Bây giờ tốt nhất là chơi ở hồ bơi hoặc nằm phơi nắng trên bãi cát trắng cũng được; đừng đi bơi ở Đầm Rồng Nhảy.

Nếu những người này thực sự gặp chuyện gì đó ở Đầm Rồng Nhảy, thì tội lỗi và trách nhiệm mà Tập đoàn Giang Sơn phải gánh vác sẽ rất lớn.

Cao Tuấn Lệ ban đầu còn do dự, việc đến đây hôm nay vốn dĩ là công tác công tác, về nguyên tắc không muốn nhân viên trong đoàn sản xuất chương trình chơi đùa ở đây, nhưng nhìn thấy mọi người đều rất hứng thú, cảnh quan ở đây lại đẹp đến thế, công việc cũng đã hoàn thành thuận lợi, mọi người đều đổ mồ hôi đầy người… Cao Tuấn Lệ cũng không muốn phá hỏng niềm vui của mọi người, nên cuối cùng cũng đồng ý.

Hơn nữa, vì chúng ta sẽ quay chương trình ở đây, nên cần phải trải nghiệm mọi khía cạnh; điều này là cần thiết, và cũng không thể coi đó là lợi dụng công việc để phục vụ cá nhân.

Điều khiến Cao Tuấn Lệ ngạc nhiên là sau khi mặc đồ bơi vào và bơi vài vòng trong hồ bơi, cảm giác thật sự rất tốt – cả chất lượng nước lẫn nhiệt độ đều rất phù hợp, vừa có thể giải nhiệt mà không quá lạnh, việc ngâm mình trong nước cũng rất thoải mái.

Điều này càng làm cho Cao Tuấn Lệ tin tưởng hơn vào quá trình quay chương trình tiếp theo.

Thực ra, việc sản xuất các chương trình thực tế mang lại áp lực rất lớn, có thể nói là lớn nhất trong số tất cả các loại chương trình truyền hình.

Các chương trình thực tế rất nhạy cảm với chỉ số rating, đến mức kỳ lạ. Chỉ cần một tập nào đó có rating giảm xuống, thì các biên kịch và nhân viên sản xuất gần như không thể ngủ ngon được; vì vậy, điều kiện quay phim chất lượng cao rất quan trọng.

Vậy thì điều kiện quay phim chất lượng cao là gì?

Phải sang trọng, sạch sẽ, rộng rãi – đó mới chỉ là những yêu cầu cơ bản.

Quan trọng hơn nữa là phải có đặc điểm riêng biệt, tốt nhất là phải có sức hấp dẫn về mặt thị giác; khi chiếu những cảnh quay toàn cảnh, khán giả sẽ phải thốt lên “wow” và cảm thấy ngạc nhiên.

Nếu ấn tượng đầu tiên của khán giả tốt, họ mới có mong muốn xem tiếp chương trình.

Cảnh quan đẹp không chỉ làm hài lòng khán giả mà còn có tác động tích cực đối với các khách mời; trong quá trình quay chương trình, họ sẽ có tinh thần tốt hơn, tâm trạng thoải mái hơn, và việc ghi âm cũng sẽ diễn ra suôn sẻ hơn.

Một điều nữa, điều kiện quay phim chất lượng cao còn giúp việc thiết kế các quy tắc cho chương trình thực tế trở nên dễ dàng hơn.

Tất nhiên, điều này cũng tùy thuộc vào từng

Vì vậy, những chương trình thực tế có lượt xem cao thường là kết quả của sự kết hợp nhiều yếu tố khác nhau; còn những địa điểm thực sự xuất sắc thì lại rất hiếm gặp, đôi khi cả một mùa chương trình cũng không thể tìm được một hoặc hai địa điểm như vậy.

Nhưng trong tập này, họ thực sự đã tìm được một địa điểm như vậy.

Ngôi Đằng Long Đảo này, cùng với khu nghỉ dưỡng này, quả thực là những địa điểm xuất sắc nhất trong số những địa điểm xuất sắc!

Cao Tuấn Lệ cảm thấy rằng, tập được quay tại Đằng Long Đảo này chắc chắn sẽ có lượt xem rất cao.

Cao Tuấn Lệ bỗng nghĩ đến điều gì đó… Đằng Long Đảo đẹp đến thế này, chỉ sử dụng nó một lần thật là lãng phí quá.

