“Lần này thì không được.” Tiền Tiển lắc đầu nói: “Sự biến động của thị trường chứng khoán phản ánh sự thiếu tin tưởng vào tôi. Nếu tiếp tục để bố tôi can thiệp giải quyết vấn đề này, chắc chắn chỉ càng làm gia tăng những nghi ngờ từ bên ngoài. Tôi biết rõ vấn đề nằm ở đâu; trong một năm điều hành, thành tích của tôi thực sự khá tầm thường. Mặc dù thị trường có phục hồi trong quý hai năm nay, nhưng quý ba lại không thể duy trì xu hướng tích cực đó, tỷ suất tăng lợi nhuận chỉ đạt 3%, thấp hơn nhiều so với mức 6,3% mà các nhà phân tích dự đoán. Hiện nay, mọi người đều cho rằng đây là do sai lầm trong quyết định của tôi, vì vậy họ không mấy tin tưởng vào việc tôi tiếp quản vị trí Chủ tịch công ty Kehui. Nếu lần này tôi không thể tự mình ổn định thị trường chứng khoán, thì chỉ càng làm trầm trọng tình hình tồi tệ.”

“Vậy bạn dự định làm gì?” Trợ lý của Khách Kỵ Hằng hỏi: “Chúng tôi có thể nói thật với bạn: Ban đầu, Chủ tịch đã dự định tuyên bố từ chức tại cuộc họp năm mới. Thời gian còn lại của bạn không nhiều, bạn phải nhanh chóng có hành động cụ thể để củng cố niềm tin của thị trường; nếu không, rất có thể bạn sẽ thua cuộc trong cuộc bầu cử kế nhiệm với Phó Chủ tịch hiện tại.”

“Về mặt nội bộ, tình hình cũng không mấy khả quan.” Tiền Tiển cúi đầu im lặng một lúc rồi nói tiếp: “Hiện nay, có những tin đồn về việc sa thải nhân viên trong tập đoàn chúng ta, không biết chúng xuất phát từ đâu, khiến mọi người hoang mang lo lắng. Còn có tin đồn nói rằng để tiết kiệm chi phí, chúng ta sẽ cho thuê tầng cao nhất của tòa nhà văn phòng trung tâm Kehui… Những điều này hoàn toàn vô lý.”

“Vậy bạn dự định bắt đầu từ khía cạnh nào?” Trợ lý của Khách Kỵ Hằng lại hỏi: “Các cổ đông quan tâm đến lợi ích, vì vậy chúng ta cần phải cho họ thấy ngay những kết quả đầu tư và doanh thu.”

“Lĩnh vực video kỹ thuật số.” Tiền Tiển suy nghĩ một lát rồi trả lời: “Tôi biết đây chỉ là một lĩnh vực rất nhỏ trong tập đoàn chúng ta, tỷ suất lợi nhuận không cao. Nhưng từ đầu năm nay, trang thông tin truyền thông K Plus thuộc sở hữu của chúng ta đã hoạt động rất tích cực, và lĩnh vực video kỹ thuật số cũng đang tăng trưởng mạnh mẽ.”

Tiền Tiển là một CEO thiếu kinh nghiệm; cô ấy chưa bao giờ làm việc như một “ông trùm độc đoán”, và cô ấy cũng thiếu sự tự tin cần thiết để đảm nhận vị trí này. Nhưng điều đó không có nghĩa là khả năng của cô ấy thực sự yếu kém. Mỗi người đều có những điểm mạnh và điểm yếu riê

Cô ấy không phải là một nhà kinh doanh xuất sắc, nhưng những thành tựu mà cô đạt được nhờ vào nỗ lực của bản thân thì quả thật cũng không hề tệ. Về mặt cá nhân, ông ta đã rất hài lòng với người phụ nữ 27 tuổi này; chỉ là chính cô ấy lại không hề biết điều đó, bởi vì cô đặt ra những yêu cầu quá cao đối với bản thân mình, đến mức dù cố gắng đến đâu thì cô cũng không thể đạt được những mục tiêu đó.

