Cần biết rằng vào năm 1995, mức thu nhập trung bình hàng năm của nhân viên các đơn vị kinh tế nhà nước tại thành phố Hàn Châu cũng chỉ khoảng 5.900 nhân dân tệ; họ chỉ thiếu vài chục nhân dân tệ nữa là đạt con số 6.000.

Trong khi đó, nhân viên của các công ty Ích Phong Thực phẩm và Tập đoàn Tinh gọn đã có mức thu nhập trung bình hàng năm vượt qua 6.000 nhân dân tệ sau hơn ba năm gia nhập tập đoàn, cao hơn so với mức thu nhập của nhân viên các đơn vị kinh tế nhà nước trong toàn thành phố.

Nhưng việc tập đoàn này trao thưởng cho những nhân viên xuất sắc lên tới 5.000 nhân dân tệ một lần thôi đã khiến nhiều người không thể yên tâm được!

Hóa ra, khi các công ty tiến hành bầu chọn những nhân viên tham gia hội nghị thường niên, nhiều người không mấy hứng thú. Mọi người đều cảm thấy rằng việc đi xa vất vả chỉ để ngồi xe lửa và tham gia hội nghị thật là vô ích; đặc biệt là những nhân viên từ tỉnh khác thì càng không muốn tham gia. Chỉ sau khi biết rằng sẽ có buổi rút thưởng, mọi người mới bắt đầu quan tâm hơn một chút.

Tuy nhiên, các công ty vẫn tuân thủ nghiêm ngặt các tiêu chuẩn trong quá trình bầu chọn. Những người được chọn trong số 700 – 800 người này đều là những người có thành tích tốt trong năm vừa qua; còn 78 người được vinh danh lại là những người xuất sắc nhất trong số những người này, sau quá trình kiểm tra và đánh giá kỹ lưỡng.

Theo lời Bộ phận Nhân sự, việc trao thưởng phải đảm bảo minh bạch và không được phép có bất kỳ hành vi gian lận hay sử dụng quan hệ cá nhân để ảnh hưởng đến kết quả bầu chọn.

Trước đây, mọi người đều không ngờ rằng mức thưởng cho những người được vinh danh lại lớn đến thế; vì vậy, họ còn nghĩ rằng việc này hơi phóng đại. Nhưng bây giờ, khi biết rằng mức thưởng là 5.000 nhân dân tệ, mọi người đều thở dài một hơi; tuy nhiên, họ cũng cảm thấy may mắn vì quá trình đánh giá đã được tiến hành một cách nghiêm ngặt.

Nếu không, nếu có bất kỳ sai sót nào xảy ra, chắc chắn sẽ có người tố cáo lên Cơ quan Giám sát; những người liên quan có thể sẽ bị xử phạt hoặc thậm chí bị giáng chức, và cái giá phải trả sẽ rất lớn. Đặc biệt nếu vấn đề này liên quan đến các giám đốc cấp cao, thì tổn thất sẽ không chỉ là 5.000 nhân dân tệ; có thể lên tới 50.000, thậm chí 100.000 hoặc 200.000 nhân dân tệ.

Mức thưởng 5.000 nhân dân tệ này được quyết định một cách đột ngột ngay trước thềm hội nghị. Ban đầu, mức thưởng được đề xuất là 2.000 nhân dân tệ; nhưng trước khi hội nghị diễn ra, __TERM

Ban đầu, Zhang Nifei và Lin Dongying tưởng rằng đó là tên Giản Ngọc Mai được nhầm lẫn, nhưng khi thấy Trương Kiến Xuyên__【Trương Kiến Xuyên】 vui mừng vỗ tay, mọi người mới đoán ra rằng đây chắc hẳn lại là quyết định nhanh trí của ông chủ.

  Với thói quen của ông chủ – chi tiền một cách dễ dàng chỉ vì một lời nói – mọi người đều đã sẵn sàng tâm lý đối mặt với điều này.

  Ông chủ giàu có, sẵn lòng phung phí như vậy, ai có thể ngăn cản được chứ?

  Ai lại không thích một ông chủ như vậy chứ?

  “Zhao Longwa, trời ạ, anh được trao danh hiệu nhân viên xuất sắc, tôi còn bỏ phiếu cho anh nữa đấy, nhất định phải mời anh ăn uống!”

