Có lúc nào đó, tại các buổi họp năm của Đông Lăng Cao Khoa, Lý Đông Lăng, Cao Bằng và Trương Áo thường xuyên lên sân khấu để cùng nhau hát hò, gây ra tiếng ồn ào; còn những nhân viên của Đông Lăng Cao Khoa cũng tự mình biểu diễn trên sân khấu.

Nhưng bây giờ, trong kế hoạch biểu diễn tại các buổi họp năm do Lý Đông Lăng soạn thảo, phần lớn các nghệ sĩ được mời đều là những ca sĩ nổi tiếng.

Ngay cả khi vẫn có nhân viên của Đông Lăng Cao Khoa tham gia biểu diễn, họ cũng đều là những người đã được đào tạo chuyên nghiệp; những chương trình biểu diễn kiểu “đội ngũ tự phát” như trước đây đã không còn xuất hiện nữa tại Đông Lăng Cao Khoa.

Khi buổi họp năm đầu tiên của Đông Lăng Cao Khoa được tổ chức, Lý Đông Lăng cùng với Trương Áo và một số người khác đã từng bàn về việc mời những ngôi sao nổi tiếng đến biểu diễn trong các buổi họp năm sau này. Nhưng việc điều đó xảy ra nhanh đến thế đã khiến Lý Đông Lăng cảm thấy hơi ngạc nhiên.

Tuy nhiên, đó chỉ là một cảm nhận thoáng qua mà thôi. Bất kỳ công ty nào, khi đạt đến quy mô như Đông Lăng Cao Khoa ngày nay, đều bắt đầu coi trọng đến hình ảnh của mình. Nói cách khác, họ rất quan tâm đến việc xây dựng một hình ảnh tích cực.

Dù Lý Đông Lăng – người sáng lập công ty – không quá quan tâm đến điều này, nhưng những người phụ trách tổ chức các buổi họp năm, như bộ phận hậu cần do Cao Bằng điều hành, thì không dám để cho buổi họp năm trở thành một sự kiện tự phát; bởi nếu xảy ra những ý kiến phản đối từ dư luận, họ sẽ gặp rất nhiều rắc rối!

“Hãy theo danh sách nghệ sĩ được mời này đi!”

Sau khi xem xét kỹ lưỡng, Lý Đông Lăng quyết định đưa danh sách đó cho Cao Bằng xem.

“Nhưng…”

“Nếu nhân viên của Đông Lăng Cao Khoa muốn tham gia biểu diễn, hãy tăng thêm phần thưởng và tiền bonus cho họ; dù sao đây cũng là buổi họp năm của chính Đông Lăng Cao Khoa mà!”

Kể từ buổi họp năm đầu tiên của Đông Lăng Cao Khoa, bất kỳ nhân viên nào đăng ký tham gia biểu diễn, dù cuối cùng có lên sân khấu hay không, đều sẽ nhận được một món quà nhỏ.

Nếu được lên sân khấu, người tham gia còn có cơ hội rút thưởng, nhận tiền thưởng nữa, coi như là một loại phúc lợi gián tiếp vậy.

Nhưng nếu trong buổi họp năm của Đông Lăng Cao Khoa, những người lên sân khấu biểu diễn đều là các ngôi sao và ca sĩ, thì dù cảnh tượng trông thật lộng lẫy và hoành tráng, nhưng điều đó khiến buổi họp trở thành một buổi hòa nhạc, thì nó còn liên quan gì đến bản chất của buổi họp năm nữa chứ?

“Tôi… hiểu rồi!”

Cao Bằng thu lại danh sách những người tham gia buổi họp, do dự một chút rồi cuối cùng cũng đồng ý.

Anh ấy cũng hiểu ý của Lý Đông Lăng – buổi họp năm của Đông Lăng Cao Khoa đang ngày càng trở nên “chính thức” hơn. Nhưng nói cách khác, nó cũng đang trở nên nhàm chán hơn; hầu như chỉ là thực hiện các thủ tục theo quy trình, không còn sôi động và đầy không khí như những năm đầu khi Đông Lăng Cao Khoa mới được thành lập nữa.

