Bước vào thế kỷ 2000, vào tháng 3, Lý Thủy Hoa đã hạ sinh một cô con gái.

Hạng Nam Họ quyết định đặt tên cho bé là An Tiểu Yến.

Trong phim, vì An Vĩnh Phúc bị đập gãy chân và mất khả năng lao động, gánh nặng gia đình đều đổ dồn lên vai Thủy Hoa, khiến cô con gái Tiểu Yến phải chịu không ít khó khăn. Ở độ tuổi còn nhỏ, bé đã phải đi lại hàng trăm cây số cùng cha mẹ; thật đáng thương.

Hạng Nam Quyết tâm sẽ bù đắp cho cô bé một cách thích đáng.

Vì vậy, ông dự định cùng Thủy Hoa từ từ rút lui khỏi công việc quản lý và điều hành công ty, để những người phù hợp hơn tiếp quản chúng.

“Ở nước ngoài, việc thuê các nhà quản lý chuyên nghiệp là điều rất bình thường. Chúng ta có học thức hạn chế, tầm nhìn hạn chế, phương pháp thực hiện cũng hạn chế; việc đưa công ty đến bước này đã là rất khó khăn rồi, nếu tiếp tục thì e rằng sẽ càng gặp nhiều trở ngại hơn. Thà rằng giao công ty cho những người có học thức cao hơn, kinh nghiệm nhiều hơn, năng lực giỏi hơn để họ quản lý, còn chúng ta thì yên tâm ở nhà chăm sóc con cái.” Hạng Nam nói với Thủy Hoa.

“Trẻ con lớn lên rất nhanh; chỉ trong chốc lát thôi, chúng đã phát triển mạnh mẽ. Nếu chúng ta không dành thời gian bên chúng, khi muốn tìm lại cơ hội thì đã quá muộn rồi.”

“Vĩnh Phúc à, em thông minh hơn anh, có kiến thức rộng hơn, có năng lực lớn hơn; em quyết định thế nào thì anh đều đồng ý. Thành thật mà nói, ban đầu khi em muốn mở nhà máy, không phải vì muốn kiếm tiền, mà chủ yếu là để chứng minh khả năng của bản thân mình. Bây giờ gia đình chúng ta đã giàu có rồi; có thể phải mất cả mười đời mới tiêu hết số tiền đó, vì vậy em đã rất mãn nguyện rồi.”

Ban đầu, cô chỉ không muốn ở nhà làm “con ong trong tổ”, chỉ dựa vào Hạng Nam để nuôi gia đình, nên mới quyết định ra ngoài làm việc. Bây giờ cô đã chứng minh được khả năng của mình và kiếm được đủ tiền, vì vậy việc rút lui cũng không sao cả.

“Thì quyết định như vậy đi.” Hạng Nam cười và gật đầu đồng ý.

……

Sau đó, Hạng Nam bắt đầu tuyển dụng những nhân tài phù hợp để thay thế mình và Thủy Hoa trong việc quản lý các công ty thuộc sở hữu của họ.

Tuy nhiên, hành động này đã gây ra không ít tranh cãi.

Vào thời điểm đó, hầu hết các mô hình quản lý vốn tư nhân đều còn lạc hậu, chủ yếu theo mô hình “gia đình làm chủ doanh nghiệp”: cha truyền con, con truyền cháu, người thân bạn bè giữ các vị trí quản lý cấp cao,

**Ưu điểm là trong giai đoạn khởi nghiệp, tất cả mọi người đều là thành viên trong một gia đình, cùng chung một ý chí và nỗ lực, nên việc xây dựng sự nghiệp trở nên dễ dàng hơn.**

**Nhược điểm là rất dễ xảy ra tình trạng lẫn lộn giữa công việc và cuộc sống cá nhân; tình cảm gia đình hay bạn bè có thể ảnh hưởng đến những quyết định mang tính lý trí, khiến cho việc quản lý công ty trở nên hỗn loạn và các khoản sổ kế toán trở nên rối ren. Hơn nữa, nếu người kế nhiệm không có năng lực, điều này cũng có thể dẫn đến sự suy tàn của công ty.**

**Ví dụ, công ty máy tính nổi tiếng Wang An đã từng gặp phải tình trạng suy thoái nhanh chóng sau khi người sáng lập Wang An giao quyền quản lý công ty cho con trai mình; chỉ trong vài năm, công ty đã phá sản.**

**Chính vì vậy, các doanh nghiệp lớn ở Châu Âu và Mỹ thường chọn sử dụng các nhà quản lý chuyên nghiệp.**

**Tuy nhiên, phương pháp này vẫn chưa được phổ biến rộng rãi ở các khu vực nội địa, đặc biệt là ở những nơi còn lạc hậu, nên nhiều người vẫn cảm thấy khó hiểu với việc này.**

