Một giờ sau, Kiều Ruỳ Đà cuối cùng cũng xử lý xong hầu hết các tài liệu. Thư ký Hà Thục Huệ lại mang đến một tập hồ sơ và nói: “Giáo tổng, đây là tài liệu vừa được bộ phận tài chính gửi đến, yêu cầu phải được xem xét khẩn cấp, nên tôi đã đưa nó vào trước.” “Ồ, để tôi xem thử, đó là tài liệu gì nhỉ… Chắc không phải lại có bộ phận nào đó xin ngân sách phải không?” Nói xong, Kiều Ruỳ Đà nhận lấy tài liệu và bắt đầu xem qua. Anh ta đoán không sai; nội dung tài liệu quả thực liên quan đến việcYêu cầu ngân sách, nhưng không phải là các bộ phận hay chi nhánh nào đó đang xin vốn, mà là bộ phận tài chính muốn tiền để trả thưởng cuối năm cho nhân viên.

Gần đến cuối năm, lại đến lúc phải trả thưởng cuối năm cho nhân viên. Trong năm vừa qua, số lượng nhân viên của Tập đoàn Ruida đã tăng lên một cách chóng mặt, khiến tổng số tiền thưởng cuối năm phải trả tăng lên đáng kể. Số tiền mà bộ phận tài chính yêu cầu lên đến 20 tỷ, tính trung bình mỗi nhân viên sẽ nhận được khoảng 100.000 đơn vị tiền tệ, tương đương với năm ngoái. Tất nhiên, do vị trí công việc, thời gian làm việc và thành tích công việc khác nhau, mức thưởng cuối năm mà mỗi nhân viên nhận được cũng có sự chênh lệch đáng kể. Những người như Lưu Gia Vũ và Tào Dịch Phi – những giám đốc cấp cao của công ty – vì đã đóng góp xuất sắc cho công ty, nên số tiền thưởng cuối năm họ nhận được chắc chắn sẽ cao hơn nhiều, có thể lên đến vài triệu đơn vị tiền tệ, vượt xa mức trung bình. Còn những nhân viên mới gia nhập công ty chưa đầy một năm thì số tiền thưởng cuối năm họ nhận được sẽ ít hơn nhiều, thường không đạt mức trung bình. Ngoài ra, công ty Ruida Network là một doanh nghiệp niêm yết trên sàn chứng khoán, vì vậy số tiền thưởng cuối năm dành cho họ sẽ được tính riêng biệt, không nằm trong tổng số 20 tỷ này.

Trong tài liệu còn được nêu rõ công thức tính toán chi tiết cho số tiền thưởng cuối năm, cũng như số tiền thưởng mà từng chi nhánh sẽ nhận được. Đứng đầu danh sách không phải là nhà máy điện tử Ruida với số lượng nhân viên đông nhất, cũng không phải là công ty công nghệ Ruida với lợi nhuận cao nhất, mà là Viện Nghiên cứu Ruida – một đơn vị hoạt động kín đáo hơn. Trong năm vừa qua, Viện Nghiên cứu Ruida đã đạt được hàng trăm kết quả nghiên cứu khoa học, trong đó có hơn một trăm kết quả được chuyển hóa thành sản phẩm thực tế hoặc bằng sáng chế, giúp công ty thu về một lượng lớn tiền bạc. Tất cả các nhà nghiên cứu tham gia vào các dự án này đều đã đóng góp xuất sắc cho công ty, vì vậy họ xứng đáng được trao thưởng cuối năm xứng đáng. Một số nhân viên nghiên cứu cốt lõi

Họ nhận được khoản tiền thưởng cuối năm cao thứ ba cũng là điều dễ hiểu.

Tài liệu nhanh chóng được lật đến trang cuối cùng. Kiều Ruỳ Đà cầm bút lên, chuẩn bị ký tên vào tài liệu thì bỗng nhiên nhớ ra điều gì đó, liền đặt bút xuống và tìm kiếm trong đống tài liệu đã xử lý xong. Cuối cùng, anh ta tìm thấy báo cáo tài chính năm 2014 mà bộ phận tài chính đã nộp trước đó, rồi xem qua các con số trong đó.