Giống như Lễ hội Mùa xuân vậy – cảnh tượng ngày càng hoành tráng, nhưng chất lượng các chương trình thì ngày càng kém đi. Điều này cũng không thể tránh khỏi; khi một sự kiện trở nên ngày càng chín chắn, điều đầu tiên mà mọi người nghĩ đến không phải là làm cho nó thêm thú vị, mà là phải đảm bảo không xảy ra sai sót. Dù nó có nhàm chán đến đâu đi nữa, cũng không được để nó trở thành trò cười; nếu không, những người chịu trách nhiệm tổ chức sự kiện sẽ gặp rất nhiều rắc rối…

“Năm nay, những người đến Phình Dương tham gia buổi họp năm đã được sắp xếp ổn chưa?”

Lý Đông Lăng hỏi Cao Bằng. Năm nay, số lượng các giám đốc điều hành từ các khu vực xa xôi, thậm chí từ nước ngoài đến Phình Dương tham gia buổi họp năm đã đạt mức cao nhất trong những năm gần đây; tất cả họ đều cần được sắp xếp một cách chu đáo.

Còn những giám đốc điều hành từ xa xôi đến Phình Dương vì lòng tham vọng về danh vọng hay lợi ích cá nhân… đối với Lý Đông Lăng mà nói, điều đó không quá quan trọng. Danh vọng, lợi ích cá nhân… nói cách khác cũng chính là mong muốn tiến thủ. Nếu một người ở vị trí giám đốc điều hành mà không có bất kỳ mong muốn gì, thậm chí không muốn quay trở về trụ sở chính của Đông Lăng Cao Khoa~, thì hệ thống quản lý của Đông Lăng Cao Khoa mới thực sự có vấn đề.

Miễn là không có những cuộc đấu tranh gay gắt ảnh hưởng đến hoạt động của toàn bộ Đông Lăng Cao Khoa~, thì sự cạnh tranh hợp lý lại còn là điều tốt đẹp đối với tổ chức này.

“Những việc cần sự sắp xếp của bộ phận hậu cần đã được giải quyết ổn thỏa rồi!”

Cao Bằng Câu nói đó ngụ ý rằng một số giám đốc điều hành trở về trụ sở từ các khu vực khác thì không cần sự hỗ trợ của bộ phận hậu cần nữa; những người này đều đã tìm được “chỗ dựa” riêng cho mình tại trụ sở.

Lý Đông Lăng Chỉ liếc nhìn Cao Bằng một cái, anh ta chỉ cười mà không nói thêm gì.

……

Gió lạnh buốt, nhưng khắp nơi ở Pingyang đều đang sôi động hết sức. Khi mức lương của những người làm việc tại địa phương ngày càng cao, thị trường tiêu dùng tự nhiên cũng phát triển mạnh mẽ.

Gần Tết Nguyên đán, không chỉ trung tâm mua sắm Đông Phương Thời Đại mà cả các trung tâm mua sắm khác ở Pingyang, cùng với lĩnh vực bất động sản, đều rất sôi động.

Trên đường phố, số lượng xe hơi sang trọng cũng tăng lên đáng kể trong những ngày gần đây; những người am hiểu đều biết rằng đó là bởi vì cuộc họp năm mới của Đông Lăng Cao Khoa sắp bắt đầu!

Mỗi năm vào thời điểm này, các giám đốc điều hành từ các khu vực khác đều về trụ sở của Đông Lăng Cao Khoa, và theo đó, hàng loạt xe hơi sang trọng cũng xuất hiện trên đường phố Pingyang.

Các nhà hàng ở khu nghỉ dưỡng giải trí Yuhe, khách sạn lớn Pingyang, cùng với một số nhà hàng địa phương, đều kín chỗ đặt bàn từ trước. Những giám đốc điều hành từ các chi nhánh của Đông Lăng Cao Khoa trên khắp cả nước đều tập trung lại với nhau, hoặc có thể nói là họ tìm đến “người quen” tại trụ sở để được hỗ trợ.

Liệu những “người quen” này tại trụ sở có thực sự giúp ích gì cho họ không? Không chắc lắm, nhưng cũng giống như câu nói “Có người quen trong triều thì việc gì cũng dễ dàng”, những giám đốc này, giống như các tướng lĩnh ở biên giới thời xưa, luôn cần tìm một người có quyền lực tại trụ sở để yên tâm hơn…

Là giám đốc bộ phận marketing của công ty Đông Lăng Cao Khoa tại tỉnh Quảng Đông, Quan Trấn Minh cũng cùng với tổng giám đốc, giám đốc tài chính, quản lý bộ phận sản xuất, quản lý hậu cần và quản lý bộ phận kỹ thuật của chi nhánh Quảng Đông, đã đến Pingyang.

