Liu Qisheng đưa ra yêu cầu có phần hơi ngớ ngẩn này với Trương Kiến Xuyên, có vẻ hơi liều lĩnh, nhưng anh ấy có những lý do riêng của mình. Một doanh nghiệp có vài trăm nhân viên mở rộng sản xuất và tuyển dụng thêm nhân viên; ước chừng cũng chỉ tuyển thêm khoảng một hai trăm người thôi.

Đối với một doanh nghiệp dệt may có sáu bảy nghìn công nhân, số lượng nhân viên mới được tuyển thêm này có vẻ như không đáng kể, nhưng Liu Qisheng lại không nghĩ vậy.

Một mặt là công ty Lean Electric đang liên tục mở rộng sản xuất; từ khi mới thành lập với chỉ vài chục nhân viên, trong vòng nửa năm qua, họ đã tiến hành hai đợt tuyển dụng, và số lượng nhân viên hiện đã tăng lên hơn hai trăm người. Rõ ràng, ngành máy pha nước này đang rất được ưa chuộng, nhu cầu rất lớn, và việc tiếp tục mở rộng sản xuất là điều khá chắc chắn sẽ xảy ra; thậm chí có thể trong tương lai, quy mô nhà máy sẽ tăng lên đến hàng nghìn người cũng không loại trừ được.

Mặt khác, hiện nay số lượng công nhân tại nhà máy Hanfang phải về nhà để nhận trợ cấp sinh hoạt ngày càng tăng, và mức độ luân phiên công việc cũng đang được tăng lên, khiến cho các công nhân càng ngày càng bất mãn. Đặc biệt là quy định ban đầu chỉ yêu cầu một người trong gia đình có hai người làm việc phải về nhà, nhưng giờ đây quy định này cũng bắt đầu bị phá vỡ.

Mục tiêu duy nhất là cố gắng tránh tình trạng các gia đình phải đối mặt với việc cùng lúc một người về nhà hoặc phải luân phiên công việc trong cùng một năm, nhằm đảm bảo rằng thu nhập gia đình không giảm quá nhiều. Nhóm công nhân chủ lực tại nhà máy Hanfang chủ yếu là những người được tuyển vào cuối những năm 70 đến đầu những năm 80, kéo dài trong khoảng bảy tám năm. Họ được tuyển thành bốn đợt, với tổng số hơn ba nghìn người, trong đó hơn 80% là nữ giới. Nhóm công nhân này hiện nay đều ở độ tuổi từ 27 đến 36, đang ở trong giai đoạn sức khỏe và năng lực lao động tốt nhất, có thể nói là đang ở đỉnh cao của sự trẻ trung và mạnh mẽ.

Tuy nhiên, gánh nặng gia đình của họ cũng rất nặng nề; hầu hết họ đều đã kết hôn và có con cái, có người già ở nhà và có con nhỏ cần nuôi dưỡng, đúng lúc họ cần kiếm thật nhiều tiền để nuôi gia đình. Thế nhưng, doanh nghiệp lại đang rơi vào tình trạng suy thoái, thu nhập giảm sút đáng kể, trong khi chi phí sinh hoạt thì không hề giảm mà còn tăng lên.

Trong tình huống như vậy, đối với bất kỳ cá nhân hay gia đình nào, đây đều không phải là chuyện đơn giản. Hiện nay, có khoảng bốn năm trăm người trong nhà máy đã được khuyên nên về nhà, và số lượng người tham gia chương trình luân phiên công việc đã lên đ

Đối với một gia đình có con cái cần nuôi dưỡng và người già cần chăm sóc, mỗi đồng tiền đều vô cùng quý giá.

Theo quan điểm của Lưu Khải Thắng, tình hình hiện tại của nhà máy Dệt Hán giống như một nồi áp suất đang bị gia tăng áp lực liên tục; biết đâu một ngày nào đó nắp nồi không thể chịu đựng được nữa thì nó sẽ phát nổ.

Đây là hàng ngàn người – Lưu Khải Thắng rất rõ rằng thành phố hiện tại hoàn toàn không có khả năng giải quyết vấn đề sinh kế cho hàng ngàn người này trong một lúc. Chỉ riêng nhà máy Dệt Hán thôi cũng chưa đủ; còn có nhà máy Quốc Coton số 1 quy mô lớn hơn, nhà máy May số 2, nhà máy Tã, Ga trải giường và nhà máy Dệt len… Tất cả các doanh nghiệp này đều đang gặp khó khăn nghiêm trọng. Thành phố có thể gánh vác được bao nhiêu trường hợp như vậy? Hôm nay khi đi nói chuyện với chính quyền về vấn đề vốn lưu động, dù có thể thỏa thuận được với ngân hàng để giải quyết vấn đề, thì vừa phải trả lãi suất, vừa chỉ có thể được vay khoảng ba đến năm triệu đồng mà thôi. Đó chỉ giúp giải quyết vấn đề trong vài tháng; vậy sau đó thì sao?

