Khi trở về ký túc xá vào buổi tối, anh mở máy tính để kiểm tra hộp thư điện tử và phát hiện ra đã có hơn 30 email xin việc; con số này vượt quá dự đoán của anh.

Cần biết rằng vào năm 2009, những người làm lập trình viên hoàn toàn không lo thiếu việc làm; nói rằng họ “quý giá như vàng” cũng chưa hề quá đâu.

Nhưng yêu cầu phải có 5 năm kinh nghiệm thì lại khiến phạm vi tuyển dụng bị thu hẹp lại nữa.

Cần nhớ rằng chỉ vào ngày 15 tháng 12 năm 1993, Việt Nam mới kết nối được cáp quang dưới biển đầu tiên với Nhật Bản và chính thức tham gia internet quốc tế.

Ngay cả nếu tính từ năm 1993 đến năm 2004, cũng chỉ có 11 năm thôi; vậy nên những lập trình viên có 5 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực phát triển website thực sự là rất hiếm.

Anh mở email xin việc mới nhất và thấy người gửi tên là Trần Quảng Phát, sinh năm 1985, tốt nghiệp Đại học Giang Tô Chiết Giang vào năm 2007, chuyên ngành là Khoa học Máy tính và Internet; trình độ học vấn và chuyên môn đều phù hợp, nhưng lại không có kinh nghiệm trong lĩnh vực phát triển website.

Trương Dương liền bỏ qua email đó và chuyển sang xem email tiếp theo.

Những ứng viên biết rõ mình không đáp ứng các yêu cầu nhưng vẫn gửi hồ sơ xin việc thực sự làm cho nhân viên tuyển dụng rất phiền lòng, bởi vì điều này làm tăng thêm công việc của họ.

Tuy nhiên, việc nhân viên tuyển dụng gặp khó khăn là chuyện của họ; nhiều ứng viên chính là nhờ vào tâm lý “thử một lần xem sao” mà đã có cơ hội được phỏng vấn.

Shen Lihui, sinh năm 1977, tốt nghiệp Đại học Thượng Hải Jiao Tong vào năm 1999, chuyên ngành Kỹ thuật Ứng dụng Máy tính; trình độ học vấn và chuyên môn tuy không hoàn hảo nhưng cũng khá phù hợp, và anh ta còn có một số kinh nghiệm quản lý.

“Người này cũng khá ổn.”

Trương Dương đánh dấu email này bằng dấu sao.

Mặc dù người này yêu cầu mức lương hàng tháng là 15.000 nhân dân tệ, nhưng vào thời điểm đó, mức lương này thực sự xứng đáng đối với một giám đốc điều hành trong lĩnh vực internet; nếu đợi đến 20 năm sau, mức lương đó có lẽ chỉ còn khoảng 10.000 nhân dân tệ thôi.

Sau khi xem hết tất cả các email, chỉ có ba ứng viên đáp ứng được yêu cầu; ngoài Shen Lihui, hai người còn lại tên là Tần Tuấn Vũ và Dương Vĩ.

Tần Tuấn Vũ là người trở về từ nước ngoài du học và yêu cầu mức lương không thấp hơn 20.000 nhân dân tệ.

Dương Vĩ thì là thạc sĩ tốt nghiệp Đại học Giang Tô Chiết Giang, cũng yêu cầu mức lương không thấp hơn 20.000 nhân dân tệ.

Sau khi suy nghĩ

“Ngày mai lúc 10 giờ sáng, tại chợ tuyển dụng nhân tài ở Pudong, đừng đến muộn nhé.”

Trương Dương gửi tin trả lời.

Sau khi trả lời cho ba người, anh ta tiếp tục trả lời các ứng viên khác, thông báo rằng họ không đáp ứng yêu cầu.

Ngay sau đó, anh ta gọi điện cho cơ quan tuyển dụng tại chợ tuyển dụng, yêu cầu họ không cần đăng tin tuyển dụng nữa vào ngày mai.

Hoàn thành tất cả những việc này xong, anh ta vươn vai, đóng máy tính xách tay lại, rồi lấy một bộ quần áo để đi tắm.

