Phùng Diệu Ngọc Câu nói này có ý nghĩa kép và chứa đựng nhiều tầng ý nghĩa.

Lý Đông Lăng Lúc này, sau khi ăn xong và uống một ngụm trà, anh nhìn về phía Phùng Diệu Ngọc và cười nói: “Có vẻ như Tổng biên tập Feng đang muốn nói điều gì đó đấy!”

Phùng Diệu Ngọc Với Đông Lăng Cao Khoa, họ cũng quen biết lâu nay nên không cần phải e dè hay nói qua loa. Hai bên đã hợp tác với nhau trong thời gian dài; việc trao đổi thông tin không cần phải quá cẩn thận, bởi các bản tin được đăng tải sẽ được Yên Kinh Báo Thương mại kiểm tra kỹ lưỡng trước khi xuất bản.

Điều quan trọng là, hiện tại Đông Lăng Cao Khoa chính là nhà tài trợ quảng cáo lớn nhất cho Yên Kinh Báo Thương mại. Hơn một nửa số quảng cáo trên trang báo của Yên Kinh Báo Thương mại đều đến từ các công ty như Thần Châu, Phi Yến Khoa Thuật, Phân Chung Truyền Thông, Đế Vĩ Sĩ, Bèi Bèi Gia…

Ngoài ra, Yên Kinh Báo Thương mại còn là nguồn cung cấp nội dung tin tức chính cho phiên bản nội địa của Trang Web Trung Hoa.

Con người không thể phản bội chính mình, nhất là khi lợi ích liên quan đến sinh mạng họ. __TERM005__ Báo Thương mại sẽ không bao giờ đăng tải những thông tin gây rắc rối về Đông Lăng Cao Khoa để đánh mất nguồn tài trợ quan trọng này.

“Năm nay, Đông Lăng Cao Khoa đã mang lại một bất ngờ cho cả trong nước lẫn trên thế giới. Xin chúc mừng Đông Lăng Cao Khoa đã lọt vào danh sách 500 công ty lớn nhất thế giới, và còn lập kỷ lục về tốc độ đạt được vị trí này.”

“Ông Lý, bạn có cảm nhận gì về điều này?”

Phùng Diệu Ngọc Đầu tiên, anh hỏi về tin tức Đông Lăng Cao Khoa lọt vào danh sách 500 công ty lớn nhất thế giới. Sau khi Tạp chí Tài sản công bố danh sách, Đông Lăng Cao Khoa vẫn chưa đưa ra phản hồi nào.

Phùng Diệu Ngọc Đây cũng là câu hỏi thông thường; thường thì mọi người sẽ chia sẻ những suy nghĩ của mình, nhớ lại những khó khăn đã trải qua trên con đường đó, và cuối cùng là những lời khen ngợi đầy cảm xúc… Đó đều là những câu trả lời theo khuôn mẫu thông thường.

Nhưng câu trả lời của Lý Đại Thiện Nhân đã khiến cả Phùng Diệu Ngọc lẫn đội ngũ phóng viên của Yên Kinh Báo Thương mại đều ngạc nhiên.

“Đông Lăng Cao Khoa vẫn chưa phải là số một trong ngành này; miễn là không phải là số một, thì việc đứng ở vị trí thứ hai hay cuối cùng cũng chẳng khác nhau gì cả.

Việc lọt vào danh sách 500 công ty hàng đầu thế giới không phải là điểm kết thúc; vẫn có thể bị loại bỏ bất cứ lúc nào. Tôi hy vọng rằng một ngày nào đó, khi mọi người đánh giá Đông Lăng Cao Khoa, họ sẽ không dựa vào danh sách đó nữa, mà sẽ thấy rằng Đông Lăng Cao Khoa chính là Đông Lăng Cao Khoa!”