“Nếu loại bỏ công ty Ruida Network ra khỏi tính toán, tổng doanh thu của tập đoàn trong năm ngoái đã đạt mức đáng kinh ngạc – 1.200 tỷ nhân dân tệ, và lợi nhuận ròng cũng là 290 tỷ nhân dân tệ. Sự thành công này của công ty không thể thiếu sự nỗ lực chung của tất cả mọi người; vì vậy, nên tăng thêm một chút tiền thưởng cuối năm cho mọi người.”

Nghĩ đến đây, Kiều Ruỳ Đà lại cầm bút lên và ghi chú ở cuối tài liệu: “Tổng số tiền thưởng cuối năm năm nay sẽ được phân bổ theo mức 300 tỷ nhân dân tệ; mỗi nhân viên sẽ nhận được số tiền thưởng bằng 1,5 lần con số đã được quy định.” Sau khi ghi chú xong, anh ta ký tên vào đó, sau đó đóng tài liệu lại và đưa cho Hà Thục Huệ, nói: “Hà, hãy mang tài liệu này về bộ phận tài chính và nhắc họ phải phân phát tiền thưởng cuối năm theo số tiền đã được ghi chú càng sớm càng tốt. Chỉ vài ngày nữa là Tết rồi, hãy để mọi người vui vẻ trước Tết nhé.”

“Được thôi, Giáo tổng! Tôi sẽ ngay lập tức đến bộ phận tài chính để giao tài liệu.” Hà Thục Huệ nhận lấy tài liệu và nhanh chóng rời khỏi văn phòng.

Hai ngày sau, các nhân viên thuộc tập đoàn Ruida lần lượt nhận được thông báo về sự thay đổi số dư tài khoản từ ngân hàng. Nhìn thấy con số khổng lồ trong tin nhắn, nhiều người còn tưởng mình bị lừa đảo. Chỉ sau khi kiểm tra kỹ lưỡng, họ mới biết rằng đó chính là tiền thưởng cuối năm của công ty được phân phát. Ngay lập tức, tất cả những người nhận được tiền thưởng đều vô cùng hào hứng. Nhiều người bạn cùng làm việc tụ tập lại với nhau để thảo luận sôi nổi; trong các nhóm làm việc, mọi người cũng tranh luận rất active, và nhiều người thường xuyên im lặng cũng bắt đầu bày tỏ cảm xúc hào hứng của mình.

“Tôi là người mới gia nhập công ty năm nay… Thật không ngờ tiền thưởng cuối năm của chúng ta lại cao đến thế này! Tôi chỉ làm việc được chưa đầy tám tháng, còn ba tháng nữa là kết thúc thời gian thực tập, mà đã nhận được 50.000 nhân dân tệ tiền thưởng cuối năm… Con số này gần bằng toàn bộ lương tôi nhận được trong nửa năm vừa qua rồi… Phải chăng bộ phận tài chính đã tính sai à?”

“Yên tâm đi, anh em ơi! Bộ phận tài chí

“Những người như chúng tôi – những nhân viên cũ đã làm việc tại công ty nhiều năm rồi – dù chỉ là nhân viên văn phòng thôi, mức tiền thưởng cuối năm cũng từ 150.000 đồng trở lên.”

“Mọi người hãy cùng kể xem mình nhận được bao nhiêu tiền thưởng cuối năm này nhé. Tôi sẽ bắt đầu trước: Tôi vào công ty ba năm rồi, hiện đang là trưởng nhóm trong bộ phận quảng cáo; mức tiền thưởng cuối năm của tôi là 330.000 đồng, đủ để trả trước tiền mua nhà ở quê hương.”

“Hehe, tôi làm việc trong bộ phận nghiên cứu và phát triển; may mắn thay, tôi có được một số thành tựu trong công việc, nên tiền thưởng cuối năm của tôi cao hơn một chút, khoảng 520.000 đồng.”

“Tôi mới vào công ty được hai năm, làm nhân viên bán hàng tại cửa hàng; mức tiền thưởng cuối năm của tôi khá ít, chỉ có 150.000 đồng thôi.”

“Tôi là quản lý cửa hàng tại Thượng Hải; năm ngoái, doanh thu của cửa hàng do tôi quản lý đứng đầu khu vực, vì vậy tiền thưởng cuối năm của tôi là 600.000 đồng.”

……

“Tôi đã tính sơ qua thì mức tiền thưởng cuối năm trung bình mà các nhân viên trong công ty chúng ta nhận được khoảng 140.000 đồng. Tôi nhớ rằng tổng số nhân viên trong công ty chúng ta khoảng 20.000 người; nghĩa là chỉ riêng công ty chúng ta thôi đã phải trả tổng cộng 2,8 tỷ đồng tiền thưởng cuối năm, điều này thật sự quá ấn tượng!”

