Trương Kiến Xuyên đã ở Thượng Hải được năm ngày.

Nếu không có cuộc gọi từ phía thành phố, anh thực sự muốn dành cả cuối tuần ở lại đó trước khi trở về, nhưng vì sự thúc giục gấp rút từ phía họ, anh buộc phải lên đường. Thực ra, sau khi vượt qua một số rào cản và giới hạn, mối quan hệ giữa anh và Đường Đường bỗng chốc trở nên thông suốt và thoải mái hơn; những lo lắng, e ngại ban đầu, những sự kiềm chế và gượng ép trong suốt một hoặc hai năm trời, thậm chí cả những lần tiếp xúc thân mật trước đây, giờ đây đều không còn nữa.

Nhưng lần này thì khác.

Suốt năm ngày liền sống cùng nhau, ban ngày Trương Kiến Xuyên và Trần Bá Tiên cùng nhau đến khu vực Pudong để xem xét địa điểm đặt trụ sở chính của Ích Phong tại khu vực Đông Hoa, thảo luận về thời điểm phù hợp để bắt đầu công việc xây dựng; vào buổi tối, sau khi Đường Đường tan ca, họ cùng nhau thưởng thức những món ăn ngon của Thượng Hải.

Quán bar, rạp chiếu phim, KTV, câu lạc bộ đêm… Những điều mà Đường Đường__【Đường Đường】 chưa bao giờ trải nghiệm khi mới đến Thượng Hải, giờ đây cô đều được tận hưởng một cách trọn vẹn trong những ngày này.

Tất nhiên, việc chọn nhà và xe cho Đường Đường cũng là một phần không thể thiếu trong chuỗi những hoạt động này.

Có lẽ chính sau đêm yêu thương và trò chuyện thẳng thắn đó, Đường Đường đã hoàn toàn loại bỏ những ràng buộc không cần thiết, và bắt đầu tận hưởng niềm vui này một cách trọn vẹn.

“Anh sẽ quay lại Thượng Hải vào lúc nào?” Nắm tay Trương Kiến Xuyên, ánh mắt Đường Đường tràn đầy sự lưu luyến; đôi môi cô nhẹ nhàng cong lên.

“Không chắc đâu, tùy vào công việc của công ty… Nhưng chắc chắn là tôi sẽ thường xuyên quay lại đây.” Trương Kiến Xuyên mỉm cười và nói: “Cô mong tôi ở lại Thượng Hải à?”

“Ừm.” Đường Đường không hề giấu giếm mà gật đầu: “Tôi cảm thấy những ngày này giống như chúng ta trở lại giai đoạn ban đầu vậy; ngay cả khi đi làm cũng hiếm khi có thời gian rảnh rỗi, tôi chỉ mong được về nhà sớm hơn…”

Trương Kiến Xuyên bỗng cảm thấy lòng mình se lại. Nếu Đường Đường cũng như vậy, thì Đồng Á và An Giang【Hứa Sơ Nhụy】 liệu sao nhỉ? Có lẽ hai người kia sẽ kiềm chế cảm xúc của mình nhiều hơn?

Nhưng tình cảm giữa con người với nhau vốn dĩ luôn giống nhau; không ai có thể chịu đựng được việc phải xa cách lâu dài như vậy. Quan hệ giữa anh và Đồng Á đã chứng minh điều này, và bây giờ, có vẻ như mối quan hệ giữa anh và Đường Đường cũng đang bước vào giai đoạn tương tự. “Có phải ‘sự xa cách ngắn hạn lại khiến tình cảm trở nên mới mẻ hơn’ không?” Trương Kiến Xuyên cười nhẹ.

Đường Đường nắm lấy tay Trương Kiến Xuyên và hỏi: “Anh nghĩ sao?”

“Tôi nghĩ là vậy. Nếu chúng ta ở bên nhau lâu dài, chắc chắn cảm giác hạnh phúc và vui vẻ sẽ không mãnh liệt như những ngày này đâu. Chính sự xa cách rồi sau đó gặp lại mới tạo ra nhiều bất ngờ và cảm giác lạ lẫm, từ đó làm cho tình cảm trở nên ngọt ngào hơn.”

Lời nói của Trương Kiến Xuyên đã nhận được sự đồng tình từ Đường Đường. Đôi mắt cô long lanh như nước: “Tôi cũng cảm thấy vậy… Có lẽ những ngày này chính là khoảng thời gian lý tưởng nhất để cảm nhận điều đó phải không?”

“Ừm, vậy thì lần sau khi tôi quay lại, chúng ta hãy thử lại xem sao? Như vậy là biết được rồi đấy.” Trương Kiến Xuyên cười nói.

“Vậy anh sẽ trở về Thượng Hải vào lúc nào?” Đường Đường việc dùng từ “trở về” khiến Trương Kiến Xuyên cảm thấy bất an trong lòng.

Anh muốn tận hưởng khoảnh khắc ngọt ngào và ấm áp này, nhưng đồng thời cũng phải giữ vững ranh giới mơ hồ ấy… Thật khó để cân nhắc được.

Nhưng anh không thể không trả lời câu hỏi này, giống như Đồng Á đã hỏi anh vậy.

“Có thể là tháng Năm, hoặc tháng Sáu… Khi thị trường nước đóng chai ở khu vực Đông Hoa mới chỉ bắt đầu phát triển, tôi chắc chắn sẽ theo dõi sát sao tình hình. Hơn nữa, Ích Phong – trụ sở chính của công ty tại khu vực Đông Hoa – cũng có những kế hoạch riêng; ngoài việc xây dựng tòa nhà trụ sở, họ còn có nhiều kế hoạch khác nữa.”

