càng nhiều người Ethiopia bắt đầu tôn thờ Trần Diên Sâm như thần linh.

Tất nhiên, người Hoa cũng là một phần trong làn sóng ăn mừng này.

Đặc biệt là mức lương cho các vị trí lao động cơ bản thuộc Tập đoàn Senlian, cũng đã tăng từ 3000 đồng điện lực lên thành 4000 đồng điện lực mỗi tháng, tăng trưởng lên đến 33.3%.

Lấy ví dụ như Công ty Môi trường Orange và Công ty Khoa học Nông nghiệp Orange, bất kỳ người Hoa nào vào làm việc ở đó đều được trả mức lương khởi điểm là 8000 Hoa Nguyên.

Cùng vào thời điểm đó…

Tại Khu công nghiệp Thứ ba Senlian, xưởng lắp ráp của Công ty Khoa học Orange Sea…

Vào lúc ba giờ chiều, bộ phận nhân sự đã công bố chính sách mới của công ty.

Các công nhân trên dây chuyền sản xuất ban đầu đều ngạc nhiên, sau đó họ bỗng nhiên reo hò vui mừng.

“Tăng lương rồi! Thật sự tăng lương rồi!”

Một cô gái Trung Quốc trẻ tuổi hào hứng nhảy lên.

Người đàn ông trung niên bên cạnh cô ấy bắt đầu tính toán mức thu nhập dự kiến cho tháng Năm.

Anh ta càng tính càng vui mừng; đôi mắt anh ta gần như đỏ lên vì xúc động.

Hai năm trước, anh ta vẫn đang làm công nhân trộn hóa chất tại một nhà máy hóa chất ở quê nhà, hàng ngày phải đối mặt với nhiều rủi ro về an toàn, và mức lương hàng tháng chỉ là 6000 Hoa Nguyên mà thôi.

Sau khi đến Abyssinia, không chỉ môi trường làm việc trở nên an toàn và thoải mái hơn, mà mức lương hàng tháng cũng tăng lên đến 8000 Hoa Nguyên.

Quan trọng hơn, nhân viên của Senlian còn được hưởng các chế độ phúc lợi như Tiền thưởng theo quý bốn lần một năm, tiền thưởng dự án mỗi năm một lần, cùng với tiền chia lợi nhuận cuối năm.

Ngoài ra, còn có các khoản trợ cấp thuê nhà, tiền ăn, trợ cấp giao thông và thẻ mua sắm trong hệ thống nội bộ… Những điều này đã giúp anh sống một cuộc sống sung túc tại Abyssinia.

Nửa năm trước, anh còn kết hôn với một cô gái người Maroc, và vài tháng nữa, đứa con lai của hai người sẽ chào đời.

Còn khi còn ở Trung Quốc, với độ tuổi khá lớn như vậy, những người đàn ông như anh thậm chí còn không được coi trọng để kết hôn lần thứ hai.

Trong khu vực nghỉ ngơi, một số công nhân ngồi lại với nhau, thảo luận về việc sử dụng số tiền thêm vào sau khi lương tăng.

“Tôi định mua một chiếc xe máy điện để tiện đưa bạn gái đi tắm suối vào cuối tuần.”

“Không biết liệu chiếc Leifeng X6 sẽ được tung ra thị trường vào khi nào nữa… Tôi thực sự rất thích cái này! Nó vui hơn nhiều so với drone của DJI đấy!”

“Hay là nên mua một bộ SY-002 – chất tăng cường gen; sức khỏe mới chính là tài sản quý giá nhất, là bí quyết để có thể tiếp tục làm việc mà không mệt mỏi! Làm sao có thể ăn Aiviron suốt đời được chứ?”

“Lão Cát, đừng nói lung tung nhé! Tôi chẳng bao giờ ăn thứ đó đâu!”

“Tôi có nói gì đến bạn đâu? Phản ứng của bạn lớn thật… Chẳng lẽ…”

Họ cười nói vui vẻ, cuộc trò chuyện luôn xoay quanh cuộc sống mới sau khi lương tăng, trên khuôn mặt họ hiện rõ niềm hy vọng về tương lai.

Đối với họ, đây chính là một kỷ nguyên vàng.

Giá cả ổn định, thu nhập ngày càng tăng, thời gian làm việc lại ngày càng ít đi!

Một số người Hoa sinh vào những năm 70, sau khi đã quen ăn thịt bò, thịt cừu tại Abyssinia, mỗi khi nghĩ về thời kỳ cha mẹ mình còn trẻ, họ thậm chí còn không nỡ vứt bỏ những chiếc bánh bao mốc, chỉ cần rửa sạch lại là có thể ăn được.

Trong chốc lát, họ cảm thấy tất cả những gì đang xảy ra trước mắt mình giống như trong một giấc mơ… Thật là không thể tin được!

