“Trên thế giới, có tới 800 triệu người trên 65 tuổi. Nếu áp dụng tỷ lệ 1 nhân viên chăm sóc 6 người cao tuổi, thì sẽ cần đến 130 triệu nhân viên. Ngay cả khi chỉ có 10% số người cao tuổi nhập viện tại các viện dưỡng lão của Tập đoàn Senlian, điều này vẫn có thể tạo ra 13 triệu công việc.”

“Tôi là người tốt bụng, không thể chịu đựng được việc người già phải khổ sở. Viện dưỡng lão này, Tập đoàn Senlian chắc chắn sẽ xây dựng!”

Trong phòng đọc sách của Trang Trú Mây, Trần Diên Sâm ngồi trên ghế, theo dõi xu hướng dư luận trên mạng. Trong số những người dùng mạng, 50% đang chỉ trích, 40% ủng hộ, và 10% chỉ quan tâm đến một điều duy nhất: hy vọng rằng Công ty Công nghệ Trí tuệ Cam sẽ sớm niêm yết trên sàn chứng khoán để họ có cơ hội kiếm thật nhiều tiền. Còn việc liệu có ai bị thất nghiệp hay không… ai lại quan tâm đâu! Chỉ cần về nhà nằm thôi mà!

Trên đời này, những người yêu chuộng hòa bình nhất thường là những người sở hữu xe hơi; còn những kẻ thích chiến tranh nhất thì thường là những người nắm giữ vàng bạc trong tay.

“Thế gian này hối hả, tất cả đều vì lợi ích!” Tiền bạc mới chính là lực lượng sản xuất hàng đầu thúc đẩy loài người tiến lên phía trước.

“Từ ngày mai trở đi, sẽ tăng cường tuyển dụng!” Trần Diên Sâm thì thầm với bản thân.

Ngoài nhân viên chăm sóc, viện dưỡng lão còn cần rất nhiều vị trí quản lý và kỹ thuật như bác sĩ, đầu bếp, nhân viên phục vụ, v.v. “Linh Thù 01” chỉ có thể đảm nhận những công việc chăm sóc cơ bản, những công việc vất vả và bẩn thỉu; những vị trí khác vẫn cần những nhân viên bình thường.

Sáng hôm sau, trang web chính thức của Công ty Y tế Cam đã cập nhật thông tin tuyển dụng, công bố tổng cộng 17 vị trí, trong đó có cả “Nhân viên chăm sóc Linh Thù 01”. Những robot này sẽ được dùng để chăm sóc người già, còn vị trí này thì chuyên dành để chăm sóc chính những robot đó – việc vệ sinh thân thể và bề mặt cảm biến của chúng, kiểm tra xem liệu những bộ phận linh hoạt có bị vướng vãi, lỏng lẻo hay bị mài mòn bất thường hay không. Những kiểm tra chuyên sâu hơn sẽ do các kỹ sư thực hiện, chẳng hạn như kết nối thiết bị chẩn đoán, kiểm tra tình trạng hoạt động của động cơ, bộ điều khiển và mô-đun AI, v.v.

Nhìn thấy những vị trí tuyển dụng này, nhiều người dùng mạng đều cảm thấy bối rối, không hiểu rõ ý định thực sự của Trần Diên Sâm là gì. Liệu ông ta có thực sự muốn xây dựng một xã hội lý tưởng không? Để thay đổi mô hình xã hội hiện tại từ “vốn đầu tư nô dịch

Vậy thì người bình thường phải lấy nguồn tài nguyên sinh hoạt như thế nào đây?

Có thể mong chờ rằng những thứ cần thiết sẽ tự nhiên rơi vào tay mình không?

Vào lúc 10 giờ sáng, Tập đoàn Senlian đã gửi đi email nội bộ, thông báo về kết quả thí điểm áp dụng chế độ làm việc “4 giờ làm việc + 2 giờ nghỉ ngơi” trong tháng Ba của công ty Pibei.

Nội dung email không hề dài dòng, mà ngay từ đầu đã trực tiếp vào vấn đề chính, kèm theo một bảng số liệu được trình bày một cách chi tiết.

“Trong tháng Ba, doanh thu tổng cộng của Pibei đạt 903 tỷ Hoa Nguyên, tăng 17,1% so với cùng kỳ năm ngoái và tăng 22,6% so với tuần trước!

