Trong thời gian này, Đông Lăng Cao Khoa dường như đang ổn định, và nhờ việc phát hành máy nghe nhạc MP3, Đông Lăng Cao Khoa có vẻ đang bắt đầu hồi phục lại tình hình như trước khi xảy ra cuộc khủng hoảng ở Đông Nam Á. Nhưng thực tế, bên trong Đông Lăng Cao Khoa vẫn đang tồn tại nhiều vấn đề tiềm ẩn; đặc biệt là sau khi Châu Chính Dương được bổ nhiệm làm trưởng ban kỷ luật, ông ta đã ngay lập tức triển khai những hành động mạnh mẽ và quyết liệt.

Trong những năm qua, Đông Lăng Cao Khoa phát triển rất nhanh, quy mô nhân sự cũng tăng lên nhanh chóng. Các quy định và hệ thống điều hành không kịp thích ứng với tốc độ phát triển này, nên không tránh khỏi việc xuất hiện những kẽ hở. Hơn nữa, con người luôn là yếu tố dễ bị thử thách; các bộ phận như bộ phận marketing, hậu cần, mua sắm… thường là những nơi dễ gặp vấn đề nhất. Không chỉ riêng Đông Lăng Cao Khoa, mà bất kỳ công ty nào cũng vậy, và đều sẽ gặp phải nhiều vấn đề khác nhau.

Sau khi nhậm chức, Châu Chính Dương ngay lập tức thành lập đội ngũ ban kỷ luật, tuyển chọn những người có kinh nghiệm và nền tảng từ các công ty kiểm toán hay cơ quan điều tra tài chính. Việc đầu tiên họ làm là kiểm tra sổ sách kế toán! Sổ sách thường là nơi dễ xảy ra sai sót và cũng là điểm dễ để tìm ra những vấn đề nội bộ. Dù cho số liệu được tính toán một cách hoàn hảo đến đâu, nếu số tiền không trùng khớp với thực tế, thì vẫn sẽ có sự thiếu hụt – bởi vì có người đã lợi dụng chúng để chiếm đoạt của cải cá nhân!

Từ khi Châu Chính Dương đảm nhận vai trò trưởng ban kỷ luật đến nay, đã có hơn mười người bị đưa vào nhà tù Pingyang để phải chịu hình phạt; những người này đều là các giám đốc bộ phận. Ngoài ra, còn có hơn vài chục nhân viên bị sa thải và bị khởi tố vì các hành vi như gian lận trong việc thanh toán hoặc nhận hối lộ. Về số tiền bị những kẻ tham nhũng chiếm đoạt, Lý Đông Lăng không giữ lại, mà đã chia thành hai phần: một phần được quyên góp cho Chí Hành Quỹ để phục vụ mục đích từ thiện, còn phần còn lại thì được dùng làm tiền thưởng cho ban kỷ luật.

Dưới hệ thống phần thưởng và trừng phạt này, ban kỷ luật chắc chắn sẽ nỗ lực hết sức. Làm sao có thể lo ngại rằng ban kỷ luật sẽ không cố gắng hết sức, hay rằng sẽ có kẻ đồng lõa với những kẻ tham nhũng? Đông Lăng Cao Khoa luôn áp dụng chính sách “phần thưởng cho những ai có công”. Không chỉ ban kỷ luật, mà bộ phận pháp lý của Đông Lăng Cao Khoa cũng vậy; mỗi khi phát hiện ra những công ty sao chép hoặc vi phạm bản quyền của __TERMLOCK000__

Bây giờ, bộ phận pháp lý của Đông Lăng Cao Khoa nhìn thấy những công ty sao chép và vi phạm quyền sở hữu trí tuệ của họ, mắt đều đỏ lên vì tức giận, và họ đã lao vào hành động ngay lập tức. Với những khoản thưởng hậu hĩnh, chắc chắn sẽ có những người dám đứng ra hành động; đó cũng là lý do tại sao bộ phận pháp lý của Đông Lăng Cao Khoa lại có sức mạnh chiến đấu mạnh mẽ đến vậy, bởi vì họ thực sự đang giúp công ty kiếm tiền, và tất nhiên, họ sẽ không bao giờ dung thứ cho những hành vi sai trái!

