0500 Lão Trương đang bị trầm cảm

0500 Lão Trương đang bị trầm cảm

Năm nay, danh sách các tỷ phú của Forbes và Hồ Nhân đã lần lượt được công bố.

Dữ liệu thống kê của Forbes được thu thập sớm hơn; vào thời điểm cuộc khủng hoảng trái phiếu Mỹ bùng phát và giá cổ phiếu của ByteDance giảm mạnh, Trần Quý Liang đã tụt xuống vị trí thứ năm trong danh sách này.

Bốn người xếp trước ông ấy lần lượt là ông Liang, người đứng đầu tập đoàn Sany Heavy Industry; Lý Diện Hồng của Baidu; ông Liu, người đứng đầu tập đoàn New Hope; và ông Lao Zong của Wahaha.

Tuy nhiên, khi danh sách các tỷ phú của Hồ Nhân được tính toán, giá cổ phiếu của ByteDance đã phục hồi một phần, và Trần Quý Liang lại trở lại vị trí thứ tư trong danh sách này.

Dù là danh sách nào, Trần Quý Liang cũng không còn nằm trong top ba năm nay.

Không thể tránh khỏi; do ảnh hưởng của cuộc khủng hoảng trái phiếu Mỹ, giá cổ phiếu của ByteDance đã giảm quá mức.

Trong khi đó, giá cổ phiếu của Baidu lại vẫn ổn định hơn nhiều, và tốc độ phục hồi của nó cũng nhanh hơn.

Rất nhiều người dùng mạng đã đăng những bình luận chế giễu về Trần Quý Liang trên Weibo, như “Sức bền của Ông Trần không đủ”, “Trần Lão Tổ cần phải cố gắng hơn nữa”…

Chính vào lúc này, buổi phỏng vấn đặc biệt với Trần Quý Liang do Lu Yu thực hiện đã được phát sóng liên tiếp trên truyền hình và các trang web, với tựa đề “Một ngày của Doanh nhân và Trần Quý Liang”.

Lượng người xem chương trình này trên truyền hình không có nhiều thay đổi, tương đương với các chương trình thông thường của Lu Yu.

Nhưng trên các nền tảng như Tudou, A Station và B Station, lượng người xem chương trình này lại rất cao, và ngay sau đó, nó đã được người dùng mạng chia sẻ rộng rãi trên các diễn đàn, forum và Weibo.

Người dùng mạng chỉ đ simple muốn tìm hiểu xem một ông chủ lớn như vậy thì sống và làm việc như thế nào mỗi ngày.

“Đau lòng quá… Thật là cảm động. Trần Lão Tổ thậm chí còn quan tâm đến nhân viên, sợ rằng việc chiếm hết thang máy sẽ khiến họ trễ giờ làm việc.”

“Kết luận về cuộc sống hàng ngày của Ông Trần: Làm việc chỉ năm phút, còn lại thì chỉ để chơi đùa.”

“Chết tiệt… Tôi cũng muốn trở thành ông chủ. Chỉ cần vài phút là xong việc, còn lại thì toàn dành để lười biếng.”

“Làm việc ở ByteDance và Youke thật sự thoải mái à? Có nhân viên còn đi tập gym trong giờ làm việc nữa!”

“!!!”

“Bữa trưa của tôi ngon hơn cả Trần Quý Liang, vì vậy chất lượng cuộc sống của tôi còn cao hơn cả những tỷ phú. Bỗng nhiên tôi cảm thấy mình thật giỏi.”

“Không lạ gì mà Trần Lão Tổ lại giảm bậc trên bảng xếp hạng các tỷ phú năm nay; hóa ra là vì ông ấy sống quá thoải mái và không có động lực để phát triển.”

Thậm chí, một số chuyên gia quản lý doanh nghiệp cũng bắt đầu thảo luận về mô hình quản lý của ByteDance và Youke.

Chẳng hạn, Giáo sư Xiao Zhixing từ Trường Kinh doanh Châu Âu – Trung Quốc – ông là người sáng lập hai khóa học AMP và MDP tại trường này. Tác phẩm tiêu biểu của ông là “Tại sao người Trung Quốc lại khó xây dựng được những tổ chức hiệu quả?”.