Thịt bò vai chỉ có giá bảy, tám đồng một cân, thịt gân bò mười đồng một cân, thịt cừu non mười hai đồng một cân… Với mức thu nhập của họ, họ hoàn toàn có thể ăn thoải mái, thậm chí ăn no mà vẫn không hề cảm thấy tiếc nuối.

Chẳng bao lâu sau, tin tức về việc tăng lương tại Abyssinia cũng

“Tôi đã quyết định rồi, sẽ đưa bố mẹ tôi đến công ty Nông nghiệp và Khoa học Kỹ thuật Cam. Đã hơn năm mươi tuổi thì sao? Vẫn là lúc có thể cống hiến được mà, làm thêm mười năm nữa, sau khi nghỉ hưu ít nhất cũng kiếm được hai ba ngàn đồng mỗi tháng.”

“Anh bạn này, thật là không biết xấu hổ chút nào!”

“Chết tiệt! Bố mẹ tôi ở nông thôn làm việc cả năm trời, vất vả lắm mà chỉ kiếm được vài ngàn đồng thôi. Thà đi làm ở Ethiopia còn hơn, lấy được thẻ xanh, hàng tháng còn nhận được trợ cấp thu nhập 200 đồng nữa.”

“Nếu muốn đi thì phải nhanh chóng hành động đi! Ai mà biết được sau này Ethiopia có thay đổi chính sách không, đến lúc đó mới tính đến tuổi tác thì đã quá muộn rồi.”

So sánh với đó, dù thu nhập trong nước cũng đang không ngừng tăng lên, nhưng những quyền lợi mà Ethiopia mang lại rõ ràng là hấp dẫn hơn nhiều.

Điều quan trọng nhất là, từ những video ngắn trên Mimo cũng có thể thấy được rằng, người Trung Quốc ở Ethiopia có địa vị xã hội khá cao, không chỉ được các cô gái địa phương yêu mến mà còn được phụ nữ ở Bắc Phi, Đông Âu và khu vực Ả Rập rất quan tâm nữa.

Dù sao thì, trong mắt nhiều cô gái, các chàng trai Trung Quốc thường rất chăm chỉ, quan tâm đến gia đình, yêu thương vợ, và luôn trung thành trong tình cảm; vì vậy, sức cạnh tranh của họ là điều không cần phải bàn cãi.

Khi biết rằng mức lương cơ bản của nhân viên người Trung Quốc tại Tập đoàn Senlian đã tăng lên đến 8000 Hoa Nguyên, số lượng người Trung Quốc sửa đổi hồ sơ xin việc, gửi hồ sơ và đặt vé máy bay đã tăng lên nhanh chóng.

Có người thậm chí còn không lập kế hoạch chi tiết gì cả, mà đã ngay lập tức mua vé máy bay.

Dù sao thì Ethiopia cũng áp dụng chính sách miễn thị thực cho Hoa Quốc; việc đến đó trước rồi tìm việc sau cũng không sao cả.

Ngay cả khi cuối cùng không tìm được việc phù hợp, cũng không sao đâu; coi như là đi du lịch nước ngoài vậy thôi.

Vào ban đêm, tại Biệt viện Nam Hải ở Yên Kinh…

Hàn Kim Hằng đứng khoanh tay, còn Lý Thanh Tùng đứng phía sau anh ta.

Sau một lúc lâu, Hàn Kim Hằng bỗng hỏi: “Năm nay có bao nhiêu sinh viên tốt nghiệp đại học?”

“8,36 triệu người.”

“77…”

Lý Thanh Tùng trả lời.

Con số này bao gồm cả sinh viên tốt nghiệp đại học bậc cử nhân, cao đẳng và trường nghề.

Dù con số này có vẻ lớn, nhưng vẫn chưa đạt đến đỉnh điểm.

Chỉ trong vài năm nữa, con số này sẽ tăng lên trên 12 triệu người.

“Với cách làm này của ông ta, e rằng năm nay sẽ có thêm hai triệu sinh viên tốt nghiệp phải chạy đến Abyssinia.”

Hàn Kim Hằng thì thầm một cách buồn bã.

Tuy nhiên, đối với Hoa Quốc mà nói, điều này cũng không hẳn là điều xấu.

Do ảnh hưởng của AI, nhu cầu về các công việc cơ bản đã giảm mạnh; nếu không có Abyssinia và Đỉnh Hoa như hai “van xả áp lực” này, tỷ lệ thất nghiệp chắc chắn sẽ rất cao.

“Năm ngoái là 1,746 triệu người,” Lý Thanh Tùng bổ sung.

Nói cách khác, năm 2018 có 1,746 triệu người đã đến Abyssinia, nhưng số người trở về nước thì rất ít.