Sau khi loại bỏ các chi phí vận hành và đầu tư nghiên cứu và phát triển, lợi nhuận ròng hàng tháng đã vượt qua mốc 560 tỷ Hoa Nguyên, đặt ra kỷ lục mới cho nền tảng Pibei kể từ khi thành lập!”

Chế độ làm việc 996, 007 của các công ty internet truyền thống về cơ bản là sự áp bức hiệu quả thấp đối với sức lực và trí tuệ của nhân viên; rất nhiều thời gian bị lãng phí vào việc giao tiếp vô ích, lười biếng và xung đột nội bộ.

Tuy nhiên, nhân viên của Pibei lại lo lắng hơn, bởi vì họ chỉ có 4 giờ làm việc hiệu quả mỗi ngày, nếu không cố gắng hết sức, e rằng sẽ không hoàn thành công việc.

Nhưng thực tế là, nhờ vào nỗ lực của họ cùng với hệ thống hỗ trợ văn phòng dựa trên AI do công ty Zhicheng Technology cung cấp, mọi thứ đều đã thay đổi hoàn toàn.

Việc viết mã nguồn cơ bản, kiểm tra dữ liệu thông thường, xử lý các tranh chấp khách hàng… tất cả đều được AI thực hiện trong vòng vài mili giây ở phía sau hậu trường.

Trong 4 giờ làm việc này, nhân viên chỉ cần tập trung tuyệt đối vào những việc mà AI hiện vẫn chưa thể thay thế hoàn hảo, như việc đưa ra quyết định, phân tích cảm xúc con người, thực hiện các chiến lược marketing sáng tạo và xem xét các lập luận phức tạp cuối cùng.

Việc nghỉ ngơi đầy đủ giúp họ tập trung tối đa, và sự tập trung này, kết hợp với các công cụ AI, đã làm tăng hiệu suất công việc lên gấp bội.

Cuối email, có ghi thêm chỉ thị mới của Trần Diên Sâm dành cho toàn tập đoàn: “Thực tế đã chứng minh rằng việc giải phóng mọi người khỏi tình trạng cạnh tranh máy móc không hề làm giảm năng suất sản xuất, mà ngược lại, nó còn kích thích sự sáng tạo ở cấp độ cao hơn.

Trong giai đoạn tích lũy vốn ban đầu, có thể cần phải lao động vất vả, nhưng dưới làn sóng của kỷ nguyên thông minh, hiệu quả và nhân tính hoàn toàn có thể tồn tại song hành.

Từ ngày 1 tháng 4 trở đi, chế độ làm việc này sẽ chính thức được áp dụng rộng rãi không chỉ trong công ty Pibei

Ý nghĩa ẩn sau đó là rất hiệu quả; sáu công ty con đã được đưa vào danh sách thí điểm.

Nhìn thấy điều này, nhân viên của các công ty được liệt kê đều vô cùng hạnh phúc.

Tại Khu công nghệ Senlian ở Lỗ Châu, tiếng reo hò như sóng thần bỗng nhiên vang lên.

Đối với họ, không lâu nữa họ sẽ được trải nghiệm thực tế công việc và cuộc sống theo chế độ “934”: đi làm lúc 9 giờ sáng, tan ca lúc 3 giờ chiều, làm việc 4 ngày trong tuần; nếu trừ đi thời gian di chuyển, mỗi tuần chỉ cần làm việc 24 giờ thôi.

Không cần so sánh với Bắc Mỹ, ngay cả những nơi nổi tiếng với phúc lợi cao như Phong Trục hay Na Uy cũng không thể sánh kịp thời gian làm việc hàng tuần của Tập đoàn Senlian.

Lô đầu tiên được áp dụng chính là các công ty lâu đời của tập đoàn;

Lô thứ hai là những “lò in tiền” của Senlian.

Hoặc là những công ty cùng Trần Diên Sâm xây dựng sự nghiệp, hoặc là những lĩnh vực kinh doanh trọng yếu mang lại nhiều lợi nhuận.

“À, anh em của Vân Sự thì đừng hy vọng nữa… Khó có khả năng chúng ta được chọn đâu.”

“Cái ‘Kèn Chạy’ cũng vậy thôi! Thật là khó khăn cho chúng ta!”

“Con người phải biết hài lòng! Bây giờ chúng ta có thể nghỉ hai ngày cuối tuần, còn có thời gian bên vợ con… Tôi đã rất hài lòng rồi! Trước đây khi làm việc ở nhà máy điện tử, tôi mệt đến nỗi ngủ ngay sau khi về nhà… Thậm chí còn không kịp ăn cơm nữa!”