Cho đến tháng Tư, doanh số bán trà đá Xu Rì Shēng đã tăng vượt mức bình thường, thậm chí có xu hướng tăng trưởng chóng mặt.

Điều này khiến Lu Zhanyang rất lo lắng; ông cảm thấy Ích Phong đã mắc sai lầm và tụt hậu trong lĩnh vực này.

Ông thậm chí còn tự mình đi đến các tỉnh Hà Bắc, Bắc Kinh và Thiên Tân để tìm hiểu tình hình tại các cửa hàng đại lý và tiếp xúc trực tiếp với người tiêu dùng.

Ông cũng tiến hành một cuộc khảo sát toàn diện về tình hình người tiêu dùng, sau đó yêu cầu bộ phận marketing phối hợp với trung tâm nghiên cứu thị trường để tiến hành một cuộc khảo sát chi tiết hơn ở năm khu vực lớn: Bắc Trung Quốc, Đông Trung Quốc, Nam Trung Quốc, Trung Trung Quốc và Tây Nam Trung Quốc.

Trương Kiến Xuyên đã nhận được cuộc gọi từ Lu Zhanyang ngay khi vẫn đang ở Thượng Hải; ông được yêu cầu trước cuối tháng Năm phải tiến hành một đánh giá toàn diện về chiến lược sản phẩm trà có ga hiện tại, để xem liệu có cần đẩy nhanh tiến độ thực hiện chiến lược này hay không.

“Chỉ vì điều này à?” Đường Đường ánh mắt cô lộ ra vẻ thất vọng.

“Tất nhiên rồi… Còn cả sinh nhật em nữa.” Trương Kiến Xuyên không làm cô thất vọng, “Ngày 5 tháng 5 đấy… Tôi không biết mình có thể ở lại bao lâu, nhưng chắc chắn sẽ đến.” Trước đây, mỗi khi Đường Đường sinh nhật, Trương Kiến Xuyên luôn gọi điện chúc mừng, nhưng lần này thì khác.

Điều này gần như giống như lần đầu tiên họ trải qua một mối quan hệ “nửa kết hợp” như vậy.

  Mặc dù hiện tại, loại mối quan hệ và trạng thái này rất khó để diễn tả bằng lời nói, nhưng Đường Đường cảm thấy rằng ít ra nó cũng tốt hơn nhiều so với khi hai người vẫn là bạn trai bạn gái vào đầu những năm 90 nhưng đã bắt đầu xuất hiện những rạn nứt trong mối quan hệ của họ.

  Thậm chí, cô ấy còn nghĩ rằng đây chính là trạng thái tốt nhất có thể tồn tại giữa cô và bạn trai mình; về những điều khác, cô không muốn suy nghĩ nhiều.

  Ánh mắt Đường Đường lấp lánh, nụ cười trên môi cô không thể kìm nén được: “Ai lại bắt bạn phải ở lại lâu đâu? Chỉ cần bạn đến đây là đủ rồi.”

  Trương Kiến Xuyên mỉm cười không nói gì; lòng Đường Đường càng trở nên e thẹn hơn. Hai người chỉ đơn giản là ôm lấy nhau yên lặng, cho đến khi tiếng thông báo kiểm vé vang lên. “Được rồi, tôi đi đây. Như tôi đã nói trước đây, trong thời gian này nếu không có việc gì, bạn có thể đi dạo xung quanh xem sao. Việc mua nhà rất quan trọng; các khu vực như Huangpu, Jing’an, Yangpu, Hongkou đều rất tốt; còn Xuhubei hay Lüyue cũng được, vị trí địa lí là yếu tố then chốt, môi trường xung quanh cũng cần được xem xét, bao gồm cả giao thông…“ Đường Đường cười một cách khó hiểu: “Thật sự anh định mua nhà cho tôi à?”

  “Không phải tôi mua cho bạn đâu, mà là bạn dùng số tiền của mình – những khoản thu nhập từ đầu tư mà tôi đang giữ hộ cho bạn. Tôi nghĩ bây giờ là thời điểm thích hợp để mua nhà; với giá khoảng ba nghìn đến năm nghìn nhân dân tệ mỗi mét vuông, bạn hoàn toàn có thể mua được một căn nhà ở vị trí rất tốt. Có vẻ như giá không hề rẻ, nhưng đây là Thượng Hải – Hanzhou không thể so sánh được đâu. Trong tương lai, khi quá trình đô thị hóa diễn ra mạnh mẽ hơn, giá nhà chắc chắn sẽ tăng lên; việc mua nhà bây giờ chắc chắn sẽ mang lại lợi nhuận lớn…”

  Đường Đường cũng không quá quan tâm, ánh mắt cô long lanh: “Vậy nghĩa là, khoản đầu tư này của tôi thực sự là khoản đầu tư thành công nhất vào anh phải không? Nhưng nếu tôi bỏ cuộc giữa chừng thì sao nhỉ?”

