“Lão Khách, ông thực sự định để cô công chúa nhỏ của mình kế thừa gia nghiệp phải không? Tại sao một cô gái lại phải vất vả làm việc như vậy, thà tìm một người đàn ông tốt để sống yên bình thì hơn. Gia đình các ông giàu có như vậy, ai dám bắt nạt cô ấy chứ?”

Đây là câu mà mọi người thường xuyên nói với Tiền Tiển, trong đó ẩn chứa sự khinh thường và thiếu tin tưởng vào cô ấy. Thực ra, sau khi Khách Kỵ Hằng quyết định để Tiền Tiển tiếp quản công việc, rất nhiều người đều nhìn cô ấy như thể đang xem một trò hề, không bao giờ tin rằng một người phụ nữ có thể làm được điều gì đặc biệt.

Điều đáng thất vọng nhất là, về mặt kinh doanh, Tiền Tiển thực sự thiếu kinh nghiệm lẫn năng lực. Cô ấy không phải là người giỏi đưa ra quyết định; mỗi người đều có những điểm mạnh riêng, và không phải tất cả mọi việc đều có thể thay đổi chỉ bằng cách cố gắng hết sức.

Giống như trước đây, Tiền Tiển từng tự tin tuyên bố rằng mình là một vị tướng xuất sắc, nhưng cô ấy không phải là một nữ hoàng giỏi. Dù đã cố gắng hết sức, cô ấy cũng chỉ có thể trở thành một vị hoàng đế bình thường, không có thành tựu gì đáng kể, chỉ cố gắng tránh sai lầm mà thôi. So với mẹ mình – Chung Ly Phượng Nghi – Tiền Tiển biết rằng mình chẳng bằng một phần trăm của bà ấy.

Sau hàng thế kỷ, khi ký ức đã phai nhạt đi, Tiền Tiển lại một lần nữa cảm nhận được sự bất lực và tuyệt vọng tương tự. Khi còn học đại học, chỉ cần cô ấy cố gắng, ít nhất cũng sẽ nhận được phần thưởng xứng đáng, nhưng khi bước vào công ty thì không phải vậy. Đôi khi, chỉ cố gắng thôi có đủ không?

Khi mới vào công ty, Tiền Tiển cảm thấy khá tự tin. Cô ấy bắt đầu từ vị trí cơ bản, và thật lòng mà nói, với tư cách là một nhân viên hay một nhà quản lý cấp trung, cô ấy đều được coi là xuất sắc. Nhưng kể từ khi bắt đầu quản lý một chi nhánh, áp lực lên Tiền Tiển tăng lên đáng kể.

Cô ấy là một nhà quản lý và người đưa ra quyết định thiếu kinh nghiệm và tự tin; đồng thời, cô ấy cũng không có uy tín lớn. Trong những ngày ở chi nhánh, Tiền Tiển gặp rất nhiều khó khăn. Không thể nói rằng cô ấy không tiến bộ; ít nhất sau hai năm, cô ấy không còn thiếu tự tin trước mỗi quyết định nữa, nhưng thành thật mà nói, cô ấy thực sự không thể được coi là một giám đốc điều hành xuất sắc.

Trong suốt hai năm, kết quả kinh doanh của công ty con chỉ ở mức trung bình thôi. Tiền Tiển đã cố gắng hết sức, nhưng tất cả những gì cô ấy làm được chỉ là duy trì tình hình hiện tại mà thôi; lượng công việc tuy tăng đều đặn, nhưng mức tăng cao nhất cũng chỉ ngang với các năm trước. Báo cáo tài chính còn có thể chấp nhận được, nhưng cũng chỉ ở mức “chấp nhận được” mà thôi.

Suốt hai năm trời, Tiền Tiển chỉ làm được những điều đó mà thôi, không gì hơn nữa. Cô ấy thực sự rất thất vọng về bản thân mình, cảm thấy mình có lẽ không đủ khả năng để gánh vác trách nhiệm cho Tập đoàn Kehui. Tuy nhiên, lần này, 7788 – người thường xuyên chỉ trích Tiền Tiển– lại bất ngờ không coi thường cô ấy.