  “Chen Bo, anh thật may mắn quá! Chúng ta cùng nhau vào đây, sao anh lại trở thành nhân viên xuất sắc được? Năm nghìn đồng tiền thưởng à… biết từ trước thì tôi cũng nên thử xem sao.”

  “Xie Lao San, sao danh hiệu xuất sắc lại đến tay anh chứ? Về mặt thành tích và kinh nghiệm, tôi còn không kém gì anh đâu… Thật là thiệt thòi quá, nhất định phải mua một gói Red Tower Mountain để ăn mừng sau buổi họp năm mới, chúng ta sẽ giám sát việc phân phát, mỗi người một gói!”

  Khi cả căn phòng đang xôn xao, mọi người bắt đầu tranh luận và thậm chí cãi vã với nhau, tin tức này cũng lan sang các đại diện của các công ty liên kết.

  Mọi người đều bị sốc trước mức thưởng lớn lao của tập đoàn Ích Phong.

  Năm nghìn đồng cho mỗi người, danh hiệu nhân viên xuất sắc… Những doanh nghiệp lớn hơn cũng hay làm như vậy thôi; trong suy nghĩ của mọi người, điều đó chỉ đơn thuần là một tấm bằng khen, còn những doanh nghiệp hào phóng hơn thì có thể tặng thêm một phong bì với bên trong một trăm hoặc hai trăm đồng… Đó đã là sự hào phóng lớn nhất rồi.

  So với khoản thưởng năm nghìn đồng của Ích Phong, những điều đó thực sự không đáng kể chút nào. Nhiều người tự hỏi, nếu thông tin này truyền về đơn vị của mình, nó sẽ ảnh hưởng thế nào đến nhân viên ở đó.

  Nhưng một sự kiện lớn như vậy, dù muốn giữ bí mật cũng không thể được; hơn nữa, loại tin tức này thường lan truyền nhanh chóng, thậm chí còn được phóng đại thêm nữa!

  Ích Phong thật là quá mạnh mẽ! Nhiều người không thể không nghĩ như vậy.

  Trương Kiến Xuyên__【Trương Kiến Xuyên】 đã dự đoán được tác động mạnh mẽ như vậy; ông ấy chính là người muốn tạo ra hiệu ứng này, thậm chí còn

Thực ra, nếu tính kỹ lưỡng thì sẽ thấy đây là một việc vô cùng có lợi mà không tốn kém gì cả.

Hiện tại, trong hệ thống Ích Phong, có hơn ba mươi ngàn nhân viên; ngay cả khi tính cả khoảng bảy trăm đến tám trăm người được chọn tham gia buổi họp năm, tỷ lệ của họ cũng chỉ dưới 5%. Nếu tính đến những nhân viên xuất sắc nhất, thì con số này còn thấp hơn nữa, chỉ khoảng 0,5%. Tính ra, số tiền thưởng cho họ cũng chỉ hơn bốn trăm nghìn thôi, nhưng tác động khích lệ và ảnh hưởng tích cực mà điều này mang lại, liệu có thể được mua bằng số tiền đó sao?

Trước đây, Trương Kiến Xuyên đã nhận thấy rằng các công ty không mấy hứng thú với việc bình chọn những nhân viên xuất sắc này. Dù ông và bộ phận nhân sự đã nhấn mạnh điều này nhiều lần, nhưng vì số tiền thưởng chưa được công bố, mọi người lo ngại rằng nếu thông báo số tiền cụ thể, chắc chắn sẽ có người lợi dụng cơ hội để thiếu công bằng. Vì vậy, đại đa số mọi người vẫn chỉ xem xét việc khen thưởng theo quy trình thông thường mà thôi, không quá quan tâm đến vấn đề này.

Nhưng sau sự kiện này, Trương Kiến Xuyên tin chắc rằng cuộc bình chọn nhân viên xuất sắc vào năm tới sẽ càng trở nên gay gắt hơn, và cũng cần có sự giám sát chặt chẽ hơn nữa.