Lý Đông Lăng nhìn Phùng Diệu Ngọc và nói rằng: Mỗi kỷ nguyên công nghệ đều có một ông lớn trong ngành; giống như Nokia trong kỷ nguyên điện thoại thông thường, hoặc Apple trong kỷ nguyên smartphone… Lý Đại Thiện Nhân cũng mong muốn rằng sẽ có một kỷ nguyên mà tên của Đông Lăng Cao Khoa được coi là biểu tượng cho sự thành công!

Còn về danh sách 500 công ty hàng đầu thế giới thì nó quả thực có ích, nhưng hiệu quả của nó đến mức nào thì lại khó nói được. Việc lọt vào danh sách hay bị loại ra chỉ cách nhau một bước thôi.

Không phải ai lọt vào danh sách là đã yên tâm mãi mãi; có rất nhiều công ty từng nằm trong danh sách đó nhưng sau đó vẫn phá sản.

Đối với những công ty thích sử dụng các chiêu trò gian lận, danh sách này thật sự rất hữu ích. Họ có thể dùng nó để vay tiền từ ngân hàng, phát hành thêm cổ phiếu trên thị trường chứng khoán, và từ đó dễ dàng kiếm thật nhiều tiền.

Chẳng hạn, trong quá khứ, có rất nhiều kẻ lừa đảo sử dụng danh hiệu “công ty trong danh sách 500 công ty hàng đầu thế giới” để hứa hẹn lãi suất cao, từ đó lừa gạt người dân cho họ đầu tư tiền, rồi sau đó chiếm đoạt tài sản của họ.

Thực tế, các tổ chức tài chính trên Wall Street mới là những người thực sự quan tâm đến danh sách này. Với danh sách này, họ có mục tiêu để thực hiện các chiêu trò gian lận.

Nếu không, làm sao danh sách 500 công ty hàng đầu thế giới, vốn chỉ được công bố vào năm 1995, lại có thể trở thành danh sách uy tín toàn cầu trong vài năm ngắn ngủi? Nếu không có sự tham gia của các tổ chức tài chính trên Wall Street, điều này sẽ không thể xảy ra.

Và Đông Lăng Cao Khoa vẫn đang trong giai đoạn phát triển nhanh chóng… Lý Đại Thiện Nhân hy vọng rằng một ngày nào đó, danh sách 500 công ty hàng đầu thế giới sẽ tự hào vì Đông Lăng Cao Khoa có tên trong đó, chứ không phải vì Đông Lăng Cao Khoa đã lọt vào danh sách đó.”

Câu trả lời của Lý Đông Lăng thực sự khiến Phùng Diệu Ngọc ngạc nhiên; đó quả là một cách suy nghĩ hoàn toàn khác biệt so với những gì anh ta mong đợi.

“Vậy Ông Lý ạ, có điều gì muốn nói với những công ty công nghệ trong nước đang mong muốn trở thành một trong năm trăm công ty lớn nhất thế giới không?”

“Phải vượt qua Đông Lăng Cao Khoa!”

Trả lời của Lý Đông Lăng chỉ có một câu duy nhất: hãy khiến các đối thủ cạnh tranh phải nỗ lực hơn! Chẳng phải họ luôn muốn sánh ngang với Đông Lăng Cao Khoa sao? Vậy thì hãy cố gắng thật sự; chỉ cần vượt qua được Đông Khoa này, danh hiệu “một trong năm trăm công ty lớn nhất thế giới” chẳng phải sẽ thuộc về họ sao?

Phùng Diệu Ngọc nhìn thái độ nghiêm túc của Lý Đông Lăng và tin chắc rằng anh ta không đùa đâu.

Nhưng đối với các đối thủ cạnh tranh, việc này liệu có thực sự dễ dàng thực hiện được hay không? Trước đây, họ đã từng bị các thương hiệu nước ngoài áp đặt nặng nề.

Bây giờ, Đông Lăng Cao Khoa lại bắt đầu áp đặt áp lực lên những thương hiệu nước ngoài ngay tại thị trường trong nước, đồng thời cũng đang cạnh tranh với chúng trên thị trường quốc tế.