Quan điểm cơ bản trong cuốn sách này là: Người Trung Quốc không thiếu khả năng để tổ chức các hoạt động, nhưng họ gặp khó khăn trong việc xây dựng những tổ chức hiện đại dựa trên hệ thống, lòng tin và tính chuyên nghiệp. Các doanh nghiệp Trung Quốc thường thành công nhờ vào sức hút cá nhân của người sáng lập, những cơ hội may mắn, mối quan hệ xã hội và chiến lược bán hàng mạnh mẽ; người sáng lập chỉ tin tưởng vào một số ít người thân cận và cựu đồng nghiệp. Nhân viên thường chỉ trung thành với cấp trên chứ không phải với công ty. Việc quản lý dựa trên cá nhân nhiều hơn là hệ thống, và thiếu sự quản lý tổ chức có hệ thống…

Những nhận định trên đều rất hợp lý và chỉ ra nhiều vấn đề tồn tại trong các doanh nghiệp Trung Quốc. Tuy nhiên, để giải thích rõ ràng hơn, ông cũng đã so sánh mô hình quản lý của phương Tây với mô hình của Trung Quốc.

Theo ông, ở phương Tây, mọi người đều bình đẳng trước pháp luật, và các quyết định được đưa ra dựa trên sự thật và dữ liệu, chứ không phụ thuộc vào địa vị hay mối quan hệ cá nhân. Sự tin tưởng trong các tổ chức phương Tây được xây dựng trên hệ thống và các thỏa thuận ràng buộc, chứ không phải dựa vào mối quan hệ cá nhân. Phương Tây coi trọng năng lực chuyên môn và tinh thần nghề nghiệp; quyết định được đưa ra dựa trên sự thật và dữ liệu, chứ không phụ thuộc vào địa vị hay mối quan hệ.

Trên blog của mình trên Sina, Xiao Zhixing đã viết nhận xét:

“Hôm qua, theo lời giới thiệu của một người bạn, tôi đã xem video ‘Một ngày của Doanh nhân và Trần Quý Liang’. Không nghi ngờ gì nữa, Ông Trần chính là một trong những Doanh nhân thành công nhất ở Trung Quốc hiện nay; ông ấy sở hữu sức hút cá nhân lớn và có tầm nhìn xa trông rộng…”

“Theo những gì thấy trong video, mô hình quản lý của Youke và ByteDance rất thoải mái và dân chủ. Ông Trần cũng sẵn lòng giao quyền lực cho các nhà quản lý cấp cao để họ xử lý các công việc trong công ty…

Tuy nhiên, cách quản lý của Youke vẫn còn rất sơ sài…

Theo những gì tôi biết, hướng phát triển và các dự án lớn của Youke đều do chính Ông Trần quyết định trực tiếp. Ngay cả nội dung của từng trò chơi cụ thể, Ông Trần cũng luôn can thiệp, thậm chí trực tiếp tham gia vào quá trình thiết kế. Điều này được thể hiện rõ ràng nhất trong trò chơi “Tam Quốc Sát”; cho đến ngày nay, các nhân vật quân sự trong trò chơi này vẫn do Ông Trần tự mình thiết kế…

Tất cả các trò chơi thành công hiện nay của Youke đều không thể tách rời sự tham gia trực tiếp của Ông Trần. Mô hình này không thể duy trì lâu dài; khi doanh nghiệp ngày càng lớn và có nhiều bộ phận khác nhau, sức lực của Ông Trần là có hạn, và ông ấy không thể tiếp tục tham gia trực tiếp vào việc phát triển trò chơi mãi được. Chúng ta cần xây dựng một hệ thống sản xuất trò chơi có thể được sao chép và hoạt động lâu dài…

Có Doanh nhân và Trần Quý Liang đã giới thiệu bài viết này, và Trần Quý Liang chỉ đơn giản trả lời: “Cảm ơn Thầy Tiêu đã chỉ ra điểm sai. Tôi sẽ học hỏi, nhưng tôi sẽ không bao giờ thay đổi.”

Giáo sư Tiêu Trí Hưng thực sự rất có năng lực; những nhận định của ông về nhiều vấn đề của các doanh nghiệp Trung Quốc đều rất sắc bén và có cơ sở lý thuyết vững chắc.

Nhưng mỗi khi ông trình bày quan điểm của mình, ông lại thường dùng các ví dụ về các doanh nghiệp thành công ở châu Âu và Mỹ để minh chứng, hoàn toàn bỏ qua những vấn đề nội bộ của những công ty lớn đó.

Những ví dụ mà ông đưa ra cũng rất vô lý; chẳng hạn, ông dùng quân đội của gia tộc Yue, gia tộc Qi, hay nhóm các anh hùng nhà Yang để chứng minh rằng các tổ chức ở Trung Quốc dựa vào mối quan hệ họ hàng.