  Trương Kiến Xuyên bất lực nói: “Thôi thôi, Đường Đường, chúng ta đừng tiếp tục đùa cợt như thế này nữa. Bạn không hề bỏ cuộc đâu; bạn chỉ đang quan sát tình hình mà thôi, được không? Hiện t

“Tôi sẽ cùng bạn xem, nhưng bạn có thể tự chọn trước đã, sau này chúng ta cùng quyết định cũng được…” Trương Kiến Xuyên dặn dò. “Ừm, tôi cũng không biết phải chọn cái gì nữa…”

“Bạn chỉ cần chọn những khu vực mà bạn thấy căn hộ đẹp, vị trí thuận tiện, giao thông dễ đi lại, và môi trường trong khu dân cư tốt là được; giá cả thì tạm thời không cần quan tâm, sau này chúng ta sẽ cùng xem xét lại…”

Sau nụ hôn sâu đậm cuối cùng, Trương Kiến Xuyên cuối cùng cũng bước vào cổng kiểm soát vé. Đường Đường đôi mắt đã đỏ hoe, nhưng vẫn cố kìm nén nỗi buồn chia tay, vẫy tay chào người yêu của mình trước khi bước vào. Dù sao thì một tháng nữa anh ấy cũng sẽ trở về mà.

Ngay khi máy bay hạ cánh, Trương Kiến Xuyên đã cảm nhận được sự khác biệt rõ rệt so với Thượng Hải. So với đó, nhiệt độ ở Hàn Châu vào tháng Tư cao hơn vài độ; người đến đón anh ấy còn có Yến Tu Sửa và Lục Trần Dương, khiến Trương Kiến Xuyên hơi bất ngờ.

“Có cần vội vàng đến thế không?”

“Ngày mai là thứ Bảy rồi; tôi đoán bạn chắc chắn sẽ phải đi ra thành phố. Nghe nói Bí thư Ngũ và Thị trưởng Đỗ đều rất quan tâm đến dự án máy chiếu DVD mà chúng ta đang chuẩn bị triển khai; họ muốn nghe báo cáo riêng về việc này. Bên Lợi Tinh đã bắt đầu chuẩn bị các tài liệu liên quan rồi. Việc thành lập viện nghiên cứu điện tử chuyên biệt và xây dựng cơ sở sản xuất chắc chắn sẽ là những điểm mà lãnh đạo quan tâm…”

Vừa lên xe, Yến Tu Sửa đã không kịp chờ đợi mà bắt đầu nói ngay.

“Anh hai, việc này anh có thể để Vương Cấn Tông đi cùng được không? Không cần thiết phải có tôi đi đâu; Ích Phong ở đây còn có nhiều công việc hơn nữa. Tôi đã vắng mặt vài ngày rồi; Lục Trần Dương còn đến sân bay đón tôi nữa… Tôi có quá khó gặp không nhỉ? Chị Dung Mai cũng có ý kiến; tôi đã nói qua điện thoại rồi… Thực ra tôi gần như luôn làm việc không nghỉ suốt năm; ít nhất cũng nên cho mình một khoảng thời gian nghỉ ngơi chứ?”

Nghe Yến Tu Sửa nói hết một loạt, Trương Kiến Xuyên thở dài… Anh ấy biết rằng khi trở về nhà thì sẽ không yên ổn chút nào; vì vậy anh luôn cố gắng tìm thời gian nghỉ ngơi, nhưng rõ ràng là không có cơ hội như vậy đâu.

“Không giống nhau đâu; vấn đề này liên quan đến việc xây dựng cơ sở sản xuất, và chính quyền thành phố có một số ý tưởng cụ thể.” Yến Tu Sửa do dự một lát rồi mới nói tiếp: “Ý của họ là muốn chúng ta đặt cơ sở sản xuất ở khu vực trung tâm thành phố, chứ không phải ở An Giang.”

Trương Kiến Xuyên ngạc nhiên: “Làm sao có thể được chứ? Đất ở huyện rẻ hơn nhiều, lại còn được sự hỗ trợ tích cực từ chính quyền huyện; chúng tôi muốn đặt ở đâu thì đặt ở đó mà, sao phải phiền phức với chính quyền thành phố chứ…”

Yến Tu Sửa lắc đầu từ từ: “Có lẽ chính quyền thành phố có những suy nghĩ riêng; họ đề xuất thuê những nhà xưởng đã ngừng hoạt động hoặc sắp ngừng hoạt động ở phía đông, các thiết bị và hệ thống đã sẵn sàng, đồng thời cũng có thể tận dụng một số công nhân bị sa thải để tiếp tục hoạt động…”

Trương Kiến Xuyên biểu hiện sự lo ngại: “Trước đây, Thị trưởng Phương và Thị trưởng Yến không hề nói như vậy đâu; vậy làm thế nào để giải thích với chính quyền huyện đây? Việc đặt cơ sở sản xuất ở khu vực trung tâm thành phố không hợp lý chút nào; sẽ gặp rất nhiều vấn đề, đặc biệt là với những công nhân đó…”

Yến Tu Sửa cười buồn: “Thị trưởng Phương nói rằng chúng ta có kinh nghiệm; chúng ta đã dần dần giải quyết vấn đề cho những công nhân bị sa thải từ nhà máy Hanfang mà, phải không?”

Trương Kiến Xuyên tỏ ra không hài lòng: “Nhưng điều đó có thể so sánh được sao? Số lượng công nhân đó ít ỏi lắm mà… Nếu chính quyền thành phố muốn chúng ta đặt cơ sở sản xuất ở đó, chắc chắn đó là một vấn đề lớn. Hơn nữa, chúng ta đều nhận thấy rằng, dù là ngành sản xuất xúc xích hay máy đĩa DVD, quy mô thị trường của chúng có thể duy trì được bao lâu vẫn còn là điều chưa chắc chắn; ba năm, năm năm có thể được, nhưng sau đó thì sao?

