Vào buổi tối ở Bình Dương, nhiệt độ tự nhiên không cao lắm; dù tối nay không có gió lớn, nhưng làn gió nhẹ thổi qua vẫn mang theo chút se lạnh.

Tuy nhiên, dưới ánh sáng của lò địa nhiệt và rượu bia, cái lạnh kia đã tan biến hoàn toàn. Lý Đông Lăng ngẩng đầu nhìn bầu trời đêm, mặt trăng tối nay dường như càng sáng hơn bình thường.

Bên cạnh chiếc bàn đá, vài người tụ tập thành từng nhóm nhỏ, thỉnh thoảng nhắc lại những khoảnh khắc khi Đông Lăng Cao Khoa mới được thành lập.

Nói thật, cảnh tượng này đã lâu lắm không xuất hiện tại Đông Lăng Cao Khoa nữa; chỉ là hôm nay Lý Đại Thiện Nhân đã ra tay tổ chức cuộc gặp này, nếu không thì các lãnh đạo cấp cao của Đông Lăng Cao Khoa sẽ không bao giờ có thể tụ tập lại với nhau, vui vẻ ăn lò địa nhiệt và hát ca.

Nơi nào có người, nơi đó có “giang hồ”; nơi nào có “giang hồ”, nơi đó luôn có những cuộc đấu tranh gay gắt. Và Hiện Tại Quốc, với số lượng nhân viên lên tới hơn năm trăm nghìn người, cũng chính là một “giang hồ”!

Nếu nói rằng mối quan hệ giữa Nhậm Ngọc Phong, Hồ Tử Hiền, Trương Áo, Cao Bằng, Trần Đào… không tốt, thì chắc chắn là không phải vậy. Dù sao thì mọi người cũng đã cùng nhau làm việc suốt nhiều năm, coi nhau như anh em ruột thịt; không thể nào họ lại trở thành kẻ thù cừu địch được.

Nhưng trong “giang hồ”, mối quan hệ giữa các cá nhân thường không do họ tự quyết định được, đặc biệt là khi mỗi người đều có một đám người hỗ trợ mình phía sau. Khi hành động, họ không chỉ nghĩ đến bản thân mình mà còn phải xem xét đến lợi ích của những người dưới quyền mình.

Phe các bậc tiền bối và phe các nhà quản lý chuyên nghiệp, trên danh nghĩa là không tồn tại tại Đông Lăng Cao Khoa, nhưng thực tế chúng lại ảnh hưởng đến rất nhiều người; đó chính là sự đối đầu về lợi ích.

Nhậm Ngọc Phong và Trương Áo… mỗi người đều đại diện cho các bộ phận và nhân viên bên trong Đông Lăng Cao Khoa, cũng như lợi ích của các nhà cung cấp linh kiện và các kênh phân phối sản phẩm của Đông Lăng Cao Khoa.

Giữa những người này – các giám đốc cấp cao, nhân viên, nhà cung cấp và đại lý phân phối – thường xuyên cũng có những xung đột. Theo thời gian, giữa những nhà quản lý chuyên nghiệp đại diện cho lợi ích của họ và phe các thành viên sáng lập ban đầu, nếu nói không hề có tranh chấp về lợi ích hay xảy ra xúc phạm lẫn nhau, thì đó mới là điều không thể tin được.

Sau khi rời mắt khỏi những người kia, Lý Đông Lăng tự tay pha một ấm trà và rót cho Nhậm Ngọc Phong, Hồ Tử Hiền, Trương Áo và những người khác mỗi người một ly.

Nhìn thấy cảnh này, Nhậm Ngọc Phong và những người khác đều hiểu rằng Lý Đông Lăng muốn nói chuyện gì đó với họ. Có những việc không thể thảo luận trong phòng họp của Đông Lăng Cao Khoa, mà thay vào đó, việc trò chuyện trong bầu không khí như thế này sẽ thuận lợi hơn nhiều.

“Nói thật lòng,” Lý Đông Lăng nhìn những người anh em cùng chiến đấu từ khi Đông Lăng Cao Khoa được thành lập, cười nói, “Tôi cũng không ngờ rằng Đông Lăng Cao Khoa lại có thể đến giai đoạn này!”

