Tiếng reo hò bắt đầu vang lên tại trụ sở chính của Đông Lăng Cao Khoa, sau đó lan rộng khắp con đường Trường Thanh, và tiếp tục xuất hiện tại nhiều nơi trong khu vực thành phố Pingyang – những nơi có nhân viên làm việc cho Đông Lăng Cao Khoa. Rồi, tại khu công nghiệp Đông Lăng Cao Khoa, một làn sóng reo hò càng lớn lao hơn nữa bùng nổ.

Trong thời đại mà internet vẫn chưa được phổ biến rộng rãi này, việc Đông Lăng Cao Khoa quyết định trả thưởng cuối năm đã lan truyền với tốc độ chóng mặt. Đến thời điểm này, gần như toàn bộ khu vực Pingyang đều đã biết rằng Đông Lăng Cao Khoa sẽ trả thưởng cuối năm, và số tiền thưởng này lên tới bốn tháng lương!

Khi nghe tin này, dù là nhân viên các xí nghiệp nhà nước hay nhân viên các công ty tư nhân tại Pingyang, ai cũng không khỏi cảm thấy ghen tị.

Về việc Đông Lăng Cao Khoa trả thưởng cuối năm, mọi người đều có thể dự đoán được; vào năm ngoái, Đông Lăng Cao Khoa cũng đã thực hiện việc này. Nhưng năm nay, việc trả bốn tháng lương làm thưởng cuối năm đồng nghĩa với việc nhân viên nhận được tổng cộng 16 tháng lương, điều này thật sự vượt qua sự mong đợi của rất nhiều người.

Chỉ cần so sánh với nhân viên làm việc tại trụ sở chính của Đông Lăng Cao Khoa thôi, những nhân viên làm việc tại khu công nghiệp Đông Lăng Cao Khoa cũng nhận được mức thưởng khá cao. Nhờ do doanh số bán hàng của một số sản phẩm mới tăng vọt trong năm nay, mức lương cơ bản, tiền làm thêm giờ, tiền thưởng vượt chỉ tiêu và các khoản trợ cấp khác của họ đã nâng mức lương trung bình hàng tháng lên khoảng 850 nhân dân tệ; vì vậy, bốn tháng lương tương đương với hơn ba nghìn nhân dân tệ!

Còn đối với nhiều gia đình ở Hiện Tại Quốc, thu nhập hàng năm của họ chỉ khoảng bốn năm nghìn nhân dân tệ; còn ở vùng nông thôn, con số này còn thấp hơn nhiều. Với mức thưởng cuối năm của Đông Lăng Cao Khoa, đối với một số gia đình, số tiền này tương đương với gần nửa năm thu nhập.

Tuy nhiên, Đông Lăng Cao Khoa có một đặc điểm đặc biệt: họ có thể chi trả mức thưởng cao như vậy là nhờ vào lợi nhuận từ sản phẩm. Nếu hoạt động trong các ngành truyền thống, Đông Lăng Cao Khoa chắc chắn không thể trả được mức thưởng lớn như vậy cho nhân viên.

Không chỉ riêng trụ sở chính của Đông Lăng Cao Khoa mà cả các công ty như Dongxin Semiconductor ở tỉnh lỵ, Đông Phương Optoelectronics, cùng các công ty như Tianya Company của Yên Kinh và khu công nghiệp Đông Lăng Cao Khoa của Dương Thành ở Thượng Hải, cũng lần lượt đăng thông báo về việc trả thưởng cuối năm.

Phần thưởng cuối năm hào phóng của Đông Lăng Cao Khoa nhanh chóng lan truyền trong ngành công nghệ trong nước. Đối với việc này – tức là trả thưởng cho nhân viên bình thường – các công ty khác nhau trong ngành công nghệ có những ý kiến trái chiều.

  Có những người ghen tị với Đông Lăng Cao Khoa, nhưng cũng có không ít người phản đối, bởi vì hành động này đã tạo ra quan điểm rằng chỉ những công ty trả thưởng cuối năm mới là những công ty tốt; điều này khiến nhiều công ty khác không hài lòng.

  Đặc biệt là những công ty sản xuất linh kiện điện tử – những nơi thực chất chỉ mua linh kiện từ nước ngoài về lắp ráp, sau đó đánh dấu thương hiệu và bán ra thị trường để kiếm lợi nhuận. Họ thậm chí còn cho rằng mức lương mình trả đã thấp rồi, nên càng không muốn trả thêm tiền lương cho nhân viên.

