Sếp và thư ký, dù nghĩ thế nào đi nữa cũng thấy cái tình huống này rất phù hợp với kiểu câu chuyện lãng mạn ngớ ngẩn trong công sở. Tình yêu giữa đồng nghiệp ở văn phòng thực ra là như thế nào nhỉ? Nếu để Tiền Tiển trả lời, có lẽ… thì cũng chẳng có gì đặc biệt cả.

Thực ra, Khoa Huệ không khuyến khích tình yêu giữa đồng nghiệp ở văn phòng. Mặc dù không cấm một cách rõ ràng như một số công ty khác, nhưng thông thường, nếu hai người cùng một bộ phận yêu nhau, họ ít nhất cũng phải tự nguyện xin chuyển sang bộ phận khác. Nếu không chủ động làm vậy mà bị sếp phát hiện… thì việc bị buộc chuyển công tác là điều không thể tránh khỏi; thậm chí còn có thể bị buộc ký vào hợp đồng từ chức nữa.

Tất nhiên, trong một tập đoàn lớn như Khoa Huệ, việc vợ chồng cùng làm việc ở đây cũng không phải là điều hiếm gặp. Nhưng thông thường, họ sẽ không làm việc cùng một bộ phận; có người thì ở trụ sở chính, người thì ở chi nhánh, cách xa nhau.

Là một nhà quản lý của công ty, Tiền Tiển cho rằng hệ thống quản lý này không có gì sai trái cả. Dù sao thì cô cũng không thể mong đợi mọi nhân viên đều tự giác đến mức vừa yêu nhau ở văn phòng vừa hoàn thành công việc mà không ảnh hưởng đến hiệu suất làm việc. Từ góc độ của công ty, chỉ có thể cố gắng sử dụng các quy định và luật lệ để điều chỉnh hành vi của nhân viên, nhằm đảm bảo hiệu suất công việc.

Vì vậy, với tư cách là CEO hiện tại và là người sẽ trở thành chủ tịch tương lai, Tiền Tiển muốn tạo ra tấm gương tốt. Cô dự định sẽ giấu chuyện này đi; khi trở thành chủ tịch, sẽ tìm một vị trí phù hợp để chuyển Tô Minh Trạch đi, để không để bạn trai mình luôn xuất hiện trước mắt mình nữa, nhằm loại bỏ hoàn toàn mọi ảnh hưởng tiêu cực.

Thực ra, Tô Minh Trạch cũng không quá coi trọng việc yêu nhau lén lút. Cả anh ấy và Tiền Tiển đều không phải là những người chỉ biết đến tình yêu mà quên mất mọi thứ khác. Họ đều rất coi trọng công việc của mình và chắc chắn sẽ không để tình yêu ảnh hưởng đến hiệu suất làm việc. Với tư cách là một nhân viên của Khoa Huệ và vì bạn gái mình lại chính là sếp của mình, Tô Minh Trạch càng cảm thấy mình có nghĩa vụ tuân thủ truyền thống của công ty – không khuyến khích tình yêu giữa đồng nghiệp ở văn phòng – và chắc chắn không nên vì chuyện tình yêu của mình mà gây rắc rối cho công ty.

Tuy nhiên, mặc dù không keo kiệt với việc yêu lén lút, Tô Minh Trạch lại không mấy muốn được chuyển công tác. Từ góc độ của một ng

Chỉ là bản thân anh ấy cũng rất rõ rằng, sau giai đoạn chuyển tiếp này, Tiền Tiển chắc chắn sẽ không cho phép anh ấy tiếp tục làm việc bên cạnh mình nữa; hai người chắc chắn sẽ phải chia tay.

“Có hai vị trí để bạn lựa chọn,” Tiền Tiển đã bắt đầu thảo luận về vấn đề này với Tô Minh Trạch từ rất sớm: “Sau khi bố tôi nghỉ hưu, một trong số các thư ký và trợ lý của ông ấy sẽ đến công ty đầu tư khởi nghiệp KeHui của chúng ta để giữ chức vụ tổng giám đốc, còn người kia sẽ ở lại trụ sở chính, đảm nhận vai trò CFO kiêm thư ký hội đồng quản trị. Bạn hãy xem bạn muốn đi theo ai.”