“Tuy nhiên, dù đã đến giai đoạn nào, chúng ta vẫn phải làm những việc cần thiết; nếu không, sau này sẽ càng gặp nhiều rắc rối.”

Ánh mắt của Lý Đông Lăng hướng về phía những người ngồi quanh bàn đá. Tất cả những người có mặt hôm nay đều là những người được mọi nơi coi trọng, được đón tiếp như khách quý.

“Ủy ban Kỷ luật của Đông Lăng Cao Khoa đã được thành lập từ lâu, nhưng vẫn chưa tìm được người phù hợp để đảm nhận vai trò này. Có ai biết có người nào đáng được đề cử không?”

Ánh mắt của Lý Đông Lăng nhìn về phía mọi người.

Ủy ban Kỷ luật của Đông Lăng Cao Khoa – loại cơ quan giám sát này – tồn tại ở tất cả các công ty lớn trên thế giới. Ví dụ, nhóm điều tra toàn cầu của Walmart có uy tín lớn đến mức khiến các nhà cung cấp của họ phải run sợ; họ thường xuyên phát hiện ra những vụ án gây chấn động toàn cầu. Ngoài ra, còn có bộ phận tuân thủ quy định của Siemens, nhóm giám sát của Samsung, v.v.

Trước đồng đô la Mỹ, tính cách con người đều không thể tránh khỏi sự thử thách; điều này cũng đúng với Toàn Thế Giới. Nếu mong rằng mọi người đều sống như những vị thánh hoặc quý ông không ham muốn gì cả, thì đó chỉ là suy nghĩ phi thực tế mà thôi!

Thay vì hy vọng con người sẽ đối đầu với những lợi ích cá nhân để bảo vệ đồng đô la Mỹ, thà rằng chúng ta nên đặt ra các quy tắc từ trước và giao cho những người được ủy quyền thực hiện những quy tắc đó; điều này sẽ giúp mọi người biết rõ những điều nào được phép làm, những điều nào không được phép, và đó mới là cách an toàn hơn!

Khi nghe những lời của Lý Đông Lăng, không khí xung quanh chiếc bàn đá bỗng trở nên yên tĩnh. Nhóm Ủy ban Kỷ luật do Đông Lăng Cao Khoa thành lập, họ tự nhiên hiểu rõ mục đích của nó là gì.

Về mặt danh nghĩa, Ủy ban Kỷ luật này chủ yếu có nhiệm vụ loại bỏ những kẻ tham nhũng trong nội bộ Đông Lăng Cao Khoa, đồng thời còn có vai trò chống lại hoạt động gián điệp kinh doanh, ngăn chặn việc rò rỉ thông tin công nghệ, và giám sát toàn bộ chuỗi sản xuất của Đông Lăng Cao Khoa.

Tuy nhiên, mọi việc đều có hai mặt. Ủy ban Kỷ luật quả thực có thể thực hiện những nhiệm vụ nêu trên, nhưng nếu ai đó nắm quyền kiểm soát bộ phận này và lợi dụng nó để gây rối, thì nó có thể trở thành công cụ để đánh bại đối thủ.

Vì vậy, dù Ủy ban Kỷ luật thuộc về phe các bậc trưởng lão hay phe các nhà quản lý chuyên nghiệp, việc sử dụng nó để loại bỏ những giám đốc cấp cao của đối phương đều có thể khiến họ gặp rất nhiều khó khăn!

Nhậm Ngọc Phong nhìn vào mắt Hồ Tử Hiền và Trương Áo; cả hai đều có vẻ lo lắng, trong khi Cao Bằng lại trông rất buồn bã.

Cao Bằng hiểu rất rõ rằng, nếu Ủy ban Kỷ luật bắt đầu hành động, thì bộ phận hậu cần của ông ấy chắc chắn sẽ là đối tượng đầu tiên bị ảnh hưởng.

“Nhiệm vụ chính của Ủy ban Kỷ luật Đông Lăng Cao Khoa là kiểm tra các hóa đơn nội bộ, hợp đồng với nhà cung cấp, thỏa thuận với đại lý, cũng như các vấn đề liên quan đến an toàn sản xuất của Đông Lăng Cao Khoa; nó sẽ không can thiệp vào những vấn đề khác!” Lý Đông Lăng tiếp tục giải thích. Ông ấy hiểu rõ những lo lắng của Nhậm Ngọc Phong, Trương Áo và những người khác, nên đã nói rõ ràng để tránh việc Ủy ban Kỷ luật bị lợi dụng vào những mục đích không đúng đắn.