Hiện tại, hoàn cảnh của cô ấy thực sự rất khó khăn: ông ta đã già, còn cô ấy lại là người kế nhiệm không được tin tưởng lắm; tình hình kinh tế xấu, thị trường chứng khoán bất ổn, thêm vào đó là các cuộc đấu tranh quyền lực bên trong tập đoàn… Cô ấy đang phải đối mặt với rất nhiều khó khăn từ trong lẫn ngoài. Nhưng điều đó có sao? Việc cô ấy thiếu tự tin vào bản thân không có nghĩa là cô sợ hãi trước những thách thức; với tư cách là một người được gửi đến từ một thế giới khác để thực hiện nhiệm vụ, làm sao cô có thể thiếu đi phẩm chất tâm lý như vậy được?

Cuộc sống không phải là những câu chuyện hư cấu về những ông chủ giàu có và quyền lực; trong hầu hết các tiểu thuyết, việc chuyển giao quyền lực thường được giải quyết một cách rất đơn giản: những cuộc đấu tranh quyền lực kiểu “đấu tranh trong cung đình”, các phe phái tìm cách thuyết phục các cổ đông sở hữu số cổ phiếu đủ lớn để họ ủng hộ mình; cuối cùng, nhân vật chính thông qua việc thuyết phục các cổ đông lớn hay nhờ vào sức hút cá nhân mà chiến thắng đối thủ, hoặc nhờ vào sự xuất hiện của những người sở hữu cổ phiếu bí ẩn… và nhờ vào những cách thức kỳ diệu đó mà họ giành được lợi thế áp đảo, đè bẹp đối thủ và ngồi vào vị trí Chủ tịch Hội đồng Quản trị, từ đó bước lên đỉnh cao của sự nghiệp.

Thật đáng tiếc, thực tế không bao giờ giống như những bộ phim truyền hình ngu ngốc hay những tiểu thuyết có cốt truyện đơn giản; vị trí Chủ tịch Hội đồng Quản trị không hề dễ dàng để giữ được. Quyền lực càng lớn thì trách nhiệm càng nặng nề; các cổ đông chỉ quan tâm đến lợi ích, nếu bạn không thể mang lại những kết quả thực sự, khiến cho lợi nhuận hàng năm của họ bị giảm sút, thì không ai sẽ dung thứ cho bạn đâu. Vị trí Chủ tịch Hội đồng Quản trị cũng không phải là vị trí có thể giữ suốt đời; hơn nữa, trong thực tế kinh doanh, chỉ vì bạn sở hữu số cổ phiếu đông đảo hoặc đã đưa người của mình vào những vị trí quan trọng thì bạn có thể nói lên lời cuối cùng được sao? Thật naif!

Ông ta có thể liên tục giữ chức Chủ tịch Hội đồng Quản trị của công ty Kehui trong nhiều năm, chẳng lẽ chỉ vì ông

Dù sở hữu tỷ lệ cổ phần cao thì sao? Dù là chủ tịch công ty thì sao? Những trường hợp chủ tịch bị gạt ra khỏi vị trí quyết định do thiếu năng lực không hề hiếm; nếu không thể kiểm soát được tình hình, thì có gì để than phiền chứ? Vì vậy, Tiền Tiển biết rằng cuộc chiến của mình mới chỉ bắt đầu, và con đường cô còn phải đi để giành vị trí vững chắc tại Kehui vẫn còn rất dài.

  Việc chọn lĩnh vực video kỹ thuật số làm điểm bước ngoặt trong sự nghiệp không phải là ý tưởng của đập đầu suy nghĩ; cô đã suy nghĩ về việc này rất lâu. Lĩnh vực video kỹ thuật số chỉ là một phân nhánh nhỏ trong tập đoàn Kehui, và nó xuất hiện như một sản phẩm phụ từ một vụ sáp nhập do Khách Kỵ Hằng đứng đầu vào những năm trước. Với tầm nhìn đầu tư dài hạn, Khách Kỵ Hằng đã mua lại một công ty truyền thông tư nhân có triển vọng rất lớn ngay từ sớm; đó là lần đầu tiên Kehui tham gia vào lĩnh vực truyền thông, và ban đầu người ta không mấy tin tưởng vào quyết định này. Tuy nhiên, với sự phát triển nhanh chóng của internet trong những năm qua, công ty truyền thông đó đã phát triển mạnh mẽ.

  Tuy nhiên, ngay cả khi vậy, lĩnh vực truyền thông vẫn chỉ chiếm một tỷ lệ lợi nhuận nhỏ trong tổng doanh thu của Kehui; còn video kỹ thuật số thì càng là một phân nhánh nhỏ bé, với tỷ lệ lợi nhuận hàng năm chỉ khoảng 8% so với tổng doanh thu của tập đoàn.