Đối mặt với tiếng ồn ào dưới khán đài, cả Trương Kiến Xuyên lẫn Giản Ngọc Mai đều hiểu được tình hình, vì vậy họ đã cho mọi người một hoặc hai phút để giải tỏa cảm xúc. Khi mọi người bắt đầu yên tĩnh trở lại, Giản Ngọc Mai mới gõ micrô và nói với giọng nghiêm túc: “Mọi người hãy yên lặng lại. Những người được chọn trong số 78 đồng chí này là những nhân viên xuất sắc nhất của các công ty trong năm ngoái, những người đã đóng góp rất nhiều cho các hoạt động kinh doanh của tập đoàn trong suốt cả năm qua. Vì vậy, họ xứng đáng nhận được phần thưởng này!”

Lời nói mạnh mẽ và đầy uy nghi của Giản Ngọc Mai khiến cả khán đài im lặng lại. “Nếu ai có nghi ngờ hay ý kiến khác về việc chọn 78 nhân viên xuất sắc này, xin hoan nghênh các bạn gửi thư hoặc điện thoại đến bộ phận giám sát và kiểm toán của tập đoàn. Bộ phận này sẽ tuân thủ nghiêm ngặt quy tắc bảo mật và sẽ xem xét kỹ lưỡng mọi phản hồi và nghi ngờ một cách công bằng.”

Giản Ngọc Mai Lời nói cuối cùng của bà cũng có thể được coi là một lời giải thích rõ ràng.

  Dù sao thì 78 nhân viên xuất sắc này cũng đã cùng mọi người trải qua vòng sơ tuyển, sau đó là vòng chọn lọc và kiểm tra, và các thông tin về họ còn được công bố rộng rãi ở các đơn vị tương ứng; mọi người đều biết điều đó.

  Lúc đó, mọi người còn nghĩ rằng việc này quá phức tạp, một nhân viên xuất sắc thì có gì to tát đến mức cần phải tổ chức long trọng như vậy? Nhưng bây giờ mọi người mới hiểu ra rằng điều này liên quan đến khoản tiền thưởng trị giá 5000 nhân dân tệ, vì vậy nó thực sự xứng đáng được quan tâm đến vậy.

  Khi không khí dưới đài đã yên lại một chút, Giản Ngọc Mai tiếp tục nói: “Bây giờ chúng ta sẽ tiến hành phần thảo luận cuối cùng. Xin mời ông Chủ tịch Tập đoàn Trương Kiến Xuyên đưa ra phần tổng kết về các hoạt động kinh doanh của tập đoàn trong năm ngoái và đưa ra triển vọng phát triển cho năm 1997 cũng như những năm tới…”

  Trương Kiến Xuyên đã trình bày phần tổng kết một cách rất ngắn gọn. Ông chỉ dựa vào những thông tin mà những người trước đó đã trình bày chi tiết về thành tích của các công ty để tiếp tục, và phần lớn thời gian ông dành để nói về kế hoạch phát triển trong năm nay và những năm tới.

  “————Như mọi người đều biết, trong những năm gần đây, bao gồm cả An Phong và Đông Giang, tập đoàn Ích Phong của chúng ta đã phát triển rất nhanh. Số lượng nhân viên của chúng ta đã tăng từ vài trăm người ban đầu lên hơn 30.000 người hiện nay, và họ đang hoạt động trên khắp các tỉnh, thành phố trên cả nước. Trong những năm này, tất cả nhân viên của chúng ta đều đoàn kết, nỗ lực không ngừng để đạt được những mục tiêu mới. Từ những sản phẩm đơn giản như mì ăn liền, nước đóng chai và trà đá, cho đến máy uống nước, điện thoại di động, từ việc xây dựng đường xá, cầu cống cho đến việc phát triển các khu chung cư cao tầng… Từ Hán Châu đến Yên Kinh, Thượng Hải, Quảng Châu…”

  Giọng nói của Trương Kiến Xuyên không cao, tốc độ nói cũng không nhanh, nhưng tràn đầy đam mê và sức mạnh thúc đẩy. Sau vài câu ngắn gọn, ông đã đi thẳng vào vấn đề chính.

  Bởi vì ông biết rằng những người này – khoảng 700 đến 800 người – đều đến từ tầng lớp lao động cơ bản nhất. Họ không phải là những chuyên gia kỹ thuật hay những nhà quản lý cấp cao, cũng không phải là

Và với tư cách là những đại diện ở tuyến đầu, mọi lời nói và hành động của họ đều sẽ được truyền thẳng đến tuyến đầu, mang lại phản hồi và sự lan tỏa trực tiếp đến mỗi người xung quanh họ.