Nếu chúng ta chấp nhận yêu cầu của chính quyền thành phố và đặt cơ sở sản xuất ở đó, thì khi doanh nghiệp gặp khó khăn và cần sa thải công nhân, chúng ta sẽ phải làm thế nào?

Những công nhân mà chúng ta tuyển dụng từ nông thôn thì dễ xử lý hơn nhiều; dù là sa thải, điều chỉnh công việc hay giảm lương, tất cả đều dựa trên hiệu quả kinh doanh của doanh nghiệp. Không ai có thể đảm bảo rằng hiệu quả kinh doanh luôn tốt đẹp…

Nhưng những công nhân của các doanh nghiệp nhà nước đã quen với sự ổn định và có thể nói

Chưa làm được hai ngày thôi, lúc thì này bị thương, lúc khác lại kia ốm đau, khiến người ta vô cùng mệt mỏi. Thà rằng đừng làm những việc khác nữa, mà hãy tập trung hoàn toàn vào việc giải quyết những chuyện rắc rối này đi…”

Trương Kiến Xuyên và Yến Tu Sửa đều hiểu rõ những khó khăn trong tình huống này. Trong một công ty lớn với hàng trăm nhân viên, luôn sẽ có vài kẻ xấu xa, và chỉ cần vài người như vậy thôi cũng đủ để làm cho công ty bạn rơi vào tình trạng hỗn loạn. Vì vậy, khi tuyển dụng nhân viên, cần phải kiểm tra lý lịch kỹ lưỡng; nếu không thì thà không tuyển cả.

“Nhưng e là thành phố đang rất coi trọng vấn đề này; Bí thư Ngũ và Thị trưởng Đỗ đều đã quan tâm đặc biệt đến nó. Tôi cảm thấy khá khó để xử lý…” Yến Tu Sửa suy nghĩ một hồi rồi tiếp tục: “Ngoài ra, tôi nghe được một tin đồn, có thể không chính xác lắm… Nghe nói Bí thư Yao sắp được thay đổi chức vụ…”

“Bí thư Yao sắp thay đổi chức vụ?” Trương Kiến Xuyên rất nhạy bén. Thái độ phức tạp của Yến Tu Sửa chắc chắn không phải là chuyện bình thường; “Ông ấy sẽ đến khu vực Hóa Thành à?“ “Ừm, nghe nói ông ấy sẽ đảm nhận chức vụ Bí thư Ủy ban Đảng khu vực Hóa Thành.” Yến Tu Sửa dừng lại một chút, rồi nói tiếp: “Tôi đã hỏi anh trai mình, và anh ấy nói rằng nếu không có gì bất ngờ, thì chắc chắn ông ấy sẽ được thay đổi chức vụ trong vòng một hoặc hai tuần tới. Cơ bản thì sẽ không có sự thay đổi lớn nào xảy ra cả; An Giang có lẽ sẽ được bổ nhiệm thay thế.”

Các cơ sở công nghiệp lớn của thành phố Hán Châu chủ yếu tập trung ở khu vực Hóa Thành phía đông. Nếu Diệu Thái Nguyên được bổ nhiệm làm Bí thư Ủy ban Đảng khu vực Hóa Thành, có lẽ ông ấy sẽ phải gánh vác trách nhiệm giải quyết những áp lực lớn do tình hình kinh tế của các doanh nghiệp nhà nước hiện nay gây ra. Dù việc thúc đẩy sự phát triển của các doanh nghiệp này không phải là trách nhiệm trực tiếp của ông ấy, nhưng vì những doanh nghiệp này từng được xây dựng cùng với các cơ sở công nghiệp lớn, nên hiện nay chúng cũng đang gặp phải nhiều khó khăn, và những người lao động tại đó cũng đang đối mặt với áp lực về việc mất việc làm và tìm việc mới. Điều này liên quan mật thiết đến vai trò của ông ấy với tư cách là Bí thư Ủy ban Đảng khu vực sắp được bổ nhiệm.

Thấy Trương Kiến Xuyên

Nhưng khi sự việc đến gần, bạn cũng không thể làm gì được nữa mà.

Bầu không khí trở nên im lặng, Trương Kiến Xuyên cũng đang suy nghĩ về những tình huống có thể xảy ra sau cuộc họp với các lãnh đạo thành phố vào ngày mai.

Tuy nhiên, anh vẫn rất ngưỡng mộ những người lãnh đạo của thành phố Hán Châu – họ đã nhanh chóng nhận ra những tác động tiêu cực mà tình hình kinh doanh sa sút của các doanh nghiệp quốc doanh lớn trong thành phố có thể gây ra, và đã bắt đầu chuẩn bị từ sớm để đối phó với những vấn đề này.

Cần biết rằng, mặc dù các doanh nghiệp như Hồng Quang Điện Tử, Nhà Máy Điện Vô Tuyến, Công Ty Điện Máy Tân Giang, Công ty Vật Liệu Điện Tử Tây Nam, Công Ty Thiết Bị Tân Tinh, Nhà Máy Cotton Quốc Gia số 1 đã bắt đầu gặp khó khăn, nhưng họ vẫn chưa đến nỗi rơi vào tình trạng tồi tệ nhất.