“Hãy kể chi tiết xem, sao lại đến nỗi đó?”

“Anh em ơi, không được thì thôi… Đừng tự tìm lý do cho mình!”

“AuregenGT thực sự rất thần kỳ… Chỉ sau hai tuần sử dụng, chiều dài của nó đã tăng thêm 1,2 cm.”

“Ồ? Vậy trước đây nó dài bao nhiêu?”

“Toán học giỏi như vậy thì thật là phi thường!”

Trên diễn đàn nội bộ, hàng trăm nghìn nhân viên đã thảo luận sôi nổi… Nhưng dần dần, chủ đề cuộc trò chuyện lại bị lệch hướng.

Dù sao thì trước đó công ty cũng đã phát ra 10.000 phiếu giảm giá 30% cho sản phẩm AuregenGT; hầu hết những nhân viên may mắn nhận được phiếu đó đều không lãng phí, mà đều sử dụng để tiêm và tăng cường sức mạnh của mình.

Một trong những câu hỏi được đề cập nhiều nhất là: Nếu bạn có được siêu năng lực và có thể kéo dài chiều dài của một vật phẩm, bạn sẽ chọn cái gì?

Câu trả lời nhận được nhiều lượt upvote nhất là bản đồ Hoa Quốc, và câu trả lời thứ hai là “Chu Chu”.

Điều này cho thấy rằng AuregenGT chắc chắn sẽ trở thành “người bạn đồng hành” của nam giới, là loại sản phẩm thiết yếu đối với mọi chàng trai có ước mơ theo đuổi tình yêu… Tầm quan trọng của nó còn vượt xa cả Aivilon.

Cần phải biết rằng, năm 2018 chính là năm mà ngành công nghệ thông tin trong nước trải qua cuộc cạnh tranh khốc liệt nhất. Mặc dù các quy định về luật lao động được thúc đẩy mạnh mẽ và những hành vi vi phạm quy định về ngày nghỉ cuối tuần và giờ làm việc 8 tiếng bị xử lý nghiêm khắc hơn, nhưng chỉ cần công ty sẵn lòng trả thù lao cho việc làm thêm giờ, nhân viên vẫn phải làm việc hết mình! Những khái niệm như “phúc báo của việc làm 996 giờ”, văn hóa “sói lang”, các cuộc thi nội bộ và những lợi ích từ chương trình quyền chọn đã khiến vô số người trẻ hoang mang không biết phải làm gì. Hàng tháng, đều có tin tức về nhân viên các công ty lớn đột tử! Cách đây một tuần, một giám đốc của một công ty dịch vụ 020 đã ép buộc một nhân viên nữ đang mang thai làm việc thêm giờ liên tục nhiều ngày, dẫn đến việc cô ấy sảy thai. Sau đó, công ty đã cố gắng che đậy sự việc bằng các chiến dịch PR, nhưng thông tin vẫn bị người dùng mạng lan truyền trên nền tảng Maimai. So với những công ty này, Tập đoàn Senlian quả thực là một dòng nước trong lành trong ngành, và trong môi trường công nghệ thông tin cổ điển này, họ thực sự trở thành những người đi ngược lại xu hướng chung. Vào buổi chiều hôm đó, tại khu vực sau nhà máy Yanjing, Thành phố Công nghệ Tương lai Hàng Thành và khu vực Nam Núi Thâm Châu, các giám đốc điều hành của các công ty lớn đều đang bàn tán sôi nổi. “Ai có thể giải thích cho tôi biết, làm sao Senlian có thể đạt được lợi nhuận ròng lên đến 56 tỷ? Họ chỉ tổ chức một sự kiện đổi mới sản phẩm vào dịp Tết Nguyên đán cấp A, quy mô còn không bằng sự kiện 618! Điều quan trọng nhất là, tại sao hiệu suất lao động của họ lại cao gấp hai ba lần so với chúng ta?” Trong tòa nhà của một công ty thương mại điện tử, ông chủ lớn vỗ mạnh vào bàn, trán đầy gân xanh khi hỏi. Các giám đốc điều hành dưới quyền đều nhìn nhau, mồ hôi lạnh túa trên người. Bọn họ trong lòng đều nghĩ: Anh chỉ quan tâm đến hiệu suất lao động mà không xem Senlian đã trả cho nhân viên bao nhiêu tiền lương và phúc lợi phải không? Chỉ nói về văn hóa “sói lang”, mình thì hưởng lợi, còn nhân viên thì chịu khổ; thậm chí việc họ còn đến làm việc cũng coi như là đã tỏ ra lịch sự rồi. Chẳng mấy chốc, tỷ lệ nhân viên nghỉ việc tăng vọt. Bởi vì việc Senlian giảm thời gian làm việc chắc chắn sẽ dẫn đến nhiều vị trí trống hơn. Bây giờ chính là thời điểm lý tưởng để gia nhập Senlian! Mặt khác, khi thông tin này được dịch và lan truyền trên Twitter, Reddit, Mimo cùng các phương tiện truyền thông nước ngoài, người dùng m

