Vào buổi tối, trên phố văn hóa Lý Liú Chǎng.

“Anh Sēn ơi, phía trước có một nhà hàng chuyên các món ăn gia đình rất ngon đấy.”

Liễu Cường Đông cười toe toét, chỉ về phía một căn nhà hội tục ở phía trước.

“Lão Trương, thì chúng ta đi thử xem sao? Nhưng lần này phải do anh chi trả tiền mới được.”

Trần Diên Sâm quay đầu nhìn Trương Triệu Dương.

Sau khi rời khỏi khu biệt thự Nam Hải, anh đã nhận được cuộc gọi từ Trương Triệu Dương, Liễu Cường Đông, Lôi Dịch Quân và những người khác.

Con người thật là vậy; khi có tiền và địa vị, bất cứ nơi nào họ đến cũng luôn được mọi người chào đón với nụ cười, và xung quanh họ luôn có bạn bè.

“Tại sao lại phải là anh chứ? Nếu tính ra thực sự, anh mới là sếp của tôi, lần này nên do anh chi trả mới đúng.”

Trương Triệu Dương vội vàng lắc đầu từ chối.

Bây giờ, anh là hiệu trưởng của khuôn viên Đại học Sēn Lián tại Yên Kinh, và mỗi tháng anh đều nhận một khoản lương từ Giáo dục Cam Tử Yu. Mặc dù số tiền đó anh đều quyên góp cho học sinh nghèo, nhưng nếu nói rằng anh là nhân viên của Trần Diên Sâm, thì cũng không sai.

Lôi Dịch Quân muốn tự nguyện chi trả tiền, nhưng lại sợ làm mất không khí vui vẻ.

Châu Hoàng Yì đặt hai tay sau lưng, trông giống như một ông lão.

Kể từ khi phẫu thuật điều chỉnh tầm nhìn, ngay cả vào ban đêm anh cũng đeo kính râm; những người không biết chuyện có thể nghĩ rằng anh là vệ sĩ đi theo.

“Để tôi chi trả đi.” Tiểu Mã Ca đẩy đôi kính lên và nói một cách quyết đoán: “Còn Thầy Mã thì sao? Chưa đến Yên Kinh à?”

Trần Diên Sâm hỏi một cách tình cờ.

“Chức năng tạo video của Phần mềm Thiên Vấn sắp được triển khai trong thời gian tới; với tính cách của Thầy Mã, chắc chắn ông ấy sẽ trực tiếp giám sát tiến độ dự án, có lẽ sẽ phải đến tận đêm mới đến được.”

Châu Hoàng Yì – người am hiểu tình hình – trả lời.

Trong suốt một năm qua, các quốc gia trên toàn thế giới đều đang đầu tư mạnh mẽ vào lĩnh vực trí tuệ nhân tạo; Việt Nam cũng không ngoại lệ.

Thêm vào đó, vì algoritma OrangeAI đã được mở mã nguồn, nhiều công ty như Penguin, A Li, Sohu, NetEase… đều đã tham gia vào lĩnh vực này, vì sợ bỏ lỡ cơ hội này.

Ngày nay, điều đáng sợ không phải là thiệt hại về tài chính, mà là việc đánh giá sai hướng phát triển.

Những trung tâm tính toán đầu tư hàng tỷ đô la Mỹ đã giúp Star Source và TianGong phát triển mạnh mẽ.

Trần Diên Sâm cũng thường xuyên nâng cao các hệ số liên quan đến Tiền thưởng theo quý.

Theo dữ liệu tài chính, năm ngoái, có tới 30% nhân viên của Star Source và TianGong Technology nhận được lương trong vòng 24 tháng; 60% nhận được lương trong vòng 20 tháng; và 10% còn lại nhận được lương kéo dài hơn 26 tháng.

Vì vậy, Trần Diên Sâm rất hoan nghênh việc các công ty internet này tăng cường đầu tư vào lĩnh vực AI.

Chẳng mấy chốc, nhóm người đã đến trước cửa một nhà hàng gia đình, nơi có biển hiệu “Shi Wei Xuan”.