“Cũng tạm ổn mà!” 7788 nói: “Em đâu phải là nhân vật chính được ban tặng những siêu năng lực đâu. Em nghĩ rằng mọi người đều có ‘bàn tay vàng’, làm gì cũng thành công sao? Việc trở thành một ông chủ độc đoán, quyền lực đâu phải dễ dàng như vậy đâu… Nếu thực sự dễ dàng như vậy, thì ai cũng giàu có rồi. Hầu hết mọi người chỉ biết mơ mộng về những điều không thể xảy ra; nếu được trao cơ hội, họ sẽ làm gì đó phi thường… Nhưng thực tế, ngay cả khi có cơ hội trở thành những ông chủ siêu quyền lực trong tiểu thuyết, hầu hết mọi người cũng không thể duy trì được vị trí đó nhờ vào khả năng thực sự của mình.”

“Nhưng em thì khác.” Tiền Tiển trả lời một cách chán nản: “Nhiệm vụ yêu cầu em phải trở thành một ông chủ độc đoán xuất sắc; em phải có khả năng dẫn dắt Tập đoàn Kehui tiếp tục đứng vững trong hàng ngũ các tập đoàn lớn… Nếu không, làm sao em có thể trở thành “nền tảng” cho nhân vật nam chính được? Và bố em nữa… Ông ấy kỳ vọng vào em rất nhiều… Nhưng nhìn xem bây giờ… Ông ấy đã 77 tuổi rồi, vẫn chưa thể nghỉ hưu… Tất cả đều là lỗi của em.”

“Theo em nghĩ, cũng tạm ổn mà!” 7788 an ủi Tiền Tiển*: “Ít nhất thì em cũng mạnh hơn anh trai em, Khổ Chi Hành. Theo những số liệu phân tích trước đây, nếu Khổ Chi Hành tiếp quản công ty, trong vài năm tới, Tập đoàn Kehui chắc chắn sẽ suy yếu đi một nửa.”

Thực tế, Tiền Tiển quả thực mạnh hơn Khổ Chi Hành… Là một người tốt nghiệp thạc sĩ kinh doanh từ một trường đại học danh tiếng thế giới, cô ấy mạnh hơn Khổ Chi Hành – một nhà nghiên cứu địa chất – là điều đương nhiên mà! Nhưng Tiền Tiển vẫn cảm thấy mình thật vô dụng…

Tuy nhiên, đối với người cha 77 tuổi này, ông vẫn khá hài lòng về thành tích của con gái mình. Chỉ mới hơn 20 tuổi đã vào công ty làm việc, sau chưa đầy một năm ở cấp bậc nhân viên cơ bản, hai năm ở cấp trung cấp, tiếp theo là hai năm được điều động sang nước ngoài, và lại thêm hai năm giữ chức tổng giám đốc của một chi nhánh công ty. Trong vòng chưa đầy bảy năm, con gái ông đã qua bốn vị trí khác nhau, và ít nhất thì cô ấy cũng đã hoàn thành tốt nhiệm vụ của mình. Thành tích không quá nổi bật, nhưng đối với ông, điều đó đã là rất tốt rồi; dù sao con gái ông vẫn còn trẻ, chỉ mới 26 tuổi mà thôi, vẫn còn rất nhiều thời gian để phát triển và trưởng thành.

Điều duy nhất khiến ông tiếc nuối là con gái mình vẫn còn trẻ, trong khi bản thân ông đã già. Dù luôn duy trì thói quen tập thể dục và sức khỏe vẫn rất tốt, nhưng ở tuổi 77, ông trông cũng chỉ giống như người khoảng 60 tuổi mà thôi. Tuy có vẻ ngoài trẻ trung và sức khỏe tốt, nhưng thực tế ông đã 77 tuổi rồi, sức lực cũng không còn như xưa nữa. Con trai ông cũng đã hơn 70 tuổi, cả hai đều đã già, và ông thực sự muốn nghỉ hưu để dành thời gian bên vợ mình.

Hơn nữa, không chỉ ở gia đình, mà ngay cả trong công ty, ông cũng không thể tiếp tục làm việc được nữa. Nói thật lòng, ông không sợ khó khăn; ông sẵn lòng tiếp tục gánh vác trách nhiệm cho con gái mình thêm vài năm nữa, ngay cả khi phải làm đến 80 tuổi cũng không sao cả, miễn là con gái mình có thêm thời gian chuẩn bị và tích lũy kinh nghiệm, để con đường phía trước trở nên dễ dàng hơn.