Ngoại trừ Nhà Máy Cotton Quốc Gia số 1 đang gặp nhiều khó khăn, các doanh nghiệp khác như Nhà Máy Điện Vô Tuyến hay Hồng Quang Điện Tử chỉ mới bắt đầu lỗ vốn, chứ vẫn chưa đến mức không thể phục hồi lại được.

Nhưng theo những gì Yến Tu Sửa nói, có vẻ như các lãnh đạo thành phố không mấy tin tưởng vào khả năng các doanh nghiệp quốc doanh này có thể thoát khỏi tình trạng lỗ vốn và hoạt động hiệu quả trở lại.

Trong số những doanh nghiệp này, có rất nhiều thuộc sở hữu của thành phố, nhưng cũng không ít thuộc sở hữu của tỉnh hoặc thậm chí là các tập đoàn trung ương.

Dù sao đi nữa, một khi những doanh nghiệp này phá sản trên đất Hán Châu, thì áp lực về an sinh xã hội và ổn định chính trị sẽ đều đổ dồn lên vai chính quyền thành phố. Đây cũng là một trong những lý do khiến ban lãnh đạo Hán Châu rất nhạy bén trong việc xử lý các vấn đề này.

Theo quan điểm của Trương Kiến Xuyên, điều này ít nhất cũng cho thấy ban lãnh đạo Hán Châu hiện nay rất có trách nhiệm; họ không đợi đến khi vấn đề trở nên nghiêm trọng mới hành động, mà luôn sẵn sàng giải quyết chúng ngay từ đầu. Có thể lúc đó tôi đã rời đi, và ai tiếp quản những vấn đề còn dang dở đó thì người đó sẽ phải gánh vác trách nhiệm đó.

Tuy nhiên, đây là trách nhiệm của chính quyền Hán Châu, không liên quan gì đến bản thân tôi hay công ty Linji Điện Tử cả. Tôi không thể hoàn toàn tuân theo mọi yêu cầu của chính quyền thành phố một cách mù quáng; nếu buộc phải tuân theo, thì cũng cần phải có những đền đáp xứng đáng.

“Không ngờ Bí thư Yao lại sớm được điều chuyển đến nơi khác như vậy… Nhưng đó cũng là chuyện tố

」 Yến Tu Sửa lắc đầu.

“Vậy thì đợi đến lúc đó rồi nói.” Trương Kiến Xuyên không nhắc đến chủ đề này nữa, “Thanh Dương, anh vội vàng đến đây, có phải liên quan đến việc của Xu Nhật Thăng không?”

“Ừm, tôi cảm thấy không yên tâm được nữa. Ông Yến sẽ đến đây, tôi đã nói chuyện với Giản Tổng rồi, nên quyết định đến đây cùng một lúc để báo cáo cho anh trước.” Thấy cuộc trò chuyện quay lại về mình, Lư Thanh Dương cũng không ngần ngại: “Tôi cần giới thiệu cho anh một số thông tin mà tôi đã thu thập được trong thời gian này, đặc biệt là về xu hướng phát triển của Xu Nhật Thăng – nó thực sự rất ấn tượng, có thể vượt qua cả những dự đoán tốt nhất ban đầu của chúng ta…”

Từ sân bay đến tòa nhà công nghiệp, suốt đường đi Lư Thanh Dương đã báo cáo tổng quan về tình hình. Đặc biệt là việc ông đã trực tiếp dẫn đội đi các tỉnh Hà Bắc, Sơn Đông, Bắc Kinh và Thiên Tân để gặp gỡ các đại lý và người tiêu dùng, lắng nghe ý kiến của họ về loại trà đáng lạ này; thậm chí ông còn giả danh là nhân viên của Xu Nhật Thăng để hiểu rõ hơn về cảm nhận và phản hồi của mọi người đối với sản phẩm này.

Khi trở về trụ sở công ty, Trương Kiến Xuyên đã riêng tư trò chuyện với Lư Thanh Dương. Quan điểm của Lư Thanh Dương rất rõ ràng: Dự án đồ uống trà carbonat này cần được thúc đẩy nhanh hơn, và phải thúc đẩy mạnh mẽ hơn nữa. Ban đầu, tập đoàn đã quyết định bắt đầu vào quý ba năm sau, vì cho rằng trong năm nay, Xu Nhật Thăng vẫn đang trong giai đoạn chuẩn bị và ấm lên, và chỉ vào năm sau mới có thể bước vào giai đoạn phát triển mạnh mẽ.

Nhưng bây giờ, Lư Thanh Dương nhận định rằng có thể Xu Nhật Thăng đã sớm bắt đầu phát triển mạnh mẽ trong năm nay, và đến năm sau thì có lẽ sẽ không ai có thể theo kịp được nữa. Nếu Ích Phong tiếp tục thúc đẩy dự án vào quý ba năm sau, có thể sẽ quá muộn, thậm chí có thể bị bỏ xa và không thể hưởng lợi từ làn sóng phát triển này.

Đôi khi, một sản phẩm chỉ cần gặp được thời cơ thích hợp là có thể phát triển mạnh mẽ ngay lập tức; còn nếu bạn chậm một năm, hoặc thậm chí nửa năm, thì có lẽ sẽ không bao giờ kịp theo kịp nữa. Giống như gạo miến ăn liền của Công ty Kangshifu hiện nay – dù chất lượng sản phẩm, hương vị hay chiến lược quảng bá của họ đều rất tốt, và họ cũng đã thành lập liên minh chiến lược với công ty thực phẩm Nhật Bản Sanyo, nhưng việc họ chậm một năm rưỡi đã khiến họ bị Ích Phong bỏ xa một khoảng cách lớn

Nếu họ đã tung sản phẩm ra thị trường cùng với Ích Phong sớm hơn một năm, có lẽ tình hình sẽ khác đi rất nhiều.

