Mặc dù chỉ nhìn qua một cái, nhưng Vương Hưng chắc chắn rằng mình không nhìn nhầm – thứ vật có màu vàng óng ánh kia, ngoài vàng ra, còn có thể là gì được nữa?

Bên trong chiếc phong bao lì xì màu vàng mà Lý Đông Lăng tặng, lại có một tờ tiền vàng được chế tác thành phiên bản kỷ niệm của các con giáp!

Tờ tiền vàng này được Đông Lăng Cao Khoa mua từ ngân hàng Hán Tây; trọng lượng khoảng 25 gam, tính theo giá vàng hiện tại (khoảng 100 nhân dân tệ mỗi gam), thì giá trị của tờ tiền này đã vượt quá 2.500 nhân dân tệ. Nếu Vương Hưng giữ lại không bán, và nó được bảo quản tốt, sau vài năm nữa khi giá trị sưu tập của nó tăng lên, cùng với việc giá vàng tăng gấp đôi, giá trị của tờ tiền này chắc chắn sẽ tăng gấp từ 50 đến 60 lần.

Dù Vương Hưng chưa từng nghiên cứu về giá vàng hay các vật phẩm sưu tập, nhưng nhìn vào thứ mình đang cầm trên tay, anh ta biết rằng đây chắc chắn là những vật có giá trị lớn lao.

Ngoài tờ tiền vàng kỷ niệm con giáp, bên trong chiếc phong bao lì xì màu vàng đó còn có vài vật phẩm bằng vàng, có kích thước tương đương với các huy chương.

Trong số đó, có một vật được chế tác từ vàng và cũng là một trong những biểu tượng của thành phố Bình Dương ngày nay – đó là chiếc đỉnh Hà Chôn!

Ngoài chiếc đỉnh Hà Chôn bằng vàng, còn có hai vật phẩm khác cũng bằng vàng: một là huy chương logo vàng của Đông Lăng Cao Khoa, và cái còn lại là logo vàng của thương hiệu Thần Chu.

Những vật phẩm bằng vàng này, về cơ bản, đều mang ý nghĩa biểu tượng; khi người nhận chúng mở ra để ngắm nhìn, họ sẽ nhớ đến Đông Lăng Cao Khoa và cả bộ phận mà anh ta thuộc về. Thực ra, đây cũng là một hình thức quảng bá một cách tinh tế.

Câu nói “dùng hàng nghìn tiền để mua xương ngựa” quả thực đúng với trường hợp của Lý Đông Lăng đối với những kỹ sư như Vương Hưng – họ thực sự đã bỏ ra rất nhiều tiền cho anh ta.

Tổng giá trị của tờ tiền vàng kỷ niệm con giáp cùng với những vật phẩm kỷ niệm đó… nếu bán đi, chắc chắn sẽ được hơn 5.000 nhân dân tệ, gần ngang với mức lương hàng tháng mà Đông Lăng Cao Khoa trả cho anh ta!

Một chiếc phong bao lì xì khai xuân mà lại có giá trị lớn đến thế này… so với cuộc sống mà Vương Hưng đã trải qua trước đây, sự chênh lệch thực sự quá rõ ràng.

Hơn nữa, trước đây khi anh ta làm việc tại viện nghiên cứu điện tử đó, anh ta chỉ đơn giản là người đi làm đúng giờ, tan làm đúng giờ; hoạt động của viện nghiên cứu có tốt hay không hoàn toàn không liên quan gì đến anh ta cả… bởi vì tất cả đều do các nhà lãnh đạo quyết định.

Nhưng bây giờ, nhờ có sự hỗ trợ của Đông Lăng Cao Khoa, Wang Xingzheng đã được trao quyền lực lớn; thậm chí số phận của công ty Shenzhou Computer cũng gắn liền với anh ta. Họ còn đưa ra mức thù lao và điều kiện làm việc rất hấp dẫn nữa; làm sao Wang Xingzheng có thể không sẵn lòng hy sinh mình vì người hiểu mình?!

……

Việc phát tiền lì xì cho nhân viên cũng không hề dễ dàng chút nào. Sau cả buổi làm việc, Lý Đông Lăng cũng cảm thấy lưng và vai mình đau nhức; trong ban lãnh đạo của Đông Lăng Cao Khoa, người lớn tuổi nhất là Hồ Tử Hiền cũng đã không thể chịu đựng nổi nữa.

