Ngày 11 tháng 1, mọi việc ở Hồng Kông đều diễn ra bình thường: giá nhà tiếp tục tăng, giá cổ phiếu tiếp tục leo thang, và nhiều người đang đắm chìm trong giấc mơ về sự giàu có bất ngờ; Ngụy Tạch Đào, Lưu Hoa Vũ, Vương Chí Quân, Châu Hạo Nhàn, Trịnh Chí Kiệt cùng một số nhân viên cấp cao khác của Tập đoàn Trường Hưng đã tập trung lại với nhau. Dương Văn Đông đã tự mình chi trả chi phí và tổ chức buổi tiệc lẩu tại căn phòng nắng trên tầng cao nhất của tòa nhà Trường Hưng, nơi mọi người cùng nhau ăn uống và trò chuyện.

Những ai từng xem phim hoặc chương trình truyền hình Hồng Kông đều biết rằng người dân nơi đây rất thích ăn lẩu. Trong nhiều bộ phim hay chương trình truyền hình, các nhân vật thường ăn lẩu tại các quán ăn đường phố, và trong nhiều tình huống gia đình, mọi người cũng thường ăn lẩu khi trò chuyện với nhau. Thực sự, ăn lẩu là một hoạt động rất phổ biến ở Hồng Kông.

“Đây chỉ là những món ăn bình thường thôi; hôm nay chúng ta hãy cùng trải nghiệm cuộc sống của người dân bình thường xem,” Dương Văn Đông nói với nụ cười. “Có rất nhiều rau củ, mọi người hãy ăn nhiều vào để tốt cho sức khỏe nhé. Lão Châu, cân nặng của anh dường như tăng lên khá nhiều rồi; hãy cẩn thận một chút kẻo bị mắc các bệnh liên quan đến huyết áp, đường huyết và cholesterol cao đấy.”

Không chỉ ở nhóm những người siêu giàu, ngay cả ở những khu vực có nền kinh tế tốt, giá của rau củ cũng có thể cao hơn giá thịt và đường. Trong kiếp trước, khi nền kinh tế đại lục phát triển, số người mắc các bệnh này đã lên đến hàng tỷ người. Dương Văn Đông cũng từng gặp phải tình trạng tương tự; chỉ số cholesterol của ông hơi cao, nhưng dù sao thì khi bước vào tuổi trung niên, việc xuất hiện một vài vấn đề sức khỏe trong kết quả kiểm tra cũng là điều bình thường.

Trong kiếp này, sau khi trở thành người siêu giàu, ông rất coi trọng việc chăm sóc sức khỏe của mình. Ông cho rằng mình nên tận hưởng những thứ xứng đáng, nhưng cũng cần phải đảm bảo sức khỏe luôn được duy trì. Châu Hạo Nhàn cười nói: “Dương Sinh nói đúng đấy; thời gian gần đây tôi quá bận rộn nên ăn uống cũng không cẩn thận lắm, thường xuyên ăn những món fast-food rẻ tiền… Dù chúng rẻ, nhưng lượng calo trong đó thì rất cao đấy.”

Dương Văn Đông gật đầu và nói: “Hãy chú ý đến điều đó nhé. Khi rảnh rỗi, hãy đến bệnh viện kiểm tra sức khỏe; tôi sẽ cử một chuyên gia dinh dưỡng đến nhà các bạn để tư vấn và giúp các bạn quản lý sức khỏe một cách tốt hơn. Không chỉ các

Nhiều lãnh đạo cấp cao trong công ty dù cố gắng tránh phụ thuộc vào một người nào đó, nhưng thực tế thì vẫn không thể tránh khỏi điều này; nếu không, bất kỳ ai cũng có thể thay thế họ một cách dễ dàng.