Vì vậy, họ không cần những câu chuyện dài dòng hay những lời hứa hẹn xa vời về việc doanh nghiệp niêm yết trên sàn chứng khoán, về quyền chọn hay cổ phiếu – những điều này gần như không liên quan gì đến họ cả.

Điều có thể chạm đến trái tim họ một cách trực tiếp nhất, chính là việc cam kết rằng dưới sự lãnh đạo của họ, doanh nghiệp sẽ phát triển tốt hơn, thu nhập của họ sẽ tăng lên một cách ổn định và liên tục!

Đó chính là điều họ mong muốn nhất.

“Là Chủ tịch của Ích Phong, tôi tin rằng hoạt động kinh doanh của tập đoàn chúng ta sẽ tiếp tục tăng trưởng một cách mạnh mẽ và đầy sức sống. Tôi cũng xin hứa với mọi người ở đây rằng tập đoàn sẽ ngày càng phát triển tốt hơn. Nhưng sự phát triển đó nên thể hiện ra ở đâu?

Không chỉ là việc các công ty con của tập đoàn ngày càng lớn mạnh hơn, doanh thu tăng cao hơn, hay thu nhập của tôi – vị chủ tịch – và các cổ đông của tập đoàn tăng lên… Mà quan trọng hơn, sự phát triển đó phải thể hiện qua việc thu nhập của tất cả những nhân viên chăm chỉ làm việc, bao gồm cả các bạn, cũng tăng lên!”

Nói đến đây, Trương Kiến Xuyên đứng dậy và nâng giọng lên vài tone:

“Vì vậy, tôi xin cam kết một cách nghiêm túc rằng trong năm nay, năm tới, và những năm tới, mọi thứ sẽ tốt đẹp hơn. Năm tới, quy mô cuộc bình chọn nhân viên xuất sắc sẽ ít nhất tăng gấp đôi. Tôi hy vọng mọi người sẽ cùng nhau nỗ lực để doanh nghiệp đạt được thành tích tốt hơn, từ đó thu nhập của các nhân viên cũng sẽ tiếp tục tăng trưởng nhanh chóng. Tôi có đủ tự tin để cam kết điều này, bởi vì kể từ khi tôi thành lập Ích Phong vào năm 1990, suốt bảy năm qua, tôi đã luôn làm được điều đó!

Tôi cũng tin rằng mình vẫn có thể tiếp tục làm được điều đó. Xin mọi người hãy chia sẻ những lời này với đồng nghiệp xung quanh mình, và hãy cùng theo dõi, giám sát việc thực hiện những cam kết này!

Nếu bạn nhận thấy rằng mình đã làm việc chăm chỉ, doanh nghiệp cũng phát triển tốt, nhưng thu nhập của mình lại không tăng tương ứng, bạn có thể trực tiếp đến bộ phận kiểm tra và thanh toán của tập đoàn để khiếu nại, hoặc trực tiếp nói chuyện với tôi. Nếu bạn có bất kỳ lo lắng nào, bạn cũng có thể viết thư cho tôi để báo cáo. Tôi sẽ đọc k

Trước đây, tôi đã chuẩn bị sẵn một bài phát biểu ngắn gọn và súc tích cho Trương Kiến Xuyên, và nội dung bài phát biểu cũng được viết theo ý tưởng của anh ấy. Tuy nhiên, Trương Kiến Xuyên vẫn chưa hài lòng lắm.

Vì vậy, vào cuối buổi, sau những câu nói lễ nghi và khách sáo ban đầu, phần còn lại của bài phát biểu hoàn toàn là theo ý muốn của Trương Kiến Xuyên.

Các nhân viên và đại diện của các đối tác kinh doanh cũng đều rất ngạc nhiên.

Các nhân viên thực sự không ngờ rằng ông chủ dám nói thẳng thắn đến vậy – không vòng vo, không e dè, chỉ đơn giản tuyên bố sẽ tăng lương, thưởng và tiền hiệu suất cho mọi người. Điều này chính xác là điều mà họ mong đợi nhất, và việc ông ấy công khai tuyên bố như vậy trong một buổi họp lớn như thế này quả thực giống như một lời hứa chính thức. Nếu không giữ lời, danh tiếng và uy tín của ông, với tư cách là người giàu nhất Trung Quốc, sẽ ra sao đây?