Bởi vì theo mô hình PPP – tức là tính theo sức mua tương đương – nền kinh tế của Abyssinia xếp thứ năm trên thế giới.

Giá cả ở đó không cao, chi phí dịch vụ y tế thấp, và thời gian làm thêm giờ cũng thuộc hàng thấp nhất thế giới.

Việc thanh niên muốn đến Abyssinia cũng là điều dễ hiểu.

Dù sao thì, dưới sự kiểm soát của Tập đoàn Senlian, người Hoa ở Abyssinia hoàn toàn không gặp phải bất kỳ hạn chế nào. Chỉ cần có bằng chứng đã nộp thuế cá nhân trong vòng sáu tháng tại địa phương, họ có thể xin nhập tịch.

“Kế hoạch điều chỉnh mức tiền hưu trí cho người dân thành thị và nông thôn đã được soạn thảo xong chưa?”

Hàn Kim Hằng lại hỏi.

“Hiện tại đang đề xuất mức 374 Hoa Nguyên,” Lý Thanh Tùng trả lời.

Hàn Kim Hằng im lặng suy nghĩ một lúc, rồi mới nói: “Thôi, cứ theo đề xuất của anh ấy đi… Mức tối thiểu nên là 500.”

500?

Lý Thanh Tùng ngạc nhiên; mức điều chỉnh này còn cao hơn nữa!

Nhưng ông cũng không nói gì thêm.

Với tốc độ tăng trưởng kinh tế nhanh chóng, Hoa Quốc hoàn toàn có khả năng chi trả khoản tiền này!

Cùng vào thời điểm đó, ở Nubia – cách đó hàng nghìn kilômét – sau một cuộc thay đổi chính quyền, Ma Fusa, người có xuất thân từ quân đội, đã trở thành người đứng đầu cơ quan trung ương.

Nguyên nhân là do khủng hoảng kinh tế, thiếu hụt nhiên liệu, giá bánh mì tăng vọt, nhưng về bản chất, vấn đề nằm ở năng lực điều hành yếu kém của người tiền nhiệm.

Người dân Nubia khi nhìn thấy cuộc sống giàu có của người dân Abyssinia bên cạnh, so với tình trạng phải tính toán từng đồng để mua một ổ bánh mì, họ lập tức cảm thấy thất vọng.

Người ta thường nói rằng, vừa sợ anh em mình khổ sở, vừa sợ họ lại sống xa hoa quá mức.

Trước năm 2014, Ethiopia cũng giống như Nubia, đều là những quốc gia nghèo khó nổi tiếng trên Trái Đất này.

Nhưng ngày nay, Ethiopia đã thay đổi hoàn toàn: có vô số sân vận động lớn, trung tâm âm nhạc và thư viện. Khi người dân Nubia còn coi việc được ăn thịt là một điều xa xỉ, thì người dân Ethiopia đã bắt đầu áp dụng chế độ ăn uống lành mạnh kiểu Địa Trung Hải.

Trong bối cảnh đầy phẫn nộ, Maafisa đã nhanh chóng nắm bắt cơ hội và thành công trong việc lên nắm quyền, đồng thời khiến người tiền nhiệm của mình phải “gặp Allah”.

Sau khi nhậm chức, Maafisa ngay lập tức tuyên bố sẽ đến Ethiopia để học hỏi kinh nghiệm về phát triển kinh tế và văn hóa của họ.

Và trong cuộc xung đột vũ trang đó, các nhà máy của người Hoa và người Ethiopia hoàn toàn không hề bị tổn hại gì.

Bởi vì ngay tại cửa ra vào các nhà máy đó, đều treo một tấm biển:

“Khu vực này được bảo vệ bởi Công ty Bảo vệ Fengji.”

Chỉ những dòng chữ tiếng Trung đơn giản cùng với một chiếc huy hiệu đặc biệt, đã ngăn cản hàng chục nghìn người vũ trang bước vào bên trong.

Ở châu Phi, tấm biển này còn có hiệu lực hơn cả đô la Mỹ!

Tất nhiên, điều này cũng là kết quả của sức mạnh thực sự mà Fengji đã tích lũy được qua hàng trăm trận chiến, khiến cho các tổ chức vũ trang xung quanh phải phục tùng họ.

Một năm trước, có người không tin vào sức mạnh của Fengji; họ bắt cóc một ông chủ người Hoa để đòi tiền chuộc. Cuối cùng, toàn bộ tổ chức vũ trang đó, với hơn 40.000 người, cùng với trụ sở và căn cứ của họ, đều bị tiêu diệt hoàn toàn.

Hai ngày sau, vào ngày 10 tháng 4, dự án giai đoạn hai của Nhà máy điện hạt nhân Amada chính thức đi vào hoạt động. Tổng công suất lắp đặt của các tuabin điện lên tới 36 gigawatt, và sản lượng điện hàng năm dự kiến sẽ đạt 310 tỷ kilowatt-giờ.