Về nhóm các anh hùng nhà Yang thì không cần nói nữa; phần lớn nội dung trong đó đều thuộc về truyền thuyết. Còn quân đội của gia tộc Yue, ngoại trừ Yue Yun, ai trong số họ thực sự là người thân của Yue Fei? Và trong quân đội của gia tộc Qi, ai là người thân của Qi Jiguang?

Chỉ vì có từ “gia tộc” trong tên họ thì liền cho rằng họ dựa vào mối quan hệ họ hàng để kết nối với nhau à?

“Hahaha, tôi sẽ học hỏi, nhưng tôi sẽ không bao giờ thay đổi. Câu nói của Trần Lão Tổ thật sự giống với phong cách của tôi khi còn học đại học…”

“Người này từ đâu xuất hiện vậy? Dám chỉ trích cách Trần Lão Tổ quản lý công ty trò chơi ư?”

“Tôi đã hiểu lầm Trần Lão Tổ rồi; hóa ra ông ấy thực sự tham gia trực tiếp vào việc phát triển tất cả các trò chơi thành công của Youke. Tôi cứ tưởng ông ấy chỉ làm việc vài ph

“Trước đây tôi cũng rất ngưỡng mộ thầy Shaw, nghĩ rằng ông ấy thật sự rất giỏi. Nhưng với những lĩnh vực mà mình không am hiểu, thì không nên bàn luận lung tung. Tất cả các trò chơi hay trên thế giới này đều có sự tham gia của những người sáng lập. Nếu một ngày nào đó đội ngũ sáng lập rời khỏi vị trí hàng đầu, công ty phát triển trò chơi đó sẽ gặp rất nhiều rắc rối.”

Weibo và blog của Shaw Zhixing đã bị một nhóm người chơi game chỉ trích dữ dội. Vì quá nhiều lời chỉ trích, anh ấy đã đóng khu vực bình luận.

Ở Bắc Kinh, trong một quán mì.

Trương Triệu Dương vừa ăn mì qua cầu vừa nói: “Tôi từng học lớp của thầy Shaw tại Trường Kinh doanh Châu Âu.”

Trần Quý Liang không tiếp tục cuộc trò chuyện: “Thiết bị TianShu Pro có tốt không?”

“Rất tuyệt vời!” Trương Triệu Dương trả lời.

Tất nhiên là tuyệt vời; những đối thủ cạnh tranh khác vẫn chưa được phân phối ra thị trường Trung Quốc Đại lục, vì vậy TianShu Pro hiện tại là sản phẩm duy nhất không có đối thủ ở Trung Quốc. Rất nhiều người giàu có và nhân viên văn phòng tại Trung Quốc đã sớm chi tiền mua thiết bị này. Chỉ có những fan cuồng của Apple và Samsung vẫn đang chờ đợi các mẫu mới của hai hãng này được ra mắt.

“Tại sao lại đột nhiên mời tôi đi ăn mì vậy?” Trần Quý Liang hỏi.

Trương Triệu Dương đặt đũa xuống: “Tôi đang bị trầm cảm.”

Trần Quý Liang: “……”

Trương Triệu Dương tiếp tục: “Thật đấy, gần đây tôi cảm thấy không ổn, đi kiểm tra sức khỏe mới phát hiện mình bị trầm cảm.”

“Điều đó chứng tỏ bệnh trầm cảm của bạn vẫn chưa nghiêm trọng lắm,” Trần Quý Liang nói.

Trong lúc họ đang nói chuyện, CEO của công ty NetEase, Vương Nhị Lôi, bước vào quán mì: “Có chuyện gì gấp đến mức phải hẹn ngay hôm nay vậy?”

Trương Triệu Dương trả lời: “Tôi đang bị trầm cảm.”

Vương Nhị Lôi: “……”

Trần Quý Liang hỏi: “Có những biểu hiện nào không?”

Trương Triệu Dương nhớ lại: “Luôn cảm thấy lo lắng mà không rõ lý do. Thường xuyên không thể suy nghĩ rõ ràng, đầu óc mơ hồ. Còn có những nỗi sợ hãi vô cớ, đôi khi thậm chí bị đánh thức giữa giấc ngủ. Làm bất cứ việc gì cũng không thấy vui vẻ. Đôi khi, thậm chí không hiểu người khác đang nói gì. Tim đập nhanh đột ngột, cảm thấy như sắp chết.”

Bình thường tôi cảm thấy mình không khỏe ở bất kì chỗ nào... Hôm nay tình trạng của tôi tốt hơn nên mới rủ các bạn ra đây nói chuyện.”