“Thung lũng Silicon đã chết rồi! Người bạn học của tôi sau khi nghỉ việc ở Amazon thì ngay lập tức gia nhập công ty Pianbei.”

“6 năm kinh nghiệm làm quản lý dự án, bằng MBA từ MIT và tiến sĩ, đang cần được giới thiệu vào công việc! Tốt nhất là các vị trí tại công ty Orange Technology, Pianbei hoặc Xingyuan Technology; có trả lương, hãy liên hệ qua tin nhắn riêng.”

Trên Mimo, một người dùng Facebook người Pháp đã gây ra một làn sóng phản ứng dữ dội:

“Mọi người ơi, tối nay hãy gặp nhau trên đại lộ Champs-Élysées nhé! Chúng ta nhất định phải buộc các cơ quan quản lý lao động giảm giờ làm việc xuống còn 32 giờ mỗi tuần! Nếu không, chúng ta sẽ đốt cháy Paris!”

Vào chiều hôm đó, trên các con phố Paris thực sự diễn ra những cuộc biểu tình quy mô lớn, người ta treo biểu ngữ yêu cầu áp dụng “mô hình làm việc của Tập đoàn Senlian”.

Họ nói rằng mình không đòi hỏi quá nhiều, chỉ muốn thay đổi từ “làm 5 ngày, nghỉ 2 ngày” thành “làm 4 ngày, nghỉ 3 ngày” là đủ.

Còn hai người khác trong nhóm “Đội quái vật Đông Á”, họ chỉ còn lại sự tuyệt vọng sâu sắc:

“Anh Chen thực sự giống như một vị thần sống trên trần gian này! Nếu Tập đoàn Senlian sẵn lòng mở chi nhánh tại Tokyo, tôi sẵn lòng tự tử để đổi lấy một suất việc làm ở đó.”

“Lại là một ngày làm việc đến 11 giờ đêm… Tôi bỗng nhiên cảm thấy mình không muốn sống nữa… Cuộc sống như thế này còn ý nghĩa gì nữa?”

“Chết tiệt! Tôi chỉ muốn trở thành một người hái trái cây tại trang trại nông nghiệp của Orange Agriculture Technology, sống một cuộc sống thoải mái, không lo âu gì cả!”

Cao Lệ Chủ đề hot nhất trên trang web Naver lại là “Yêu cầu Tập đoàn Senlian tiếp quản Sơn Tinh”.

“Những tập đoàn tài phiệt chỉ biết hút cạn sức lực của chúng ta, trong khi Trần Diên Sâm lại đang cố gắng giải phóng loài người khỏi những chuỗi sản xuất hiện đại! Liệu Hoa Quốc có nhận được di sản công nghệ từ người ngoài hành tinh không?”

Dư luận toàn cầu như một cơn sóng thần dâng trào; những nhà kinh tế học và xã hội học hàng đầu đang nỗ lực tìm hiểu xem hành động của Tập đoàn Senlian sẽ ảnh hưởng thế nào đến trật tự kinh tế toàn cầu.

Một số người liên tưởng đến việc phát hành sản phẩm Lingshu 01 vào hôm trước, và cho rằng hành động của Trần Diên Sâm chính là một biện pháp đối phó nhằm giảm bớt sự phản đối của người dùng trên toàn thế giới đối với Tập đoàn Senlian.

Theo họ, Trần Diên Sâm đang thực hiện một kế hoạch thông minh và tinh vi: một mặt sử dụng những robot thông minh như Lingshu 01 để chiếm lĩnh thị trường lao động, mặt khác lại đưa ra chính sách làm việc 24 giờ