Sau khi ra khỏi hồ bơi và khoác lên người chiếc khăn tắm, Cao Tuấn Lệ đã tìm kiếm mãi cuối cùng cũng tìm thấy Hồ Giang Sơn.

Lúc này, Hồ Giang Sơn đang ngồi trong một cửa hàng uống cà phê đá.

“Hồ LãoBản, có việc muốn bàn bạc với anh.”

“Đạo diễn Gao, cứ thoải mái nói đi.”

“Nếu lần hợp tác này diễn ra suôn sẻ, thì sau này liệu còn cơ hội hợp tác nữa không?”

Hồ Giang Sơn ngạc nhiên: “Tại sao lại không có cơ hội hợp tác nữa chứ?”

Cao Tuấn Lệ giải thích: “Có một số địa điểm, vì nhiều lý do khác nhau, chỉ có thể hợp tác một lần duy nhất, đặc biệt là những địa điểm tốt như thế này. Chúng tôi đã gặp phải tình huống này vài lần rồi… Ý tôi là, Hồ LãoBản, nơi anh có quy định như vậy không?”

Hồ Giang Sơn cười: “Chúng tôi không hề có quy định như vậy đâu. Trừ khi có trường hợp đặc biệt, chúng tôi luôn sẵn lòng hợp tác bất cứ lúc nào.”

“Vậy thì tốt quá.”

“À, đạo diễn Gao, ngoài khu nghỉ dưỡng này ra, tôi còn có những địa điểm khác cũng rất đặc sắc nữa. Khi nào rảnh rỗi, tôi có thể dẫn anh đi xem.”

“Được thôi, không vấn đề gì. Sau khi hoàn thành tập chương trình này, chúng ta có thể bàn bạc kỹ hơn với Hồ LãoBản.”

Đến buổi tối, Hồ Giang Sơn đã tiễn đoàn “Cuộc Đua Không Ngừng Nghỉ” trở về.

Tất nhiên, còn có Lý Thư Ninh nữa; trước khi rời đi, cô ấy đã trò chuyện riêng với Hồ Giang Sơn trong một lúc dài, chủ yếu là bàn về những việc cần lưu ý gần đây.

Vì cuối cùng mục tiêu là phải hỗ trợ công tác quan hệ công chúng cho Trần Nhất Phi, nên Hồ Giang Sơn – với tư cách là một trong những người liên quan – cũng không thể tỏ ra quá lộ liễu được.

Lý Thư Ninh nói rất thẳng thắn, bảo Hồ Giang Sơn tạm thời kiềm chế lại, đừng đi khắp nơi cùng các cô gái để tránh bị giới truyền thông lấy đó làm tin đồn.

Hồ Giang Sơn thật sự không biết phải cười hay buồn; khi nào anh ấy lại đi khắp nơi cùng các cô gái chứ, đó đều là chuyện xảy ra từ trước đây rồi.

Dù sao thì cũng không thể trách Lý Thư Ninh vì cô ấy có định kiến về Hồ Giang Sơn; dù sao thì đối với một chàng trai như Hồ Giang Sơn, những chuyện như vậy hoàn toàn có thể xảy ra.

Tiếp theo, Hồ Giang Sơn cũng không thể ngồi yên được; anh ấy vẫn cần phải chuẩn bị một số công việc cho việc quay chương trình thực tế này.

Tất nhiên, Đằng Long Đảo chỉ cần đóng vai trò hỗ trợ; về việc sắp xếp các chi tiết, anh ấy chỉ cần tuân theo sự chỉ đạo của ban sản xuất chương trình là được.

Nếu mọi thứ diễn ra thuận lợi, thì chương trình có thể được quay xong trước Tết Nguyên đán và sẽ được phát sóng vào dịp Tết.

Tuy nhiên, cũng có thể việc chuẩn bị sẽ mất nhiều thời gian hơn; trong trường hợp đó, chương trình sẽ phải được quay vào tháng Giêng, và lúc đó tình hình sẽ rất căng thẳng. Cả ban sản xuất lẫn các ngôi sao khách mời đều sẽ phải làm thêm giờ, và Đằng Long Đảo cũng sẽ cần có nhân viên đi cùng để hỗ trợ.

Tối hôm đó, Hồ Giang Sơn không trở về Hong Kong Island mà ở lại cùng Đằng Long Đảo.

Gần Tết rồi, Hồ Giang Sơn dự định sẽ dành vài ngày để kiểm tra tiến độ thực hiện hai dự án lớn trên đảo và đưa ra một số điều chỉnh cần thiết.