Nhưng thực tế luôn khắc nghiệt. Người con trai út của ông buộc phải trở về để tiếp quản công việc, không thể trì hoãn được nữa. Việc vị chủ tịch 77 tuổi này vẫn kiên quyết không từ chức đã gây ra lo ngại trong nội bộ công ty. Đặc biệt là trong suốt hai năm mà người con trai út này làm việc tại chi nhánh, đã xuất hiện nhiều lời đồn đại rằng con gái ông không đủ năng lực, vì vậy ông không yên tâm giao công ty cho cô ấy, và muốn tiếp tục giữ chức vụ thêm vài năm nữa, để tìm một người con rể có năng lực cho con gái mình.

Những lời đồn này tất nhiên đã gây ra lo ngại trong hội đồng quản trị. Trong nhiều cuộc họp hội đồng, đã có các thành viên đề xuất phản đối việc người con trai út này tiếp quản công ty, và hy vọng sẽ tổ chức bầu cử mới để chọn ra vị chủ tịch mới. Theo quan điểm của nhiều người, việc một cô gái 26 tuổi, với thành tích không mấy nổi bật, lại được trao quyền đứng trong hội đồ

May mà Khách Kỵ Hằng vẫn còn đủ sức để điều hành tập đoàn Kehui vào thời điểm hiện tại. Vào năm Tiền Tiển 26 tuổi, ông đã bất chấp mọi ý kiến phản đối để bổ nhiệm Tiền Tiển vào vị trí CEO của tập đoàn Kehui, và bắt đầu quá trình chuẩn bị cho việc chuyển giao quyền lực trong vòng một năm, nhằm giúp Tiền Tiển đảm nhận vị trí Chủ tịch Hội đồng Quản trị trong thời gian này.

Khi lệnh điều chuyển nhân sự được công bố, toàn bộ tập đoàn Kehui đều xôn xao; thị trường chứng khoán cũng bắt đầu biến động mạnh. Do người ta không tin tưởng vào tương lai của Kehui, giá cổ phiếu của công ty liên tục giảm trong suốt một tuần, với mức giảm kỷ lục. Tuy nhiên, Khách Kỵ Hằng vẫn giữ được bình tĩnh. Ngay khi thị trường bắt đầu biến động, ông đã ngay lập tức hành động, phối hợp với gia đình của Khách phu nhân Kha để ổn định giá cổ phiếu. Cha của Lộ Y Yến – người con rể này – cũng tích cực tham gia vào công cuộc, cùng các bên khác hợp tác để ổn định giá cổ phiếu trong vòng một tuần, và cuối cùng mọi việc cũng được giải quyết một cách ổn thỏa, không gây ra những tác động lớn nào.

Đây là phần dành riêng cho “CEO yếu kém”…

Khi “CEO yếu kém” chính thức nhậm chức, không ai tin rằng cô ấy có thể thành công. Mọi người đều cho rằng cô ấy chỉ là một kẻ nhờ vào cha mẹ để chiếm đoạt công ty gia đình, và việc cô ấy điều hành công ty một cách thiếu trách nhiệm khiến các nhân viên cảm thấy lo lắng, trong khi các cổ đông và thành viên Hội đồng Quản trị thì càng không hài lòng. Vì vậy, việc kế nhiệm vị trí lãnh đạo không hề đơn giản như mọi người nghĩ; chỉ vì bạn sở hữu một tỷ lệ cổ phần nhất định thì bạn đã có thể ngồi yên trên ghế Chủ tịch Hội đồng Quản trị sao? Thật là nực cười!

Ài! “___Chỉnh Nhẹ Cười” – người anh lớn giàu kinh nghiệm trong giới này – lại xuất hiện trở lại rồi… Hôm qua, anh ấy đột nhiên xuất hiện và “ném” mười nghìn miếng cá khô xuống đầu tác giả ngốc nghếch kia… Sau một thời gian im lặng, tôi cứ tưởng Chỉnh Nhẹ Cười đã từ bỏ thói quen “lướt mèo” rồi chứ… Uhhh… Tôi thật là naif quá!

Cảm ơn Bàn Phó Ngư, Trần Tiểu Hà Renie, L, Tiểu Giày, Thiển Ngữ, @Đại Ngư Ngư Ngư, Mạc Nhuễm vì những gói quà hàng ngày của các bạn!

Cảm ơn Nam Cung Băng Lam, Thư You 160521022604514, Tử Mạch Thiên Dương, GODIE, ChenCa, Vũ Ảnh Theo Hình, Hoa Hoa Bướm Phượng, Hải Kiệt Nhi, Thư You 20180320154844952, Lãnh Tình Ảnh, Lan Nhược Vũ wangjing, A Yêu Cấp Thăng, Vũ Thu YQ vì những gói quà h