Trương Kiến Xuyên tin tưởng vào trực giác và những phán đoán của Lư Trần Dương; đặc biệt là việc anh ấy đã dành cả một tháng để dẫn đội đi khảo sát khu vực Bắc Kinh – Thiên Tân – Hà Bắc – Sơn Đông không hề uổng phí.

“Nghĩa là ông cho rằng chúng ta phải bắt đầu ngay trong năm này? Nhưng các dây chuyền sản xuất và nhà xưởng của chúng ta vẫn chưa được quy hoạch đầy đủ; liệu có kịp không?” Trương Kiến Xuyên suy nghĩ sau đó nói tiếp: “Hơn nữa, về mặt hương vị, chúng ta cũng cần phải có những đặc điểm riêng, khác biệt so với Xuật Nhật Thăng. ‘Ông chủ, dù có gì chúng ta cũng phải bắt đầu ngay. Theo ý kiến của tôi, chúng ta nên lập tức bắt đầu tìm địa điểm xây dựng nhà xưởng; nếu không thành công, thì hãy mua lại hai công ty sản xuất đồ uống, nhất là những công ty có dây chuyền sản xuất hiện có. Tôi đã tìm hiểu rồi; hiện nay, dù ở miền Bắc, Đông Nam hay Quảng Đông, có rất nhiều nhà máy đồ uống lớn nhỏ đang hoạt động kém hiệu quả; chúng ta không cần phải tìm địa điểm mới để xây dựng, mà có thể mua lại ngay. Chúng ta không thiếu tiền, chỉ thiếu thời gian mà thôi.’”

“Bây giờ mới là tháng Tư; nếu dành nửa năm để chuẩn bị, nguyên liệu sản xuất của chúng ta đã sẵn sàng, và ngay cả khi cần điều chỉnh hương vị, thời gian cũng không mất nhiều. Chúng ta hoàn toàn có thể tung sản phẩm ra thị trường vào tháng Mười; tin tôi đi, ông chủ…”

Trương Kiến Xuyên gật đầu: “Việc mua lại hai ba công ty thì không thành vấn đề, nhưng tôi lo lắng rằng, thứ nhất, liệu khả năng quản lý của chúng ta có đủ tốt để theo kịp không? Thứ hai, liệu nhu cầu thị trường có phù hợp với kế hoạch của chúng ta không? Như ông nói, Xuật Nhật Thăng đã có chỗ đứng vững chắc ở khu vực Bắc Trung Hoa; liệu sau nửa năm, khi chúng ta cũng bước vào thị trường này, liệu chúng ta có cơ hội chiến thắng không?”

Câu hỏi của Trương Kiến Xuyên khiến Lư Trần Dương phải suy nghĩ một lát trước khi trả lời:

“Về vấn đề quản lý, tôi nghĩ rằng giữa sản phẩm trà carbonat và mì ăn liền không có sự khác biệt lớn; chúng ta hoàn toàn có thể điều chỉnh linh hoạt. Thực tế, Ích Phong của chúng ta luôn làm rất tốt trong lĩnh vực này, đặc biệt là với mô hình tổ chức gồm một giám đốc chính, hai phó giám đốc và bốn quản lý cấp cao…”

Đối với tầng lớp quản lý của chi nhánh Ích Phong【Ích Phong】 chúng ta, mô hình này mang lại nhiều lợi ích lớn, đồng thời cũng giúp chi nhánh Ích Phong【Ích Phong】 có đủ số lượng cán bộ quản lý. Tại cấp độ chi nhánh hoặc xí nghiệp, mô hình quản lý này được thực hiện theo nguyên tắc “một tổng giám đốc, hai phó tổng giám đốc và bốn giám đốc phụ trách các lĩnh vực khác nhau”.

Nguyên tắc này được hình thành sau nhiều lần thử nghiệm bởi Trương Kiến Xuyên, Giản Ngọc Mai, Lữ Vân Thăng, Dương Đức Công và Cao Đường.

– **Một tổng giám đốc**: Chịu trách nhiệm điều hành toàn diện công việc của chi nhánh.

– **Hai phó tổng giám đốc**: Một phụ trách sản xuất và chất lượng, một phụ trách kinh doanh và hậu cần.

– **Bốn giám đốc phụ trách các lĩnh vực khác nhau**: Một giám đốc phụ trách kỹ thuật và chất lượng, một giám đốc phụ trách an toàn lao động và báo cáo lên các phó tổng giám đốc; hai giám đốc còn lại phụ trách thị trường và hậu cần, cũng báo cáo lên các phó tổng giám đốc.

Tổng giám đốc không chỉ chịu trách nhiệm điều hành mà còn giám sát và kiểm tra công tác quản lý của chi nhánh.