Sau khi chi tiêu 589.000 nhân dân tệ để đặt mua Mercedes S600, đổi phòng khách sạn cao cấp và may đo vest, số tiền còn lại trong thẻ ngân hàng của anh ta vẫn là 589.000 nhân dân tệ.

Tuy nhiên, nhờ vào việc “joker” liên tục thu hút người dùng, số lượng thành viên trong nhóm phân tích VIP cũng tăng lên nhanh chóng, lên đến 500 người. Mặc dù Trương Dương vẫn tiếp tục tiêu xài, số tiền trong thẻ không chỉ không giảm mà còn tăng lên thành 604.000 nhân dân tệ.

Chi phí chuộc xe đã chiếm 360.000 nhân dân tệ; vậy nên, Trương Dương vẫn còn 244.000 nhân dân tệ.

……

Sáng hôm sau.

Ánh nắng mặt trời rực rỡ, thời tiết dễ chịu.

Ba ứng viên trên ba mươi tuổi – Shen Lihui, Tần Tuấn Vũ và Dương Vĩ – sau khi nhận được tin trả lời từ Trương Dương, đều đồng loạt dậy sớm để chuẩn bị bản thân.

Trong công sở, nhiều người mắc phải một sai lầm lớn, đó là nghĩ rằng chỉ cần làm việc chăm chỉ thì sẽ được thăng chức và tăng lương, hoặc rằng muốn được thăng chức và tăng lương thì phải làm việc hiệu quả cho công ty.

Nhưng thực ra, đây là một quan niệm hoàn toàn sai lầm!

Cách tốt nhất để được thăng chức và tăng lương, hay nói cách khác, con đường thăng tiến trong sự nghiệp, chính là thay đổi công việc!

Đúng vậy!

Chính là thay đổi công việc!

Điều này giống như việc cưỡi lừa để tìm ngựa; bạn cưỡi một con lừa, dù bạn cố gắng thế nào đi nữa, nó vẫn chỉ là một con lừa, không bao giờ trở thành ngựa được.

Nếu bạn muốn cưỡi ngựa, thì trước hết bạn cần phải tìm được con ngựa.

Thay đổi từ công ty A sang công ty B, sau đó từ công ty B sang công ty C, rồi lại quay trở về công ty A… Chỉ cần thay đổi công việc vài lần, mức lương và điều kiện làm việc có thể sẽ khác biệt một trời một vực.

Tuy nhiên, phương pháp này chỉ phù hợp với những người có trình độ học vấn nổi bật; năng lực chỉ là yếu tố thứ yếu, bởi vì trình độ học vấn mới chính là “chiếc chìa khóa” để mở ra cơ hội.

Tất nhiên, nếu trình độ học vấn chỉ ở mức trung bình mà năng lực và kinh nghiệm làm

Shen Lihui, Tần Tuấn Vũ và Dương Vĩ dù có chút băn khoăn không hiểu tại sao buổi phỏng vấn lại được tổ chức tại Chợ Nhân lực Pudong thay vì tại trụ sở công ty, nhưng vì hôm nay là cuối tuần, việc đi gặp mặt cũng không hề có gì xấu; nếu không thì cũng coi như là một cách giải trí thôi.

Ba người từ nhà của mình lần lượt đến Chợ Nhân lực Pudong.

……

9 giờ 44 phút.

Chợ Nhân lực Pudong.

Shen Lihui, người mặc vest và giày da, mái tóc được gel cố định gọn gàng, trông hoàn toàn giống một nhân viên cấp cao, là người đầu tiên đến nơi. Anh ta đậu xe xong rồi nhìn đồng hồ. Khi bước xuống xe và thấy những khuôn mặt trẻ trung và ngây thơ đổ xô vào chợ nhân lực, anh ta bắt đầu cảm thấy may mắn vì quyết định của mình. Trước đây, bố mẹ anh ta luôn khuyên anh ta học y vì nghề này càng lớn tuổi càng có giá trị; nếu anh ta nghe theo lời họ, có lẽ bây giờ anh ta vẫn đang làm việc vất vả trong bệnh viện và không thể mua nổi một căn nhà ở Thượng Hải.