Mặc dù các nhân viên dưới quyền như Trương Ruì đều rất có năng lực và trách nhiệm, nhưng với tư cách là người sáng lập, Hồ Giang Sơn cũng không thể cứ để mọi việc tự nhiên diễn ra mãi được.

Thực sự có cách để giám sát tình hình làm việc từ xa, nhưng cũng cần phải chuẩn bị kỹ lưỡng về mặt thái độ và cách tiếp cận.

  Nếu không, điều đó sẽ gây ra nhiều rắc rối và dễ dàng dẫn đến các vấn đề trong hoạt động kinh doanh.

  Đồng thời, Đằng Long Đảo chính là bộ phận semiconductors của công ty.

  Như đã đề cập trước đó, trụ sở chính của bộ phận semiconductors này nằm ở một góc đảo, địa hình không cao lắm, và màu sắc của kiến trúc bên ngoài khá đơn giản, nên nếu không để ý kỹ, người ta thật sự sẽ không thể nhìn thấy nó khi đi thuyền đến đó.

  Tuy nhiên, trụ sở chính này có thiết kế rất hiện đại, giống như một con tàu vũ trụ ngoài hành tinh.

  Các nhân viên còn đặt cho tòa nhà này biệt danh là “con tàu mẹ”.

  Vì vậy, khi nói về việc đến bộ phận semiconductors, mọi người thường gọi là “trở về con tàu mẹ”; người ngoài nghe thấy có thể sẽ thấy khó hiểu, hoặc thậm chí cảm thấy nó hơi quái lạ.

  Nhưng không nghi ngờ gì nữa, bên trong Tòa nhà văn phòng này thực sự rất hiện đại về mặt công nghệ; vì vậy, những người lần đầu tiên đến đây thường cảm thấy như thể họ đang ở trong một thế giới sử dụng công nghệ ngoài hành tinh vậy.

  Bộ phận semiconductors của Tập đoàn Giang Sơn có quy mô rất lớn, chiếm gần trọn một tầng ở tầng hai.

  Thực tế, trong giờ làm việc, hầu hết các nhân viên đều ở trên dây chuyền sản xuất; nhưng nếu dây chuyền không có việc gì hay công việc đã được hoàn thành, họ thường tụ tập lại trong văn phòng để làm việc.

  Phải nói thật, điều kiện làm việc trong văn phòng tốt hơn nhiều so với ở dây chuyền sản xuất; mặc dù nơi đó cũng rất sạch sẽ và gọn gàng, nhưng so sánh ra thì hoàn toàn khác biệt.

  Hiện nay, số lượng nhân viên trong bộ phận semiconductors của Tập đoàn Giang Sơn đã tăng lên gấp nhiều lần so với trước đây; ví dụ, hiện tại có gần một trăm nhân viên đang làm việc trong văn phòng, và còn một số khác ở trên dây chuyền sản xuất.

  Tất nhiên, lý do chủ yếu là vì lễ Tết sắp đến, mọi người đều đang viết báo cáo tổng kết công việc và báo cáo kết quả hoạt động, nên họ dành nhiều thời gian hơn ở văn phòng.

  Trong một căn phòng nghỉ giải lao ở tầng hai, một số nhân viên đang uống cà phê và trò chuyện với nhau.

  Vương Quảng Thắng nói: “Các sếp đã họp mãi rồi, không biết họ đang bàn về những gì.”

  Xie Minh Dụ lắc đầu: “Ai mà biết được chứ?”

Tuy nhiên, công ty chúng ta hiếm khi tổ chức họp; chắc hẳn phải có việc quan trọng gì đó cần thảo luận, bởi vì Tết sắp đến rồi, và một số vấn đề cần được giải quyết cho rõ ràng trước đó.”

Sư Tĩnh cười nói: “Tôi biết điều đó; họ chắc chỉ là tổng kết những thành tựu của năm nay và lập kế hoạch cho năm tới mà thôi, không có chuyện gì khác đâu.”

“À, bây giờ mọi ngành nghề đều cạnh tranh rất gay gắt.”

“Công ty chúng ta đã khá tốt rồi.”

“Đúng vậy, công việc ở đây đã khá thoải mái rồi. Nghe nói các công ty sản xuất semiconductors ở Vịnh Đảo và đại lục đều làm việc cực kỳ căng thẳng, gần như phải làm liên tục 24/7, ngay cả trong kỳ nghỉ cũng phải sẵn sàng ứng phó bất cứ lúc nào.”