Dù mô hình này chưa chắc đã hoàn toàn khoa học, nhưng trong quá trình phát triển nhanh chóng của chi nhánh Ích Phong【Ích Phong】 trong những năm gần đây, nó đã đạt được những kết quả rất tích cực. Theo yêu cầu nội bộ của chi nhánh Ích Phong【Ích Phong】, để được thăng chức lên vị trí phó tổng giám đốc, người đó cần phải từng đảm nhiệm vai trò của ít nhất hai giám đốc phụ trách, với tổng thời gian làm việc không dưới hai năm, đồng thời phải có ít nhất nửa năm kinh nghiệm ở mỗi vị trí giám đốc phụ trách.

Nói cách khác, bạn cần phải làm việc ở một vị trí giám đốc phụ trách ít nhất nửa năm, và tổng thời gian làm việc ở cả hai vị trí đó phải đạt hai năm mới đủ điều kiện được thăng chức lên vị trí phó tổng giám đốc. Nếu muốn được thăng chức lên vị trí tổng giám đốc, bạn cần phải làm việc ở vị trí phó tổng giám đốc ít nhất một năm rưỡi.

Tất nhiên, vì tốc độ phát triển của chi nhánh Ích Phong【Ích Phong】 quá nhanh, không thể yêu cầu tất cả mọi người đều tuân theo mô hình này. Những người như Song Mao Lâm, Từ Viễn hay Thân Yến San【Yến San】 đều không theo đúng quy định này.

Tuy nhiên, bên trong tập đoàn đã gần như quyết định rằng, trừ khi có những thành tích và đóng góp nổi bật, hoặc được tập đoàn đặc biệt mời từ bên ngoài sau khi được ban lãnh đạo tổng hợp nghiên cứu kỹ lưỡng, thì kể từ năm 1994 trở đi, việc thăng chức các cán bộ cấp trung ở các chi nhánh và các bộ phận của trụ sở chính tập đoàn đều phải tuân theo hệ thống này.

Theo lời của Trương Kiến Xuyên, đây không phải là việc xếp hàng dựa trên thâm niên công tác, mà là một quá trình phát triển cơ bản.

Thực tế, từ một nhân viên bình thường lên thành giám đốc chi nhánh, chỉ cần bạn có thành tích xuất sắc, thậm chí chưa đầy năm năm, bạn đã có thể vượt qua được ranh giới đó. Điều này chẳng liên quan gì đến việc xếp hàng dựa trên thâm niên công tác cả; nó chỉ đơn giản là bạn cần thông qua những thành tích của mình ở các vị trí khác nhau trong doanh nghiệp để rèn luyện và chứng minh bản thân mình mà thôi. Chính nhờ vào hệ thống đánh giá và đào tạo này ngày càng được hoàn thiện mà các chi nhánh thuộc hai lĩnh vực mì ăn liền và nước đóng chai của Ích Phong【Ích Phong】, cùng với một số công ty trong lĩnh vực nước của Ích Phong【Ích Phong】, mới có thể sử dụng phương thức này để khích lệ và thu hút rất nhiều nhân viên cấp thấp, để họ dùng sự nỗ lực và trí tuệ của mình để chứng minh bản thân.

Tất nhiên, Trương Kiến Xuyên cũng nhận thức rõ rằng, mô hình tuyển chọn và đào tạo cán bộ quản lý hiện tại của Ích Phong【Ích Phong】 – trong đó đa số các nhà quản lý đều đến từ tầng lớp nhân viên cấp thấp – có những ưu điểm, đó là họ có nhiều kinh nghiệm thực tiễn.

Nhưng đồng thời, nhược điểm cũng rất rõ ràng: nhiều người trong số họ có trình độ học vấn thấp, chủ yếu chỉ có bằng trung học cơ sở hoặc trung học phổ thông, và rất ít người có bằng cao đẳng; khả năng học hỏi của họ cũng kém.

Những người này rất xuất sắc khi đảm nhận vai trò trưởng nhóm ở các xưởng sản xuất cấp thấp, nhưng khi leo lên các cấp bậc cao hơn, chẳng hạn như trưởng phòng, phó trưởng phòng hay giám đốc, các nhược điểm của họ dễ dàng bị phơi bày ra, và nhiều người trong số họ gặp khó khăn trong việc tiếp tục thăng tiến.

Ngay cả khi văn hóa doanh nghiệp ngày càng phát triển, những nhược điểm này càng trở nên rõ ràng hơn, từ đó ảnh hưởng đến sự phát triển của doanh nghiệp.

Vấn đề này, Trương Kiến Xuyên cùng với Giản Ngọc Mai và bộ phận nhân sự đều đã nhận thức được, nhưng lại không tìm ra phương pháp nào hiệu quả để giải quyết.

Bởi vì đây chính là thực tế hiện tại của t

Vì vậy, theo Lu Zhanyang, nếu muốn nhanh chóng triển khai chiến lược xây dựng cơ sở sản xuất trà cacbonat, chỉ cần mua lại vài công ty đồ uống, sử dụng hoặc điều chỉnh các dây chuyền sản xuất của họ, sau đó bổ sung đầy đủ nhân sự quản lý theo mô hình hiện tại của Ích Phong, rồi cử thêm một số nhân viên chủ chốt đến đó, thì việc bắt đầu sản xuất sẽ diễn ra khá nhanh chóng.

Lu Zhanyang cho rằng với cách làm này, chỉ cần khoảng nửa năm để thích nghi và tích hợp các yếu tố cần thiết là đã đủ để bắt đầu hoạt động sản xuất.

Đề xuất của Lu Zhanyang cũng khiến Trương Kiến Xuyên【Trương Kiến Xuân】 bắt đầu suy nghĩ: “Anh nghĩ rằng có thể áp dụng phương pháp này để giải quyết vấn đề quản lý sao?”