Những gì Ủy ban Kỷ luật đang làm vẫn chưa được đăng trên báo chí, nên bên ngoài vẫn chưa biết gì, nhưng bên trong Đông Lăng Cao Khoa, đã bắt đầu xuất hiện những tin đồn lo ngại. Các nhân viên bên trong, đặc biệt là những người ở cấp quản lý, đều rõ ràng biết rằng lần này, Lý Đại Thiện Nhân thực sự là nghiêm túc.

Đối với cách hành xử của Châu Chính Dương, nhiều người bên trong Đông Lăng Cao Khoa đều không hài lòng. Họ cho rằng mình đã có công đóng góp cho công ty, nhưng chỉ vì mắc một số “lỗi nhỏ”, họ đã bị sa thải, thậm chí bị truy cứu trách nhiệm pháp lý.

Những người này cho rằng cách làm của Châu Chính Dương quá khắc nghiệt; họ không hề được đưa ra cơ hội sửa sai mà đã bị xử lý ngay lập tức. Dù sao thì, ở các công ty khác, khi xảy ra những vụ nhận hối lộ, tham ô, thông đồng với bên ngoài để thực hiện các hoạt động vi phạm quy định, hay sửa đổi nội dung hợp đồng, thường thì chỉ những người cấp dưới mới phải chịu hậu quả; còn những người ở cấp quản lý trở lên thì chỉ bị phạt uống rượu ba ly mà thôi, và thường không bị xử lý nặng nề.

Nhưng Châu Chính Dương thì khác; ông ta bắt đầu từ việc xử lý những người ở cấp quản lý trước, sau đó mới tiếp tục điều tra từng tầng lớp, kéo ra những vấn đề nội bộ. Bất kỳ ai bị phát hiện có sai phạm đều bị xử lý.

Điều này khiến các quản lý và giám đốc kinh doanh của Đông Lăng Cao Khoa cũng bắt đầu cảm thấy lo lắng, bởi vì rõ ràng Châu Chính Dương không hề khoan dung. Và điều mà Châu Chính Dương muốn làm không chỉ là phát hiện những người có vấn đề, mà còn là khắc phục những thiếu sót trong quy định và hệ thống quản lý của công ty.

Bởi vì theo đề xuất của Châu Chính Dương và Ủy ban Kỷ luật, Đông Lăng Cao Khoa đang triển khai một hệ thống giám sát mới hoàn chỉnh.

Trong tương lai, bên trong Đông Lăng Cao Khoa sẽ áp dụng các quy định và luật lệ để ràng buộc nhân viên, giúp mọi người biết rõ điều gì được phép làm và điều gì không được phép, từ đó tạo ra một ranh giới rõ ràng, thay vì dựa vào việc quản lý bằng con người.

Các quy định này có thể chưa thực sự tiên tiến lắm, nhưng ít nhất cũng cần có một hệ thống quy tắc để thực hiện. Nếu chỉ dựa vào việc quản lý bằng con người, thì chỉ có thể duy trì được ba năm đến năm năm là đã rất tốt rồi; sau đó chắc chắn mọi thứ sẽ trở nên hỗn loạn.

Về việc đưa nhân viên của bộ phận mua sắm đến nhà tù Bình Dương để họ xem những người tiền nhiệm của họ đã bị Ủy ban Kỷ luật xử lý như thế nào, thì Châu Chính Dương chỉ đơn giản là muốn dùng đó như một biện pháp đe dọa mà thôi.

Hiệu quả của biện pháp này như thế nào thì khó nói, nhưng ít nhất nó cũng khiến nhân viên bộ phận mua sắm hiểu rằng, nếu họ dám làm sai trái, họ sẽ phải trả giá.

Tuy nhiên, đối với trưởng bộ phận hậu cần Cao Bằng mà nói, cách làm này thực sự là đang gây phiền toái cho ông ta.

Nhìn thấy vẻ bất mãn trên khuôn mặt của Cao Bằng, Lý Đông Lăng đã nắm lấy tay ông ta và cười nói: “Khi bệnh nan yến, cần phải dùng thuốc mạnh; trong thời buổi hỗn loạn, cần phải áp dụng những biện pháp nghiêm khắc. Trong những năm qua, Đông Lăng Cao Khoa đã tích tụ rất nhiều vấn đề nội bộ, và chúng ta cần phải thay đổi!”