**“Anh Trưởng, nếu anh giao công ty cho người ngoài, anh không sợ họ sẽ chiếm đoạt nó sao?” Ma Đắc Bảo lo lắng hỏi.**

**“Điều đó không hề đơn giản như em nghĩ đâu… Em coi đó như trò chơi trẻ con à?” Hạng Nam cười và giải thích thêm về luật pháp, “Anh ta chỉ là người sai bảo nhân viên lấy chìa khóa thôi; quyền quyết định vẫn thuộc về anh. Nếu muốn anh ta ở lại, thì anh ta sẽ ở lại; nếu muốn anh ta đi, thì anh ta sẽ đi.”**

**“Nhưng nếu anh ta tự lợi dụng quyền lực để chiếm đoạt tài sản của công ty thì sao? Làm thế nào để ngăn chặn điều đó?” Ma Đắc Bảo tiếp tục hỏi.**

**“Điều đó cần sự giám sát và kiểm soát từ các bộ phận khác nhau trong công ty,” Hạng Nam giải thích tiếp, “Dù anh ta là tổng giám đốc và có quyền lực lớn nhất, nhưng dưới quyền anh ta vẫn còn có các phó tổng giám đốc, giám đốc, phó giám đốc và nhân viên… Dù anh ta có mạnh mẽ đến đâu, cũng không thể che giấu mọi thứ trước mắt tất cả mọi người. Chỉ cần có một người tố giác, anh ta sẽ bị phơi bày ngay lập tức. Hơn nữa, các công ty kiểm toán cũng sẽ kiểm tra sổ sách hai lần mỗi năm. Công ty còn có bộ phận giám sát riêng, chuyên theo dõi các hoạt động của các bộ phận khác nhau để ngăn chặn hành vi tham nhũng. Bộ phận này hoạt động độc lập so với các bộ phận khác và báo cáo trực tiếp với tôi. Mỗi khi ngăn chặn được một vụ tham nhũng và giúp công ty giảm thiểu thiệt hại, h

……

Với mức thưởng hậu hĩnh như vậy, chắc chắn sẽ có người dám đảm nhận nhiệm vụ này. Chẳng bao lâu sau, những người tài giỏi từ khu vực ven biển đã đến Yù Quán Yíng để xin việc.

Sau nhiều cuộc phỏng vấn, Hạng Nam đã dần giao các công ty thuộc sở hữu của mình cho những nhà quản lý chuyên nghiệp này. Ông và Thủy Hoa cũng gần như không còn gánh vác bất kỳ trách nhiệm nào nữa; hàng ngày, họ ở nhà chăm sóc con cái và tận hưởng niềm hạnh phúc gia đình. Hơn nữa, họ còn dự định khi Tiểu Yến lớn hơn một chút, sẽ đưa cô bé đi du lịch khắp thế giới để cô ấy được mở rộng tầm mắt.

Để Tiểu Yến có thể nhận được nền giáo dục tốt nhất, Hạng Nam cũng đang tính đến việc chuyển hộ khẩu của gia đình mình đến Yên Kinh.

Mặc dù Cô Giáo Bạch tại Yù Quán Yíng là một người giáo viên tận tụy, có đạo đức và phẩm chất hoàn hảo, nhưng chất lượng giảng dạy tại trường tiểu học Yù Quán Yíng vẫn còn khá thấp.

Thứ nhất, lực lượng giáo viên còn thiếu; hiện tại chỉ có ba giáo viên, phải dạy cho ba lớp học. Lớp một và hai học chung một lớp; lớp ba và bốn học chung một lớp; lớp năm và sáu cũng vậy. Các giáo viên lần lượt dạy từng lớp, khiến kiến thức bị lẫn lộn.

Thứ hai, bầu không khí học tập cũng không tốt. Hiện nay, các bậc phụ huynh ở Yù Quán Yíng không coi trọng việc học của con cái. Rất nhiều trẻ em bỏ học khi mới 13, 14 tuổi, thậm chí 15, 16 tuổi. Đặc biệt là các bé gái; khi mới 12, 13 tuổi, chúng chưa học xong tiểu học đã bỏ học và đi làm ở các nhà máy gần đó – như nhà máy dệt, nhà máy len, nhà máy may mặc, nhà máy điện tử, v.v.

Vì phụ huynh không quan tâm, các em cũng ít khi nhận ra rằng chỉ có học hành mới có thể thay đổi số phận của mình, do đó lòng ham học của các em không mấy vững vàng. Trong bối cảnh như vậy, dù Cô Giáo Bạch có cố gắng hết sức, cũng rất khó để duy trì tình hình giáo dục tại trường.

Dù Hạng Nam cũng rất thương cảm cho Cô Giáo Bạch, nhưng ông cũng không thể liều lĩnh với tương lai của con gái mình. Mặc dù ông không mong Tiểu Yến trở thành một học sinh xuất sắc hay “thần đồng học”, nhưng ông cũng không muốn cô bé sa vào con đường xấu; ông chỉ mong cô bé có thể học tập chăm chỉ và lớn lên trong hạnh phúc.

……

Chính trong lúc Hạng Nam đang suy nghĩ về việc chuyển hộ khẩu, ông nghe tin Cô Giáo Bạch đã bị đánh. Hóa ra, có năm học sinh trong lớp của Cô Giáo Bạch, mới chỉ 13 tuổi, đã cùng nhau bỏ học và đi làm thợ học việc ở một nh