Vì vậy, đối với các lãnh đạo cấp cao, chúng ta vẫn cần phải có những ưu đãi đặc biệt. Họ vốn dĩ đã có năng lực, và quan trọng hơn là, doanh nghiệp cũng chính là thành quả của sự cống hiến không ngừng nghỉ của họ. Dù công lao chính thuộc về Dương Văn Đông, nhưng họ cũng đã bỏ ra rất nhiều công sức.

Thậm chí, sau nhiều năm, Dương Văn Đông còn coi họ như bạn bè.

Châu Hạo Nhàn cười nói: “Vậy thì xin cảm ơn Dương Sinh nhé.”

Những người khác cũng vậy; mặc dù họ không phải là những người giàu có cực độ, nhưng sau hơn mười năm theo sự dẫn dắt của Dương Văn Đông, họ đã đạt được sự tự do về tài chính và có địa vị xã hội rất cao. Trong tình huống này, họ tự nhiên sẽ quan tâm nhiều hơn đến sức khỏe của mình.

Dương Văn Đông tiếp tục nói: “Nói về vấn đề nhân sự, tôi thấy gần đây trên TVB có nhiều thông tin về tình trạng thiếu lao động ở các nhà máy; liệu tập đoàn chúng ta có bị ảnh hưởng không?”

Mọi người nhìn nhau rồi Ngụy Tạch Đào trả lời: “Dương Sinh ạ, có chút ảnh hưởng đấy. Nhiều người vì kiếm được nhiều tiền từ việc đầu tư bất động sản hay chứng khoán nên đã nghỉ việc; còn những người vẫn ở lại thì cũng không còn tận tâm như trước nữa.”

“Tình trạng này không chỉ xảy ra ở Công ty Thực phẩm Trường Hưng của tôi, mà ở Vinh Diệu Điện Tử và Khuất Thần Thị cũng có những tình huống tương tự.”

Châu Hạo Nhàn cũng nói thêm: “Đúng vậy, thực ra nếu chỉ có những công nhân bình thường nghỉ việc thì cũng không sao lắm; nhiều công nhân không tham gia vào những hoạt động này nên việc tuyển dụng người mới cũng khá dễ dàng. Nhưng nếu những nhà quản lý trung cấp hay nhân viên kỹ thuật cũng nghỉ việc thì sẽ ảnh hưởng đến hoạt động của công ty.”

“Tôi cũng đã sai người đi đàm phán với họ, nhưng làm sao họ có thể tiếp tục làm việc ở nhà máy khi họ chỉ cần kiếm được số tiền tương đương với hàng chục năm làm việc bằng cách đầu tư bất động sản? Điều này thực sự rất khó giải quyết.”

Trịnh Chí Kiệt – người phụ trách lĩnh vực bất động sản – cũng cười nói: “Ha ha, không chỉ ở nhà máy mà ngay cả công ty bất động sản của tôi cũng vậy. Tôi có một người nhân viên rất đáng tin cậy, khoảng 30 tuổi, có năng lực và tầm nhìn xa trông rộng…”

Tôi ban đầu dự định sẽ dành vài năm để đào tạo anh ta kỹ lưỡng hơn, sau này khi anh ta khoảng 40 tuổi, có nhiều kinh nghiệm hơn, thì sẽ thăng chức thành một quản lý dự án lớn. Nhưng hóa ra vài năm trước, anh ta đã vay tiền để mua vài căn nhà ở khu Trung Hoàn và Đồng La Vân, cùng với hai cửa hàng; bây giờ, tiền thuê nhà của anh ta cao gấp nhiều lần lương của mình, nên anh ta đã quyết định từ chức và đi mất. Dù tôi tự mình can thiệp, cũng không thể giữ anh ta lại được… Thật là bất đắc dĩ.”

“Điều này chứng tỏ ông Zheng thực sự có con mắt tinh tường.” Dương Văn Đông cười nói: “Ông tin tưởng vào anh ta, và anh ta thực sự có năng lực, vì vậy mới mua nhà từ vài năm trước. Bây giờ giá nhà đã tăng gấp nhiều lần; chắc hẳn anh ta cũng đã sử dụng các công cụ tài chính để tận dụng cơ hội này, vì vậy hiện tại, lợi nhuận của anh ta có thể đã tăng gấp hàng chục lần rồi.”