Khi phát tiền lì xì, người phát cần phải đứng để tạo cảm giác mình được coi trọng đối với người nhận; không thể lại cau có hay thiếu biểu cảm được. Những lời chào hỏi từ nhân viên cũng cần phải được đáp lại!

Mục đích của việc phát tiền lì xì vào đầu năm là để thu hút lòng tin của nhân viên. Nếu người phát cứ ngồi một chỗ mà cau có, làm sao có thể thu hút được lòng họ? Có lẽ chỉ khiến họ ghét bỏ mình mà thôi.

Bộ phận kỹ thuật của Wang Xingzheng là nơi phát tiền lì xì nhiều nhất; mức trung bình tiền lì xì dao động khoảng 1800 nhân dân tệ. Các bộ phận khác thì ít hơn một chút, trung bình khoảng 500 đến 800 nhân dân tệ. Trong đó, bộ phận sản xuất – nơi có quy mô nhân viên lớn nhất – chỉ nhận được khoảng 500 nhân dân tệ tiền lì xì. Hôm nay, tất cả nhân viên mới nhập ngũ và trở lại làm việc tại Pingyang đều nhận được tiền lì xì này.

Chỉ riêng tiền lì xì vào đầu năm hôm nay, tổng số tiền đã phát ra đã lên tới hơn 10 triệu nhân dân tệ; đó quả là một con số không hề nhỏ.

Tất nhiên, dù số tiền lì xì phát ra có lớn, nhưng liệu việc này có khiến công ty thua lỗ hay không thì còn tùy vào góc độ nhìn nhận.

Bằng việc phát tiền lì xì này, Wang Xingzheng đã thu hút được sự ủng hộ của nhân viên cũ. Dù số tiền lì xì là bao nhiêu, so với các công ty khác, điều kiện làm việc tại Đông Lăng Cao Khoa đã trở nên hấp dẫn hơn rất nhiều. Chỉ cần so sánh với những công ty khác không chịu chi trả gì cho nhân viên, việc Đông Lăng Cao Khoa chi tiêu số tiền này đã khiến họ trở thành “tiêu chuẩn” và “lương tâm” của ngành. Hiệu quả của điều này còn mạnh mẽ hơn cả việc quảng cáo.

Trong bối cảnh cả thành phố Pingyang đang gặp tình trạng khan hiếm lao động như hiện nay, dù là bộ phận nào, kể cả bộ phận sản xuất vốn là nơi làm việc vất vả nhất, cũng không có tình trạng nhân viên nghỉ việc hàng loạt; do đó, áp lực về nhân sự không hề lớn.

Hơn nữa, dù có vẻ như công ty đã chi tiêu hàng chục triệu nhân dân tệ cho tiền lì xì, nhưng khi năng suất sản xuất của __

“Cơ thể tôi này đã không chịu nổi nữa rồi!”

Khi phần quà khai trương của Khu công nghiệp điện tử Đông Lăng Cao Khoa được phát hết, ngay cả Hồ Tử Hiền – người chỉ đơn giản là ngồi bên cạnh – cũng không nhịn được mà thốt lên.

“Đã đến lúc phải tập thể dục một chút rồi!” Nhậm Ngọc Phong cũng vừa đặt tay lên lưng, vừa cười khổ nói.

Trong vài năm qua, Trương Áo– người luôn thường xuyên uống rượu bia, từ rượu trắng, bia cho đến rượu ngoại – đã tăng cân không biết bao nhiêu lần. Anh ta cũng vừa vuốt ve cái bụng bia của mình mà nói: “Ai có thể ngờ được rằng việc phát tiền lại khiến mình mệt đến thế này!”

Trần Đào, Cao Bằng và những người khác cũng gật đầu liên tục; sau cả một ngày đứng làm việc, giờ họ đều cảm thấy lưng đau nhức, muốn ngồi yên một chỗ mà không muốn nhấc mình dậy nữa.

So với những người kia đang thở hổn hển, Lý Đông Lăng– người thường xuyên chú trọng đến việc tập thể dục – lại cảm thấy thoải mái hơn một chút. Dù những bài tập quyền anh hay bắn súng mà anh ta thực hiện có phải chỉ là hình thức hay không, ít ra thì thể lực của anh ta cũng được rèn luyện.