Tình hình chung và xu hướng thị trường không thể thay đổi được; nhà máy Dệt Hán e rằng sẽ không bao giờ trở lại được tình trạng ban đầu, mà tình hình chỉ có thể ngày càng xấu đi. Quan điểm của Lưu Khải Thắng khác với những người cùng tham gia cuộc họp.

Anh ấy cho rằng tình hình này có lẽ đã không thể đảo ngược được, và việc mong đợi chính quyền can thiệp cuối cùng để giải quyết vấn đề có lẽ là không thực tế. Thay vào đó, tốt hơn hết là chúng ta nên hành động trước.

Dù bằng bất kỳ phương pháp nào, miễn là có thể giải quyết được vấn đề cho một số người thì cũng tốt rồi.

Giống như việc “rút củi dưới đáy nồi” – bằng cách loại bỏ một số củi ra, áp lực bên trong nồi sẽ giảm bớt, và người đứng đầu nhà máy như anh ấy cũng có thể thở phào nhẹ nhõm hơn.

Ngoài ra, còn có một yếu tố mà Lưu Khải Thắng chưa từng nói với ai.

Đó chính là tập đoàn Ích Phong – thu nhập của công nhân tại nhà máy Thiết bị Điện Ích Phong cao hơn đáng kể so với các doanh nghiệp thông thường trong thành phố và cả tỉnh. Đặc biệt là nếu tính thêm các khoản thưởng cuối năm, con số đó càng trở nên ấn tượng hơn nữa.

Ngay cả khi nhà máy Thiết bị Điện Ích Phong tuyển thêm ba đến năm mươi, hay bảy tám mươi người, điều đó cũng có thể giúp giải quyết vấn đề cho một số công nhân luôn than phiền hoặc thường xuyên đến văn phòng nhà máy để phàn nàn về những khó khăn trong công việc.

Hiện nay, mức lương trung bình của công nhân

Nếu nói về mức độ vất vả, có lẽ công nhân trong xưởng dệt Hán không hề kém gì những người sản xuất mì ăn liền cả. Đặc biệt là những phụ nữ phải làm ba ca, nhưng thu nhập của họ hiện nay lại thấp hơn rất nhiều so với công nhân tại công ty thực phẩm Ích Phong. Trong khi đó, nghe nói thu nhập của công nhân tại công ty điện tử Linh Tế còn cao hơn nữa; điều này chắc chắn cũng liên quan đến việc họ phải làm thêm giờ để sản xuất. Dù sao đi nữa, thu nhập của công nhân tại Ích Phong và Linh Tế đã vượt xa so với công nhân tại xưởng dệt Hán, và điều này khiến nhiều người trong số họ khó chịu. Thời gian trôi qua, sự bất công này không thể còn được che giấu nữa.

Hầu hết công nhân tại Ích Phong và Linh Tế đều đến từ huyện An Giang; còn tại xưởng dệt Hán, cũng có không ít người đã kết hôn và ra ngoài huyện sinh sống, vì vậy họ hoàn toàn hiểu rõ tình hình thực tế của các công ty này. Đặc biệt là vào cuối năm ngoái, khi công nhân tại Ích Phong nhận được tiền thưởng cuối năm và tiền lì xì, còn những công nhân từ nơi khác còn được hỗ trợ chi phí đi lại, thông tin này dần lan truyền đến tai các công nhân tại xưởng dệt Hán. Lúc đầu, họ chỉ cảm thấy ghen tị; nhưng khi nhà máy bắt đầu áp dụng chính sách luân phiên công việc và khuyến khích nhân viên nghỉ việc để về nhà, cảm giác đó trở nên càng rõ ràng và mạnh mẽ hơn. Nếu nhân viên tại xưởng dệt Hán sang làm việc tại công ty điện tử Linh Tế và nhận thấy lợi ích từ mức lương cao hơn, chắc chắn điều này sẽ thu hút thêm nhiều người quyết định rời bỏ xưởng dệt Hán để làm việc tại Linh Tế hoặc Ích Phong. Dù sao đi nữa, với tư cách là nhân viên của doanh nghiệp nhà nước, họ vẫn được duy trì mức sinh hoạt cơ bản và lương cơ bản; việc kiếm thêm thu nhập từ nơi khác cũng là điều hoàn toàn có thể chấp nhận được. Như vậy, mâu thuẫn được giải quyết, thu nhập của nhân viên tăng lên, và tất cả mọi người đều hài lòng. Đây chính là một giải pháp tốt.