Người thứ hai đến là Tần Tuấn Vũ. Anh ta lái chiếc BMW 320 mới toanh đến gần chợ nhân lực và ngay lập tức thu hút sự chú ý của rất nhiều người đang tìm việc. Vào năm 2009, giá chiếc BMW 320 này gần 400.000 nhân dân tệ; ngay cả khi mua trả góp, người mua cũng phải trả trước 120.000 nhân dân tệ. Trong thời đại mà mức lương trung bình chỉ khoảng 4.000 nhân dân tệ mỗi tháng, chiếc xe này thực sự được coi là biểu tượng của thành công đối với người bình thường.

So với hai người kia, Dương Vĩ có phong cách đơn giản hơn nhiều; anh ta lái chiếc Toyota Camry, một chiếc xe giá chưa đầy 200.000 nhân dân tệ, nhưng anh ta cũng mặc vest và trang điểm rất cẩn thận.

Cả ba người đều không hề biết rằng họ đang cạnh tranh với nhau; khi bước vào chợ nhân lực, họ đều để ý đến sự xuất hiện của nhau. Khác với sự non nớt và thiếu kinh nghiệm của các sinh viên mới ra trường, những người đã có công việc ổn định này tỏ ra thoải mái và bình tĩnh hơn nhiều.

Khi gần đến 10 giờ, cả ba người ngày càng xem đồng hồ thường xuyên hơn và bắt đầu tự hỏi liệu công ty “Tài Nghiên Mạng” này có phải là lừa đảo hay không, tại sao lại chọn địa điểm phỏng vấn ở đây…

(Bạn không thể mua được tình yêu chỉ bằng ý muốn.)

(Nếu bạn muốn mua, bạn có thể mua được.)

Bỗng nhiên, chuông điện thoại reo lên; Dương Vĩ lập tức lấy điện thoại ra, nhìn số điện thoại trên màn hình rồi nhấn nút nghe: “Alô, tôi đã đến chợ nhân lực rồi.”

“Rẽ trái khi ra khỏi cửa, đi thêm 300 mét, sẽ thấy một chiếc Mercedes đậu

Dù sao thì cũng đã đến rồi, đi thêm 300 mét nữa cũng chẳng sao cả.

Lúc này, Trương Dương ngồi ở vị trí lái xe của chiếc Mercedes S600, lần lượt thông báo cho các ứng viên biết và sau đó chờ họ đến.

Không lâu sau đó, có ai đó gõ vào cửa sổ xe mở nửa.

“Các bạn thuộc công ty Tài Nghiên Phát không ạ?”

Người gõ cửa không ai khác chính là Dương Vĩ, người tốt nghiệp thạc sĩ từ Đại học Chiết Giang.

Ban đầu, anh ta còn đang phàn nàn về việc đây chỉ là một công ty nhỏ bé, thậm chí địa điểm phỏng vấn còn nằm ở khu vực công cộng; nhưng khi nhìn thấy chiếc Mercedes S600 sang trọng, lấp lánh dưới ánh nắng mặt trời, anh ta lập tức chạy lại gần, trên khuôn mặt hiện rõ ý muốn “tiến thân”. Một chiếc Mercedes trị giá 3 triệu nhân dân tệ, theo công thức tính toán sơ bộ về tình hình tài chính, chủ nhân của nó chắc chắn sở hữu một căn nhà trị giá ít nhất 10 triệu nhân dân tệ và ít nhất 5 triệu nhân dân tệ tiền mặt.

Hơn nữa, đây lại là chiếc Mercedes còn đang sử dụng biển số tạm thời, điều này chứng tỏ nó không phải là xe thuê của công ty nào đó; sự giàu có của chủ nhân chiếc xe quả thật rõ ràng.

“Đúng vậy, vẫn còn hai người chưa đến.”

Trương Dương mở cửa xe, nhìn Dương Vĩ rồi liếc về phía khu vực trung tâm tuyển dụng nhân lực.

Thấy vẫn còn hai ứng viên khác chưa đến, Dương Vĩ lập tức nhanh chóng tận dụng cơ hội này để nói: “Thưa sếp, tôi tốt nghiệp thạc sĩ từ Đại học Chiết Giang, đã có kinh nghiệm làm việc tại Alibaba và Penguin, hiện đang giữ chức vụ quản lý dự án game tại một công ty internet, và tôi cũng có…”

Trong xã hội này, không có sự cạnh tranh công bằng; vì đối thủ vẫn chưa đến, nên Dương Vĩ tự nhiên muốn tận dụng cơ hội để trò chuyện riêng với họ.