Đẩy cánh cửa gỗ sơn đỏ, đi qua bức tường che ánh nắng, con đường bằng đá cuội dẫn thẳng đến căn phòng riêng ở sân sau.

Dọc theo đường đi là những viên gạch xanh và ngói xám; trong sân có một cây hoa đại thụ già, những chiếc đèn lồng màu vàng ấm áp treo trên cành, tạo nên không khí cổ kính nhưng cũng mang chút u ám kỳ lạ.

Chỉ với phong cách trang trí như vậy mà vẫn có khách đến ăn, chắc hẳn tay nghề của đầu bếp rất tuyệt vời!

“Xin mời các quý ông vào bên trong, các phòng riêng đã được chuẩn bị sẵn rồi.”

Chủ nhà là một phụ nữ khoảng hơn 40 tuổi đến từ Yenjing, mặc một bộ áo dài màu vàng óng, để lộ ra đôi đùi trắng muốt.

Nói xong, cô nhẹ nhàng cúi người dẫn mọi người vào căn phòng lớn nhất ở sân sau.

Vừa bước vào, mở cửa sổ gỗ trang trí ở phía bắc, người ta ngay lập tức nhìn thấy một bức tường che đầy hoa linh xiao.

Bên trong phòng có một chiếc bàn tròn, xung quanh là những chiếc ghế bành bằng gỗ đỏ; ở chính giữa là một cái lò than màu tím đồng, trên đó đặt một chiếc nồi đất nung, hơi nước bốc lên nghi ngút, lan tỏa mùi thơm đậm đà của nước dùng.

Mọi người lần lượt ngồi xuống; Mã Văn Đằng và Trương Triệu Dương ngồi hai bên cạnh Trần Diên Sâm.

Châu Hoàng Yì nhìn thấy điều này, liền thèm thuồng và thầm nghĩ: “Sohu thì không thành công được nữa rồi… Nhưng khả năng ‘bám ví’ của Lão Trương thật sự khiến tôi phải học hỏi thêm ít nhất mười năm nữa mới bằng được.”

Sau khi gọi món, Mã Văn Đằng còn yêu cầu thêm một thùng rượu gạo hảo hạng được sản xuất từ loại lúa Super Rice 2000.

Vì giá của loại lúa này đã giảm xuống còn 299 nhân dân tệ mỗi cân, nên giá của loại rượu này cũng giảm xuống 30 nhân dân tệ, và chỉ bán với giá 169 nhân dân tệ mỗi chai tại siêu thị dành cho thành viên Orange.

So với tài sản của mọi người xung quanh, giá của loại rượu này có vẻ khá rẻ. Nhưng mọi người đều biết rằng Trần Diên Sâm thường xuyên thích uống rượu gạo và rượu hoàng. Anh ấy cũng thử uống rượu trắng, nhưng chỉ để phục vụ cho các cuộc gặp gỡ xã hội mà thôi. Với địa vị và tầm ảnh hưởng của Trần Diên Sâm, chẳng ai dám thiếu hiểu biết đến mức cố tình gọi rượu trắng trong bữa tiệc này. Tất cả mọi người có mặt ở đây đều là những người thông minh; việc chiêu đãi chỉ là cái cớ để bắt đầu cuộc trò chuyện thực sự. Quả nhiên, sau khi uống vài ly rượu gạo, Mã Văn Đằng tiến lại gần Trần Diên Sâm và thì thầm hỏi: “TLN—02 Hằng Đoan Tố ạ, có phiên bản mới nào chưa?” Bản thân anh ta không cần đến nó, nhưng cha anh ta thì rất cần.

“Hiện tại vẫn chưa có! TLN—03 Hằng Đoan Tố vẫn đang trong giai đoạn nghiên cứu và phát triển. Bạn cũng biết rằng việc phát triển các loại thuốc gen như vậy rất khó khăn; một sai sót nhỏ cũng có thể gây ra rối loạn gen, khiến loại thuốc tốt bỗng chốc trở thành độc dược,” Trần Diên Sâm giải thích một cách từ tốn.