“Nếu không phải là bạn, tôi không muốn làm trợ lý cho bất kỳ ai khác,” Tô Minh Trạch lắc đầu trả lời.

“Đây chỉ là một giai đoạn chuyển tiếp mà thôi,” Tiền Tiển lắc đầu: “Bây giờ bạn là CEO của EA, đã là một nhân viên cấp cao; tôi không thể giao bạn xuống các bộ phận kinh doanh được. Tôi khuyên bạn nên đi theo một trong hai người đó, sau đó sẽ trực tiếp đảm nhận chức vụ tổng giám đốc tại công ty con mới được thành lập để phát triển ngành công nghiệp video kỹ thuật số. Lĩnh vực này quá quan trọng đối với chúng ta; tôi không dám giao nó cho người khác.”

“Nếu bạn muốn tôi quản lý ngành công nghiệp video kỹ thuật số, tất nhiên tôi sẵn lòng,” Tô Minh Trạch nhíu mày: “Nhưng bạn không nghĩ rằng việc mời một nhà quản lý chuyên nghiệp có nhiều kinh nghiệm hơn sẽ an toàn hơn sao?”

Tô Minh Trạch hoàn toàn hiểu rõ tầm quan trọng của ngành công nghiệp video kỹ thuật số đối với Tiền Tiển. Trước Giáng sinh, dưới sự áp đặt mạnh mẽ của Khách Kỵ Hằng, hội đồng quản trị đã thông qua kế hoạch của Tiền Tiển; tuy nhiên, việc thực hiện kế hoạch này chỉ được tiến hành sau khi Khách Kỵ Hằng nghỉ hưu. Vì vậy, chiến lược phát triển mạnh mẽ ngành công nghiệp video kỹ thuật số của KeHui sẽ được coi là sự điều chỉnh chiến lược quan trọng nhất sau khi Tiền Tiển lên nắm quyền. Nếu thất bại, Tiền Tiển sẽ không còn lối thoát nào cả. Chính vì hiểu rõ điều này mà Tô Minh Trạch mới càng thêm thận trọng; bởi vì anh ấy phải chịu trách nhiệm trước công ty và trước kỳ vọng của Tiền Tiển.

Tiền Tiển thì không hề lo lắng về năng lực của Tô Minh Trạch. Là một người đàn ông xuất sắc, luôn thành công trong mọi việc, Tiền Tiển thực sự rất tin tưởng vào con trai mình. Hơn nữa, việc cô ấy gửi Tô Minh Trạch đến công ty con cũng không phải là để buông bỏ trách nhiệm; bản thân cô ấy vẫn sẽ trực tiếp quản lý lĩnh vực kinh doanh mới này, và hai người thân cận của Khách Kỵ Hằng cũng s

“Tôi tin vào năng lực của bạn.” Tiền Tiển suy nghĩ một chút rồi trả lời: “Nhưng nếu bạn không muốn đảm nhận phần việc liên quan đến video kỹ thuật số, tôi cũng không ép buộc bạn đâu. Bạn hoàn toàn có thể đi làm tại các công ty đầu tư và cũng sẽ đạt được thành tựu tương tự.”

“Nếu không thể làm việc bên cạnh bạn, thì đi đâu cũng giống nhau thôi.” Tô Minh Trạch trả lời: “Vì vậy, tôi không hề từ chối gì cả. Nếu bạn muốn tôi sang làm việc tại chi nhánh, tất nhiên là được.”

“Thực ra tôi rất mong bạn có kinh nghiệm làm việc tại chi nhánh.” Tiền Tiển nói: “Sau Tết Nguyên đán, tôi sẽ tiếp nhận chức vụ Chủ tịch Hội đồng Quản trị. Nếu quá trình chuyển giao diễn ra suôn sẻ, tôi dự định sẽ điều chỉnh cấu trúc tổ chức công ty vào cuối năm tới và thiết lập vị trí Tổng Giám đốc Thực hiện. Tôi hy vọng bạn sẽ tích lũy đủ kinh nghiệm trước khi điều đó xảy ra.”

“Tổng Giám đốc Thực hiện?” Tô Minh Trạch ngạc nhiên: “Ý ông là sao? Với sự hiện diện của CEO rồi, cần thiết gì phải thiết lập thêm vị trí này nữa? Phạm vi quyền hạn của họ cũng giống nhau mà?”