Tỉnh Quảng Đông là một trong những thị trường quan trọng nhất của Đông Lăng Cao Khoa tại Việt Nam; quy mô của chi nhánh Quảng Đông rất lớn – chỉ riêng tại thành phố Dương Thành thuộc tỉnh Quảng Đông, số lượng nhân viên đã vượt qua 60.000 người.

Dương Thành và Cơ Sở Sản Xuất, cùng với Khu công nghiệp điện tử Bình Dương và khu vực Pudong ở Thượng Hải, đã tạo thành ba trung tâm sản xuất lớn nhất của Đông Lăng Cao Khoa. Phần lớn các sản phẩm của Đông Lăng Cao Khoa đều được sản xuất và lắp ráp tại ba địa điểm này.

Ngoài ra, ở tỉnh Quảng Đông, cũng có các trung tâm nghiên cứu và phát triển, trung tâm vận hành của Đông Lăng Cao Khoa. Vì vậy, lần này, đoàn người từ công ty Đông Lăng Cao Khoa tại tỉnh Quảng Đông đến Bình Dương có quy mô lớn nhất.

Tuy nhiên, sau khi đến Bình Dương, mọi người trong đoàn đều lập tức tản mát khắp nơi và biến mất không dấu vết. Quan Trấn Minh cũng không dám chậm trễ, vội vàng tìm đến “người hỗ trợ” của mình – Tổng giám đốc bộ phận Marketing của Đông Lăng Cao Khoa!

Nhìn từ góc độ của Quan Trấn Minh, hiện tại, tất cả các giám đốc cấp cao của chi nhánh Đông Lăng Cao Khoa tại tỉnh Quảng Đông đều có sự hậu thuẫn của những người quan trọng tại trụ sở chính. Chẳng hạn, Tổng giám đốc công ty Đông Lăng Cao Khoa tại tỉnh Quảng Đông là người của Nhậm Ngọc Phong; Giám đốc tài chính của chi nhánh lại được hậu thuẫn bởi Hồ Tử Hiền và những người khác.

Và để duy trì vị trí của mình làm Giám đốc bộ phận Marketing tại chi nhánh Đông Lăng Cao Khoa tỉnh Quảng Đông, để có thể thăng tiến lên vị trí Tổng giám đốc, thậm chí trở thành Giám đốc khu vực hoặc được điều động quản lý thị trường ở một số quốc gia nước ngoài, Quan Trấn Minh cảm thấy rằng mình cần sự hỗ trợ của những người quan trọng tại trụ sở chính.

Ít nhất, việc có ai đó tại trụ sở chính nhắc đến tên anh ta cũng sẽ mang lại cho anh ta cơ hội thăng tiến!

“Giám đốc Quan, lâu lắm rồi không gặp!”

Khi vào khách sạn lớn ở Bình Dương và vừa mở cửa phòng riêng, đã có vài người gọi tên Quan Trấn Minh.

“Giám đốc Trương!”

“Giám đốc Vương, tôi rất ngưỡng mộ ông!”

Quan Trấn Minh nhìn quanh và thấy trong phòng có một số người mà anh ta quen biết, còn một số thì lạ mặt. Nhưng dù là những người quen biết, họ cũng đều là những giám đốc, giám đốc bộ phận Marketing của các chi nhánh Đông Lăng Cao Khoa ở các tỉnh khác nhau, và tất cả đều là những “người quan trọng” có tiếng tăm lớn tại địa phương.

“Rất vui được gặp mọi người!”

Sau khi ngồi xuống, Quan Trấn Minh đã phát ra một vòng danh thiếp; dù quen hay không quen, tất cả những người có mặt hôm nay đều thuộc cùng “phe” với anh ta trong Đông Lăng Cao Khoa, việc giao tiếp sẽ trở nên dễ dàng hơn rất nhiều.

“Xin lỗi vì làm mọi người phải chờ đợi!”

Trước khi người đó bước vào, giọng nói của anh ta đã vang lên từ bên ngoài cửa phòng riêng; cánh cửa được mở ra, mang theo hơi lạnh buổi tối, và tất cả mọi người đều đứng dậy để chào đón.

“Hôm nay có quá nhiều việc phải làm, nên tôi đến muộn một chút… Đây, tôi xin uống trước!”