Đối mặt với những thương hiệu nước ngoài, các đối thủ cạnh tranh đã gặp rất nhiều khó khăn; làm sao họ có thể đối đầu trực tiếp với Đông Lăng Cao Khoa được chứ? Điều đó quả là điều không thể tin được.

“Tôi tin rằng trong tương lai, sẽ có ngày ngày càng nhiều công ty trong nước xuất hiện, có khả năng sánh ngang hoặc thậm chí vượt qua các tập đoàn lớn nước ngoài.”

Lý Đông Lăng nói với Phùng Diệu Ngọc. “Hãy mở lòng ra nhìn thế giới – thị trường thế giới rất rộng lớn, không chỉ giới hạn trong nước thôi!”

Lý Đại Thiện Nhân hy vọng rằng các công ty công nghệ trong nước sẽ mở mang tầm nhìn, không chỉ tập trung vào thị trường trong nước nữa. Nếu chỉ biết “cắt cỏ” trong nước thôi, thì đó chẳng phải là thành tựu gì cả… Hãy thử xem liệu họ có đủ khả năng để “cắt cỏ” ở nước ngoài không.

Nếu chỉ biết ẩn mình trong “góc nhà” của mình, thì còn kém cả công ty Barco nữa… Công ty Barco còn biết đi đến Trung Quốc Đại lục và khu vực Đông Nam Á để “cắt cỏ” mà.

“Đông Lăng Cao Khoa vừa mới liên lạc qua điện thoại và email với Microsoft và Nissan, và đã đạt được thỏa thuận đầu tư vào một dự án mới trị giá 427 triệu đô la Mỹ. Có thể cho biết chi tiết về dự án này được không?”

Phùng Diệu Ngọc đặt ra câu hỏi mà cả giới công nghệ toàn cầu đều đang tò mò: đó là dự án gì mà lại khiến ba tập đoàn lớn trong danh sách năm trăm công ty hàng đầu thế giới quyết định đầu tư số tiền lớn như vậy để phát triển nó?

“Thiết bị giải trí Internet quan sát các vì sao!”

Khi Lý Đông Lăng nói ra câu này, Phùng Diệu Ngọc lập tức ghi chép lại ngay; đây chắc chắn là tin độc quyền của tờ báo kinh doanh Yên Kinh, thậm chí còn là tin độc quyền toàn cầu nữa.

“Đây là một thiết bị phần cứng dựa trên nền tảng Internet, kết hợp các công nghệ truyền thông… Tôi tin rằng đây chính là sản phẩm có thể thay đổi hoàn toàn ngành truyền thông, các đài truyền hình và ngành công nghiệp truyền hình!”

Lý Đông Lăng đã giới thiệu sơ qua về ý tưởng của thiết bị giải trí này cho Phùng Diệu Ngọc.

Nói thật ra, ý nghĩa của thiết bị giải trí Internet không chỉ đơn thuần là việc nó tích hợp các nội dung từ các đài truyền hình, phim ảnh và chương trình truyền hình vào cùng một nền tảng. Điều quan trọng hơn là, khái niệm này có thể được áp dụng trên máy tính, TV, thậm chí là điện thoại di động nữa. Nếu đặt thiết bị này bên trong TV, thì đó chính là một chiếc TV thông minh!

Phùng Diệu Ngọc suy nghĩ về những lời nói của Lý Đông Lăng; dù cô vẫn chưa biết rõ thiết bị giải trí quan sát các vì sao này thực sự có tác dụng gì, nhưng việc Lý Đông Lăng coi đây là sản phẩm có thể thay đổi ngành truyền hình khiến cô cảm thấy rằng nó có thể tạo nên một cuộc cách mạng trong ngành này.

