Trương Kiến Xuyên Ở lại Giá Châu thêm một ngày nữa trước khi lên đường trở về, dưới ánh mắt lưu luyến của hai cô gái.

Tuy nhiên, do công việc kinh doanh của công ty Thiên Tài Sinh Vật Khoa Thuật diễn ra rất tốt, Trang Hồng Hạnh cũng không có nhiều thời gian để bên cạnh Trương Kiến Xuyên, chỉ có thể xin lỗi anh vào buổi tối mà thôi. May mắn thay, trong dịp Tết Nguyên Đán, Trương Kiến Xuyên dự đoán mình sẽ có cơ hội ghé thăm gia đình ở Giá Châu, và lúc đó họ sẽ có thể gặp nhau lại; tin này khiến hai cô gái rất vui mừng.

Chuyến trở về diễn ra khá thuận lợi. Anh xuất phát từ sáng sớm và đến lúc 5 giờ chiều đã có mặt tại văn phòng trong tòa nhà công nghiệp.

Trương Kiến Xuyên cũng không thể ở ngoài quá lâu, vì có rất nhiều công việc bên trong tập đoàn cần anh quay lại xử lý. Như mọi năm vào thời điểm này, việc phân phát tiền thưởng cuối năm cho công nhân và ban quản lý luôn là những vấn đề quan trọng cần được xem xét. Năm nay, với việc Ích Phong【Ích Phong】 kiểm soát và niêm yết công ty, cũng cần phải giải quyết vấn đề tiền thưởng cho các giám đốc cấp cao.

“Lần này bạn đi lại thoải mái thật đấy, dù tập đoàn còn rất nhiều việc phải giải quyết. Chị Duy Mỹ đã giúp bạn rất nhiều, nhưng cũng có những việc cô ấy không thể quyết định thay bạn được.”

Tô Thần vừa đưa cho Trương Kiến Xuyên một đống hồ sơ cần ký tên, vừa than phiền:

“Lần sau nếu bạn muốn đi nghỉ ngơi hoặc điều chỉnh công việc, có thể chọn thời gian từ tháng Tư đến tháng Năm, hoặc từ tháng Chín đến tháng Mười. Như vậy sẽ thoải mái hơn nhiều. Thời gian trước và sau Tết, cùng với mùa hè, đều là những mùa cao điểm sản xuất và bán hàng, nên cố gắng tránh những khoảng thời gian đó.”

Lời nhắc nhở của Tô Thần cũng khiến Trương Kiến Xuyên nhận ra vai trò quan trọng của một trợ lý – đó là thay thế những lời nhắc nhở liên tục của Giản Ngọc Mai, và biến thành những quy định chuẩn mực do Tô Thần đặt ra.

“Hiểu rồi, nhưng Tô Thần, tôi cũng cần phải có chút thời gian riêng để nghỉ ngơi chứ?” Trương Kiến Xuyên tựa lưng vào ghế, ném cây bút xuống đất và nói: “Không thể lúc nào mọi việc cũng phải theo sắp xếp của công ty được; nếu vậy thì tôi còn khác gì một con robot sao? Hơn nữa, lần này tôi đi ra ngoài, thu nhập cũng không hề nhỏ đâu. Sau khi trở về, tôi sẽ bàn bạc với bạn, rồi mời những người từ bộ kế hoạch chiến lược của công ty đến, cùng nhau thảo luận và đặt ra một kế hoạch cụ thể…”

Tô Thần do dự một chút: “Bạn thực sự muốn đầu tư vào khu vực Bá Lăng à? Nhưng sau này, khu vực đó có thể sẽ thuộc về Giá Châu hay Tam Hiệp, không còn là của Hán Xuyên nữa đâu.”