Tuy nhiên, vấn đề duy nhất là công ty điện tử Linh Tế nằm ngay trong huyện; mặc dù họ cung cấp chỗ ở, nhưng những căn phòng ở đó, nơi có từ bảy, tám người đến mười người chung một phòng, thì điều kiện về nước, điện, ăn uống và vệ sinh chắc chắn không thể so sánh được với những điều kiện tại xưởng dệt Hán. Đặc biệt là đối với những công nhân đã kết hôn và có con; nếu số lượng họ không quá nhiều, có lẽ xưởng dệt Hán vẫn có thể cung cấp xe buýt đưa đón hàng ngày, coi đó như một phần phúc lợi cho nhân viên.

Nhưng nếu số người quá đông thì e là không thể duy trì được, hơn nữa trên đường đi cũng sẽ mất từ bốn năm mươi phút đến một tiếng đồng hồ, không hề thuận tiện chút nào. Còn về phía Ích Phong – nơi sản xuất thực phẩm – thì khoảng cách càng xa hơn nữa, chắc chắn không thể về nhà hàng ngày được; về mỗi tuần một lần đã là tối đa rồi. Dù sao đi nữa, đây cũng là một giải pháp mà tôi đã tìm ra cho công nhân của xưởng mình – một con đường để kiếm tiền, dù có thể không quá thoải mái và thuận tiện. Việc họ có sẵn lòng chấp nhận hay không thì tùy vào họ.

Nếu họ không muốn phiêu lưu khắp nơi, chỉ muốn giữ lại mức sinh hoạt cơ bản hoặc lương cơ bản đó, thì tôi, Liu Qisheng, cũng đã cố gắng hết sức rồi; mọi người cũng không còn gì để nói nữa.

Điều duy nhất Liu Qisheng lo lắng là nếu mọi người đều cảm thấy rằng việc làm tại Ích Phong mang lại thu nhập cao hơn và đều muốn áp dụng phương thức “lao động xa nhà” bằng cách về nhà nghỉ ngơi hoặc luân phiên làm việc tại các địa điểm khác, thì thật sự sẽ rất khó xử.

Tuy nhiên, nếu đến lúc đó, chắc chắn sẽ có cách giải quyết thôi.

Đề xuất này của Liu Qisheng thực sự khiến Trương Kiến Xuyên【Trương Kiến Xuân】 bất ngờ.

“Chú Lưu, ông nghĩ liệu việc cho nhiều công nhân luân phiên làm việc hoặc về nhà đến Ích Phong làm việc có phù hợp không?” Trương Kiến Xuyên【Trương Kiến Xuân】 ngập ngừng một lát rồi mới nói: “E là không thích hợp lắm.”

“Tại sao lại không thích hợp?” Liu Qisheng rất kiên nhẫn.

Trương Kiến Xuyên【Trương Kiến Xuân】 cũng không ngần ngại, bởi đây không phải là chuyện nhỏ, cần phải giải thích rõ ràng:

“Các công nhân luân phiên làm việc tại xưởng, họ không phải là nghỉ hai tháng rồi lại trở lại làm việc một tháng sao? Ích Phong chắc chắn không thể chấp nhận mô hình làm việc này được, phải không?

Còn những công nhân về nhà nghỉ ngơi thì cũng được, nhưng vì Ích Phong nằm ở thị trấn, cách xa xưởng, điều kiện ăn ở ở đó kém hơn nhiều so với ở xưởng; họ e là không thể chịu đựng được việc phải ở lại xưởng một tuần rồi mới về nhà một lần, phải không? Nếu họ muốn về nhà mỗi ngày thì càng không thực tế hơn nữa…”

Các doanh nghiệp tư nhân không thể so sánh được với các doanh nghiệp nhà nước, đặc biệt là về mặt điều kiện ăn ở, sự chênh lệch còn lớn hơn nữa.

Liu Qisheng lắc đầu: “Jianchuan, tôi nghĩ những điều bạn nói đều không phải là vấn đề.”