“Đúng là vậy…” Tiền Tiển thở dài trong lòng; thật đáng tiếc, yêu cầu công việc bắt buộc ông phải giữ chức vụ Tổng Giám đốc Thực hiện của công ty Kehui… Đó quả là một quy định cứng nhắc.

“Tôi dự định sẽ điều chỉnh phạm vi quyền hạn của các vị trí này.” Tiền Tiển nói với vẻ nghiêm túc, rồi lại bắt đầu nói những điều vô nghĩa: “Hiện tại, một phần ba trong ban lãnh đạo cao cấp của công ty là các Phó Chủ tịch; tôi nghĩ nên thu hẹp một số quyền hạn của họ lại.”

“Nếu quyền lực tập trung quá mức, có thể sẽ gây ra phản ứng tiêu cực.” Tô Minh Trạch nói một cách nghiêm túc, đưa ra lời khuyên cho Tiền Tiển, khiến vị CEO này cảm thấy có chút áy náy.

“Đúng vậy… Xét từ góc độ của công ty, việc kiểm soát quyền lực một cách ổn định là điều quan trọng nhất.” Lời khuyên của Tô Minh Trạch rất hợp lý và thực sự xuất phát từ sự quan tâm đến lợi ích của công ty; điều này khiến Tiền Tiển–vị CEO luôn chỉ nghĩ đến nhiệm vụ của mình–càng cảm thấy mình không đáng tin cậy.

Không đáng tin cậy như vậy, Tiền Xuyên Tử đành phải tìm lý do khác. Cô ta ho khan một cái, rồi nghiêm túc hỏi: “Theo anh, sau này nếu tôi trở thành con rể vào gia đình Khổ Gia thì sao nhỉ?”

Tô Minh Trạch bỗng nhiên ngạc nhiên, không ngờ Tiền Tiển lại nói ra điều này ngay tại văn phòng… Nhưng anh ta nhanh chóng bình tĩnh lại và mỉm cười không quan tâm: “

“Bạn phải suy nghĩ kỹ lưỡng nhé,” Tiền Tiển cười và nháy mắt: “Nếu đồng ý, bạn sẽ phải làm việc không lương cho Khoa Huệ; bạn sẽ thiệt thòi lớn đấy.”

“Làm sao có chuyện đó được.” Tô Minh Trạch cười và lắc đầu: “Mọi người đều nói rằng, nếu có thể lấy được Khách Chi Mẫn, coi như đã tiết kiệm được nửa thế kỷ để cố gắng; tôi thật sự rất may mắn.”

“Thật naif quá.” Tiền Tiển nhìn sang một bên, với vẻ kiêu hãnh: “Bạn nghĩ mình sẽ được lợi ích gì chứ? Bạn chỉ có thể nhận lương để làm việc cho tôi, vất vả trên vị trí tổng giám đốc điều hành mà thôi; bạn sẽ không bao giờ được sở hữu cổ phiếu của Khoa Huệ đâu. Hơn nữa, bạn còn phải ký vào thỏa thuận trước khi kết hôn – đó là một thỏa thuận không công bằng chút nào đâu… Hãy suy nghĩ kỹ lưỡng nhé.”

“Không thành vấn đề đâu.” Tô Minh Trạch đặt hai tay lên bàn làm việc của Tiền Tiển, người hơi nghiêng về phía trước, rồi nhanh chóng hôn lên môi Tiền Tiển: “Ngay cả nếu yêu cầu tôi ký vào ‘giấy bán mình’, tôi cũng sẵn lòng… Mua vợ bằng tiền, không hề thiệt thòi chút nào đâu.”

**Đây là ranh giới của phần “lừa đảo lớn” của Tiền Xuyên Tử**

**Công ty chúng tôi chỉ có CEO mà thôi; không hề có vị trí tổng giám đốc điều hành (EP). Nếu thiết lập thêm một vị trí tương tự, mọi người sẽ nghĩ rằng Tiền Xuyên Tử là một người điên… Nhưng không sao đâu; cô ấy rất giỏi lừa đảo mà. Cô ấy sẽ tìm ra một lý do hợp lý để lừa chồng mình đi, để bản thân trông không quá điên rồ…”