“Điều đó không ảnh hưởng gì đâu,” Trương Kiến Xuyên lắc đầu: “Chúng ta quyết định đầu tư dựa trên hai yếu tố chính: nhu cầu thị trường và lợi thế về nguồn lực. Tập đoàn đã có kế hoạch trong lĩnh vực này, và khu vực Bá Lăng có những điểm mạnh về nguồn lực, vì vậy chúng ta hoàn toàn có thể xem xét đến nó. Dù là Hán Xuyên hay Giá Châu, chúng ta đều có thể ưu tiên xem xét, nhưng đó không phải là yếu tố quyết định.”

Nghe Trương Kiến Xuyên giải thích, Tô Thần cũng hiểu được phần nào ý định của anh ta. Trong đó, có sự ủng hộ đối với công việc của Yến Tuý Nghĩa, nhưng điều quan trọng hơn là Trương Kiến Xuyên thực sự rất tin tưởng vào môi trường đầu tư tại khu vực Bá Lăng.

Ngành sản xuất nước ép là lĩnh vực mà Ích Phong đang xem xét để phát triển, nhưng nó được xếp sau ngành trà carbonat, và về mức độ ưu tiên thì ngang hàng với ngành sữa mà Song Mao Lâm đề xuất. Tuy nhiên, cho đến nay vẫn chưa quyết định được liệu sẽ phát triển ngành sữa trước hay ngành nước ép trước.

Dù vậy, Tô Thần vẫn cảm nhận được rằng Trương Kiến Xuyên rất thận trọng đối với ngành sữa; anh ta cho rằng thị trường này rất lớn, nhưng để phát triển và trở nên mạnh mẽ, cần phải có đầy đủ các điều kiện thuận lợi về thời gian, địa điểm và sự ủng hộ của mọi người, cùng với việc đầu tư rất lớn.

Tại Hán Chuān, nguồn lực trong ngành sữa không hề có ưu thế gì; nếu muốn phát triển lĩnh vực này, có lẽ chúng ta sẽ phải xem xét đến các khu vực như Nội Mông, Tân Cương, Hắc Long Giang, Thanh Hải, Ninh Hạ… Tuy nhiên, những nơi này lại cách xa căn cứ của Hán Chuān. Vì vậy, việc mua lại các doanh nghiệp tại những khu vực đó có lẽ sẽ là giải pháp phù hợp hơn.

So sánh với ngành sữa, ngành nước ép chắc chắn có nhiều ưu thế hơn tại Hán Chuān. Ngành trái cây cam quýt luôn là thương hiệu nổi tiếng của Hán Chuān; đặc biệt là các vùng đồi núi trong tỉnh, rất thích hợp để trồng cam quýt – mọi loại cam quýt đều có thể phát triển tốt tại đây. Trong tỉnh cũng có rất nhiều doanh nghiệp chế biến được thành lập dựa trên ngành trái cây, nhưng hiện nay, tình hình kinh doanh của hầu hết các doanh nghiệp này đều không mấy tốt. Nếu muốn mua lại những doanh nghiệp này, chúng ta có thể lựa chọn hàng chục đối tác chỉ trong vài ngày.

Đây chính là lợi thế lớn mà thương hiệu Ích Phong mang lại sau khi trở nên nổi tiếng – bạn thậm chí không cần phải ra ngoài, mọi thông tin liên quan đều sẽ được tổng hợp và đưa đến tay bạn, giúp bạn nắm rõ tình hình một cách đầy đủ.

Trương Kiến Xuyên đã từng nói với cô ấy về kế hoạch phát triển thương hiệu Ích Phong của mình: đó là trở thành một tập đoàn thực phẩm đa ngành lớn, tương tự như Nestlé. Hiện nay, tốc độ tăng trưởng doanh thu của Ích Phong khá nhanh, nhưng lĩnh vực hoạt động của họ vẫn còn khá hạn chế. Điều này cũng gây ra một vấn đề: khi thị trường phát triển tốt, doanh thu sẽ tăng nhanh, nhưng ngược lại, khi thị trường suy thoái, doanh thu sẽ giảm mạnh, và khả năng chống chịu rủi ro của công ty cũng sẽ yếu đi. Vì vậy, chiến lược mà Trương Kiến Xuyên đề xuất quả thật là đúng đắn.