Các đối tác kinh doanh cũng bị sốc không kém. Ông Trương, người giàu nhất Trung Quốc, lại hào phóng đến thế sao?

Trong bài phát biểu kéo dài vài phút đó, ông ấy hầu như không đề cập đến công việc, mục tiêu hay tình hình kinh doanh. Ông chỉ nói rằng khi tập đoàn phát triển tốt, điều đầu tiên cần làm là tăng lương, thưởng và tiền hiệu suất cho nhân viên cấp thấp. Việc đánh giá mức độ phát triển của tập đoàn chính là thông qua việc xem liệu lương và thưởng của nhân viên có tăng lên hay không!

Toàn bộ bài phát biểu chỉ xoay quanh một quan điểm duy nhất, không có gì thêm ngoài những lời nói trực tiếp và rõ ràng đó.

Có hàng chục đại diện từ các đối tác kinh doanh, và nhiều người trong số họ đều là những người am hiểu về thị trường. Nhưng hầu như tất cả mọi người đều lần đầu tiên được nghe một ông chủ nói rõ ràng và thẳng thắn như vậy về quan điểm và ý định của mình.

Điều này chính là một thông điệp rõ ràng: nếu nhân viên cấp thấp không hài lòng với công ty, thì lý do duy nhất chính là tiền lương không đủ!

Dù lý do là như vậy, nhưng việc một ông chủ lớn như vậy công khai nói ra điều đó… thật sự là quá —— cái gì đó…

Lúc 5 giờ 10 phút, chương trình cuộc họp kết thúc, và Giản Ngọc Mai thông báo tan họp.

Giản Ngọc Mai thậm chí còn cảm thấy rằng có lẽ mọi người vẫn còn hơi bối rối… Liệu buổi tổng kết công việc và khen thưởng này có hơi vội vàng và thiếu chu đáo quá không?

Việc mọi người nói ngắn gọn còn đỡ, nhưng với tư cách là người đứng đầu, ít nhất cũng nên chỉ ra hướng đi và đưa

Ngay cả Trần Bá Tiên và Yến Tu Sửa cũng không nhịn được mà chia sẻ suy nghĩ này với Trương Kiến Xuyên, và điều này cũng khiến cho Peng Daqing, Dương Văn Tuấn cùng với Xu Yuan và những người khác đồng tình.

“Sao vậy, các bạn có cảm thấy tôi hơi thô bạo và vội vàng không? Tôi chưa kể với mọi người về kế hoạch lớn lao của Tập đoàn Tương Lai, về triển vọng ngành công nghiệp, hay về quyền sở hữu cổ phần, lợi ích trong tương lai phải không?”

Trương Kiến Xuyên cười và nói: “Các bạn nghĩ họ có bao nhiêu tâm trí và hứng thú để lắng nghe những điều đó không? Triển vọng ngành công nghiệp và kế hoạch lớn lao có liên quan gì đến họ không? Quyền sở hữu cổ phần và lợi ích trong tương lai có phải là những việc họ cần quan tâm không?

Vâng, về mặt lý thuyết thì mọi người nên đoàn kết và tập trung vào mục tiêu chung, nhưng tôi nghĩ những chủ đề này nên được dành để các ban quản lý của các công ty thảo luận và nghiên cứu, chứ không phải dành cho nhân viên cấp thấp. Ít nhất thì không phải vào lúc này. Bây giờ, mọi người đều đến dự buổi họp năm mới với niềm vui, và mong muốn lớn nhất của họ là được nghe những ca sĩ yêu thích biểu diễn một bài hát mình thích, được tham gia rút thưởng và nhận những giải thưởng mong đợi, cũng như được nghe tin tức về việc thu nhập của mình sẽ tiếp tục tăng lên. Vì vậy, những gì tôi hứa với họ chính là những điều họ quan tâm nhất, những gì họ muốn nghe nhất. Tôi từng nghe một câu nói: Những sự bất mãn của nhân viên chỉ xuất phát từ hai lý do: một là công việc không suôn sẻ, hai là tiền lương không đủ. Và nguyên nhân cơ bản của việc công việc không suôn sẻ vẫn là tiền lương không đủ. Tôi hoàn toàn đồng ý với điều này. Khi điều này trở thành một lý do tương đối chắc chắn, tôi tin rằng đối với các nhân viên cấp quản lý, nguyên nhân của sự bất mãn có thể là do sự khác biệt trong hướng phát triển và triết lý kinh doanh của công ty, nhưng đối với nhân viên cấp thấp, cuối cùng vẫn là vì tiền lương không đủ. Vì vậy, tại buổi họp năm mới hôm nay, tôi sẽ chọn cách này để gắn kết tâm huyết mọi người và khích lệ tinh thần của họ!”