Đó cũng là lý do tại sao ông ấy lại nói ra những lời này trong bối cảnh này – để tạo điều kiện cho việc giảm bớt căng thẳng. Nếu những lời này được nói ra tại trụ sở chính của Đông Lăng Cao Khoa, chưa biết sẽ gây ra những sóng gió lớn đến mức nào, có thể khiến mọi người hoang mang và lo sợ.

Những kẻ cần được loại bỏ chính là những tên tham lam, lừa đảo, chỉ biết chiếm đoạt của cải mà không quan tâm đến người khác bên trong Đông Lăng Cao Khoa, chứ không phải vì muốn gây ra sự hỗn loạn cho Đông Lăng Cao Khoa.

Uống một ngụm trà, xoa xát má mình để tỉnh táo lại, ông nói tiếp: “Theo tôi, người đứng đầu ủy ban kỷ luật nên được Ông Lý lựa chọn từ bên ngoài – một người phù hợp!”

Việc chọn ai đứng đầu ủy ban kỷ luật thực sự rất nhạy cảm; dù chọn người từ phe các bậc lão thành hay từ chính ủy ban kỷ luật, cũng có thể khiến đối phương cảm thấy bị đe dọa và cuối cùng gây ra những xung đột lớn bên trong Đông Lăng Cao Khoa.

Ngược lại, nếu chọn một người ngoài để điều hành ủy ban kỷ luật, người đó sẽ ít có ảnh hưởng trong Đông Lăng Cao Khoa và sẽ hành động một cách thận trọng hơn nhiều.

Điều này có thể không phải là lựa chọn tốt nhất đối với cả phe các bậc lão thành lẫn phe các nhà quản lý chuyên nghiệp, nhưng cũng không phải là lựa chọn tồi tệ nhất; ít nhất nó vẫn có thể được cả hai bên chấp nhận.

“Chúng tôi cũng cho rằng việc lựa chọn người từ bên ngoài để đảm nhận vai trò người đứng đầu ủy ban kỷ luật là phù hợp nhất!” Trương Áo – một nhân vật cốt lõi của phe các bậc lão thành – cũng bày tỏ quan điểm của mình.

Nghe vậy, Lý Đông Lăng gật đầu và nói với cả hai bên: “Từ nay trở đi, ủy ban kỷ luật sẽ trực thuộc trước Hội đồng Quản trị của Đông Lăng Cao Khoa! Tôi cũng hy vọng rằng ủy ban kỷ luật sẽ nhận được sự hỗ trợ và phối hợp từ tất cả mọi người!”

Đông Lăng Cao Khoa đã không còn là một tổ chức nhỏ bé, chỉ gồm vài bộ phận và vài chục nhân viên nữa; lúc đó, chỉ cần Lý Đông Lăng kiểm soát tốt bộ phận tài chính và nhân sự là có thể nắm giữ hoàn toàn quyền lực trong Đông Lăng Cao Khoa.

Nhưng bây giờ mọi thứ đã hoàn toàn thay đổi: Đông Lăng Cao Khoa không chỉ có ba trụ sở lớn ở nước ngoài mà còn thiết lập các chi nhánh và văn phòng tại tất cả các tỉnh trong nước.

Thông tin mới nhất sẽ được công bố đầu tiên trên diễn đàn sách số 69!

Bây giờ, không thể có một người duy nhất có thể kiểm soát được nhiều bộ phận như vậy được; dù Lý Đại Thiện Nhân có không làm gì cả và chỉ dành cả ngày kiểm tra sổ sách, cũng không thể giám sát hết được tất cả mọi việc.

Việc thành lập Ủy ban Kỷ luật và Ủy ban Quản lý Ngân sách; trong tương lai, có thể sẽ xuất hiện thêm các bộ phận mới, và sau này chúng cũng rất cần những bộ phận này để đảm bảo rằng con “tàu” này vẫn do Lý Đại Thiện Nhân điều khiển!

Về việc lựa chọn người cho vị trí trong Ủy ban Kỷ luật, Lý Đại Thiện Nhân cần phải suy nghĩ kỹ lưỡng; vì vị trí này quá then chốt và nhạy cảm, chắc chắn phải chọn một người phù hợp mới được.