“Hiện tại, việc sử dụng TLN—02 Hằng Đoan Tố là đã đủ rồi. Những thứ quý giá cần được sử dụng một cách có kiểm soát, để đạt được lợi ích tối đa,” anh ấy nói thêm. Rồi anh ta dừng lại một chút trước khi tiếp tục: “Khi loại thuốc mới được phát triển xong, chúng tôi sẽ ưu tiên dành cho bạn đầu tiên.”

Mã Văn Đằng gật đầu, tỏ vẻ tin tưởng. Trong suy nghĩ của anh ta, với cách thức hoạt động của Trần Diên Sâm trong lĩnh vực pin sâu lam, có lẽ anh ta đã bí mật phát triển được loại thuốc mới hiệu quả hơn từ lâu rồi. Khi đó, chỉ cần theo dõi tình hình của các người đứng đầu các cơ quan trung ương của các quốc gia là có thể nhận ra điều gì đó.

“Ông Trần ạ, bạn nghĩ AI này liệu có thể mang lại lợi nhuận được không?” Tiểu Mã Các lại tiếp tục hỏi. Chỉ trong vòng một năm ngắn ngủi, công ty Chim Cánh Cụt đã đầu tư tới 6 tỷ đô la Mỹ vào dự án Ngọc Hoàn; con số này chưa kể đến các chi phí liên quan đến nhân công, vận hành, marketing, cũng như tiền lương cổ phần. Thật không may, công ty Thiên Công Khoa Học lại liên tục tung ra các thế hệ card tính toán mới mỗi năm; vì không muốn bị bỏ lại phía sau, họ cũng buộc phải tiếp tục đầu tư theo. Nhưng vào năm 2017, tổng doanh thu từ việc đăng ký sử dụng dịch vụ Ngọc Hoàn, lượng lần gọi API và doanh thu từ GG cộng lại mới chỉ đạt 1,7 tỷ đô la Mỹ, trong khi lỗ ròng lên tới 4,3 tỷ đô la Mỹ.

Dù gia đình Chim cánh cụt sở hữu một doanh nghiệp lớn lao, họ vẫn không thể chịu đựng nổi những khoản lỗ hàng tỷ đô la Mỹ liên tục trong suốt một năm.

Cuộc cạnh tranh này còn khốc liệt hơn cả những cuộc chiến tranh giành thị phần như “cuộc chiến ngàn công ty”, “cuộc chiến dịch vụ giao hàng” hay “cuộc chiến xe ô tô điện tử” những năm trước; chi phí tham gia cao đến mức ngay cả những người chơi bình thường cũng không có cơ hội tham gia.

Khi lời nói của anh ta kết thúc, tất cả mọi người trong căn phòng đều đặt ly rượu xuống và đổ dồn ánh mắt về phía Trần Diên Sâm.

Senlian là đầu tàu lớn nhất trong lĩnh vực AI, đồng thời cũng là người hưởng lợi nhiều nhất từ nó.

“Hiện nay, chúng ta mới chỉ ở giai đoạn sơ khai của AI; việc tạo ra nội dung dạng văn bản, hình ảnh hay video vẫn còn rất non yếu. Trong tương lai, ở tầng lớp ứng dụng, vẫn còn rất nhiều cơ hội, chẳng hạn như trong các lĩnh vực sản xuất, y tế, pháp luật, v.v.”

Hãy thử tưởng tượng xem: nếu cho những robot trò chuyện AI những vai trò chuyên môn, và chúng có thể thực hiện được hơn 90% các công việc cơ bản, dù là tính phí theo lần sử dụng hay theo quyền hạn được cấp, thì doanh thu hàng năm của chúng cũng sẽ không dưới vài trăm tỷ đô la Mỹ.

Nếu kết hợp lại tất cả mười lĩnh vực này, con số đó sẽ lên tới hàng nghìn tỷ đô la Mỹ!

Khi sức mạnh tính toán được nâng cao hơn nữa, tiêu thụ điện năng và chi phí liên quan giảm xuống, và chúng ta thực sự bước vào giai đoạn AGI, tất cả những ai sống sót trong kỷ nguyên AI này sẽ trở thành những người chiến thắng của kỷ nguyên tiếp theo.”