Câu trả lời của Trương Kiến Xuyên đã khiến mọi người phải suy ngẫm sâu sắc. Ít nhất là trước đây, nhiều người trong số họ vẫn nghĩ rằng nhân viên cấp thấp chỉ là những con số cụ thể – công ty này có vài trăm nhân viên, nhà máy sản xuất kia có vài nghìn nhân viên, cấu trúc lương bổng, chi phí tài chính hàng năm… Họ chưa suy nghĩ nhiều

Ông chủ cũng rất quan tâm đến ban lãnh đạo và nhân viên kỹ thuật, nhưng theo lời ông ấy, với ban lãnh đạo thì cần phải trình bày những visión tương lai của công ty để họ tin tưởng; còn với nhân viên kỹ thuật thì cần tăng cường đầu tư. Những phát biểu của ông ấy khá sâu sắc và sinh động. Tuy nhiên, hiện nay đối với nhân viên cấp thấp, cách tiếp cận lại rất thô bạo – chỉ tập trung vào thu nhập và mức tăng thu nhập hàng năm mà thôi.

“Các bạn đều là những người lãnh đạo cấp cao rồi, tôi nghĩ không nên chỉ tập trung vào những visión lớn lao của doanh nghiệp mà còn cần phải thực tế hơn, tìm hiểu nhu cầu của nhân viên tại tuyến đầu, xem làm thế nào để gắn kết lòng người, nâng cao sức mạnh thực thi và chiến đấu của doanh nghiệp. Tôi tin rằng nếu chúng ta giữ vững được nhân viên cấp thấp, thì nền tảng của doanh nghiệp sẽ trở nên vững chắc hơn.”

Trương Kiến Xuyên đã đưa ra những nhận định sâu sắc trong phần kết luận.

Mọi người đi về phía hội trường tiệc, và Trương Kiến Xuyên cùng với Giản Ngọc Mai đi cuối cùng.

“Kiến Xuyên, có vẻ như anh đang ám chỉ điều gì đó đấy… Có lẽ sau những lời nói của anh, tâm trạng của mọi người đã trở nên bình tĩnh hơn nhiều rồi.” Giản Ngọc Mai cười nói.

“Một ‘chậu nước ấm’ ư? Ừm, chị Ngọc Mai miêu tả rất chính xác đấy. Tôi không hề “đổ nước lạnh” lên họ, nhưng cũng muốn nhắc nhở họ đừng chỉ quan tâm đến các con số kinh doanh trên báo cáo mà còn cần nhìn vào những vấn đề thực tế dưới gầm trời này.”

Trương Kiến Xuyên cũng cười: “Ích Phong đang duy trì mức tăng trưởng ổn định trong lĩnh vực thực phẩm, và giá cổ phiếu của họ đã tăng lên mức cao nhất trong lịch sử;

Tập đoàn Linh Tế có màn trình diễn tốt ở giai đoạn đầu nhưng sau đó lại giảm sút, tuy nhiên tổng lợi nhuận vẫn khá đáng kể; năm nay tình hình khá hỗn loạn;

Công ty Bất động sản Thái Phong có triển vọng tươi sáng, nhưng việc mở rộng quá nhanh khiến họ e ngại sẽ gặp phải những rủi ro;

Công ty Bất động sản Dễ Phong đang thực hiện quá trình chuyển đổi một cách có trật tự, nhưng việc mở rộng thị trường vẫn cần những bước đột phá then chốt;