Dự án trà carbonat đã được bắt đầu ngay sau Tết, và công ty đang tích cực triển khai để cạnh tranh với thương hiệu Xu Rì Shēng, vốn mới bắt đầu phát triển mạnh mẽ trên thị trường này. Mặc dù ban đầu Xu Rì Shēng đã chuẩn bị kỹ lưỡng và đang có tình hình kinh doanh tốt, nhưng về mặt sức mạnh và khả năng tiếp thị, Xu Rì Shēng không thể sánh kịp Ích Phong. Chính vì vậy, Lu Zhanyang đã nhận ra điểm này và quyết định cạnh tranh trực tiếp với Xu Rì Shēng ngay khi họ mới bắt đầu phát triển, tạo ra một cuộc cạnh tranh sengit giữa hai bên. Nhờ vào sức ảnh hưởng của đối thủ, Ích Phong đã có cơ hội quảng bá mạnh mẽ cho sản phẩm trà đá của mình

Có lẽ hiện tại, công tyTử Nhật Thăng cũng rất mong chờ điều này xảy ra; việc khiến cho loại nước uống có ga này trở nên phổ biến là điều mà mọi người đều mong muốn.

Cuộc chiến giữa các thương hiệu nước uống có ga vẫn chưa bắt đầu chính thức, nhưng Trương Kiến Xuyên đã bắt đầu suy nghĩ về các loại nước ép rồi. Phải nói rằng, ý tưởng trong đầu anh ta thật sự không phải ai cũng có thể so sánh được.

Bỏ qua những suy nghĩ đó, Tô Thần không tiếp tục bàn luận về chủ đề này nữa:

“Chị Ngọc Mai chủ yếu muốn thảo luận với anh về vấn đề phân phát tiền thưởng cuối năm nay, bao gồm cả cho các nhân viên cấp cao. Chúng ta không thể trì hoãn nữa; tốt nhất là nên quyết định trong vài ngày tới để bộ phận tài chính có thể bắt đầu sắp xếp việc vay tiền từ ngân hàng.

Nếu còn trì hoãn thêm, sẽ quá muộn. Tổng giám đốc Yến cũng đã đề cập đến vấn đề này; cả hai bên có lẽ cần phải thảo luận lại với nhau để tránh xảy ra bất kỳ mâu thuẫn nào…”

Trương Kiến Xuyên cũng biết rằng đây là vấn đề quan trọng trước dịp Tết. Mỗi năm, trước khi quyết định về vấn đề này, họ vẫn cần phải liên lạc với chính quyền thành phố.

Đặc biệt là năm nay, vấn đề càng trở nên nghiêm trọng hơn, bởi vì cơ sở sản xuất Lean ở Khu công nghiệp Đông Bộ đã thu hút rất nhiều công nhân của các doanh nghiệp nhà nước, và tất cả họ đều tập trung tại đây.

Nhưng trong Khu công nghiệp Đông Bộ, có hàng chục, thậm chí hàng trăm doanh nghiệp nhà nước thuộc sở hữu của các tỉnh, thành phố; nhiều trong số đó đang gặp khó khăn trong hoạt động kinh doanh, thu nhập của công nhân giảm sút đáng kể, thậm chí có nơi không thể trả lương cho công nhân.

Ban đầu, mọi người đều giống nhau, ai cũng hiểu rõ tình hình của nhau; bây giờ, khi một bên bỗng nhiên được hưởng những điều tốt đẹp, trong khi bên kia vẫn phải sống trong cảnh khó khăn, làm sao có thể giải quyết được vấn đề này?