  Thậm chí còn có những ý kiến cho rằng việc Đông Lăng Cao Khoa làm như vậy đang phá hoại tình hình thị trường và chỉ là hành động trình diễn. Với những công nhân lao động bình thường trong các nhà máy này, mức lương mà Đông Lăng Cao Khoa trả đã cao hơn so với các công ty khác, và vào các dịp lễ Tết họ còn được tặng quà. Giờ lại thêm phần thưởng cuối năm nữa… Điều này chẳng phải làm cho họ trông càng “độc ác” sao?!

  Trong ngành, thái độ đối với Đông Lăng Cao Khoa vẫn chưa rõ ràng, nhưng sau đợt trả thưởng cuối năm này, vị thế của Đông Lăng Cao Khoa so với các công ty khác trong mắt người tìm việc đã bắt đầu khác biệt rõ rệt.

  Trước đây, dù Đông Lăng Cao Khoa cũng có tiếng tăm, nhưng trong mắt nhiều người dân trong nước, họ vẫn cảm thấy Đông Lăng Cao Khoa kém hơn các công ty nước ngoài. Tuy nhiên, sau sự việc này, về mặt điều kiện làm việc, đặc biệt là đối với nhân viên bình thường, Đông Lăng Cao Khoa đã ngang bằng, thậm chí còn tốt hơn nhiều so với các công ty nước ngoài.

  Khi mùa tuyển dụng bắt đầu vào năm tới, số người muốn làm việc tại Đông Lăng Cao Khoa chắc chắn sẽ tăng lên gấp nhiều lần so với trước đây!

  Nếu tình hình này tiếp diễn trong thời gian dài, ngành công nghệ trong nước cũng sẽ xuất hiện hiện tượng “hút chất lỏng”: những người tìm việc sẽ ưu tiên lựa chọn Đông Lăng Cao Khoa và một số công ty lớn nước ngoài trước, sau đó mới xem xét các công ty khác. Ngày càng nhiều nhân tài sẽ đổ về các công ty của Đông Lăng Cao Khoa.

  Tối nay, khắp thành phố Pingyang, từ các nhà hàng lớn nhỏ, phòng tắm công cộng, quán karaoke, phòng thuê băng video, cho đến những quán game arcade và vũ trường disco mới mọc lên gần đây, hầu như tất cả đều kín chỗ. Những nơi này hầu như đều bị nhân viên của Đông Lăng Cao Khoa chiếm

……

“Thợ Sông đã trở về rồi!”

“Giám đốc Sông ơi!”

Khi Tống Á Quân cưỡi chiếc xe máy mà năm ngoái công ty đã tặng ông như một phần thưởng, trở về khu dân cư Đông Phương Gia Viên, không ít người quen biết đã chào hỏi ông.

Trước đây, Tống Á Quân từng là một nhân viên cứng đầu tại Nhà máy Vô tuyến số 1 ở Tây Thành; giờ đây, ông đã trở thành giám đốc kỹ thuật của Khu công nghiệp Đông Lăng Cao Khoa, và các kỹ thuật viên trong xưởng đều nằm dưới sự quản lý của ông. Sự thành công của sản phẩm Đông Lăng Cao Khoa – từ việc triển khai sản xuất thuận lợi, hoạt động bình thường của dây chuyền sản xuất, việc tăng năng suất cho đến tỷ lệ sản phẩm đạt tiêu chuẩn – đều không thể thiếu sự đóng góp của Tống Á Quân. Kể từ khi Lý Đông Lăng mời ông gia nhập Đông Lăng Cao Khoa, ông thực sự đã có những đóng góp to lớn.

Với tư cách là người có công trong việc xây dựng khu dân cư nhà ở cho nhân viên của Đông Lăng Cao Khoa tại Đông Phương Gia Viên, Tống Á Quân cũng được hưởng một căn hộ trong lô đầu tiên được xây dựng. Hiện tại, hai giai đoạn nhà ở tại Đông Phương Gia Viên đã được bàn giao, và công tác mở rộng vẫn đang tiếp tục. Ngoài nhân viên của Đông Lăng Cao Khoa ra, còn có cả nhân viên của Thành phố Bình Dương sinh sống tại đây. Thực tế, Đông Phương Gia Viên hiện nay được coi là khu dân cư nhà ở tốt nhất ở Pingyang.