Tập đoàn An Phong có triển vọng lâu dài rất tốt, mức tăng trưởng theo quy mô là điều đáng mừng, nhưng điều này lại dựa trên nền tảng nợ nần cao. Làm thế nào để chuyển đổi sự tăng trưởng theo quy mô thành lợi nhuận tốt hơn và giảm bớt nợ

“Chị Ngọc Mai ơi, em cũng chẳng nói gì đặc biệt cả, chỉ muốn nhắc nhở thôi. Em cảm thấy tình hình năm nay có vẻ không mấy khả quan; việc duy trì đà phát triển của năm ngoái sẽ rất khó khăn. Vì vậy, chúng ta vừa cần cổ vũ lẫn vừa phải cẩn thận…”

Lời nói của Trương Kiến Xuyên khiến Giản Ngọc Mai hỏi nhỏ: “Vậy theo anh, giá cổ phiếu của Ích Phong hiện tại đang cao hơn mức thực tế, và trong nửa cuối năm này sẽ có biến động phải không?”

Trương Kiến Xuyên cười và nói: “Chị Ngọc Mai ơi, lần trước em đã nói với chị rồi đấy. Em không có ý bán ra nhiều cổ phiếu; tổng thể mà nói, em vẫn sẽ giữ nguyên tỷ lệ sở hữu như trước đây. Nhưng nhóm nghiên cứu của Wang Jing đã phân tích xu hướng thị trường chứng khoán Hồng Kông trong những năm gần đây và cho rằng từ năm 1995 trở đi, giá cổ phiếu ở đây đã tăng quá nhanh, có dấu hiệu bị đẩy lên quá mức thực tế. Ích Phong được coi là một công ty khá ổn định, nhưng vẫn không thể tránh khỏi ảnh hưởng của xu hướng chung. Theo ý kiến của em, chúng ta có thể bán ra một số cổ phiếu ở mức giá cao để quan sát tình hình; nếu thực sự xảy ra biến động lớn, sau đó em vẫn có thể mua lại. Thực ra, chị cũng có thể làm như vậy…”

Giản Ngọc Mai do dự một lúc, rồi cuối cùng lắc đầu: “Em không giống anh đâu. Em là tổng giám đốc của công ty, và tỷ lệ sở hữu cổ phiếu của em cũng khác anh. Em vẫn tin rằng Ích Phong sẽ có thành tích tốt trong vài năm tới. Chiến lược kinh doanh thực phẩm của họ, đặc biệt là trong lĩnh vực thực phẩm giải trí, sẽ bắt đầu cho thấy hiệu quả vào nửa cuối năm nay; em tin rằng vào năm tới, tình hình sẽ còn khả quan hơn nữa…”

Trương Kiến Xuyên hoàn toàn hiểu được lo lắng của Giản Ngọc Mai. Dù sao thì cô ấy cũng là tổng giám đốc của một công ty niêm yết trên sàn chứng khoán, và tỷ lệ sở hữu cổ phiếu của cô ấy cũng không thể so sánh được với anh. Hơn nữa, cô ấy rất tin tưởng vào chiến lược phát triển của Ích Phong trong lĩnh vực thực phẩm giải trí, thậm chí cả trong lĩnh vực nước ép trong tương lai. Có thể cô ấy sẽ tiếp tục tăng cường sở hữu cổ phiếu của mình. Tuy nhiên, giá cổ phiếu hiện tại quả thật đã quá cao rồi. Chỉ trong vòng hơn một tháng, giá cổ phiếu đã tăng từ 99 đồng Hồng Kông lên 108 đồng Hồng Kông; có lẽ trước Tết Nguyên đán, giá cổ phiếu sẽ vượt qua mốc

Nhóm của Vương Kinh dự đoán rằng nếu không có sự can thiệp từ bên ngoài, với xu hướng tăng trưởng mạnh mẽ hiện tại của thị trường chứng khoán Hồng Kông, vào tháng 3, giá cổ phiếu của Ích Phong__【Ích Phong】 chắc chắn sẽ vượt qua mức 120 đô la Hồng Kông.