Anh ta cũng nhận ra rằng, Trương Dương còn trẻ tuổi nhưng lại có thể sử dụng một chiếc xe tốt như vậy; rất có thể đây là con trai của một gia đình giàu có đang tự mình khởi nghiệp.

Mọi người đều nói rằng những người con nhà giàu thường gặp phải một vấn đề, đó là họ muốn chứng minh bản thân qua việc khởi nghiệp.

Hiện nay, ở Thượng Hải, có rất nhiều công ty khởi nghiệp mới được thành lập, và hầu hết đều do những người con nhà giàu tài trợ; khi họ thua lỗ, họ lại đi xin bố mẹ vài triệu nhân dân tệ để tiếp tục duy trì hoạt động của công ty.

Thông tin mới nhất được đăng đầu tiên trên diễn đàn sách số 69!

Khi anh ta đang nhiệt tình giới thiệu bản thân, Tần Tuấn Vũ và Shen Lihui cũng lần lượt đến nơi.

Cả hai, giống như Dương Vĩ, từ ban đ

Đôi khi, Trương Dương không cần phải nói gì; chiếc Mercedes bên cạnh đã nói hết tất cả thay ông rồi.

Khi ba người đều có mặt, Trương Dương nhìn về phía quán Starbucks bên cạnh và hỏi: “Các bạn muốn vào trong trò chuyện, hay ở trong xe?”

“Cả hai đều được.”

Ba người vội vàng trả lời.

“Vậy thì chúng ta vào Starbucks đi.” Trương Dương không do dự gì, dẫn ba người vào quán và gọi bốn ly cà phê Mỹ chuẩn tại quầy bar.

Tìm một chỗ ngồi, Trương Dương liếc nhìn ba người rồi tự giới thiệu: “Tôi tên là Trương Dương, đến từ Đông Quảng Đông, là người sáng lập trang web Caiyan.com. Như các bạn thấy đây, hiện tại trang web này vẫn đang ở giai đoạn phát triển ban đầu. Tôi cần một nhân viên cấp cao có kinh nghiệm trong việc phát triển trang web để giúp tôi tổ chức thông tin một cách hiệu quả.”

“Tôi có kinh nghiệm trong việc phát triển trang web, thậm chí còn từng thiết kế website nữa.”

Shen Lihui vội vàng đề xuất bản thân.

Ngay khi Trương Dương nói ra rằng mình đến từ Đông Quảng Đông, anh đã suy đoán ngay rằng đây là một người con nhà giàu đi khởi nghiệp. Người ta thường nói rằng những người con nhà giàu thường sống phóng đãng, thích chơi xe, đồng hồ và phụ nữ… Nhớ lại chiếc Mercedes S600 có biển số tạm thời kia, trong lòng Trương Dương đã gắn mác “người siêu giàu” cho người đàn ông này. Nếu đây chỉ là một công ty nhỏ bé, có lẽ anh sẽ không xem xét việc chuyển việc; nhưng nếu đây là cơ hội cho một người con nhà giàu khởi nghiệp, thì đây chắc chắn là cơ hội hiếm có.

“Tôi đã tham gia thiết kế giao diện người dùng cho Alibaba và cũng có kinh nghiệm quản lý dự án; tôi chắc chắn sẽ không làm bạn thất vọng đâu.” Dương Vĩ cam đoan.

Trong khi đó, Tần Tuấn Vũ – người mới trở về từ nước ngoài – nhận thấy ý nghĩa sâu sắc của cái tên “Caiyan.com” và nói: “Tôi đã có kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực tài chính ở nước ngoài, từng thực tập tại một công ty đầu tư. Nếu bạn sử dụng tôi, tôi chắc chắn sẽ mang lại kết quả đáng mong đợi.”

“Bốn ly cà phê của các bạn đã đến rồi.”

Khi ba người đang nỗ lực thể hiện bản thân, nhân viên của Starbucks đã mang cà phê đến.

Trương Dương nhấp một ngụm cà phê rồi hỏi: “Cả ba bạn đều rất xuất sắc, nhưng tôi chỉ cần một người thôi.”