“Ông chủ, việc áp dụng hoàn toàn mô hình hiện có thì không thể được, nhưng chúng ta vẫn còn nửa năm thời gian mà. Chúng ta có thể vừa tìm kiếm đối tác mua lại phù hợp, vừa kiểm tra các dây chuyền sản xuất; nếu có thể sử dụng được thì tiếp tục áp dụng, còn không thì ngay lập tức mua mới. Đồng thời, chúng ta cũng có thời gian để họ học cách thích nghi ngay từ khi bắt đầu làm việc, đào tạo và rèn luyện họ. Nếu chọn được những người làm việc chăm chỉ, thì chắc chắn sẽ thành công. Ngoài ra, tôi cũng nghĩ đến việc cho họ đến những công ty tương tự để học hỏi và làm quen trước khi bắt đầu làm việc…” Nói đến đây, Lu Zhanyang ngập ngừng một chút, rồi tiếp tục: “Nếu thực sự không thành công, thì chúng ta có thể mua ngay một nhà máy đồ uống đang hoạt động, miễn là quy trình sản xuất của họ tương tự như những gì chúng ta dự định triển khai cho trà cacbonat. Chỉ cần đưa nhóm người này vào đó và để họ làm quen trong vài tháng là được.” Trương Kiến Xuyên【Trương Kiến Xuân】 liền mở to mắt và gật đầu: “Phương pháp này rất tốt, dù phải chi nhiều tiền hơn cũng xứng đáng…”

Lời khen ngợi của Trương Kiến Xuyên【Trương Kiến Xuân】 khiến Lu Zhanyang rất tự tin: “Về vấn đề nhu cầu thị trường, tôi nghĩ rằng nếu có thể, chúng ta nên mua lại một nhà máy đồ uống trước, vừa để làm quen với quy trình sản xuất, vừa có thể sản xuất thử một số sản phẩm. Dựa vào hệ thống dịch vụ hiện tại của Ích Phong trong lĩnh vực cung cấp nước, khi mang nước đến tận nhà khách hàng, chúng ta có thể tặng miễn phí hai chai/trong hai lon trà cacbonat của chúng ta cho mỗi người. Nhờ đó, chúng ta có thể nhận được những phản hồi chi tiết về hương vị và giá cả của sản phẩm này…” Trương Kiến Xuyên【Trương Kiến Xuân】 nghe xong liền hiểu ngay ý tưởng của Lu Zhanyang và không khỏi khen ngợi anh ta vì phản ứng nhanh

“……Ví dụ như việc lựa chọn mức giá: có thể chấp nhận các mức giá 1,5 đồng, 2 đồng, 2,5 đồng, 3 đồng,…

Về hương vị, có thể lựa chọn loại trà đậm đà hơn, ngọt hơn, hoặc nhẹ nhàng hơn; cũng có thể điều tra xem khách hàng thích hương vị trà đen, trà xanh hay trà hoa hơn. Những cuộc khảo sát này có thể được tiến hành đồng thời khi tặng quà đồ uống; sau đó chỉ cần thu lại bảng câu hỏi vào lần giao nước tiếp theo là được…” Trương Kiến Xuyên gật đầu đồng ý, “Thanh Dương, em đã suy nghĩ rất kỹ lưỡng rồi, rất tốt đấy.

Lý do tôi coi trọng công ty nước Ích Phong đến vậy, là bởi vì tôi tin rằng trong tương lai, công ty này thậm chí có thể trở thành nguồn thông tin quan trọng cho tất cả các sản phẩm của tập đoàn Ích Phong. Dù là trà carbonat, máy nước uống, máy chiếu DVD, hay cả mức giá và hương vị, tất cả đều có thể được thu thập thông qua các bảng câu hỏi. Cách này sẽ giàu thông tin và chính xác hơn nhiều so với việc chúng ta thu thập thông tin tại các địa điểm như ga tàu hoặc bến cảng trước đây; hiệu quả cũng sẽ tốt hơn rất nhiều. Khi tặng quà nhỏ, yêu cầu họ điền thông tin một cách chân thực thì vừa hợp lý vừa dễ dàng để họ tham gia; tỷ lệ người đồng ý cũng sẽ cao hơn nhiều. Hơn nữa, đặc tính của nhóm khách hàng này về mặt mức độ tiêu dùng là điều mà các kênh khác khó có thể sánh kịp.”

Lu Thanh Dương cũng rất hào hứng: “Vậy thì ông chủ ơi, chúng ta có thể quyết định chuyện này ngay bây giờ được không? Bây giờ tôi thực sự rất nóng lòng; nhất là khi thấy sản phẩm của Xu Shi Sheng bán chạy đến vậy… Thành thật mà nói, hương vị của nó cũng chỉ ở mức tạm ổn thôi, nhưng họ sẵn lòng chiết khấu trên các kênh phân phối, quảng cáo cũng rất tốt, và còn tăng công suất sản xuất thông qua hình thức cho thuê nữa… Hiệu quả thật sự khiến người ta phải ghen tị! Ngày mai thì không kịp rồi; có lẽ phải đến Chủ nhật mới có thể tổ chức cuộc họp để quyết định chuyện này.”

Khi Lu Thanh Dương đã nhiệt tình đến vậy, với tư cách là ông chủ, mình không thể lười biếng được.

Cầu mong nhận được 300 phiếu!