Trương Áo ngồi xuống một cách thoải mái rồi liền uống cạn ly rượu; không khí trong phòng lập tức trở nên sôi động hơn.

Đó chính là phong cách của Trương Áo– anh ta luôn hành động một cách thẳng thắn, không điều kiện gì cả; chỉ cần hoàn thành công việc, mọi người sẽ được hưởng lợi, và tự nhiên sẽ có người sẵn lòng cống hiến hết mình cho anh ta.

“Năm nay mọi người đã vất vả rất nhiều… Bộ phận kinh doanh đã hoàn thành mục tiêu doanh số năm nay; tôi, ông Zhang, xin chân thành cảm ơn mọi người!”

Nói xong, Trương Áo lại uống thêm một ly nữa. Đối với những người như Quan Trấn Minh, họ coi Trương Áo như một người dựa vào; nhưng Trương Áo cũng rất cần sự hỗ trợ của họ ở các địa phương khác nhau.

Bây giờ, sự phát triển của Đông Lăng Cao Khoa đã trở nên rất lớn; không còn như những ngày đầu, khi Trương Áo cùng đội ngũ đi từng thành phố một để phát triển thị trường nữa. Với quy mô thị trường và số lượng người dùng hiện tại, cả ở trong nước lẫn nước ngoài, ngay cả khi Trương Áo làm việc không ngừng nghỉ, anh ta vẫn không thể đảm nhận hết mọi việc; vì vậy, anh ta vẫn rất cần sự hỗ trợ của những người đáng tin cậy như Quan Trấn Minh.

Dù sao đi nữa, con người luôn khó đoán trước được; Trương Áo không thể mong đợi rằng tất cả nhân viên tại các chi nhánh của Đông Lăng Cao Khoa đều sẽ tuân theo mình một cách vô điều kiện. Vì vậy, anh ta cần những người đáng tin cậy để hỗ trợ và ủng hộ những việc mình giao phó.

Tương tự như vậy, Trương Áo cũng cần phải đấu tranh để giành cho những người thân tín như Quan Trấn Minh những vị trí cao hơn và các quyền lợi tốt đẹp hơn; nếu không, sau này sẽ có ai sẵn lòng chiến đấu vì ông ta nữa chứ?

Đó chính là thế giới giang hồ – nơi mà những mâu thuẫn về lợi ích luôn tồn tại, và việc biết cách xử lý các mối quan hệ con người cũng rất quan trọng!

Dù Trương Áo không từng được học qua bất kỳ khóa đào tạo quản lý chuyên nghiệp nào, nhưng trong những năm gần đây, ông ta đã trải qua rất nhiều tình huống khác nhau và dần dần tìm ra được phương pháp riêng của mình để điều hành những người dưới quyền.

Sau ba vòng rượu, với phong cách hành xử của mình, Trương Áo đã trở nên thân thiện với Quan Trấn Minh và những người khác.

“Năm tới, trụ sở chính của Đông Lăng Cao Khoa sẽ có rất nhiều dự án mới; miễn là mọi người hoàn thành tốt công việc hiện tại, trụ sở chắc chắn sẽ không quên mọi người!”

Với chút men say trong người, Trương Áo vô tình nói ra điều này, nhưng điều đó khiến ánh mắt của Quan Trấn Minh và những người khác sáng lên rõ rệt.

Đông Lăng Cao Khoa không chỉ có công ty trụ sở chính; dưới sự quản lý của họ còn có nhiều công ty khác nữa, đặc biệt là những công ty thuộc hệ thống của Đông Lăng Cao Khoa như Feiyan Technology, Focus Media, Torch Group…

Nếu Trương Áo quyết định thành lập một công ty mới và bạn có cơ hội được điều động đến đó ngay từ đầu để trở thành một nhân viên cấp cao của công ty mới đó, thì giá trị tài sản và quyền lực của bạn chắc chắn sẽ tăng lên đáng kể!

Giống như khi Feiyan Technology niêm yết trên sàn chứng khoán – những nhân viên cấp cao của công ty đó cũng đã kiếm được rất nhiều tiền và tăng giá trị tài sản của mình. Nếu Quan Trấn Minh và những người khác có thể được bổ nhiệm vào vị trí tổng giám đốc hay các chức vụ tương đương tại công ty mới đó, thì đó chắc chắn sẽ là bước tiến vĩ đại trong sự nghiệp của họ!