Mọi người đều gật đầu đồng ý.

Dù đôi khi nhân viên trong phòng ban cũng có vài lời than phiền, nhưng nhìn chung mức độ đó khá nhẹ nhàng.

Như họ đã nói, so với các doanh nghiệp sản xuất semiconductors khác, môi trường làm việc tại Tập đoàn Giang Sơn đã khá thoải mái rồi.

Nhiệm vụ chính là hoàn thành công việc với chất lượng và số lượng đảm bảo; nhân viên cũng không bị kiểm soát chặt chẽ khi xin nghỉ phép, những yêu cầu hợp lý vẫn được đáp ứng.

Quan trọng hơn, phúc lợi của công ty rất hậu hĩnh: chi phí đi lại hàng ngày được hoàn trả, bữa ăn tại nơi làm việc thì không cần phải nói đến; thực phẩm và đồ uống được cung cấp suốt 24 giờ, bạn có thể lấy bất cứ thứ gì bạn muốn.

Môi trường làm việc cũng rất tuyệt vời, gần như là duy nhất trên toàn Hành tinh Xanh.

Chỉ cần nhìn ra ngoài cửa sổ, bạn đã có thể thưởng thức cảnh biển tuyệt đẹp nhất của Hành tinh Xanh; ngay cả những tập đoàn công nghệ lớn ở bên kia đại dương Đèn Tháp Quốc cũng không có môi trường làm việc tốt như ở đây.

Về mặt lương thưởng, dù không thể nói là cao nhất trong ngành, nhưng ít nhất cũng thuộc mức trung bình khá.

Hơn nữa, nếu trở thành nhân viên cốt lõi hoặc đảm nhận những vị trí quan trọng, mức lương thưởng chắc chắn sẽ không có giới hạn.

Nếu suy nghĩ kỹ, chỉ riêng về điều kiện làm việc và phúc lợi thì thực sự không có gì để phàn nàn cả.

Bỗng nhiên, Tiết Minh Dụ nói: “Các bạn nghĩ họ họp, chẳng lẽ họ đang bàn về những chuyện không tốt gì đó chứ?”

“Chuyện không tốt? Như thế nào?”

Tiết Minh Dụ thì thầm: “Chẳng hạn như sa thải người lao động! Bây giờ là cuối năm mà.”

Nghe vậy, mọi người như bừng tỉnh, nhìn nhau hoảng loạn, thậm chí không biết phải làm thế nào.

Đúng vậy! B

Cuối năm thật sự là một giai đoạn khó khăn, và điều này cũng đặc biệt đúng với các doanh nghiệp. Thậm chí có thể nói rằng tình hình còn tồi tệ hơn nữa.

  Vào thời điểm này, các doanh nghiệp không chỉ phải thanh toán tiền cho các đối tác và những công ty cung cấp nguyên liệu phía trên, mà còn phải trả lương cuối năm cho nhân viên và cung cấp các khoản trợ cấp dịp Tết – những khoản chi phí khá lớn.

  Những công ty hoạt động kém hiệu quả thường sẽ sa thải nhân viên vào thời điểm này để tiết kiệm chi phí.

  Sư Tĩnh nói: “Các bạn đang nghĩ gì vậy? Hiệu quả kinh doanh của công ty chúng ta rất tốt, làm sao lại có thể sa thải nhân viên được chứ? Gần đây chúng ta luôn đang tuyển dụng mới mà!”

  Vương Quảng Thắng lắc đầu: “Mặc dù công ty chúng ta rất bận rộn, nhưng hiệu quả kinh doanh chưa chắc đã tốt lắm đâu. Ngành này đòi hỏi nhiều vốn đầu tư; xét đến điều kiện hiện tại của chúng ta, việc kiếm được lợi nhuận thực sự không hề dễ dàng.”

  Hạ Mãnh Dục cũng đồng ý: “Ít nhất là hiện tại thì chúng ta chưa thể kiếm được nhiều tiền.”

  Trong lúc họ đang trò chuyện, một người bước đến – đó chính là lãnh đạo bộ phận của họ, Phương Ngọc Siêu.

  Phương Ngọc Siêu đã gia nhập bộ phận semiconductors của Tập đoàn Giang Sơn cách đây nửa năm; anh ấy được coi là một chuyên gia hàng đầu được mời từ bên ngoài vào.