Nếu tính theo mức tiêu thụ điện trung bình là 3000 kilowatt-giờ mỗi người mỗi năm, chỉ riêng nhà máy điện hạt nhân Amada – dù vẫn chưa được xây dựng hoàn thiện – cũng đã đủ để cung cấp điện cho khoảng 100 triệu người.

Nếu cộng tất cả các nguồn điện từ năng lượng than, địa nhiệt, thủy điện và hạt nhân của Ethiopia lại với nhau, tổng số sẽ lên tới khoảng 1759 terawatt-giờ, tương đương với 1759 tỷ kilowatt-giờ điện năng.

Con số này đứng thứ ba trên thế giới, chỉ sau Hoa Quốc và Bắc Mỹ, và cao hơn 2000 tỷ kilowatt-giờ so với Ấn Độ.

Tuy nhiên, nếu xét về mức tiêu thụ điện trung bình theo đầu người, Ethiopia đứng thứ tư trên

Khi cơ sở điện hạt nhân Amada hoàn toàn đi vào vận hành, cùng với các nhà máy điện hạt nhân khác, trong vòng tối đa ba năm, Ethiopia sẽ trở thành quốc gia có lượng điện sản xuất và nguồn điện bình quân đầu người cao nhất trên Trái Đất.

Đây cũng chính là một trong những nền tảng cho việc triển khai đồng tiền điện!

Vào buổi chiều cùng ngày, tàu Guilan số 1 đã trở về.

Lần này, nó mang về 14,6 tấn heli-3 (với trọng lượng 470 kg mỗi tấn) và 61,9 tấn khoáng chất giàu hợp chất từ Mặt Trăng.

Khi nhà máy chế biến các hợp chất này đi vào hoạt động, chúng ta sẽ không còn thiếu nguyên liệu thô nữa.

Tổng cộng, chỉ có chưa đầy 80 tấn vật liệu này, nhưng giá trị của chúng lại vượt quá 12 tỷ đồng tiền điện.

Chẳng hạn, nếu bán chúng cho các tổ chức nghiên cứu khoa học bên ngoài, giá trị của mỗi gam sẽ là 1400 đồng tiền điện.

Cả heli-3 lẫn các hợp chất từ Mặt Trăng đều vô cùng quý giá!

Heli-3 là nhiên liệu chính cho các lò phản ứng nhiệt hạch, được coi là loại khoáng sản có giá trị nhất trong kỷ nguyên điện hạt nhân.

Các hợp chất từ Mặt Trăng lại là nguyên liệu thô chính để sản xuất các hóa chất từ tàu Yueyuan số 1. Hiện tại, các hóa chất này hoàn toàn không được bán ra ngoài thị trường; trong những cuộc đấu giá gần đây, giá thành thường lên tới 500–600 triệu đô la Mỹ mỗi lần, một con số thực sự đáng kinh ngạc.

Nếu công ty Y Tế Orange tăng cường sản lượng cung cấp, lợi nhuận hàng năm từ các hóa chất này sẽ ít nhất đạt 800 tỷ đồng tiền điện.

Nhưng điều mà người ngoài không hề biết là, người thắng cuộc trong mỗi cuộc đấu giá thực chất đều là các thành viên của tổ chức Tongzhou.

Về các hóa chất từ Mặt Trăng, hiện tại, Trần Diên Sâm vẫn chưa có kế hoạch mở cửa chúng cho thị trường bên ngoài.

Trong vài ngày tới, công ty Zhicheng Technology sẽ công bố trang đăng ký đặt mua trước cho các sản phẩm Lefeng X6 và Lefeng S1 trên trang web chính thức, nhưng nút mua sẽ có màu xám.

Giá cả vẫn chưa được công bố!

Trang web có thông tin về chuông báo đếm ngược; thời điểm bán hàng chính thức được đặt vào lúc 6 giờ tối ngày 15 tháng 4.

Vào lúc 1 giờ chiều cùng ngày, công ty Zhicheng Technology sẽ tổ chức một sự kiện ra mắt sản phẩm mới có tên “Gặp Gỡ Tương Lai” tại sân vận động Orange Star Dome.

Ngay khi thông tin này được công bố, toàn bộ mạng internet thế giới đã trở nên sôi động.

“Trời ạ! Các thiết bị thông minh chống trọng lực cuối cùng cũng sắp được tung ra rồi!”

“Đây có phải là chiến thuật tiếp thị ‘đói khát’ không?”

“Quá nhỏ nhen rồi… Zhicheng Technology cần phải áp dụng chiến thuật tiếp thị ‘đói khát’ sao? Có lẽ giá cả sẽ quá cao so với khả năng chi trả