Nhưng đối với cơ sở Lean mà nói, thật không công bằng khi nhân viên của các cơ sở khác như An Giang hay Cơ sở Chu Hải lại nhận được khoản tiền thưởng cuối năm rất lớn, trong khi nhân viên của chúng tôi ở Khu công nghiệp Đông Bộ lại phải chịu sự phân biệt đối xử.

Cần phải biết rằng, công việc trên các dây chuyền sản xuất ở đây vô cùng vất vả và áp lực; ngay cả trong dịp Tết Nguyên đán, mọi người vẫn phải làm thêm giờ. Làm sao có thể nói rằng họ xứng đáng nhận được ít tiền thưởng hơn?

Lean không thể vì muốn duy trì sự ổn định tâm lý của

Nhưng chính quyền thành phố cho rằng dù sao thì việc tạo việc làm cho càng nhiều người lao động bị sa thải cũng vẫn tốt hơn là không tạo được việc làm cho ai cả. Còn về sự chênh lệch về thu nhập thì đó là kết quả của công sức lao động, và có thể được giải thích thông qua các biện pháp làm việc khác nhau.

Bây giờ vấn đề đặt ra là:

Ở khu vực cơ sở công nghiệp phía đông, đó là một vấn đề lớn; cơ sở sản xuất An Giang cũng vậy – ngày càng nhiều công nhân của các nhà máy dệt Hán Phong bị sa thải và sau đó chuyển sang làm việc tại cơ sở sản xuất An Giang này.

Tuy nhiên, dù cơ sở sản xuất An Giang có mở rộng quy mô sản xuất đến đâu đi nữa, cũng không thể tuyển dụng hết được năm sáu nghìn công nhân của các nhà máy dệt Hán Phong. Hiện nay, các nhà máy này đang ngày càng gặp nhiều khó khăn trong hoạt động sản xuất; Trương Kiến Xuyên thậm chí còn nghi ngờ liệu các nhà máy dệt Hán Phong có thể vượt qua được năm 1996 hay không.

Trương Kiến Xuyên cũng đã nhiều lần trao đổi điện thoại với Lưu Khởi Thắng.

Lưu Khởi Thắng cũng đã kiệt sức vì tình hình hiện tại của các nhà máy dệt Hán Phong, và anh ấy cũng mong muốn từ chức để nhường lại trách nhiệm. Nhưng rõ ràng, chính quyền thành phố hiện vẫn chưa cho phép anh ấy làm điều đó.

Mọi người đều hiểu rằng vấn đề này không phải do cá nhân nào đó, mà là do toàn bộ ngành dệt may đang gặp khủng hoảng.

Không chỉ riêng các nhà máy dệt Hán Phong, mà cả Nhà máy Dệt Quốc Gia Số Một, Nhà máy May Số Hai, Nhà máy Tã Vải và Chăn Ga… tất cả các doanh nghiệp này đều đang đối mặt với tình huống tương tự. Việc thay đổi giám đốc không thể giải quyết được vấn đề.

Nhà máy May Số Hai đã thay đổi giám đốc cách đây hai năm, nhưng tình hình còn tồi tệ hơn. Ít nhất thì giám đốc cũ vẫn có thể duy trì tình hình ổn định; nhưng sau khi thay giám đốc mới, mọi thứ lại trở nên hỗn loạn. Công nhân들 hàng ngày đến Văn phòng Công nghiệp Dệt May thành phố để khiếu nại, thậm chí còn đến tận tòa án thành phố để báo cáo vấn đề, khiến chính quyền thành phố gặp rất nhiều khó khăn.

Tương tự, mỗi khi các công nhân già của các nhà máy dệt Hán Phong trong cơ sở sản xuất An Giang nhận được tiền thưởng, tin tức đó chắc chắn sẽ nhanh chóng lan truyền khắp nơi trong nhà máy.