Trần Diên Sâm nhấp một ngụm rượu gạo ngon lành, cười nói đùa: “Các bạn, chắc chắn không muốn bỏ lỡ cơ hội này đâu phải không?”

Nghe xong, mọi người đều nhìn nhau, trong lòng đều tự hỏi liệu những lời nói của Trần Diên Sâm có phải chỉ là những lời hứa suông không.

Trần Diên Sâm quan sát rõ ràng phản ứng của mọi người, nhưng không hề để tâm đến điều đó.

Tình trạng cạnh tranh khốc liệt đã hình thành; một khi đã lên con thuyền này, việc rời bỏ nó sẽ không hề dễ dàng chút nào.

Nếu trong nước không muốn tham gia, thì vẫn còn có vốn đầu tư từ nước ngoài đang đổ vào lĩnh vực này.

Hơn nữa, trong hai năm qua, giá trị thị trường của các công ty này vốn đã được nâng đỡ nhờ vào làn sóng AI; một khi “bong bóng” này vỡ, giá cổ phiếu chắc chắn sẽ giảm ít nhất 20%.

Đây cũng chính là điều mà các hội đồng quản trị và nhà đầu tư của các công ty đều tuyệt đối không muốn chứng kiến.

“L

」

   Trần Diên Sâm nói một cách đầy ý nghĩa.

  “Làm việc hai giờ mỗi ngày thôi, còn lại thì làm gì?” Liễu Cường Đông hỏi.

  “Tiêu xài, giải trí, sáng tạo, du lịch… hoặc cũng có thể chẳng làm gì cả.”

   Trần Diên Sâm đặt chiếc ly xuống, cười đáp.

  Mỗi lần năng suất lao động của loài người bước vào giai đoạn mới, điều đó luôn đi kèm với sự tăng lên của thời gian rảnh rỗi.

  Từ xã hội nông nghiệp sang xã hội công nghiệp, từ xã hội công nghiệp sang xã hội thông tin, về bản chất, tất cả đều nhằm giúp con người thoát khỏi những công việc lặp đi lặp lại.

  Khi năng suất lao động của mười ngàn người còn không bằng một cái máy, bất kỳ công việc nào cũng sẽ mất đi giá trị và ý nghĩa ban đầu của nó.

  Bữa ăn kéo dài hơn hai tiếng; mãi đến tận đêm khuya, buổi tiệc mới kết thúc.

  Mọi người lần lượt rời khỏi quán Thập Vị Hương Xuân; đã có hơn mười xe hơi doanh nghiệp đang chờ đợi ở ngã tư.

   Trương Triệu Dương và Mã Văn Đằng muốn rủ Trần Diên Sâm đi câu cá ngoài biển, nhưng anh ta đã từ chối.

  Về nhà sớm để ôm lấy những cô gái mềm mại, dễ thương, chẳng phải thật thoải mái sao?

  Được ở bên những người đàn ông lớn tuổi, hít thở không khí biển, anh ta thực sự chẳng muốn làm gì cả!

  Vào lúc 10 giờ 30 tối cùng ngày, thị trường chứng khoán Bắc Mỹ mở cửa; Facebook phải đối mặt với ba phiên giảm liên tiếp, tổng giá trị vốn hóa của công ty giảm đi tới 100 tỷ đô la Mỹ trong vòng ba ngày giao dịch.

  Trước những lời chỉ trích liên tục từ các cổ đông và nhà đầu tư, Zuckerberg cảm thấy vô cùng căng thẳng.

  Anh ta tựa lưng vào ghế, nhìn lên trần nhà, mất tập trung suy nghĩ một hồi lâu.

  Chốc lát sau, anh ta lấy điện thoại lên và gọi một số điện thoại.

  “Hãy giúp tôi đặt lịch hẹn với ông Kiều Na Đạt nhé, tôi muốn gặp ông ấy.”

  Anh ta rất rõ ràng rằng việc Ủy ban Thương mại Liên bang đưa ra mức phạt khổng lồ 10 tỷ đô la Mỹ đối với Facebook, phần lớn là do sự can thiệp của Kiều Na Đạt ẩn sau đó.

