Hai tờ báo này xuất hiện trước mặt ông chủ Lưu khiến ông cảm thấy rất bối rối; niềm vui vì thành tích kinh doanh giảm sút nhanh chóng biến mất không còn dấu vết gì nữa. Bây giờ, tình hình này đã đẩy toàn bộ ngành công nghệ trong nước vào tình thế khó khăn; doanh thu năm nay của công ty giảm đi đến hai mươi phần trăm so với năm ngoái.

Vậy mà, trong tình huống như thế này, công ty vẫn quyết định chi hàng trăm triệu đô la để trao thưởng cuối năm cho nhân viên và các nhà cung cấp. Các đối thủ cạnh tranh khác, đặc biệt là những công ty muốn đối đầu với Đông Lăng Cao Khoa, liệu họ có theo đuổi hành động này hay không?

Nếu không theo đuổi, mọi người sẽ nhận ra rõ ràng rằng một công ty luôn tuyên bố đối đầu mạnh mẽ với Shenzhou Computer lại keo kiệt đến mức không dám chi tiền cho nhân viên và nhà cung cấp vào cuối năm.

Những công ty chỉ biết hô hào khẩu hiệu mà không sẵn lòng bỏ tiền ra, liệu có thể cạnh tranh được với Đông Lăng Cao Khoa không?

Những công ty trước đây từng vui mừng trước việc doanh thu của Đông Lăng Cao Khoa giảm sút, chắc hẳn bây giờ sẽ cảm thấy đau khổ hơn cả khi nuốt phải con ruồi.

Thậm chí, có lúc ông chủ Lưu cũng nghi ngờ liệu việc công bố thông tin về sự sụt giảm doanh thu có phải là một chiêu trò cố ý hay không – nhằm khiến các phương tiện truyền thông đưa tin mạnh mẽ. Khi mọi người đều biết về vấn đề này, công ty lại tung ra những khoản thưởng cuối năm lớn lao. Lúc này, sự chú ý của dư luận không còn đặt vào thành tích kinh doanh của Đông Lăng Cao Khoa nữa, mà là xem liệu các đối thủ khác có tiếp tục trao thưởng cuối năm hay không.

Ngay cả những nhân viên trong nội bộ, bao gồm cả các giám đốc điều hành ngồi trước mặt ông chủ Lưu, cũng đều bắt đầu mong đợi xem liệu công ty có trao thưởng cuối năm hay không… Ai lại không thích được nhận nhiều tiền chứ? Nếu không trao thưởng, uy tín của công ty sẽ bị ảnh hưởng nghiêm trọng; trong mắt mọi người, công ty đó sẽ không bằng được công ty mẹ của Shenzhou Computer.

Có thể đến năm sau, sẽ xuất hiện một làn sóng người nghỉ việc; những nhân viên có năng lực chắc chắn sẽ tìm cách rời bỏ công ty này để đến làm việc cho Đông Lăng Cao Khoa. Nhưng liệu những đối thủ này có đủ khả năng để trao thưởng cuối năm như Đông Lăng Cao Khoa không?