Thật là một nghịch lý… Những người làm trong ngành bất động sản, nếu thực sự có năng lực và dám liều lĩnh, thì chỉ cần nắm bắt được cơ hội là có thể trở nên giàu có ngay lập tức; ai còn muốn đi làm thuê cho người khác nữa chứ?

Nếu là Dương Văn Đông, tôi cũng sẽ làm như vậy. Miễn là không ảnh hưởng đến lợi ích của người khác, việc kiếm tiền luôn là mục tiêu hàng đầu; đi làm thuê chỉ là một phương tiện để đạt được điều đó mà thôi.

Trịnh Chí Kiệt gật đầu nói: “Đúng vậy. Chỉ là từ góc độ của chúng ta mà nói, việc những người có năng lực như vậy rời đi thật là đáng tiếc… Không chỉ công ty bất động sản của chúng ta, mà các ngành nghề khác cũng vậy.”

Những người có năng lực thường cũng giỏi trong các lĩnh vực khác nữa. Mặc dù không hoàn toàn chắc chắn, nhưng những người có thể thành công trong công việc tại các nhà máy thường đều có năng lực khá tốt; hơn nữa, nhờ vào thu nhập cao trong thời gian dài, họ cũng tích lũy được nhiều tài sản, và do đó dễ dàng tham gia vào thị trường chứng khoán hay bất động sản, từ đó thu được lợi nhuận lớn hơn nhiều so với việc đi làm thuê.

“Ngành tài chính thực sự có thể gây hại cho đất nước…” Dương Văn Đông thở dài và nói: “Nhưng cũng đó là điều không thể tránh khỏi… Trong kiếp trước, nguyên nhân chính khiến ngành công nghiệp Mỹ suy yếu chính là bởi vì ngành tài chính mang lại lợi nhuận quá lớn; những người đã làm việc trong ngành công nghiệp nhiều năm, chỉ cần tham gia vào thị trường chứng khoán là có thể kiếm được nhiều tiền hơn; ai còn muốn tiếp tục làm việc trong nhà máy nữa chứ?

Những sinh viên tốt nghiệp ngành khoa học kỹ thuật từ các trường đại h

Nhưng tôi nghĩ rằng, tập đoàn chúng ta cần phải có một biện pháp ứng phó với tình hình này. Theo những thông tin hiện có từ lĩnh vực tài chính và truyền thông, thị trường chứng khoán trong tương lai có thể sẽ tiếp tục tăng giá mạnh mẽ; điều này sẽ ảnh hưởng không nhỏ đến tập đoàn chúng ta sau một thời gian dài.

Ngay cả khi chúng ta có thể kiểm soát được tình hình, thì các nhà cung cấp cũng khó mà đảm bảo an toàn được. Nếu họ gặp phải những vấn đề lớn, điều đó cũng sẽ ảnh hưởng đến chúng ta.”

Người phụ trách lĩnh vực tài chính, Phương Tiên Minh, tiếp lời: “Đúng vậy, mọi người ơi. Dựa vào số liệu về việc đầu tư ngoại hối từ Chính quyền Hồng Kông, có thể thấy rằng các dòng vốn quốc tế vẫn đang đổ vào Hồng Kông ở quy mô lớn. Tôi không dám nói về lâu dài, nhưng ít nhất trong vòng nửa năm tới, các chỉ số kinh tế của Hồng Kông sẽ rất tích cực.”

Ông Nhà tài phiệt luôn xem xét tương lai dựa trên nhiều dữ liệu khác nhau, như tổng sản phẩm xã hội, mức lương trung bình, lượng vốn đầu tư từ nước ngoài, tổng giá trị giao dịch trên thị trường chứng khoán, v.v. Những dữ liệu này không thể giúp chúng ta dự đoán tình hình cụ thể của từng công ty riêng lẻ, nhưng lại có thể đánh giá được tình hình kinh tế của một khu vực.