Điều này khác với tình hình năm ngoái; năm ngoái họ chỉ làm việc trong một thời gian ngắn, nên không thể so sánh được với những công nhân đã làm việc đầy một năm. Nhưng năm nay th

“Về vấn đề tiền thưởng, Ích Phong và Lean hãy đưa ra ý kiến sơ bộ trước đi. Chúng ta cần phải thông báo trước cho thành phố, nhưng chỉ là để họ biết thôi.

Họ chắc đã hiểu rõ quy tắc của chúng ta Ích Phong và Lean. Sau này, phía An Feng cũng sẽ tuân theo các quy định đó. Vì vậy, cả huyện cũng nên được thông báo…”

Tô Thần cười khổ: “Nói là ‘thông báo trước’ thì dễ thôi, nhưng chắc chắn sẽ gây ra không ít rắc rối cho thành phố và huyện đấy. Với huyện thì còn dễ giải quyết hơn, vì phạm vi ảnh hưởng không lớn và không quá nhạy cảm. Nhưng với thành phố thì chắc chắn sẽ khó xử hơn nhiều…”

Trong lúc hai người đang nói chuyện, điện thoại của Trương Kiến Xuyên reo lên. Khi nhìn vào màn hình, anh ta thấy số của Dương Văn Tuấn và có chút ngạc nhiên.

Anh ta đã lâu không gặp Dương Văn Tuấn rồi. Sau khi Ích Phong niêm yết trên sàn chứng khoán, họ mới gặp lại nhau một lần, nhưng sau đó Dương Văn Tuấn lại bận rộn với công việc, liên tục đi công tác xa, nên chỉ gọi điện cho nhau vài lần thôi. Có vẻ như kể từ khi Ích Phong niêm yết, mọi người đều bận rộn đến mức mối quan hệ giữa họ cũng trở nên lạnh lùng hơn.

“Văn Tuấn ư? Đang đây, tôi vừa trở về từ nơi ở Baling Xiu Yi Ge, mới ngồi trong văn phòng được nửa giờ thôi. Bạn chọn thời điểm gọi điện thật chuẩn xác đấy… Được rồi, bạn đến đi, tôi đang ở đây… Ừ, tôi đợi bạn…”

Trương Kiến Xuyên cúp máy và nói: “Dương Văn Tuấn à, công ty xi măng Đông Ba… bây giờ đã đổi tên thành Công ty Vật liệu Xây dựng Đông Giang Limited. Tôi cũng là một trong những cổ đông lớn, nhưng giống như Hải Phong International, tôi hầu như không can thiệp vào hoạt động hàng ngày của công ty đó. Trừ những vấn đề quan trọng lắm, họ mới báo cho tôi biết, và họ tự quyết định mà không cần đợi tôi phê duyệt…”

Tô Thần thở dài nhẹ: “Những doanh nghiệp đầu tư hàng trăm triệu, thậm chí hàng tỷ đồng, mà anh lại không cần quan tâm hay lo lắng gì cả… Chưa từng có ai làm chủ doanh nghiệp hay làm cổ đông mà thoải mái đến thế này. Không biết là anh quá tin tưởng người khác, hay là những người anh chọn thực sự xứng đáng với sự tin tưởng đó… Câu ‘Nếu nghi ngờ thì đừng dùng người; nếu không nghi ngờ thì hãy dùng họ’ có vẻ như anh đã áp dụng một cách triệt để rồi đấy.”

  “Cũng có cả hai lý do thôi. Nhưng anh cũng thấy mà, tôi bận rộn đến mức chỉ đi ra ngoài vài ngày là đã phải nghe anh cau cáu suốt nửa ngày… Làm sao tôi có thể dành nhiều thời gian để quản lý mọi việc được chứ? Đó cũng là lý do tại sao tôi nhất thiết phải tìm một trợ lý có quan điểm sống giống mình – chỉ có như vậy mới có thể giúp tôi hiệu quả nhất.” Trương Kiến Xuyên nói một cách rõ ràng và có lý lẽ.