Đông Lăng Cao Khoa Lợi nhuận của họ đã giảm sút, nhưng ngay cả những đối tác sản xuất mà họ mong đợi hỗ trợ cũng đều gặp phải khủng hoảng nghiêm trọng ở thị trường nước ngoài; những công ty này thậm chí còn lỗ nhiều hơn cả Đông Lăng Cao Khoa. Trong tình huống này, yêu cầu các đối tác này chi tiền cho nhân viên của mình quả là đang tự cắt thịt mình, việc tiêu xài số tiền đó một cách vô ích cho nhân viên, đặc biệt là những người làm việc trực tiếp trên dây chuyền sản xuất, thật sự là lãng phí tiền bạc! Báo cáo từ Yên Kinh khiến ông chủ Liu cảm thấy rất không thoải mái; ban đầu, ông không dự định trả thưởng cuối năm cho Đông Lăng Cao Khoa, mà muốn cùng mọi người vượt qua khó khăn bằng cách cắt giảm các khoản phúc lợi. Nhưng bây giờ, liệu Đông Lăng Cao Khoa có thể tiếp tục làm như vậy được không? Còn báo cáo từ Tạp chí Máy tính thì càng khiến ông Liu thêm lo lắng. “Dự kiến trong năm nay, lượng máy tính được bán ra trong nước sẽ vượt qua 3,2 triệu chiếc, trong đó Shenzhou chiếm tới 945.000 chiếc, chiếm 29,5% thị phần thị trường máy tính trong nước, doanh thu đạt hơn 7,56 tỷ nhân dân tệ! Xếp thứ hai là Đông Lăng Cao Khoa, với tỷ lệ thị phần là 14,7%; xếp thứ ba là Phương Chính, đã bị Đông Lăng Cao Khoa mua lại, với tỷ lệ thị phần khoảng 5%. Các thương hiệu máy tính sản xuất trong nước hiện nay đã chiếm hơn 65% thị phần thị trường máy tính trong nước; đây là lần đầu tiên trong gần mười năm qua mà thị phần máy tính sản xuất trong nước vượt qua mức 60%. Các thương hiệu máy tính nước ngoài như IBM hiện nay chủ yếu chiếm lĩnh thị trường máy tính xách tay và máy tính để bàn cao cấp. Nếu vào năm tới, thế hệ thứ hai của máy tính Shenzhou vẫn giữ được mức giá cả hợp lý và trải nghiệm sử dụng mượt mà như hiện tại, thị phần của Shenzhou có thể sẽ còn tăng lên nữa. Sự kết hợp giữa Shenzhou và Phương Chính có thể sẽ chiếm một nửa thị trường máy tính phổ thông và trung cấp cao trong nước…” Thị trường máy tính trong nước đã thay đổi hoàn toàn! Và điều này xảy ra theo một cách mà không ai có thể ngờ tới: Shenzhou đã xuất hiện và nhanh chóng áp đảo thị trường máy tính trong nước. Chỉ cách đây một năm, giới công nghệ trong nước vẫn đang bàn luận về cách thức nào có thể chống lại sự tấn công của các thương hiệu máy tính nước ngoài, và làm thế nào để các thương hiệu máy tính sản xuất trong nước có thể đứng vững trên thị trường… Lúc đó, mọi người vẫn đang thất vọng vì chỉ có duy nhất Đông Lăng Cao Khoa là thương hiệu sản xuất máy tính trong nước đứng vững trên thị trường… Nhưng chỉ trong vòng một năm, mọi thứ đã thay đổi hoàn toàn khi Shenzhou xu

Giá trị cả về hiệu năng so với giá tiền, cùng với trải nghiệm sử dụng mượt mà nhờ vào việc tối ưu hóa hệ điều hành và phần mềm – những điều này chưa từng xuất hiện trên thị trường máy tính trong nước trước đây.

Hơn nữa, với mức giá chỉ 7.500 nhân dân tệ, chiếc máy tính của Shenzhou được coi là sản phẩm tầm trung, nhưng lại mang lại trải nghiệm sử dụng tương đương với các máy tính cao cấp. Thậm chí, những khách hàng mua sản phẩm của Shenzhou còn được hỗ trợ trọn gói trong lĩnh vực phát triển web và website. Thật kỳ lạ khi sản phẩm này không bị người ta săn đón quá mức.

Ông Lý, chủ doanh nghiệp, nhìn bài báo về Shenzhou mà lòng buồn bã. Trước đây, đây luôn là tờ báo ông yêu thích nhất, bởi vì hầu như mọi bài viết đều đề cập đến những lời khen ngợi dành cho Shenzhou.

Nhưng kể từ khi Shenzhou ra đời, tờ báo này đã “phản bội” Liánxiǎng, biến Shenzhou thành biểu tượng của các thương hiệu máy tính trong nước, trong khi Liánxiǎng lại bị lãng quên.

Bây giờ, khi Shenzhou chiếm tới gần 30% thị phần máy tính trong nước, nếu cộng thêm Phương Chính nữa, liệu thị trường máy tính trong nước có phải sẽ thuộc về Đông Lăng Cao Khoa một nửa không?

Đối với các thương hiệu như Liánxiǎng, tình hình hiện tại còn khó khăn hơn cả trước đây!

Trước đây, họ chỉ cần đối phó với các thương hiệu nước ngoài; người dùng trong nước vẫn thường chọn các thương hiệu trong nước vì giá cả phải chăng.