  Khi mới đến, Phương Ngọc Siêu rất tự tin, cho rằng mình là chuyên gia số một trong ngành và không ai có thể vượt qua anh ở công ty mới này.

  Tuy nhiên, sau nửa năm làm việc, anh ấy nhận ra rằng mình vẫn còn thiếu sót nhiều về mặt chuyên môn. Không chỉ so với các lãnh đạo cấp cao, mà ngay cả so với những kỹ sư cốt lõi khác, Phương Ngọc Siêu cũng còn kém họ khá xa.

  Vì vậy, tâm trạng bất an ban đầu của anh ấy cuối cùng cũng đã yên down, và anh bắt đầu chăm chỉ rèn luyện kỹ năng của mình tại đây.

  Trong thời gian này, Phương Ngọc Siêu đã quen với môi trường làm việc và sinh hoạt tại đây, thậm chí còn cảm thấy gắn bó với nơi này; anh ấy thường xuyên làm việc overtime hơn những người khác.

  Phương Ngọc Siêu có phần nghiện công việc; anh gần như không muốn trở về Hồng Kông nữa. Điều đó cũng dễ hiểu, bởi vì môi trường sống và làm việc tại đây quá tuyệt vời; nếu không tính đến công việc, thì ở đây giống như đang nghỉ dưỡng vậy.

  Ngoài công việc, Phương Ngọc Siêu còn có thể bơi lội trong hồ bơi, chạy bộ dọc theo đường ven biển, đạp xe

Kết quả cuối cùng vẫn không thể đoán ra được gì; Fang Yuchao vẫn giữ nguyên vẻ mặt lạnh lùng như bài baccarat, không hề hiện rõ bất kỳ biến động tình cảm nào.

Tuy nhiên, qua cách anh ấy hành xử, có thể suy đoán là chẳng có chuyện tồi tệ gì xảy ra cả; ít nhất thì không phải là chuyện sa thải nhân viên vào cuối năm đâu.

Quả nhiên, Fang Yuchao đã pha cho mình một tách cà phê và còn mỉm cười chào hỏi mọi người.

Lúc này, mọi người mới bắt đầu thư giãn lại một chút.

“Anh trưởng, lúc nãy họp có nói gì vậy? Chẳng có chuyện gì xảy ra chứ?”

Fang Yuchao liếc nhìn mọi người và nói: “Chúng ta có thể gặp chuyện gì được chứ? Mọi thứ đều bình thường mà.”

Mọi người mới hoàn toàn yên tâm; miễn là mọi thứ bình thường thì ok rồi.

Fang Yuchao tiếp tục nói: “À đúng rồi, sau này chúng ta sẽ tổ chức một cuộc họp nhỏ để thảo luận về kế hoạch công việc tiếp theo.”

Xie Mingyu không nhịn được mà hỏi: “Ah? Anh trưởng, giờ sắp nghỉ rồi mà vẫn còn nhiều công việc phải làm à?”

Fang Yuchao nhìn anh ta một cái và nói: “Thôi đi, còn vài ngày nữa mới nghỉ mà, sẽ không sắp xếp quá nhiều công việc đâu. Chủ yếu là để hoàn thành những việc còn dang dở trong năm này thôi.”

“Oh, anh trưởng, tôi hiểu rồi! Tôi sẽ làm tốt công việc của mình để kết thúc năm này một cách hoàn hảo!”

Fang Yuchao lại nói thêm: “À đúng rồi, lát nữa có thể sẽ có sự xuất hiện của ông chủ… Các bạn hãy cẩn thận một chút, đừng nói cười lung tung kẻo ông ấy không hài lòng.”

Nghe vậy, mọi người nhìn nhau và lập tức bắt đầu bàn tán sôi nổi.

“Ông chủ? Là ông chủ nào vậy?”

“Anh trưởng, chắc không phải là ông chủ Zhang đâu nhỉ?”

“Chắc chắn không phải ông chủ Zhang đâu; trước đây anh trưởng chưa bao giờ gọi ông chủ Zhang là ‘ông chủ’ cả.”

Fang Yuchao thì thầm: “Không phải là ông chủ Zhang đâu… Mà là ông chủ lớn đứng sau ông chủ Zhang.”

Mọi người đều rất tò mò; họ đều là những nhân viên mới gia nhập công ty, và chưa bao giờ thấy mặt ông chủ của tập đoàn Jiangshan cả.