  Dương Văn Tuấn đến khá nhanh, chỉ sau hơn mười phút là đã xuất hiện. Có vẻ như anh ta đang ở gần đó khi nghe cuộc gọi.

  Khi Dương Văn Tuấn bước vào nhanh chóng, Tô Thần đang chuẩn bị rời đi thì Trương Kiến Xuyên giới thiệu: “Văn Tuấn【Dương Văn Tuấn】… Có lẽ anh đã nghe nói về anh ấy rồi đấy. Anh ấy là trợ lý của tôi, cũng là bạn tôi… Tô Thần… và còn là anh em cùng lớn lên với tôi nữa…”

  Dương Văn Tuấn đã biết về Tô Thần từ lâu rồi; thậm chí còn biết rằng cô ấy là em dâu cũ của Đường Đường, là vợ cũ của Tang Văn Hậu… Nhưng việc cô ấy đến làm trợ lý cho Trương Kiến Xuyên tại Ích Phong thì thật sự là điều bất ngờ… Dù vậy, anh cũng không hề nhớ ra cô ấy.

  “Bí thư Điền muốn mời anh đi ăn uống cùng nhau.”

」 Dương Văn Tuấn thấy Trương Kiến Xuyên không hề có ý định nhường chỗ cho Tô Thần__【Tô Thần】, trong lòng liền đánh giá cao hơn về người này. “Anh ấy đang giữ chức Ủy viên Thường vụ Hội đồng Nhân dân huyện, Bí thư Đảng ủy khu vực Thành quan kiêm Bí thư Đảng ủy Khu phát triển kinh tế huyện, chủ yếu phụ trách công tác thu hút đầu tư và phát triển khu vực kinh tế.”

   Trương Kiến Xuyên cảm thấy hơi ngạc nhiên, không ngờ rằng lại có sự điều chỉnh nhân sự ở cấp huyện. Việc Điền Phượng Tường được thăng chức trực tiếp thành Ủy viên Thường vụ Hội đồng Nhân dân huyện cho thấy anh ta được giao trách nhiệm chính trong lĩnh vực thu hút đầu tư và phát triển công nghiệp tại khu vực kinh tế. Việc không để một phó huyện trưởng khác đảm nhận công việc này cho thấy Tân Chang Quốc và Qí Ninh rất coi trọng vấn đề này.

   Thông thường, các bí thư Đảng ủy khu vực khó có thể được thăng chức trực tiếp thành Ủy viên Thường vụ Hội đồng Nhân dân huyện. Trừ trường hợp bí thư Đảng ủy khu vực Thành quan, vốn thường kiêm nhiệm chức vụ này, còn những người khác đều cần trải qua giai đoạn giữ chức vụ cấp phó tỉnh trước khi được thăng chức. Chẳng hạn, Liu Ying Gang – người từng có thành tích xuất sắc – cũng đã phải giữ chức vụ trợ lý huyện trưởng và giám đốc văn phòng huyện ủy trước khi được bổ nhiệm làm phó huyện trưởng hai năm sau đó mới vào hàng ngũ Ủy viên Thường vụ. Trong khi đó, Điền Phượng Tường lại được thăng chức trực tiếp, điều này chứng tỏ các lãnh đạo cấp cao của huyện rất đánh giá cao công việc của anh ta.

   Điền Phượng Tường và Dương Văn Tuấn có mối quan hệ rất thân thiết. Trương Kiến Xuyên cũng biết rõ rằng trong dự án nhà máy xi măng Đông Ba, hai người đã cùng nhau làm việc trong thời gian dài, vì vậy mối quan hệ của họ trở nên thân thiện hơn. Hơn nữa, khi Điền Phượng Tường còn học tại Đại học Nông nghiệp Hàn Quốc, anh ta cũng đã từng giúp đỡ Trương Kiến Xuyên; ân tình này, Trương Kiến Xuyên chắc chắn sẽ luôn ghi nhớ, vì vậy anh ta cũng đã đồng ý ngay lập tức.