Nhưng bây giờ, người dùng trong nước khi mua máy tính đều lấy Shenzhou làm chuẩn mực, khiến các nhà sản xuất máy tính trong nước buộc phải tăng cường hiệu suất, liên tục nhập khẩu chip công nghệ cao từ nước ngoài và đầu tư vào nghiên cứu phát triển, khiến chi phí ngày càng tăng.

Vừa phải đối đầu với Shenzhou, vừa phải cạnh tranh với các thương hiệu nước ngoài, kể cả Liánxiǎng, các nhà sản xuất này đang đối mặt với áp lực lớn và lợi nhuận ngày càng giảm sút.

“Ông Lý, năm nay có nên…?”

Quách Vĩ, trợ lý của ông Lý, nhẹ nhàng hỏi, rõ ràng là muốn biết liệu Liánxiǎng có được phát thưởng cuối năm để duy trì sự ổn định trong đội ngũ nhân viên hay không.

“Phát!” Ông Lý gắng sức nói ra từ đó. Lợi nhuận của Liánxiǎng năm nay không cao; nếu tiếp tục phát thưởng cuối năm, các cổ đông sẽ nhận được bao nhiêu tiền? Điều này đồng nghĩa với việc ông phải tự bỏ tiền túi ra.

“Phát một tháng lương làm thưởng cuối năm!”

Nghe quyết định của ông Lý, các giám đốc điều hành của Liánxiǎng cảm thấy hơi thất vọng. So với việc Đông Lăng Cao Khoa phát cho giám đốc điều hành nửa năm lương làm thưởng cuối năm, mức thưởng của Liánxiǎ

Họ đều biết rằng, nếu không phải vì Đông Lăng Cao Khoa quyết định trả lương thưởng cuối năm, thì những người như họ sẽ chẳng bao giờ có cơ hội nhận được khoản tiền này từ tay ông chủ Lýu!

Khi tin tức về việc Đông Lăng Cao Khoa trả lương thưởng cuối năm được công bố, một vài công ty nhỏ như Công ty Khoai Hoa, Lián Xiǎng, Trường Hồng, Haier… cũng lần lượt thông báo sẽ trả lương thưởng cho nhân viên của mình.

Còn những đối thủ kinh doanh khác, những người từng vui mừng trước sự sụt giảm doanh thu của Đông Lăng Cao Khoa, thì bỗng nhiên im lặng hoàn toàn, như thể họ chẳng hề biết gì về chuyện này cả.

Nhưng việc họ im lặng không có nghĩa là mọi chuyện đã qua đi. Trên diễn đàn Thiên Ya, nó đã trở thành nơi dành cho những lời chỉ trích dành cho các công ty keo kiệt; và Đông Lăng Cao Khoa chắc chắn là đối tượng khiến nhiều người ghen tị nhất.

……

Bài viết mới nhất đã được đăng tải đầu tiên trên diễn đàn Sách 69!

“Đông Lăng Cao Khoa lại công bố thêm những phúc lợi mới: ngoài việc trả một quý lương công việc làm lương thưởng cuối năm, họ còn chi trả chi phí đi lại cho kỳ nghỉ xuân, và cung cấp thêm thẻ quà tặng trị giá 300 nhân dân tệ từ trung tâm mua sắm Đông Phương Thời Đại; những ai không muốn nhận thẻ quà tặng cũng có thể đổi ra tiền mặt!”

“Chết tiệt, thật không nhỉ? Tôi có thể nói rằng công ty của tôi chỉ trả cho chúng tôi một thùng đồ hộp làm lương thưởng cuối năm sao?”

“Hãy mãn nguyện đi… Lương của chúng tôi trong tháng cuối cùng này thậm chí còn được nói là sẽ được trả sau khi bắt đầu làm việc vào năm sau… Rõ ràng là họ sợ chúng tôi bỏ việc mà!”

Trên diễn đàn Thiên Ya, các bài đăng liên tục xuất hiện; trước những phúc lợi mà Đông Lăng Cao Khoa mang lại, không ít người cảm thấy sốc và bất ngờ.

“Thật không nhỉ? Tin tức không phải nói rằng doanh thu của Đông Lăng Cao Khoa đã giảm mạnh trong năm nay sao? Làm sao họ vẫn có thể trả những khoản phúc lợi cao như vậy?”