」 Trương Kiến Xuyên cảm thấy buồn cười; anh ấy nghĩ rằng Lưu Khởi Thắng có vẻ đang xem thường những khó khăn thực tế ở đây quá mức.

Lưu Khởi Thắng cũng nhận ra thái độ không mấy coi trọng của Trương Kiến Xuyên, liền kiên nhẫn giải thích: “Tôi nghĩ rằng, với điều kiện thu nhập được tăng lên, mọi vấn đề đều có thể được giải quyết.”

Câu nói này khiến Trương Kiến Xuyên hơi bối rối và không biết phải nói gì tiếp.

Lời nói đó thật sự có lý, dường như rất hợp lý… Nhưng thu nhập của công nhân tại Ích Phong hay các doanh nghiệp khác chưa chắc đã đạt đến mức mà Lưu Khởi Thắng nói đâu. “Tôi đã tìm hiểu về mức lương của các bạn tại Ích Phong – thậm chí cả các doanh nghiệp khác trong thành phố – và thấy rằng mức lương đó đã khá cao rồi. Tôi nghe nói vào dịp Ngày Tết Mùng Một, các bạn còn trả thêm cho tất cả công nhân hai trăm nhân dân tệ tiền phụ cấp nữa phải không? Điều này quả là cao hơn cả mức lương của các cán bộ trong thành phố… Sẽ gây ra rất nhiều vấn đề đấy.”

Lưu Khởi Thắng không khỏi khuyên nhủ:

“Kiến Xuyên, tôi biết rằng trong hai năm qua, cả Ích Phong lẫn các doanh nghiệp khác đều đạt được nhiều thành tựu và trả thêm phúc lợi cho công nhân… Bạn chắc chắn nghĩ rằng đó là việc tốt đẹp, mang lại lợi ích cho mọi người… Nhưng bạn có từng suy nghĩ xem: Khi bạn trả thêm tiền phụ cấp như vậy, các doanh nghiệp khác trong thành phố sẽ ra sao? Hai trăm nhân dân tệ ư… Đó không phải là con số nhỏ đâu; các cán bộ trong thành phố thì chắc chắn được trả như vậy, ngân sách thành phố cũng có thể đảm bảo điều đó… Nhưng các doanh nghiệp thuộc sở hữu của thành phố thì sao? Các công ty như Hàn Công, Nhà máy Ống thép không gỉ, Nhà máy Thuốc lá, Nhà máy Rượu… thì không sao cả… Nhưng còn hàng trăm doanh nghiệp khác trong thành phố, với tổng số công nhân gần một trăm nghìn người… Nếu các doanh nghiệp như Nhà máy Dệt Hàn hay Nhà máy Bông Quốc gia cũng phải áp dụng tiêu chuẩn này, thì họ sẽ không thể trả lương cho công nhân được đâu… Việc bạn tiếp tục trả thêm tiền phụ cấp như vậy, thực sự là đang đẩy họ đến bờ vực phá sản mà!”

Bị những lời khuyên nhủ xen lẫn chỉ trích này làm cho Trương Kiến Xuyên hơi bối rối và không biết phải trả lời thế nào.

Quả thật, vào cuối tháng, Trương Kiến Xuyên đã đề xuất tại cuộc họp ban giám đốc rằng nên trả cho toàn bộ công nhân tại Ích Phong, Thái Phong và

Lúc đó, Giản Ngọc Mai cùng bộ phận tài chính đã nhắc nhở rằng nếu bắt đầu làm như vậy mà sau này không thực hiện theo lời khuyên này, chắc chắn sẽ gặp phải nhiều ý kiến chỉ trích.

Về cơ bản, điều này sẽ trở thành một quy định cố định, phải được thực hiện hàng năm.

Khác với tiền thưởng – tiền thưởng dựa trên hiệu suất công việc – thì khoản “phí” này có nghĩa là đây là một quy định bắt buộc. Dù hiệu suất tốt hay xấu, thông thường mọi người đều phải nhận khoản này.

Tuy nhiên, Trương Kiến Xuyên cho rằng nếu đã quyết định phải trả thì cần phải thực hiện. Không cần so sánh mọi thứ với các doanh nghiệp nhà nước, nhưng vẫn có những điểm tích cực mà chúng ta nên học hỏi từ họ.