  Hơn nữa, vấn đề việc rò rỉ thông tin cá nhân người dùng của Facebook đã được các phương tiện truyền thông Châu Âu phanh phui từ ba năm trước, nhưng anh ta đã dùng tiền để che đậy nó.

  Lần này, tình hình diễn ra quá gay gắt; anh ta không phải kẻ ngốc, nên hiểu rõ rằng có ai đó đang cố t

Anh ấy biết rõ điều mà Kiều Na Đạt mong muốn nhất chính là việc anh ta tăng thêm đầu tư vào dự án “Phục hồi cơ sở hạ tầng”, để giúp họ nâng cao thành tích kinh doanh.

Ngày 7 tháng 3, ngày đầu tiên của hai hội nghị được tổ chức.

Trần Diên Sâm bước vào hội trường họp, được vây quanh bởi hàng chục nhân vật lớn trong lĩnh vực internet.

Các phóng viên thấy vậy, lập tức xông lại gần.

“Thưa ông Chen, lần này ông đã chuẩn bị những đề xuất gì cho hội nghị này?”

Trần Diên Sâm dừng bước lại một chút, quay người về phía khu vực truyền thông.

Những người đứng phía sau ông, như Mã Văn Đằng và Liễu Cường Đông, đều hiểu ý nhau mà lùi lại một bước, để tạo không gian cho ông trước ống kính máy ảnh.

“Tôi có vài đề xuất, chủ yếu liên quan đến luật bản quyền AI, an ninh dữ liệu, lái xe tự động và ngành công nghiệp năng lượng mới… Nhưng điều tôi quan tâm nhất là đề xuất về việc bãi bỏ hoàn toàn hệ thống sử dụng lao động qua đại lý và thuê ngoài ở các doanh nghiệp.”

Ngay khi những lời này được nói ra, các phóng viên tại hiện trường đều sững sờ trong vài giây, rồi tiếng chụp máy ảnh vang lên ồ ạt.

Một phóng viên của Đài Truyền hình Trung ương phản ứng nhanh nhất, đặt micrô ngay trước mặt Trần Diên Sâm và hỏi: “Thưa ông Chen, ông có thể giải thích chi tiết hơn được không?”

Trần Diên Sâm không tránh né, mà nhìn thẳng vào ống kính và nói: “Mục đích ban đầu của hệ thống thuê ngoài là giúp các doanh nghiệp tiết kiệm chi phí và nâng cao hiệu suất trong những lĩnh vực không phải là lĩnh vực cốt lõi… Ý tưởng đó tốt đẹp. Nhưng nhiều doanh nghiệp đã lợi dụng hệ thống này để trốn tránh các quy định của luật lao động.”

“Cùng một vị trí làm việc, cùng nội dung công việc, cùng hệ thống kiểm tra giờ làm việc… Nhưng mức lương của nhân viên thuê ngoài chỉ bằng 50% đến 60% so với nhân viên chính thức; họ không được hưởng tiền thưởng cuối năm, không có quyền sở hữu cổ phiếu, thậm chí màu áo phục của họ cũng khác biệt so với nhân viên chính thức.”

“Điều tồi tệ hơn nữa là, một số công ty cung cấp dịch vụ lao động thuê ngoài thực chất chỉ là những công ty hình thức, chuyển nhượng lại công việc qua nhiều tầng lớp, cắt giảm tiền bảo hiểm xã hội, trì hoãn việc thanh toán lương… Khi xảy ra tai nạn lao động, không ai chịu trách nhiệm, và những người lao động này không có cơ hội bảo vệ quyền lợi của mình.”

“Trong nước hiện có hơn 50 triệu nhân viên thuê ngoài… Những người này cũng đang góp phần vào sự phát triển kinh tế và nộp thuế như những người lao động chính thức… Tại sao h

“Vậy đề xuất cụ thể của ông là gì?” Một phóng viên khác của tờ *Quốc Dân Nhật Báo* vội vàng hỏi tiếp.