Zhao Chenglei, một lập trình viên làm việc tại một công ty ở Trung Quán Côn Minh, đang lướt web thì thấy những bài đăng này và không khỏi thắc mắc. Anh cũng chưa nhận được bất kỳ khoản lương thưởng cuối năm nào trong năm nay; công ty của anh cũng liên tục than phiền về tình hình kinh doanh tồi tệ.

Là một người làm việc trong lĩnh vực công nghệ, Zhao Chenglei không quá am hiểu về các ngành nghề khác; đặc biệt là khi công ty anh luôn cáo buộc tình hình kinh doanh xấu để không trả lương thưởng cuối năm, thì việc Đông Lăng Cao Khoa vẫn tiếp tục trả lương thưởng cho nhân viên, dù doanh thu của họ đã giảm hàng tỷ đô la so với năm ngoái, khiến an

“Cái gọi là ‘tăng trưởng mạnh’ ấy, ngươi cũng tin vào những trò chơi từ ngữ của giới truyền thông à?”

“Báo cáo của các phương tiện truyền thông thì không ai tin đâu; nó cũng giống như kế hoạch kiếm được mười đồng tiền trong năm này của ngươi – kết quả là do thị trường không tốt, chỉ kiếm được tám đồng, và cuối cùng lại bị cho là lỗ hai đồng!”

“Người phía trên nói đúng đấy. Việc kiếm được ít hơn dự kiến so với năm ngoái không có nghĩa là lỗ đâu; bạn bè tôi làm việc tại công ty Đông Lăng Cao Khoa còn nói rằng, trong quý cuối cùng, các dây chuyền sản xuất ở đó suýt nữa thì “phun khói” vì quá tải đấy!”

“Hãy đi xem tin tức xem sao – năm nay, công ty Đông Lăng Cao Khoa đã bán được rất nhiều điện thoại di động loại Xiaolingtong và máy quay quan sát thiên văn; số tiền họ kiếm được thật sự rất lớn. Những khoản thưởng cuối năm họ phân phát ra so với số tiền họ thu được từ việc bán hàng thì chẳng đáng kể chút nào!”

“Dù sao thì năm sau, tôi cũng định chuyển sang làm việc tại các công ty thuộc tập đoàn Đông Lăng Cao Khoa đây. Hiện tại, các công ty như Tập đoàn Hỏa Tiêu, Phân Chúng Truyền Thông, Đông Phương Quang Điện, Đông Tâm Bán Dẫn, Hán Tây Tân Vật liệu… đều đã thông báo về việc phân phát thưởng cuối năm rồi!”

Nhìn thấy những bài đăng này lan tràn trên mạng, Zhao Chenglei cũng bắt đầu suy nghĩ. Trước đây anh ta đã nghe nói rằng các công ty thuộc tập đoàn Đông Lăng Cao Khoa có mức lương cao, nhưng không ngờ sự chênh lệch lại lớn đến thế.

Trong khoảnh khắc đó, Zhao Chenglei cũng bắt đầu nghĩ đến việc năm sau có nên thử xin việc tại các công ty thuộc tập đoàn Đông Lăng Cao Khoa ở Khu Trung Quan Cun, như công ty Thiên Ya hay Yahoo Đại Lục, để thử đổi đổi vận may không?

Không ít người cũng có suy nghĩ tương tự như Zhao Chenglei. Tiền bạc luôn có sức hấp dẫn lớn; một khoản thưởng cuối năm có thể khiến rất nhiều người thay đổi quyết định của mình.

Nếu điều này tiếp diễn nhiều lần nữa, hiệu ứng hút người tài năng của tập đoàn Đông Lăng Cao Khoa chắc chắn sẽ càng trở nên rõ ràng hơn!

……

“Dự kiến năm sau, các dự án giai đoạn hai và ba của khu dân cư Đông Phương Giá Vườn tại thành phố Pingyang sẽ được hoàn thành, và lúc đó sẽ có khoảng 1200 căn hộ được cung cấp…”

Tại cuộc họp cuối cùng trong năm này được tổ chức tại trụ sở chính của công ty Đông Lăng Cao Khoa, mọi người đều lắng nghe báo cáo của giám đốc bộ phận hậu cần Cao Bằng. Sau cuộc họp này, công ty sẽ tiến hành tổ chức hội nghị năm mới và kỳ nghỉ.