Vương Nhị Lôi nói: “Nghe có vẻ nghiêm trọng đấy.”

Trần Quý Liang giải thích: “Tôi không phải bác sĩ, nhưng tôi nghĩ là do thiếu ngủ lâu dài khiến cho chức năng cơ thể suy yếu, từ đó gây ra các vấn đề về sinh lý và tâm lý.”

Trương Triệu Dương chính là người mà Lu Yu đã đề cập đến – người chỉ ngủ khoảng bốn năm tiếng mỗi ngày, còn cố tình kiềm chế bản thân không ngủ cho đến khi thực sự mệt muội mới đi ngủ, và còn tự hào rằng cách này giúp anh ta vào được trạng thái ngủ sâu.

Vương Nhị Lôi gật đầu: “Tôi đồng ý với quan điểm của Liang Zi.”

“Đừng gọi tôi là Liang Zi, gọi tôi là Tiểu Trần cũng được.” Trần Quý Liang nhắc nhở.

Vương Nhị Lôi nói: “Được thôi, Liang Zi.”

Trương Triệu Dương suy nghĩ một lát: “Có lẽ là như vậy đấy… Nhưng bây giờ tôi bị mất ngủ nặng, dù muốn ngủ nhưng không thể ngủ được. Tôi định nghiên cứu tâm lý học và thử thực hành thiền để điều chỉnh tình trạng của mình.”

Trần Quý Liang nghĩ trong lòng: “Cuối cùng thì anh chàng này cũng quyết định bắt đầu con đường tu luyện rồi.”

Trần Quý Liang nói với Vương Nhị Lôi: “Chúc mừng nhé, Er Lei… Năm nay anh thật sự xuất sắc.”

Vương Nhị Lôi đáp: “Đừng gọi tôi là Er Lei, gọi tôi là Lão Vương cũng được.”

Trần Quý Liang nói: “Được thôi, Er Lei.”

Năm ngoái, doanh thu của công ty Không Gian Mạng giảm sút nghiêm trọng, nhưng năm nay lại có một bước phát triển vượt bậc. Đầu tiên, việc phát hành trò chơi “Thế Giới Xe Tăng” thành công; sau đó, nhiều trò chơi di động do họ tự phát triển cũng đạt được kết quả tốt. Nhờ đó, Không Gian Mạng đã hoàn toàn thoát lỗ.

Vương Nhị Lôi đề nghị: “Sau này chúng ta có thể tăng cường hợp tác nhé? Tôi sẽ ưu tiên phát triển các trò chơi di động phù hợp với hệ điều hành Hongmeng; bạn hãy giúp tôi quảng bá chúng trên điện thoại và máy tính bảng của bạn.”

“Quảng bá thì được… Nhưng phải trả tiền mới làm được.” Trần Quý Liang nói.

“Thật là quá lạ lùng quá… Chúng ta là bạn bè mà.” Vương Nhị Lôi phàn nàn.

Trần Quý Liang trả lời: “Công ty Youke cũng có rất nhiều sản phẩm trò chơi di động… Nhưng chính họ còn không thể quảng bá được những trò chơi của mình đâu.”

Vương Nhị Lôi nói không kiên nhẫn: “Được rồi, được rồi, đưa tiền thì đưa tiền thôi.”

Hai người nói chuyện khá nghiêm túc, nhưng chắc chắn vẫn còn tình bạn giữa họ. Khi nhiều công ty cạnh tranh với nhau, trong trường hợp tương tự, họ vẫn sẽ ưu tiên giúp Vương Nhị Lôi trong việc phát sóng thông tin.

Hai người vừa ăn mì vừa trò chuyện rất vui vẻ; có vẻ như chứng trầm cảm của Trương Triệu Dương lại bùng phát lên, khiến anh ta đầu óc mơ hồ và không nghe rõ họ đang nói gì.

Vương Nhị Lôi chỉ vào Trương Triệu Dương đang mơ màng đó.

Trần Quý Liang nói với vệ sĩ của Trương Triệu Dương: “Hãy đưa ông chủ của các bạn đến bệnh viện đi.”

Nhìn thấy vệ sĩ lái xe đưa người đi, Vương Nhị Lôi hỏi: “Chắc không sao chứ? Chúng ta không nên theo sau để xem sao?”