Nói thật lòng, so với những năm tháng làm việc tại Nhà máy Vô tuyến số 1 ở Tây Thành, cuộc sống của Tống Á Quân bây giờ đã thay đổi rất nhiều.

“Chúc mừng thợ Sông! Năm nay ông lại nhận được giải thưởng nhân viên xuất sắc của bộ phận; biết đâu năm nay ông còn giành được giải thưởng nhân viên xuất sắc của toàn khu công nghiệp nữa đấy!”

Khi bước vào Đông Phương Gia Viên, nhiều người quen biết đã chào hỏi Tống Á Quân.

Việc Tống Á Quân có thể nhận được giải Thành viên xuất sắc của bộ phận kỹ thuật tại khu công nghiệp Đông Lăng Cao Khoa năm nay không phải là nhờ vào vị trí quản lý của mình, mà là nhờ vào những nỗ lực chân thành và không ngừng nghỉ của anh ấy.

  Anh ấy hiểu rõ từng dây chuyền sản xuất trong khu công nghiệp này; ngay cả những thiết bị nhập khẩu từ nước ngoài, anh cũng là người nhanh nhất tiếp thu được kiến thức kỹ thuật liên quan đến chúng. So với những kỹ thuật viên trẻ tuổi hơn, anh ấy đã phải nỗ lực gấp bao lần họ.

  Thậm chí, anh ấy còn đề xuất nhiều giải pháp cải tiến kỹ thuật; đặc biệt là trong năm nay, anh đã nghiên cứu ra hai bằng sáng chế cho các dây chuyền sản xuất điện thoại di động. Giải thưởng này dành cho anh ấy, thì không ai có thể phàn nàn được cả.

  Nghe những lời này, khuôn mặt Tống Á Quân hiện lên nụ cười, sau đó anh ấy vẫy tay và nói: “Cũng không chắc đâu… Trong nhà máy chúng ta, vẫn còn rất nhiều người tài năng ẩn mình. Người xứng đáng nhận giải thưởng năm nay chính là ông Tao ở bộ phận sản xuất – nếu không phải vì ông ấy dẫn dắt đội ngũ sản xuất ra hàng loạt chiếc điện thoại di động Looptop đó, thì chúng ta sẽ không thể nhận được tiền thưởng cuối năm đâu!”

  “Công nhân Song ơi, cuối năm ngoái họ đã tặng bạn một chiếc xe máy làm quà thưởng… Vậy năm nay họ sẽ tặng bạn cái gì nhỉ?”

  “Chắc không phải là một chiếc xe hơi chứ?!”

  Những người xung quanh tụ lại và hỏi Tống Á Quân với giọng đầy tò mò. Mặc dù họ đều biết rằng ngay cả nếu có xe hơi thưởng, thì họ cũng khó có cơ hội nhận được, nhưng họ vẫn không thể kiềm chế sự tò mò của mình.

  “Tôi cũng không biết đâu… Việc quyết định trao quà thưởng cho ai không phải là việc chúng tôi có thể quyết định được!”

  “Tôi phải về nhà trước đây… Vợ con tôi đang đợi tôi đấy!”

  Khi nghe đến việc có thể nhận được một chiếc xe hơi thưởng, ánh mắt Tống Á Quân lóe lên một tia sáng… Sau đó, anh ấy cầm theo những thứ như đùi cừu nướng, thịt ngâm gia vị và đồ uống, và bắt đầu trên đường về nhà.

  Trên đường về, Tống Á Quân nhớ lại những gì mình vừa nghe được hôm nay từ tổng giám đốc khu công nghiệp Đoạn You Lập… Hóa ra bộ phận hậu cần thực sự đã mua một số xe hơi để dùng làm quà thưởng trong năm nay, và trong số đó có ba suất dành cho khu công nghiệp này. Tống Á Quân không biết ba suất đó sẽ được trao cho ai… Nhưng trước một phần thưởng như vậy, ai lại có thể không nghĩ đ

Đào Chí Liang Vợ anh là Chu Jing đã chuẩn bị sẵn một bàn đầy thức ăn. Thấy anh mang về quá nhiều đồ, cô không nhịn được mà hỏi: “Hôm nay sao mua nhiều thứ thế này vậy?”