“Bạn phải cẩn thận một chút nhé… Bây giờ trên sân bóng, bạn còn chạy nổi không?” Lý Đông Lăng vỗ vào bụng Trương Áo. Trước đây, Trương Áo có thân hình thon gọn và là một cầu thủ giỏi trên sân bóng rổ.

Khi còn làm việc tại Nhà máy sản xuất thiết bị vô tuyến số 1 ở Tây Thành, Trương Áo là thành viên chính của đội bóng rổ nhà máy, có thể chơi suốt trận đấu. Nhưng bây giờ, không chỉ là chạy vài bước, Trương Áo đã phải thở hổn hển rồi.

Không còn cách nào khác, Trương Áo chỉ có thể lắc đầu, thể hiện sự già nua do thời gian: “Đã bao năm rồi mà tôi không chạm vào quả bóng nữa…”

Lý Đông Lăng không để ý đến lời nói đó. Là tổng giám đốc bộ phận marketing của Đông Lăng Cao Khoa và đảm nhận trách nhiệm bán hàng cũng như quảng bá cho toàn bộ công ty, Trương Áo thực sự rất bận rộn. Các cuộc gặp gỡ, tiệc tùng trong bộ phận bán hàng và marketing là điều không thể tránh khỏi, và việc uống rượu cũng là một phần không thể thiếu trong công việc đó. Nhưng cái bụng bia của Trương Áo không chỉ xuất phát từ những cuộc tiệc tùng bình thường; bản thân anh ta cũng là người thích ăn uống và sống phóng khoáng, luôn có nhiều phụ nữ xung quanh mình. Dưới ánh sáng của rượu và sắc đẹp phụ nữ, dù là người mạnh mẽ đến đâu thì sau vài năm, cơ thể cũng sẽ bị hao mòn.

Tuy nhiên, Lý Đông Lăng đã yêu cầu bộ phận hậu cần của Đông Lăng Cao Khoa thiết lập một hệ thống chăm sóc sức khỏe cho nhân viên, đảm bảo hàng năm mọi nhân viên đều được kiểm tra sức khỏe miễn phí một lần – không chỉ giám đốc mà cả nhân viên bình thường cũng vậy. Trong tương lai, quyền lợi này còn sẽ được mở rộng ra cả người thân trực tiếp của các nhân viên.

Điều này cũng là để chuẩn bị kịp thời trong trường hợp xảy ra sự cố; đặc biệt là đối với bộ phận kỹ thuật và sản xuất, những người thường xuyên tiếp xúc với các thiết bị thí nghiệm và vật liệu. Nói rằng việc làm này hoàn toàn không ảnh hưởng đến sức khỏe thì thật là vô lý.

Đông Lăng Cao Khoa muốn có lợi nhuận, chứ không phải mạng người; vì vậy họ chắc chắn phải quan tâm đến sức khỏe của nhân viên mình. Ít nhất thì không thể để họ bị ốm hay gặp phải vấn đề sức khỏe do công việc tại Đông Lăng Cao Khoa.

Còn về Trương Áo, Hồ Tử Hiền và Nhậm Ngọc Phong… Mỗi năm khi đi kiểm tra sức khỏe, dù họ có gặp phải một số vấn đề như cao huyết áp, viêm khớp vai, thoát vị đĩa đệm… thì đó cũng là những vấn đề phổ biến mà ai cũng có thể gặp phải khi bước vào tuổi trung niên…

Lý Đông Lăng cũng mệt mỏi, nhưng anh ấy vẫn chưa xong việc; anh ấy còn phải tiếp tục điều hành công việc. Phía công ty Feiyan Technology vẫn đang chờ đợi sự có mặt của anh ấy; dù không phải trực tiếp phát tiền lì xì khai trương, thì ít nhất anh ấy cũng cần phải đến đó để thể hiện sự quan tâm đối với công ty Feiyan Technology.

Dù chỉ là hành động mang tính hình thức đi nữa, nhưng việc làm đó vẫn mang lại giá trị về mặt tinh thần! Hơn nữa, hôm nay công ty Feiyan Technology còn có một tin quan trọng khác cần được công bố, và Lý Đông Lăng chắc chắn phải có mặt trực tiếp!