“Chú Lưu, chúng ta là doanh nghiệp tư nhân; nếu kinh doanh hiệu quả thì trả nhiều hơn, còn nếu không thì không trả. Mỗi năm tình hình đều khác nhau; bạn không thể so sánh mọi thứ với nhà máy được. Nhà máy cung cấp miễn phí nhà ở, nhưng chúng tôi, Ích Phong, có thể làm được không? Nhà máy còn có trường mầm non, trường học và bệnh viện nữa; Ích Phong có thể làm được không? Vì vậy, không thể so sánh được.”

Trương Kiến Xuyên vội vàng giải thích.

“À, Jian Chuan Chuan, tôi biết rằng chuyện này không thể trách bạn; nếu có ai phải trách thì cũng chỉ có những doanh nghiệp kinh doanh không hiệu quả như bạn thôi. Bạn không thể tự mình trả lương cho nhân viên, lại còn không cho phép người khác trả… Điều đó thật là vô lý.”

Liu Qisheng có vẻ tự trách mình một chút, nhưng ngay lập tức ông lại nhận ra rằng bây giờ không phải lúc để than phiền, và tiếp tục nói về vấn đề chính:

“Hiện tại tình hình là như this: nhà máy đã thuyết phục một số nhân viên rời đi; có những người bị đình chỉ lương nhưng vẫn giữ tư cách nhân viên của nhà máy, còn những người khác thì về nhà nghỉ ngơi và chỉ được trả chi phí sinh hoạt cơ bản; khi nhà máy cần họ trở lại làm việc, họ sẽ phải quay lại. Chi phí sinh hoạt cơ bản này, trung bình mỗi tháng dao động từ 40–60 đến 70–80 nhân dân tệ; chỉ đủ để no bụng mà thôi. Còn những người được sắp xếp làm việc luân phiên thì trong thời gian nghỉ ngơi ở nhà vẫn được trả lương cơ bản, còn khi trở lại làm việc thì sẽ được trả lương theo mức bình thường. Lương cơ bản trung bình mỗi người chỉ hơn 100 nhân dân tệ một chút; người cao nhất cũng chỉ khoảng 145 nhân dân tệ… So với những năm trước đây, tình hình đã trở nên khó khăn hơn nhiều…” Liu Qisheng dừng lại một chút.

“Dù là tiền sinh hoạt cơ bản hay lương cơ bản thì họ cũng giống như đang nhận tiền không làm gì cả, nhưng chắc chắn số tiền đó là không đủ đâu.

Nhưng nếu trong thời gian này họ đi làm tại Lean hoặc Ích Phong, kiếm được hai ba trăm một tháng thì mọi chuyện sẽ hoàn toàn khác đi.

Phần tiền sinh hoạt cơ bản hay lương mà nhà máy trả cho họ, nếu không làm gì cả thì quả thực là nhận không công, họ chắc chắn sẽ suy nghĩ về điều này.”

Trương Kiến Xuyên dường như đã hiểu ý của Lưu Khởi Thắng.

Nhóm người này vừa giữ được tư cách là nhân viên của nhà máy, vừa có thể nhận được một phần tiền sinh hoạt cơ bản, lại còn có thể kiếm thêm thu nhập từ việc làm tại Lean hoặc Ích Phong; rất nhiều người sẽ tính toán về điểm này, và tổng thu nhập của họ sẽ khá đáng kể đấy.

“Vốn dĩ, cả Ích Phong và Lean của các bạn đều có mức lương cao rồi. Tôi đã hỏi qua thành phố, cũng thông qua một số kênh liên lạc để hỏi những người lao động ở đây; mức lương trung bình hàng tháng hơn hai trăm là điều khá phổ biến, đúng không?”

Đối mặt với câu hỏi của Lưu Khởi Thắng, Trương Kiến Xuyên cũng không giấu giếm:

“Gần như vậy. Chỉ cần làm việc đầy nửa năm trở lên, nếu làm việc bình thường hoặc làm thêm giờ, thì hầu hết mọi người đều có thể nhận được hơn hai trăm.

Những người có kinh nghiệm hơn, hoặc làm trưởng nhóm, có kỹ năng nào đó và sẵn lòng làm thêm giờ nhiều hơn, thì có thể nhận được hơn ba trăm…”

“Chưa kể đến tiền thưởng phải không?” Lưu Khởi Thắng nói với vẻ tức giận: “Năm ngoái, vào cuối năm, các bạn đã trả thưởng một nghìn hai trăm cho mỗi người, điều này đã gây chấn động khắp thành phố; những nhà máy trong ngành dệt may như chúng ta chịu ảnh hưởng nặng nề nhất…”

“Chắc chắn không thể kể đến tiền thưởng đó được; đó chính là khoản tiền mà những người lao động tích góp cả năm để mang về nhà.” Trương Kiến Xuyên gật đầu: “Mỗi khi Tết đến, những người lao động đều mong chờ khoản tiền này để lo cho gia đình mình.”