Sau khi nói xong những chuyện quan trọng, không khí trong căn phòng bỗng trở nên thoải mái hơn. Lý Đông Lăng dùng trà thay rượu và cùng Nhậm Ngọc Phong– người quản lý hàng đầu của Đông Lăng Cao Khoa– nâng cốc chúc mừng nhau.

“Lão Nhậm, những năm qua, anh đã vất vả rồi!” Lý Đông Lăng vỗ vai Nhậm Ngọc Phong và nói.

Người giỏi chiến đấu thường không tạo ra những chiến công lớn; hoạt động của Nhậm Ngọc Phong trong Đông Lăng Cao Khoa có vẻ “không nổi bật”, nhưng Lý Đại Thiện Nhân thì biết rõ năng lực thực sự của ông ấy.

Nhậm Ngọc Phong có nhiều điểm tương đồng với Steve Jobs – bậc thầy trong lĩnh vực chuỗi cung ứng thời kỳ Jobuse. Là người kế nhiệm của Jobs, Steve Cook từng bị giới chú ý chỉ trích vì thiếu sự đổi mới, không có tầm nhìn chiến lược, chỉ biết dựa vào những thành tựu cũ…

Nhưng Cook đã phát huy hết tiềm năng của mình, biến Apple thành một trong những công ty công nghệ giàu có và có giá trị vốn hóa cao nhất thế giới; đó chính là giới hạn mà một nhà quản lý chuyên nghiệp có thể đạt được.

Vài thập kỷ sau, ngay cả Tesla – công ty từng giảm giá trị vốn hóa một nửa – cũng mong muốn tìm một người đứng đầu mới kiểu như Cook; điều này chứng tỏ mức độ xuất sắc của ông ấy.

Còn nếu so sánh Cook với Jobuse, thì trên thế giới này, có bao nhiêu người có thể sánh kịp Jobuse đây?

Đối với Nhậm Ngọc Phong mà nói, hệ thống quản lý và hệ thống chuỗi cung ứng của Đông Lăng Cao Khoa đều là do chính ông ấy xây dựng nên.

Ngoài ra, quyết định quan trọng của Đông Lăng Cao Khoa thực sự là do Lý Đại Thiện Nhân đưa ra, nhưng việc Nhậm Ngọc Phong chăm chỉ làm việc, duy trì hoạt động bình thường của Đông Lăng Cao Khoa, cũng đã đủ chứng minh năng lực quản lý của anh ta rồi.

Còn về lòng tham danh vọng và quyền lực của Nhậm Ngọc Phong… Thành thật mà nói, ai lại không có mong muốn đó chứ?

Hơn nữa, với tư cách là tổng giám đốc của Đông Lăng Cao Khoa, nếu anh ta không có quyền lực trong tay, làm sao có thể kiểm soát được các phe phái khác nhau cùng những người lính dũng cảm, gan dạ kia được!

“Tất cả những điều này đều là những gì tôi nên làm!” Nhậm Ngọc Phong cười nói, anh ta khá hài lòng với tình hình hiện tại của mình. Từ một nhân viên quản lý chuyên nghiệp ở thành phố Hồng Kông ngày xưa, giờ đây anh ta đã trở thành tổng giám đốc của công ty công nghệ lớn nhất châu Á. Quãng đường sự nghiệp của Nhậm Ngọc Phong thực sự là một huyền thoại trong giới quản lý chuyên nghiệp!

“Đông Lăng Cao Khoa không thể thiếu được bạn, ai có thể đứng ra lãnh đạo mọi thứ nếu không có tôi? Đông Lăng Cao Khoa sẽ không thể đến được ngày hôm nay nếu không có bạn!”

Nghe những lời này, người đồng nghiệp cũ của Nhậm Ngọc Phong cũng không khỏi cảm thấy xúc động đến nỗi đôi mắt đỏ hoe.

“Tuy nhiên, con đường phía trước của Đông Lăng Cao Khoa có lẽ sẽ càng gian nan hơn nữa. Nếu Đông Lăng Cao Khoa muốn trở thành “ngọn núi” trong lĩnh vực công nghệ, chắc chắn còn phải trải qua rất nhiều khó khăn nữa!”