   Tình hình gia đình nhà Tao giờ đã hoàn toàn khác xưa. Là trưởng phòng sản xuất của khu công nghiệp Đông Lăng Cao Khoa, thu nhập của anh đã nằm trong hàng ngũ các giám đốc cấp cao. Nếu không tính đến tiền thưởng, mức lương hàng năm của anh đã lên tới hơn bốn mươi nghìn. Điều này trước đây thật sự là điều mà Đào Chí Liang chưa bao giờ dám mơ tới.

   “Đó là cho con gái tôi đấy. Năm sau nó sẽ thi đại học mà, những thứ này chắc chắn sẽ rất hữu ích cho nó!”

   Khi nhắc đến chiếc áo len nhỏ của con gái, khuôn mặt Đào Chí Liang hiện lên vẻ hạnh phúc. Nhưng khi quay đầu lại và thấy đôi mắt đang nhìn chằm chằm vào mình của đứa con trai, anh lại tỏ ra không vui. Nhìn đứa con nhỏ của mình, Đào Chí Liang nói với giọng không hài lòng: “Nhìn cái gì đó!?”

   “Không đâu bố, con trai bố cũng sẽ lên trung học năm sau mà!” Đứa con trai vừa nói vừa vươn tay ra xin.

   Đào Chí Liang liếc nhìn đứa con một cái rồi vẫn lấy ra vài món quà cho nó. “Từ nay phải cố gắng học tập cho tốt. Nếu kết quả thi của con đạt được như chị gái con, chiếc xe máy nhà này sau này sẽ thuộc về con.”

   “Nếu con đỗ đại học thì bố có thể bán hết tất cả để mua cho con!”

   “Con đừng mong vậy. Bố cứ để dùng cho mình đi!”

   Đứa con trai nhìn những món quà đó rồi nói với bố. Ngay lập tức, anh cảm thấy lạnh ran ở cổ và khi ngẩng đầu lên, thấy bố đang nhìn mình với vẻ giận dữ, tay cũng đang vươn về phía dây thắt lưng.

   Thấy vậy, đứa con trai la lên một tiếng rồi chạy vào phòng, khiến Đào Chí Liang tức giận đến mức đập chân lên ghế. “Đồ nhóc con…!”

   Chu Jing vội vàng kéo Đào Chí Liang lại, tránh cho mọi chuyện trở nên hỗn loạn. Cho đến khi đến giờ ăn tối, khi thấy đứa con gái trở về từ buổi học tập về nhà, Đào Chí Liang mới bớt giận và cứ tiếp tục gắp thức ăn cho con gái mình.

“Bố ơi, con thực sự không ăn nổi nữa rồi!”

Khi nghe cô con gái nhỏ của mình nói vậy, Đào Chí Liang mới dừng lại, sau đó lại cho thêm một chiếc đùi gà lớn vào bát của cô bé.

“Sau Tết này, năm tới là kỳ thi đại học rồi. Con đã nghĩ xem muốn học tại trường đại học nào chưa?”

Đào Chí Liang uống một ngụm rượu, rồi hỏi con gái mình. Con gái ông, trong các kỳ kiểm tra mô phỏng cấp thành phố gần đây, thành tích học tập của cô ấy khá tốt. Hơn nữa, trong vài năm gần đây, tình hình tài chính của tỉnh Pingyang đã được cải thiện đáng kể, ngân sách đầu tư vào giáo dục cũng tăng lên, nên chất lượng giáo dục đang được nâng cao.

Dựa vào thành tích học tập của con gái mình, dù không dám nói là có thể vào được các trường đại học danh tiếng, nhưng việc vào được các trường đại học trong tỉnh Hán Tây thì hoàn toàn khả thi. Vì vậy, Đào Chí Liang mới hỏi ra điều này.

“Với thành tích hiện tại của con, nếu có thể vào được, con muốn học tại Đại học Pingyang!” Cô con gái ông nói một cách rõ ràng, rõ ràng là đã suy nghĩ kỹ lưỡng trước khi nói ra.

“Gì cơ?”

Nhưng khi nghe câu này, Đào Chí Liang lại cảm thấy hơi sửng sốt.