Ý nghĩa rất rõ ràng rồi, đó là cả ba người đều đáp ứng yêu cầu, bây giờ chỉ còn là vấn đề về tỷ lệ giá trị so với chi phí mà thôi.

Nghe vậy, Dương Vĩ là người đầu tiên lên tiếng: “Lúc nãy tôi nghe sếp nói muốn tích hợp thông tin, có lẽ phải sử dụng phương thức phát triển thuê ngoài. Điều này đòi hỏi phải có một nhân viên cấp cao giàu kinh nghiệm và có khả năng giao tiếp tốt để đưa ra yêu cầu và kiểm tra công việc. Tôi đã từng làm việc tại Alibaba và Penguin, có một số mối quan hệ quan trọng, xin hãy cho tôi một cơ hội.”

Trương Dương nhìn sang hai người còn lại. Tần Tuấn Vũ, người vừa trở về từ nước ngoài, suy nghĩ một chút rồi vội vàng nói: “Tôi có kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực tài chính, có thể coi như là một nhà đầu tư. Nếu nhìn nhận việc phát triển trang web của chúng ta từ góc độ của một nhà đầu tư, tôi sẽ có lợi thế hơn so với những người không am hiểu về lĩnh vực này. Xin hãy cho tôi một cơ hội nữa.”

“Tôi đã từng thiết kế trang web và cũng từng điều hành các dự án phát triển trang web. Về yêu cầu tuyển dụng, điều kiện của tôi có lẽ là phù hợp nhất.”

Shen Lihui nói xong, dừng lại một chút rồi tiếp tục: “Xét đến việc sếp đang điều hành một công ty khởi nghiệp, tôi sẵn lòng cùng công ty vượt qua mọi khó khăn. Nếu lương cơ bản là 10.000 nhân dân tệ, tôi sẽ chấp nhận việc chuyển công việc.”

Tần Tuấn Vũ : “Chết tiệt!”

Dương Vĩ : “Đồ khốn nạn!”

Hai người này trong lòng đều mắng thầm; việc giảm lương thực sự là điều khiến họ rất tức giận.

Ban đầu họ mong đợi mức lương là 20.000 nhân dân tệ, nhưng bây giờ chỉ cần 10.000 nhân dân tệ thôi… Làm sao họ có thể đề nghị mức lương cao hơn được nữa?

Tuy nhiên, Trương Dương không phải là người chỉ quan tâm đến mức lương. Việc giảm chi phí và tăng hiệu quả là chiến lược mà các công ty lớn thường áp dụng khi họ cảm thấy tổ chức của mình quá cồng kềnh. Nhưng nếu một công ty khởi nghiệp cũng áp dụng chiến lược này, thì những người đến làm việc ở đó chắc chắn là những người không tốt chút nào!

Công ty khởi nghiệp cần những nhân tài, chứ không phải là những người chỉ biết tiết kiệm chi phí.

“Tôi đã hiểu rõ tình hình của các bạn rồi.” Trương Dương cầm lên những hồ sơ xin việc trên bàn và nói tiếp: “Các bạn cứ về và chờ thông báo của tôi.”

Nói xong, anh ta liền rời khỏi Starbucks.

Khi Trương Dương đi rồi, Dương Vĩ không nhịn được nữa, trực tiếp la mắng Shen Lihui: “Nói sẽ cùng công

Hai người đó đều nghĩ rằng Trương Dương chắc chắn sẽ chọn Shen Lihui, bởi vì họ mong đợi mức lương 20.000 nhân dân tệ mỗi tháng, trong khi Shen Lihui chỉ yêu cầu 10.000 nhân dân tệ thôi. Hơn nữa, khi Trương Dương rời đi, ông ta thậm chí còn không hỏi về mức lương mà họ mong muốn; nếu không có gì thay đổi, có lẽ họ đã không còn cơ hội nữa.

“Nghĩ đến lợi ích của ông chủ cũng là một loại khả năng đấy… Nếu bạn nói tôi yếu kém, thì hãy để vợ bạn thử xem sao.” Shen Lihui cầm ly cà phê Mỹ, tựa vào ghế và nhìn hai người đó một cách châm biếm.