“Nếu bắt đầu hành động ngay bây giờ, có thể sẽ gặp phải một số khó khăn, nhưng điều đó vẫn tốt hơn nhiều so với việc rơi vào tình trạng tụt hậu so với các công ty nhưTử Nhật Thăng, Xuân Đô xúc xích, hay Á Châu!”

Giọng nói của Lý Đông Lăng không lớn lắm, khuôn mặt ông ta cũng đang mỉm cười, nhưng những lời nói đó vẫn được Nhậm Ngọc Phong, Trương Áo, Cao Bằng và Thẩm Hưng Diệu nghe thấy.

Tuy nhiên, tất cả mọi người đều quen với tính cách của Lý Đông Lăng; việc ông ta nói ra những lời đó chính là biểu hiện của sự ủng hộ mạnh mẽ của mình đối với biện pháp Châu Chính Dương!

Bất kỳ ai phản đối Châu Chính Dương đều đồng nghĩa với việc họ đang đối đầu với Lý Đại Thiện Nhân; nếu ai dám cản trở Châu Chính Dương, hãy thử xem liệu Lý Đại Thiện Nhân còn có thể sử dụng vũ lực hay không!

Lý Đại Thiện Nhân cũng muốn xem rõ mức độ kháng cự mà Châu Chính Dương sẽ gặp phải, và xem có bao nhiêu người trong Đông Lăng Cao Khoa phản đối việc kiểm tra sổ sách của Châu Chính Dương.

Hãy thử lại lần nữa xem, con dao của Lý Đại Thiện Nhân có sắc bén không… Thậm chí cuối cùng hãy xem liệu Đông Lăng Cao Khoa vẫn còn giữ họ Lý hay không nữa!

Cao Bằng, Trương Áo và những người khác đều im lặng một lúc.

Các công ty nhưTử Nhật Thăng trước đây từng rất phát triển, nhưng bây giờ tất cả đều rơi vào tình trạng hỗn loạn và chỉ còn đang cố gắng duy trì hoạt động mà thôi.

Nhiều người cho rằng nguyên nhân là do các công ty này mở rộng quá nhanh, dẫn đến tình trạng quản lý hỗn loạn; các chi nhánh ở khắp nơi đều hoạt động độc lập với nhau, và cuối cùng đã bị các công ty như Kangshifu, Wahaha, Uni-President đánh bại.

Nhưng ngoài những lý do đó ra, việc quản lý nội bộ của các công ty này đã trở nên hết sức hỗn loạn; mọi người, từ ban lãnh đạo đến nhân viên, thậm chí cả bộ phận sản xuất, đều đang cố gắng tranh giành lợi ích cho bản thân. Toàn bộ tổ chứcTử Nhật Thăng gần như đã bị “xé nát”.

“Tôi biết phải làm thế nào rồi!”

Cao Bằng thở dài một tiếng, không còn cách nào khác… Lý Đông Lăng đã quyết định ủng hộ Châu Chính Dương; Cao Bằng chỉ có thể hy sinh danh dự của mình để Châu Chính Dương có thể tiếp tục công việc mà thôi.

Nếu không, còn có cách nào khác không? Liệu có thể thu hút một nhóm người để đối đầu với Lý Đại Thiện Nhân không?

Không chỉ vì Cao Bằng không dám làm điều đó, mà ngay cả nếu anh ta dám, cũng chẳng có bao nhiêu người sẵn lòng liều lĩnh theo anh ta. Những người thuộc phe cổ hủ của Đông Lăng Cao Khoa chắc chắn sẽ không ủng hộ anh ta; các nhà cung cấp linh kiện cũng chẳng ai dám hỗ trợ anh ta… Ngay cả nhân viên bộ phận hậu cần có lẽ cũng sẽ muốn xa lánh anh ta.

Nếu Cao Bằng có ý định gì đó, chắc chắn ngày đầu tiên ông ta bày tỏ ý định đó ra, ngày thứ hai đã sẽ bị phản bội; ngày thứ ba thì sẽ bị điều đến những bộ phận ít quan trọng hơn, và dần dần bị loại khỏi hàng ngũ lãnh đạo của Đông Lăng Cao Khoa. Đó chính là cách Lý Đại Thiện Nhân đối xử với anh ta một cách “đàng hoàng”.