“Chúng ta đâu phải là bác sĩ, theo sau có ích gì đâu. Người này thực sự nên chú ý đến sức khỏe của mình,” Trần Quý Liang nói rồi lấy điện thoại gọi cho Tạ Dương. “Lão Hạ, ăn xong thì đến chơi bóng rổ nhé… Đến sân vận động Bắc Đại học… Đừng hỏi tôi đang làm gì đi, chúng ta cũng cần rèn luyện sức khỏe mà, ăn xong thì mau đến ngay.”

Vương Nhị Lôi cười không biết nói gì: “Anh ấy ốm mà, cậu tập thể dục làm gì vậy?”

“Để phòng tránh bị ốm mà. Anh cũng đi chơi bóng rổ mà?” Trần Quý Liang hỏi.

Vương Nhị Lôi đáp: “Đi thôi, đã lâu lắm rồi không chơi bóng rổ.”

Hai người không đi xe, mà đi bộ đến Bắc Đại học.

Trên đường đi, Vương Nhị Lôi nhận được một cuộc điện thoại, và ngay lập tức có một người bạn đến.

Cô ấy khá xinh đẹp.

Vương Nhị Lôi giới thiệu: “Đây là bạn tôi, Lý Y Quan, cũng từng là đối tác kinh doanh của tôi.”

“Xin chào, cô Lý,” Trần Quý Liang bắt tay chào hỏi.

Lý Y Quan cười nói: “Xin chào, Ông Trần, tôi đã nghe nói nhiều về anh rồi.”

Cô ấy là con gái của giám đốc tập đoàn Han Năng, một nữ triệu phú hoạt động trong lĩnh vực đầu tư.

Bằng việc bán công ty mới thành lập của mình cho TOM, chỉ riêng giao dịch này, cô ấy đã thu về lợi nhuận gấp 20 lần.

Lúc đó, Vương Nhị Lôi chính là CEO của TOM.

Mối quan hệ giữa Vương Nhị Lôi và Lý Nhã Thiên là gì vậy?

Cả hai đều xuất thân từ những gia đình có truyền thống cách mạng; ông bà của họ đều thuộc phe cánh tả.

Tạ Dương quá lười để tìm chỗ đậu xe, nên đã đi taxi đến ngay: “Chơi bóng rổ làm gì vậy?”

“Để rèn luyện sức khỏe mà,” Trần Quý Liang vừa nói vừa kéo tay áo để khoe cơ bắp, “và cũng để các em sinh viên Đại học Bắc Kinh biết thế nào là một cao thủ bóng rổ!”

Họ cùng nhau nói cười và tiến về phía sân vận động của Đại học Bắc Kinh. Trên đường đi, Biên Quan Nguyệt từ thư viện đến gặp họ.

Chỉ có hai cô gái, Lý Nhã Thiên và Biên Quan Nguyệt, là trò chuyện rất hợp nhau.

“Trần Lão Tổ!”

Một nam sinh viên Đại học Bắc Kinh reo lên đầy ngạc nhiên.

Trần Quý Liang vẫy tay với anh ta rồi nói với Vương Nhị Lôi: “Thấy chưa? Tên tôi ở Đại học Bắc Kinh quả thật rất nổi tiếng đấy.”

Lý Nhã Thiên đáp: “Nếu anh đến Đại học Thanh Hoa, chắc chắn sẽ được đối xử khác đi đấy.”

Biên Quan Nguyệt cười nói: “Với tính cách của anh ấy, chắc chắn sẽ có ngày anh ta la lên trong khuôn viên Đại học Thanh Hoa rằng ‘Đại học Bắc Kinh mới là số một…’”

“Rồi sau đó sẽ bị các sinh viên Thanh Hoa đuổi ra ngoài đấy nhé?” Lý Nhã Thiên cười đùa.

Tạ Dương thì hỏi nhỏ: “Cô gái này có nguồn gốc gì vậy?”

Trần Quý Liang trả lời: “Bố cô ấy là tổng giám đốc của Tập đoàn Hàn Năng; đừng mơ tưởng đến cô ấy nhé.”

“Tôi mơ tưởng cái gì chứ? Chỉ hỏi thăm thôi mà. Giờ tôi đã có bạn gái rồi!” Tạ Dương nói.

Trần Quý Liang cười: “Lần này lại là bạn gái từ trường nào vậy?”

Tạ Dương tự hào trả lời: “Quen qua ứng dụng WeChat thôi. Cô ấy vẫn chưa biết danh tính của tôi, nghĩ rằng tôi chỉ là một lập trình viên bình thường thôi. Tôi đã chiếm được trái tim cô ấy hoàn toàn nhờ vào sự duyên dáng cá nhân của mình; lần này chắc chắn sẽ thành công đấy.”