“Ông Lý nghĩ rằng, thiết bị giải trí quan sát các vì sao có thể thay đổi cục diện của toàn ngành truyền hình trong tương lai không?” Phùng Diệu Ngọc đặt câu hỏi một cách thăm dò.

“Nếu một ngày nào đó, quy tắc hoạt động của ngành truyền hình thay đổi, thì nguyên nhân không chỉ nằm ở thiết bị giải trí này, mà còn ở Internet và các con chip!”

Lý Đông Lăng không trả lời trực tiếp, mà đưa ra một góc nhìn khác – đồng thời cũng mở ra một cơ hội mới cho các đối thủ cạnh tranh.

Tuy nhiên, liệu có bao nhiêu đối thủ sẵn lòng đầu tư để nắm bắt cơ hội này, hay liệu họ có sẵn sàng liều lĩnh thử nghiệm những công nghệ mới liên quan đến Internet of Things và hệ thống thông minh hay không, thì vẫn còn là điều chưa ai biết được.

Một công ty nào đó, nếu có thể nắm bắt được những cơ hội này, thì chắc chắn sẽ phát triển vượt bậc; ngay cả những công ty gia dụng truyền thống, nếu tận dụng được cơ hội này, cũng có thể tái sinh và phát triển mạnh mẽ.

Dù nhiều người vẫn chỉ trích rằng những chiếc TV thông minh, hay những chiếc tủ lạnh thông minh, điều hòa thông minh… thực chất chỉ là những thiết bị được trang bị thêm chip mà thôi; những tính năng như tiết kiệm điện, các chế độ hoạt động… đều chỉ là những thứ mang tính hình thức mà thôi.

Doanh số bán hàng không bao giờ nói dối; mọi người đều thích các sản phẩm công nghệ cao. Dù chỉ là nhìn vào vẻ ngoài hiện đại của chúng, cũng chẳng ai thích những thứ không hề thay đổi trong nhiều thập kỷ cả. Thích mới ghét cũ là bản chất tự nhiên của con người!

Sau khi đặt thêm vài câu hỏi nữa, Phùng Diệu Ngọc thở dài sâu rồi nói: “Ông Lý, hôm nay Đông Lăng Cao Khoa đã quyết định xong phương án phân phát tiền thưởng cuối năm.”

Đông Lăng Cao Khoa là một trong những công ty đi đầu tại Việt Nam trong việc áp dụng chính sách tiền thưởng cuối năm, tiền lì xì khi khởi đầu năm mới, và việc phân phát nhà ở cho nhân viên.

Tuy nhiên, năm nay, phương án phân phát tiền thưởng cuối năm của Đông Lăng Cao Khoa đã tạo nên một “lịch sử mới”. Nhưng liệu phương án này có gây ra sự bất công trong cạnh tranh đối với các công ty khác, và ảnh hưởng đến sự phát triển chung của ngành hay không?

Phùng Diệu Ngọc cũng biết rằng câu hỏi mình đưa ra khá nhạy cảm.

Dù Phùng Diệu Ngọc chưa thấy trên mạng hay qua các phương tiện truyền thông có báo cáo gì về thái độ của các đối thủ cạnh tranh đối với chính sách tiền thưởng cuối năm của Đông Lăng Cao Khoa, nhưng có lẽ họ đều cảm thấy không hài lòng, thậm chí là phàn nàn.

Mặc dù họ không dám lên tiếng công khai, nhưng chắc chắn sẽ có người bí mật tố cáo hoặc than phiền với truyền thông rằng Đông Lăng Cao Khoa đang làm xáo trộn trật tự ngành. Điều đó chắc chắn sẽ xảy ra.

Nghe vậy, Lý Đông Lăng bật cười nhẹ và nói: “Không có luật nào cấm việc trả cho nhân viên mức lương xứng đáng với những gì họ đã đóng góp.”