Nếu Lý Đại Thiện Nhân không muốn đối xử “đàng hoàng” với anh ta, thậm chí dù phải đối mặt với nguy cơ gây ra rối loạn trong hàng ngũ lãnh đạo của Đông Lăng Cao Khoa, việc đuổi anh ta ra khỏi tổ chức cũng chẳng ai có thể ngăn cản được!

Lý Đông Lăng vỗ vai Cao Bằng và đưa cho anh ta một chai nước uống do công ty __TERM011__ phối hợp với công ty đồ uống địa phương Hanxi sản xuất.

Trung tâm thương mại Đông Phương luôn nỗ lực xây dựng và phát triển hệ thống cung ứng của mình, đồng thời hỗ trợ các nhà sản xuất thương hiệu. Ngoài gốm sứ thương mại, Đông Phương cũng hỗ trợ các công ty sản xuất đồ uống và thực phẩm bản địa của khu vực Hán Tây, với hy vọng có thể giúp các thương hiệu này phát triển mạnh mẽ.

Đối với những người bạn cùng chí hướng như Cao Bằng, Trương Áo và Trần Đào – những người đã gia nhập Đông Lăng Cao Khoa từ khi nó mới được thành lập – Lý Đông Lăng không hề muốn hành xử như những kẻ vô tình làm tổn thương đồng đội sau khi họ không còn cần thiết nữa, hay thực hiện những hành động ích kỷ, để rồi phải mang tiếng xấu.

Hiện tại, bên trong Đông Lăng Cao Khoa vẫn chưa đến mức xảy ra tranh đấu quyền lực hay tình trạng cạnh tranh khốc liệt. Chỉ cần Trương Áo và Cao Bằng vẫn đủ năng lực để gánh vác trách nhiệm, Lý Đông Lăng cũng không muốn buộc họ phải nghỉ hưu sớm.

Lý Đại Thiện Nhân mong rằng trong tương lai, mình có thể cùng Trương Áo và Cao Bằng rút lui về phía sau, để lại một câu chuyện đẹp đẽ, thay vì trở thành kẻ thù và chỉ trích lẫn nhau. Dù sao thì trong cuộc sống này, không phải ai cũng có thể tin tưởng hoàn toàn vào những người bạn đồng hành suốt quãng đường gian khổ.

Trương Áo, Cao Bằng và Trần Đào đều gắn bó mật thiết với Lý Đại Thiện Nhân; họ sẽ cùng nhau vui buồn, thắng thua. Những người khác có thể thay đổi lựa chọn, nhưng họ thì không!

Châu Chính Dương “Con dao” này vẫn đang được sử dụng bên trong Đông Lăng Cao Khoa; thỉnh thoảng lại có tin đồn rằng một nhân viên quản lý nào đó đã bị đưa đi “ăn cơm đá”. Và cùng với những tin đồn này, hệ thống quản lý và giám sát mới của Đông Lăng Cao Khoa cũng đang được xây dựng một cách khẩn trương.

Những thông tin mới nhất sẽ được đăng tải đầu tiên trên diễn đàn sách số 69! Ngoài ra, hệ thống lương thưởng và các biện pháp khen thưởng, trừng phạt cũng đang được xây dựng.

Trong bối cảnh này, Đông Lăng Cao Khoa lại công bố thông báo mới, cho biết mức lương của các bộ phận trong năm nay sẽ được tăng khoảng 6%!

Sau thông báo tăng lương này, mọi loại tin đồn và sự xôn xao đều biến mất không dấu vết bên trong Đông Lăng Cao Khoa.

Người ta có thể chỉ trích Đông Lăng Cao Khoa, cũng có thể nói rằng Đông Lăng Cao Khoa đặt ra những yêu cầu khắt khe đối với các giám đốc điều hành và bộ phận hậu cần và các cơ quan khác, nhưng không ai lại không muốn làm việc tại Đông Lăng Cao Khoa cả, đặc biệt là những người có kiến thức và năng lực chuyên môn, bởi vì Đông Lăng Cao Khoa thực sự trả lương hậu hĩnh!

Những hành động liên tục của ủy ban kỷ luật gần như không ảnh hưởng đến đa số những người không tiếp cận được ngân sách tại Đông Lăng Cao Khoa; họ chỉ coi đó là đề tài để trò chuyện sau bữa ăn mà thôi.