Tất nhiên, nhóm của Vương Kinh không chỉ nghiên cứu về thị trường chứng khoán Hồng Kông và giá cổ phiếu của Ích Phong__【Ích Phong】 mà còn đã mở rộng quy mô lên thành bảy người. Họ đã thành lập văn phòng và nhóm nghiên cứu tại Hồng Kông để tiến hành các nghiên cứu có hệ thống và chính xác về mối liên hệ cũng như xu hướng giữa thị trường chứng khoán Hồng Kông và thị trường ngoại hối.

Nhiệm vụ chính hiện nay vẫn là thực hiện một cách có tổ chức việc bán bớt một số cổ phiếu theo đề xuất của Trương Kiến Xuyên__【Trương Kiến Xuyên】 nhằm thu về tiền mặt. Việc này cần được thực hiện một cách không ảnh hưởng đến quyền kiểm soát của Trương Kiến Xuyên__【Trương Kiến Xuyên】 đối với công ty Ích Phong__【Ích Phong】 trong lĩnh vực thực phẩm, đồng thời cũng cần tránh gây ra những tác động quá lớn. Dù là thông qua việc bán bớt số lượng lớn cổ phiếu hay thông qua thị trường thứ cấp, quyết định cuối cùng sẽ do Vương Kinh đưa ra, tùy theo tình hình cụ thể.

“Chị Dương Mai ơi, với tư cách là chủ tịch, tôi hiểu rõ hơn ai hết về tình hình của công ty mình. Tất nhiên, tôi tin tưởng vào công ty của mình, nhưng khi công ty niêm yết trên sàn chứng khoán, đôi khi nó không thể tránh khỏi bị ảnh hưởng bởi tình hình chung của thị trường. Năm đầu tiên sau khi niêm yết thì mọi thứ vẫn ổn, nhưng từ đầu năm ngoái trở đi, giá cổ phiếu tăng quá nhanh, đặc biệt là trong nửa cuối năm ngoái… Thật sự khiến tôi lo lắng. Chỉ trong một hoặc hai tháng, giá trị vốn hóa của công ty đã tăng thêm mười hoặc hai mươi tỷ đồng… Tôi tự hỏi liệu công ty mình có thực sự mạnh mẽ đến thế không, hay có lẽ tôi chỉ là người nhạy cảm hơn người khác với những thứ này mà thôi.”

Trương Kiến Xuyên__【Trương Kiến Xuyên】 lắc đầu bất lực: “Cứ chờ xem sao… Có lẽ chỉ sau những thử thách khó khăn, chúng ta mới có thể thấy được ánh nắng mặt trời. Đến cuối năm nay, chúng ta sẽ cùng nhau xem Ích Phong__【Ích Phong】 có thể đạt được kết quả gì.”

Giản Ngọc Mai cũng cười nói: “Kiến Xuyên à, em không có ý gì khác đâu… Em đã mua nhà ở Hồng Kông, chi phí cũng không hề nhỏ… Có vẻ như Dương Lý đang chuẩn bị sang đó sinh con phải không? Và em cũng muốn đầu tư vào nhiều lĩnh vực khác nhau… Việc bán bớt một số cổ phiếu cũng là điều dễ hiểu thôi.”

」 Trương Kiến Xuyên lắc đầu nói: “Với Yù Lí thì… còn phải xem sao đã, phải mang thai được mới tốt.”

  Giữa Trương Kiến Xuyên và Giản Ngọc Mai, không có điều gì là không thể nói ra cả. Mối quan hệ giữa hai người đã không còn chỉ là sự kết nối chặt chẽ giữa những đồng nghiệp hay bạn bè thân thiết nữa, mà là một cộng đồng có lợi ích chung thực sự.

  Tuy nhiên, Giản Ngọc Mai cũng chỉ biết một cách mơ hồ về một số chuyện tình cảm của Trương Kiến Xuyên, và cô ấy cũng không muốn đi sâu vào việc đó.

  Dù Giản Ngọc Mai không đồng ý với cách sống tình cảm của Trương Kiến Xuyên, nhưng cô ấy cũng nhận ra rằng, với lịch sử tình cảm phức tạp và tình hình tài sản hiện tại của anh ta, việc kết hôn quả thật là một việc cần phải suy nghĩ thật kỹ lưỡng.

  Còn Trương Kiến Xuyên và Châu Ngọc Lý thì đều đã gần ba mươi tuổi rồi; việc có một đứa con trước tiên là điều vô cùng quan trọng.