  Nhưng sau khi nhậm chức, Tiền Tiển đã chú trọng rất nhiều đến lĩnh vực truyền thông của Kehui. Cô đã nhận thấy rằng lĩnh vực video kỹ thuật số của Kehui đang phát triển rất nhanh; mặc dù hiện tại tỷ lệ thị phần trên thị trường vẫn chưa cao, nhưng triển vọng của nó là rất lớn – đây là một thị trường không có giới hạn, chứa đựng nhiều tiềm năng.

  Tiền Tiển có những kế hoạch rõ ràng cho sự phát triển tương lai của lĩnh vực video kỹ thuật số thuộc sở hữu Kehui. Cách nhanh nhất để thực hiện điều này là sáp nhập một nền tảng truyền thông kỹ thuật số nước ngoài đã phát triển tương đối ổn định, sau đó tích hợp nguồn lực hiện có của Kehui để xây dựng một nền tảng có tầm ảnh hưởng toàn cầu.

  “Ý tưởng này rất hay,” trợ lý của Khách Kỵ Hằng suy nghĩ một lúc rồi đáp: “Chủ tịch có biết về ý tưởng này của bạn không?”

  “Tôi vẫn chưa nói chi tiết với ông ấy,” Tiền Tiển lắc đầu: “Đây chỉ là ý tưởng sơ bộ của tôi thôi. Đối với việc lựa chọn đối tác sáp nhập, tôi có ba mục tiêu cụ thể, nhưng vẫn chưa có kế hoạch chi tiết. Vì vậy, tôi muốn đợi đến khi có một phương án hoàn chỉnh

“

  ---Đây là dấu phân cách để tôi không thể kiềm chế mà muốn trả lời ngay…

  Thật không nhịn được mà muốn bình luận thêm với susanBBQ: Tôi nghĩ bạn nói đúng đấy. Những đứa trẻ có trí thông minh bình thường, nếu từ nhỏ đã được giáo dục theo hướng chuẩn bị cho việc trở thành CEO và có thái độ học tập chăm chỉ, thì việc chúng đạt được mức độ “trung bình” sau vài thập kỷ là điều hoàn toàn dễ hiểu. Tiền Xuyên Tử – Việc phải tự mình trải qua hai mươi năm đào tạo mới chỉ đạt được mức “trung bình” thực sự rất ngu ngốc; chắc chắn là do trí thông minh của họ quá thấp. So với họ, các CEO trong thế giới thực thực sự giống như những vị thần vậy.

  Ví dụ, cái tên Flannery mà GE sa thải vào đầu tháng 10 – ông ta chỉ giữ chức CEO được một năm thôi đã bị đuổi đi… Chắc chắn là do trí thông minh của ông ta quá kém. Bởi so với Tiền Xuyên Tử, ông ta không chỉ được giáo dục trong môi trường elitist mà còn có hơn hai mươi năm kinh nghiệm làm việc, từng đảm nhận vai trò CEO tại nhiều công ty khác nhau… Thế mà vẫn không bằng Tiền Xuyên Tử, thậm chí còn không đạt được mức “trung bình”, cuối cùng lại bị sa thải… Chắc chắn là ông ta ngu hơn Tiền Xuyên Tử nhiều. Dù sao thì ông ta cũng có vẻ thông minh hơn người tiền nhiệm của mình – người tên Immelt – bởi vì người tiền nhiệm đó đã bị sa thải khỏi vị trí Chủ tịch… Chắc chắn là ông ta còn ngu hơn Flannery nữa.

  Tất nhiên, đây chỉ là những lời đùa thôi, không phải để tranh cãi hay chỉ trích ai cả… Chỉ là muốn đưa ra một ví dụ thực tế để các bạn hiểu rằng: Thế giới thực không phải là những câu chuyện về những vị tổng giám đốc quyền lực; việc gia đình kiểm soát hoàn toàn công ty là một phương thức quản lý lỗi thời… Và ngành nghề CEO cũng không dễ dàng như các bạn tưởng đâu… Đặc biệt là đối với các tập đoàn đa quốc gia, việc CEO bị sa thải thực sự rất phổ biến.”