Lưu Khởi Thắng không muốn hỏi thêm nữa, nhưng anh vẫn không thể kiềm chế được: “Năm nay, tiền thưởng của các bạn cũng sẽ không thấp hơn đâu phải không?”

“Chưa quyết định đâu, nhưng chắc chắn sẽ không thấp hơn năm ngoái; chỉ có thể tăng thôi. Mức tăng bao nhiêu thì công ty vẫn cần phải nghiên cứu thêm.” Trương Kiến Xuyên lắc đầu.

Lưu Khởi Thắng lại chỉ có thể cố gắng bình tĩnh lại, điều chỉnh tâm trạng của mình.

“Nếu là tình hình hiện tại này, khi họ vẫn có một mức thu nhập cơ bản nhưng không đủ sống, và lại có thể tìm được một công việc gần nhà giúp tăng thu nhập đáng kể, làm sao họ có thể từ chối chứ?”

Liu Qisheng tiếp tục nói:

“Jianchuan, em vẫn chưa hiểu rõ tình hình của các công nhân trong nhà máy hiện nay. Những người công nhân khoảng ba mươi tuổi, đang ở độ tuổi sung sức nhất, phải lo cho cha mẹ già và con cái nhỏ, chi phí sinh hoạt rất lớn…

Hơn nữa, em cũng biết rõ mức độ vất vả và giờ giấc làm việc không ổn định của những nữ công nhân làm ca ba tại nhà máy chúng ta, phải không?

Còn với các công ty như Ích Phong hay Lean, với giờ làm việc liên tục ban ngày, dù điều kiện ăn ở có kém hơn một chút, thời gian về nhà ít hơn một chút, họ có thể từ chối không? Làm sao có thể được chứ?”

Lời nói của Liu Qisheng khiến Trương Kiến Xuyên không biết phải trả lời thế nào.

Anh chỉ nghĩ rằng những công nhân đã quen với cuộc sống thoải mái tại nhà máy – chỉ cần đi bộ ba năm phút là đến nơi làm việc, không lo về chỗ ăn ở – sẽ khó có thể thích nghi với cuộc sống xa nhà và điều kiện ăn ở kém hơn. Nhưng anh không hề nghĩ đến áp lực về kinh tế mà những công nhân này phải đối mặt, khi họ chỉ kiếm được vài chục đồng mỗi tháng.

Anh càng không nghĩ đến sự hấp dẫn lớn lao khi mức thu nhập tăng lên từ vài chục đồng lên thành hai ba trăm đồng mỗi tháng đối với một người công nhân. Hãy nhìn vào gia đình của Qin Youjun và Yang Dawa, những người làm việc tại trạm phân phát nước do anh trai anh điều hành – họ không phải cũng rất hài lòng với công việc đó sao? Thậm chí, họ còn cảm thấy rất vui vẻ.

Tương tự, anh cũng không nhận ra sự khác biệt lớn giữa mức độ vất vả của công việc ba ca ba tại nhà máy và công việc liên tục ban ngày tại Ích Phong hay Lean. Nếu so sánh như vậy, thì lợi thế của công việc tại Ích Phong và Lean sẽ trở nên rất rõ ràng.

Điều quan trọng nhất là, dù ở đâu xa, cũng chỉ cách trung tâm thành phố hoặc thị xã một khoảng cách không lớn; nếu có chuyện gì cần thiết, chỉ cần một hai giờ là có thể về nhà được, ít nhất là mỗi tuần bạn vẫn có thể về nhà một lần.

Nói một câu có vẻ tục tĩu nhưng lại rất thực tế: ngay cả khi bạn muốn duy trì đời sống vợ chồng, với khoảng cách như vậy, miễn là bạn không ngại phiền phức, việc về nhà hai lần mỗi tuần vẫn hoàn toàn khả thi.

Nhưng khi thực sự không có tiền, nếu bạn buộc phải đi làm xa để kiếm tiền, chỉ có thể về nhà một lần mỗi năm, liệu bạn có muốn làm vậy không?

Hàng nghìn công nhân tại __TERMLOCK