……

“Phía trụ sở chính của Đông Lăng Cao Khoa đã phát tiền lì xì khai trương rồi; tôi nghe nói phòng hành chính đã phát tới hơn tám trăm đồng!”

“Bộ phận kỹ thuật được phát nhiều nhất!”

“Chúng tôi cũng không biết mình sẽ nhận được bao nhiêu?”

“Có lẽ cũng tương đương thôi; chúng tôi cũng là một công ty niêm yết mà!”

“Là công ty niêm yết thì sao? Việc phát tiền lì xì khai trương lại còn nhiều hơn công ty mẹ nữa à!”

Ngay bên kia con phố, tại tòa nhà trụ sở chính của công ty Feiyan Technology, các nhân viên cũng đang thì thầm bàn tán về việc phát tiền lì xì khai trương.

Dù bây giờ vẫn chưa có các ứng dụng mạng xã hội, nhưng những tin đồn này vẫn lan truyền nhanh chóng. Không chỉ ở Feiyan Technology, mà việc Đông Lăng Cao Khoa phát tiền thưởng khi bắt đầu làm việc cũng đã trở thành đề tài bàn tán sôi nổi ở các công ty khác ở Pingyang.

Từ khi Feiyan Technology niêm yết trên sàn chứng khoán cho đến năm nay, công ty này đã trải qua một số thay đổi về nhân sự. Nhóm “những người sáng lập” – những người đầu tiên gia nhập Feiyan Technology – hiện nay đã có người trở nên giàu có nhờ vào các quyền sở hữu cổ phiếu của công ty.

Một số người đã đạt được tự do tài chính đã chọn rời Feiyan Technology. Dù sao thì, không thể mong một người đã giàu có vẫn phải làm việc chăm chỉ hàng ngày được.

Nhưng những người rời đi đó cũng không thể nói rằng ai đã phụ lòng ai. Sự thành công của Feiyan Technology trong việc niêm yết và phát triển nhiều sản phẩm là nhờ vào sự nỗ lực không ngừng của họ; việc họ nhận được quyền sở hữu cổ phiếu cũng là điều xứng đáng.

Tuy nhiên, những người đạt được tự do tài chính nhờ vào quyền sở hữu cổ phiếu của Feiyan Technology vẫn chỉ là thiểu số. Ban đầu, quy mô của Feiyan Technology cũng không lớn, chỉ có vài chục người; đa số làm việc trong bộ phận kỹ thuật, chính là bộ phận phát triển radio.

Các sản phẩm radio của Feiyan Technology cũng đều được sản xuất thông qua chuỗi cung ứng linh kiện của Đông Lăng Cao Khoa.

Về những thông tin được truyền thông đăng tải rằng nhân viên vệ sinh hay an ninh của Feiyan Technology cũng nhận được quyền sở hữu cổ phiếu, thì đó cũng là sự thật… nhưng chỉ có vài người thôi, và giá trị của những quyền sở hữu đó cũng chỉ vài chục nghìn đồng mà thôi.

Tuy nhiên, nếu sau này giá cổ phiếu của Feiyan Technology tiếp tục tăng vọt và vốn hóa công ty vượt qua mức 10 tỷ đô la Mỹ, thì mọi chuyện sẽ khác đi.

Kể từ khi niêm yết trên sàn chứng khoán, Feiyan Technology cũng đã thu hút được nhiều nhân viên mới đến làm việc. Hiện nay, những người mới này chính là đối tượng được bàn tán nhiều nhất; dù sao thì họ cũng không nhận được quyền sở hữu cổ phiếu, và những khoản tiền thưởng khi bắt đầu làm việc vài trăm đồng cũng là điều họ rất quan tâm!

“Giám đốc Shen đang đến!”

Không biết ai đã thì thầm như vậy, và cả khu vực văn phòng lập tức trở nên yên tĩnh. Sau đó, tiếng bước chân vang lên.

Một người phụ nữ khoảng ba mươi tuổi, mặc đồ công sở, ôm một đống hồ sơ trên tay, trên khuôn mặt có vẻ lo lắng, đang bước về phía văn phòng của Diệu Luật Anh.