Hơn nữa, khi Đông Lăng Cao Khoa tiếp tục công bố chính sách tăng lương mới, sự chú ý của mọi người nhanh chóng bị chuyển hướng. Nhưng đối với một số người, cuộc sống hiện tại thực sự rất căng thẳng; họ không dám ngủ và cũng không dám nhắm mắt!

……

“Lão Vương, đã khuya thế này mà vẫn chưa ngủ à?”

Bên trong căn hộ rộng 100 mét vuông gồm ba phòng ở khu vực phía đông của khu dân cư Đông Phương Jia Yuan, Chéng Wumei bị mùi thuốc lá từ phòng khách làm cho tỉnh giấc.

Khi vào phòng khách, Chéng Wumei bị khói thuốc làm cho không thể mở mắt được; cô lần mò mở cửa sổ và mới nhìn thấy đồng hồ trên tường – đã là hai giờ sáng rồi.

“Đang nửa đêm mà không ngủ, ông định tu luyện thành tiên à!” Chéng Wumei không nhịn được mà nói với Vương Chí Đạt, người đang ngồi trên ghế sofa.

Chéng Wumei và Vương Chí Đạt đều là những “người già” trong Đông Lăng Cao Khoa; mặc dù họ không phải là những nhân viên đầu tiên gia nhập Đông Lăng Cao Khoa, nhưng họ cũng thuộc nhóm những người đến sớm.

Hiện tại, Vương Chí Đạt vẫn đang giữ chức vụ trưởng bộ phận mua sắm của bộ phận hậu cần Đông Lăng Cao Khoa. Bộ phận mua sắm của Đông Lăng Cao Khoa có nhiều người đứng đầu, nhưng Vương Chí Đạt chịu trách nhiệm về việc mua sắm các linh kiện phụ tùng cho chuỗi sản xuất của Đông Lăng Cao Khoa; điều này cho thấy Đông Lăng Cao Khoa rất trọng dụng anh ấy.

Theo nhận xét của Vương Chí Đạt, anh ấy có nền tảng kỹ thuật vững chắc, điều này giúp anh ấy có thể nhận ra mọi chiêu trò trong ngành công nghiệp này. Anh ấy ít nói, nhưng rất chăm chỉ và làm việc rất cẩn thận.

Vào thời điểm đó, khi Đông Lăng Cao Khoa thành lập chuỗi cung ứng linh kiện, Vương Chí Đạt đã phải đi khắp các nơi trong nước để tìm những nhà cung cấp phù hợp.

Thời bấy giờ, thông tin về các nhà cung cấp không phong phú như ngày nay; không thể dễ dàng tìm hiểu qua nhiều kênh khác nhau, và ngay cả đối với các công ty lớn, việc đăng thông báo yêu cầu về linh kiện cũng chưa đủ để thu hút được hàng loạt nhà cung cấp đến ngay.

Bây giờ, một nhà sản xuất linh kiện có thể ra thị trường mà vẫn không ai quan tâm đến họ.

Danh sách các nhà cung cấp trong chuỗi cung ứng linh kiện của Đông Lăng Cao Khoa chính là kết quả của những nỗ lực không ngừng của Vương Chí Đạt cùng với các nhân viên phụ trách hậu cần, họ đã đi khắp mọi nơi để tìm kiếm những đối tác uy tín.

Còn về cuộc sống hiện tại, Trình Ngũ Mai rất hài lòng; hai người đã được phân nhận một căn hộ ở Khu dân cư Gia Viên của Đông Phương. Trong những năm gần đây, mỗi năm họ đều nhận được một thiết bị gia dụng mới do Đông Lăng Cao Khoa phát miễn phí. Điều duy nhất khiến cô không hài lòng là Vương Chí Đạt quá bận rộn; anh chỉ có thể ở nhà được hai ba ngày mỗi tuần là may mắn lắm rồi.

“Đi ngủ đi!”

Tiếng la mắng đột ngột của Vương Chí Đạt, cùng đôi mắt đỏ hoe, khiến Trình Ngũ Mai giật mình.

Sau đó, Vương Chí Đạt cũng nhận ra mình đã tự làm mình tức giận và bình tĩnh lại, nói: “Em về phòng trước đi, anh còn phải làm việc nữa… Hút xong cái thuốc này thì sẽ ngừng ngay!”