“Đồ ngu!”

“Kẻ ngốc!”

Dương Vĩ và Tần Tuấn Vũ tức giận rời đi. Họ ghét Shen Lihui, nhưng cũng tự trách mình vì đã không nắm bắt được cơ hội này. Những “thiếu gia giàu có” như thế này khi ra ngoài khởi nghiệp, thường sẽ được các công ty tuyển dụng trực tiếp thành lập đội ngũ quản lý; dù cuối cùng họ có thành công hay không, các nhân viên cấp cao vẫn sẽ thu được khoản tiền lớn.

Trương Dương không hề nói rằng mình là con nhà giàu, nhưng chiếc Mercedes S600 mang biển số tạm thời, cùng với cách ông ta tự tin thể hiện bản thân, đã liên tục gửi đến Dương Vĩ và Tần Tuấn Vũ thông điệp rằng ông ta không thiếu tiền.

Người lái xe Mercedes không nhất thiết phải giàu có, nhưng nếu họ lái chiếc Mercedes S600 trị giá hơn 3 triệu nhân dân tệ, thì làm sao ai có thể tin rằng họ không có tiền chứ?

Trở lại xe, Trương Dương nhìn lại hồ sơ xin việc và nghĩ: “Dương Vĩ và Tần Tuấn Vũ đều là những ứng viên tốt… Thôi thì cứ tuyển cả hai luôn. Như vậy không chỉ tạo ra sự cạnh tranh, mà còn ngăn chặn tình trạng một người nắm quá nhiều quyền lực, từ đó tránh được việc họ nhận hối lộ từ các công ty thuê ngoài.”

Nghĩ đến đây, ông ta thu lại hồ sơ của Dương Vĩ và Tần Tuấn Vũ, còn hồ sơ của Shen Lihui thì được vứt một cách bừa bãi xuống ghế phụ lái.

So với Dương Vĩ – người có kinh nghiệm làm việc tại các công ty lớn và có mối quan hệ quan trọng – cũng như Tần Tuấn Vũ – người có mối liên hệ trong lĩnh vực tài chính – thì lợi thế của Shen Lihui quả thật rất yếu. Hơn nữa, việc ông ta tự nguyện đề nghị mức lương thấp hơn càng khiến cho sự bất bình của mình tăng lên nữa, nếu so với việc được tuyển dụng cùng với một trong hai người kia.

Trái tim con người thật độc ác; Trương Dương không dám liều lĩnh gì cả. Thà rằng để những người có mức lương tương đương như Dương Vĩ và Tần Tuấn Vũ đảm nhận vai trò giám sát dự án, điều này sẽ giúp họ tự giám sát lẫn nhau và cân bằng quyền lực với nhau.

Ngày mai, 18 tháng 5, là thứ Hai – ngày làm việc. Ngoài việc thị trường chứng khoán A tiếp tục mở cửa giao dịch, Trương Dương còn phải đến Sở Kinh doanh để đăng ký thành lập công ty, nhằm hoàn thiện việc triển khai “Trang web Tài chính nghiên cứu”.

Xin chân thành cảm ơn các bạn như Xia Tian Ye Mao, Lý Gia Hoa lch, Shuyou 2019…9334, Alnward, Shuyou 2020…2695 vì đã ủng hộ tôi bằng cách tặng vé đọc hàng tháng, phiếu giới thiệu, cũng như vì đã theo dõi và đọc truyện của tôi mỗi ngày. Tôi rất biết ơn các bạn.

Về những chương gần đây bị người đọc chỉ trích, thì đó là do khả năng viết truyện của tôi còn hạn chế. Trong hai ngày qua, tôi đã suy ngẫm sâu sắc về vấn đề này. Nếu mọi người không thích đọc những nội dung hàng ngày trong truyện, các bạn có thể chỉ đọc tên chương rồi bỏ qua phần đó. Ngoài ra, tôi vẫn còn một chương chưa kịp hoàn thành; tôi sẽ sắp xếp thời gian để bổ sung nó vào sau.

Cuối cùng, tôi muốn giới thiệu cho mọi người một cuốn sách khác – “Tuổi trẻ tái sinh”. Những ai quan tâm có thể thử đọc xem nhé.