“Ba điểm! Thứ nhất, thiết lập một kỳ chuyển đổi kéo dài hai năm; sau khi kỳ chuyển đổi kết thúc, hoàn toàn cấm việc sử dụng hình thức cử nhân lao động tạm thời hay thuê ngoại bộ để tuyển dụng nhân viên cho các vị trí then chốt trong doanh nghiệp hoặc những công việc yêu cầu thời gian làm việc lâu dài.

“Thứ hai, trong thời gian chuyển đổi, buộc các nhân viên được thuê ngoại bộ hiện tại phải ký kết hợp đồng lao động chính thức với đơn vị sử dụng lao động, đảm bảo mức lương công bằng và bù đắp khoản chênh lệch về bảo hiểm xã hội.

“Thứ ba, áp đặt mức phạt từ 5% trở lên trên tổng doanh thu hàng năm đối với các doanh nghiệp vi phạm quy định; trong trường hợp người chịu trách nhiệm chủ chốt có hành vi nghiêm trọng, họ sẽ phải chịu trách nhiệm hình sự.”

Câu trả lời của Trần Diên Sâm rõ ràng và logic.

Châu Hoàng Yì rút đầu lại, thầm thót trong lòng: Người này thật sự dám nói thẳng ra những điều này… Những biện pháp này sẽ khiến không ai trong số những người đang có mặt ở đây thoát khỏi những ảnh hưởng tiêu cực cả.

Việc sử dụng nhân viên thuê ngoại bộ có thực sự hữu ích không?

Đối với người lao động, đó là một sự tra tấn.

Nhưng đối với các doanh nghiệp, đây lại là biện pháp giúp giảm chi phí và tăng hiệu suất.

Nếu nó thực sự không hữu ích, thì chắc chắn sẽ không có nhiều nhân viên thuê ngoại bộ như vậy.

Sau khi nói xong, Trần Diên Sâm quay người bước đi về phía hội trường, và những người lớn trong lĩnh vực mạng internet cũng theo sau ông.

Rõ ràng, trong mắt họ, Trần Diên Sâm chính là người đứng đầu thế hệ mới của Hoa Quốc mạng internet, là linh hồn của Hoa Quốc và Doanh nhân.

Chỉ cần có ông ấy ở đó, quyền lực phát ngôn của họ sẽ càng mạnh mẽ hơn.

Các phóng viên vẫn muốn tiếp tục hỏi thêm, nhưng nhân viên an ninh đã chặn họ lại.

Chiều hôm đó, tờ *Quốc Dân Nhật Báo* đã đăng tải hình ảnh và nội dung cuộc phỏng vấn với Trần Diên Sâm bên ngoài hội trường.

Trong đó, đoạn video dài ba phút được coi là phần quan trọng nhất đã được các trang tin như *Today Headline*, *Douyin News*, *NetEase News*, *Sohu News* và *Penguin News* đăng tải lại, và nó liên tục xuất hiện trên trang nhất trong suốt cả buổi chiều.

Chỉ trong vòng bốn giờ ngắn ngủi, tổng lượt đọc về chủ đề này đã vượt qua một tỷ lần, và số lượng bình luận đã lên tới hơn hai mươi triệu bình luận.

Bình luận nhận được nhiều lượt thích nhất là dòng của người lao động làm

Cảm ơn ông Chen, dù đề xuất này cuối cùng có được thông qua hay không, ít nhất cũng có người sẵn lòng lên tiếng bênh vực chúng ta.

Bình luận đứng thứ hai thuộc về một người dùng mạng có biệt danh “Ông vua lười biếng của thành phố sâu thẳm”: “Tôi đã làm việc tại một công ty lớn với vai trò nhân viên hỗ trợ khách hàng theo hình thức thuê ngoài trong ba năm; mỗi tháng chỉ nhận được 3800 nhân dân tệ tiền lương, không có quỹ tiết kiệm xã hội, bảo hiểm xã hội cũng chỉ được đóng theo mức tối thiểu. Chỉ cần xin nghỉ một ngày thôi cũng bị trừ ba lần tiền lương.”

“Tháng trước tôi bị sa thải; công ty cung cấp lao động chỉ nói rằng hợp đồng đã hết hạn và không gia hạn, không đền bù gì cả. Khi tôi đi tìm công ty sử dụng lao động thực tế, họ lại nói rằng tôi không phải là nhân viên của họ… Thật là nực cười!”