“Vậy thì chúng ta thực sự cần phải suy nghĩ về vấn đề này,” Dương Văn Đông gật đầu nói.

Dù rằng tập đoàn Chàng Hưng đã bắt đầu chuyển một phần công suất sản xuất sang các nước như Vân Vân, Singapore và Malaysia từ những năm đầu, nhưng so với những nơi đó, Hồng Kông vẫn là nền tảng vững chắc của tập đoàn. Những thảm họa như hạn hán năm 1963, lũ lụt năm 1966–1967 và cuộc khủng hoảng kinh tế năm 1967 đều đã ảnh hưởng đến tập đoàn Chàng Hưng. Vì vậy, Dương Văn Đông đã ra lệnh hỗ trợ những người bị ảnh hưởng bởi các thảm họa đó, cũng như những công nhân của tập đoàn.

Tuy nhiên, ngược lại, nếu nền kinh tế Hồng Kông phát triển mạnh mẽ, lĩnh vực bất động sản và chứng khoán sẽ tạo ra rất nhiều của cải, và điều đó có thể khiến một số nhân viên có năng lực rời bỏ tập đoàn Chàng Hưng để đến những nơi khác. Điều này thật sự là một tình huống khó xử, nhưng không ai có lỗi cả; mọi người đều có quyền lựa chọn tự do.

Bản tin mới nhất được đăng đầu tiên trên diễn đàn sách số 69!

Ngụy Tạch Đào suy nghĩ một lát rồi nói: “Việc áp đặt các hợp đồng bắt buộc là không khôn ngoan. Trừ những người đã được đào tạo chuyên biệt, còn những người bình thường khác, ch

Hơn nữa, đối với những người bình thường, chúng ta cũng không cần quan tâm lắm; chỉ cần giám sát những người ở cấp trung và cao hơn là được, công việc của bộ phận nhân sự cũng sẽ không quá nặng nề.”

“Được, trong thời gian ngắn, chúng ta có thể áp dụng biện pháp này.” Dương Văn Đông cũng đồng ý: “Còn về việc giải quyết vấn đề lâu dài thì có lẽ chúng ta có thể hợp tác với Ngân hàng Heng Sheng để triển khai các chính sách cho vay ưu đãi dành cho nhân viên của mình;

Những người đang làm việc tại công ty chúng ta, với thu nhập ổn định, cũng được coi là khách hàng chất lượng cao trong mắt ngân hàng; việc lãi suất thấp một chút cũng là điều bình thường. Như vậy, khi nhân viên muốn mua nhà, chi phí sẽ thấp hơn, thậm chí chúng ta còn có thể hỗ trợ họ về mặt tài chính, miễn là đảm bảo không có rủi ro tài chính. Các bạn nghĩ sao?”

Ngụy Tạch Đào nói: “Đây là một biện pháp tốt; ít nhất là nhiều người muốn mua nhà sẽ được hưởng lợi từ thỏa thuận này.”

“Ừm, thì chúng ta sẽ thực hiện theo đó. Tuy nhiên, đối với những việc như này, chúng ta chỉ đưa ra chính sách mà thôi, không khuyến khích hay tìm kiếm lợi ích khác từ đó.” Dương Văn Đông tiếp tục nói: “Giá nhà có thể tăng hoặc giảm; rủi ro vẫn do mỗi người tự chịu trách nhiệm. Ngoài ra, để tránh việc vốn được sử dụng một cách sai mục đích, mỗi người lao động đều phải tuân thủ các giới hạn về số tiền vay hoặc loại hình nhà ở.”

Biến động giá nhà trong tương lai vẫn sẽ khá lớn; vì vậy, chúng ta cũng cần kiểm soát rủi ro cho nhân viên một cách thích hợp, đồng thời tránh việc vốn của mình bị sử dụng như một công cụ đầu tư.