Hệ thống lương của nhân viên tại các khu vực nội địa thuộc Đông Lăng Cao Khoa hiện tại thấp hơn so với mức lương của nhân viên tại các chi nhánh của công ty ở Hồng Kông, Mỹ, Châu Âu…

Lý Đông Lăng chỉ ra một sự thật: mức lương của nhân viên tại các khu vực nội địa thực sự thấp hơn so với ở nước ngoài. Bởi vì ở những nơi đó, mức lương được trả phải phù hợp với tiêu chuẩn địa phương; nếu không, thì chắc chắn không đủ để chi trả cho sinh hoạt hàng ngày.

Tất nhiên, điều này không bao gồm các vị trí quản lý cấp cao; mức lương của họ ở nước ngoài chắc chắn cao hơn. Nhưng đối với nhân viên bình thường, đó là sự thật không thể chối cãi.

“Trong tương lai, mức lương của nhân viên nội địa tại Đông Lăng Cao Khoa sẽ dần được điều chỉnh sao cho tương đương với mức lương của nhân viên ở nước ngoài. Tại cùng một quốc gia này, sự công bằng là điều cần thiết!

Mức lương của nhân viên tại Đông Lăng Cao Khoa vẫn còn kém xa so với các tập đoàn khổng lồ nước ngoài. Mức lương trung bình của các công ty như IBM, Microsoft lên tới hơn 51.000 đô la Mỹ, trong khi đó mức lương trung bình hàng năm của các công ty tại Đông Lăng Cao Khoa chỉ khoảng 2.250 đô la Mỹ!”

Phùng Diệu Ngọc nhận ra thông tin quan trọng từ những lời này: Đông Lăng Cao Khoa thực sự có kế hoạch điều chỉnh mức lương nhân viên theo tiêu chuẩn của các tập đoàn hàng đầu như IBM, Microsoft.

Tất nhiên, việc này không thể thực hiện được ngay trong vài năm, nhưng ít nhất cũng cho thấy Đông Lăng Cao Khoa có ý định cải thiện điều kiện làm việc cho nhân viên. Từ những lời này, Phùng Diệu Ngọc suy luận rằng mức lương và tiền thưởng của nhân viên tại Đông Lăng Cao Khoa chắc chắn sẽ được tăng lên đáng kể trong tương lai.

“Những người tài năng xứng đáng được hưởng những điều kiện tốt nhất!”

“Trong tương lai, Đông Lăng Cao Khoa sẽ cung cấp mức lương và phúc lợi cao hơn cho các nhân viên nghiên cứu và phát triển, cũng như các chuyên gia kỹ thuật giỏi. Có thể họ sẽ được trả mức lương hàng năm lên tới hàng triệu, thậm chí hàng tỷ đô la Mỹ!”

Qua những lời này, Lý Đông Lăng đã một cách rõ ràng bày tỏ rằng Đông Lăng Cao Khoa sẵn sàng chi trả mọi chi phí cần thiết để thu hút nhân tài.

“Tất nhiên, nếu Đông Lăng Cao Khoa tăng mức lương và tiền thưởng, điều này cũng có lợi cho một số công ty khác!”

Lời nói của Lý Đông Lăng khiến Phùng Diệu Ngọc cảm thấy bối rối. “Bởi vì khi chi phí lao động của Đông Lăng Cao Khoa tăng lên, các đối thủ cạnh tranh sẽ có cơ hội đánh bại họ!”

Ý của Lý Đông Lăng rất rõ ràng: nếu mức lương và tiền thưởng của Đông Lăng Cao Khoa cao, chi phí sản xuất sản phẩm cũng sẽ tăng theo, và điều này chắc chắn sẽ mang lại lợi thế cho các đối thủ cạnh tranh, vì họ sẽ có chi phí sản xuất thấp hơn, từ đó tạo ra lợi thế cạnh tranh rõ rệt.

Phùng Diệu Ngọc cảm thấy lý lẽ này có vẻ hợp lý, nhưng… sao lại có cảm giác gì đó không ổn?