Một số người đã phản hồi với anh ấy: “Đừng than phiền nữa!”、“Làm nhân viên hỗ trợ khách hàng mà chỉ được 3800 nhân dân tệ đã là tốt lắm rồi!”、“Có lẽ là do bạn không chịu cố gắng thôi!”、“Lương của nhân viên lập trình cao hơn nhiều; tại sao bạn không thử làm công việc đó? Là do bạn không đủ năng lực mà thôi.”、“Không thể vừa muốn này vừa muốn kia được.”

Việc có người ủng hộ cũng có người phản đối là điều hoàn toàn bình thường.

Bình luận đứng thứ ba theo số lượng like nói: “Nếu không sử dụng dịch vụ thuê ngoài, vậy các vị trí hậu cần như vệ sinh, bảo vệ, căn tin… liệu doanh nghiệp có phải tự lo liệu không? Một công ty có 500 nhân viên, chỉ riêng các vị trí hậu cần đã cần thêm một bộ phận; chi phí phát sinh từ đó sẽ do ai gánh vác?”

Ngay lập tức, nhiều blogger nổi tiếng, học giả và nhà kinh tế học đã bắt đầu bình luận; dư luận đã chia thành hai phe rõ ràng.

Phe ủng hộ cho rằng hệ thống thuê ngoài đã trở thành cái bao che để tư bản bóc lột lao động viên, và nó nên bị bãi bỏ.

Phe phản đối lo ngại rằng việc áp dụng chính sách này một cách đồng bộ có thể khiến nhiều doanh nghiệp vừa và nhỏ phá sản, làm tăng tỷ lệ thất nghiệp.

“Nếu một công ty chỉ có thể kiếm lời nhờ vào việc thuê ngoài và làm thêm giờ, thì thà nó đóng cửa còn hơn!”

“Thật sự có thể bãi bỏ hệ thống này không? Tôi không muốn phải cảm thấy mình thấp kém hơn người khác nữa.”

“Anh Sen có uy tín lớn; chắc ch

“Không không không, đó là những kẻ có lợi ích đã được hưởng rồi!”

“Nếu bỏ đề xuất này đi, cậu sẽ không tìm được việc làm đâu.”

“Đùa gì! Tôi thà đi Đông Phi thu hoạch bông còn hơn; một tháng chỉ kiếm được tám, chín nghìn đô la, nhưng vẫn sống được mà!”

Trên các nền tảng xã hội như Douyin, Kuaishou và Mimo, bất cứ nơi nào có người Hoa tụ tập, mọi người đều đang thảo luận về đề xuất này của Trần Diên Sâm.

Ngay trong ngày đầu tiên của Diễn đàn Kinh tế và Thương mại Quốc tế 2018, đề xuất này đã khiến cả mạng xã hội trở nên sôi động.

Cùng vào thời điểm đó, công ty Pinduoduo đã áp dụng chế độ làm việc 6 giờ mỗi ngày từ tháng Ba – tức là bắt đầu làm việc lúc 9 giờ sáng và kết thúc lúc 3 giờ chiều, mỗi ngày làm việc 4 giờ, nghỉ trưa 2 giờ; ngay cả bộ phận chăm sóc khách hàng cũng áp dụng quy định này.

Thậm chí, để đảm bảo chất lượng dịch vụ, khi triển khai AI toàn diện, họ còn tuyển thêm 1400 vị trí làm việc cho bộ phận chăm sóc khách hàng. Các bộ phận thiết kế, vận hành, kỹ thuật cũng đều có nhu cầu tuyển dụng tương ứng.

Dù sao thì, khi thời gian làm việc giảm từ 8 giờ xuống còn 6 giờ mà lượng công việc vẫn không thay đổi, việc tuyển thêm nhân viên là điều cần thiết.

Cũng vào cùng thời điểm đó, công ty ASML đã trở lại Sàn Giao dịch Chứng khoán New York; trong ngày đầu tiên giao dịch, giá trị vốn hóa của họ đã tăng lên mức cao nhất, đạt 140 tỷ đô la Mỹ.