“Tôi nghe đồng nghiệp trong bộ phận tài chính của công ty mẹ nói rằng, ban đầu kế hoạch trả tiền thưởng cuối năm năm nay không nhiều như vậy đâu; là Giáo tổng đã kiên quyết đề xuất tăng thêm 50% tiền thưởng cho mọi người.”

“Viva Giáo tổng! Tập đoàn Ruida thật sự mạnh mẽ; có vẻ như quyết định gia nhập Tập đoàn Ruida sau khi tốt nghiệp là một lựa chọn đúng đắn.”

“Lương cơ bản và tiền thưởng hàng tháng của chúng ta trong công ty đã rất cao rồi; giờ lại còn có tiền thưởng cuối năm cao như vậy nữa… Chỉ cần làm việc vài năm nữa là có thể mua nhà trả hết tiền luôn đấy!”

“Anh bạn ơi, anh làm việc ở thành phố nào vậy? Giá nhà ở đó rẻ đến thế sao? Chúng tôi những người làm việc tại trụ sở chính ở Bắc Kinh thì sau vài năm làm việc chắc chắn không thể mua nổi nhà đâu; nhiều lắm thì cũng chỉ đủ trả trước tiền mua nhà mà thôi.”

“Tôi làm việc ở Yantai; giá nhà ở đây vừa mới vượt qua mốc 10.000 đồng/mét vuông. Với thu nhập hiện tại của tôi, mua nhà trả hết tiền là có chút khó khăn, nhưng cũng không phải là không thể.”

“Giá nhà chỉ 10.000 đồng/mét vuông thì thật sự đáng ghen tị quá

Tôi cũng đã vội vàng đến tham dự đám cưới của họ đấy. Nơi đó tuy ở vị trí hơi xa xôi, nhưng môi trường sống không tồi chút nào; việc ăn uống, mua sắm hay giải trí đều rất thuận tiện.”

……

Vào buổi tối hôm đó, một số nhân viên của Tập đoàn Ruida sau khi tan ca về nhà, không chỉ khoe khoang với gia đình và bạn bè mà còn không kiềm được lòng mà chia sẻ những hình ảnh lương thưởng cuối năm của mình lên Weibo và Moments, ngay lập tức gây ra một làn sóng tranh luận sôi nổi. Vô số người dùng mạng xã hội đều cảm thấy ghen tị và ao ước. Một số người cũng nhận được lương thưởng cuối năm khá lớn cũng bắt đầu chia sẻ của mình, và trong chốc lát, việc khoe lương thưởng cuối năm trên các nền tảng mạng xã hội đã trở thành một trào lưu, thu hút rất nhiều người tham gia.

Cũng có những người quan tâm đã tổng hợp và thống kê những thông tin về lương thưởng cuối năm được chia sẻ trên mạng, từ đó tạo ra một bảng xếp hạng lương thưởng cuối năm của các doanh nghiệp trong nước. Điều đáng ngạc nhiên là, lượng lương thưởng cuối năm mà Tập đoàn Ruida trao cho nhân viên chỉ đứng ở vị trí khá cao, thậm chí không vào được top mười. Những công ty tài chính như các công ty chứng khoán, quỹ đầu tư tư nhân hay quỹ đầu tư công cộng mới thực sự là những nơi giàu có, với số tiền lương thưởng cuối năm được trao ra cực kỳ lớn, lên đến hàng triệu.

Vào buổi tối ngày 27 tháng Chạp, nhân viên của Tập đoàn Ruida tại khu vực Bắc Kinh sau khi kết thúc một ngày làm việc không vội vàng về nhà mà lại đến căn tin để ăn tối qua loa. Sau đó, họ tập trung dưới tầng lầu các công ty và đi xe buýt đến Sân vận động Thiên Đàng hoặc Sân vận động Công nhân để tham dự buổi họp năm của tập đoàn. Đồng thời, các phòng họp phụ tại Thành phố Đức Thành, cùng với hơn mười chi nhánh có quy mô nhỏ hơn, cũng được tổ chức đồng thời. Tổng cộng hơn 500.000 nhân viên đã tập trung tại hội trường chính hoặc các phòng họp phụ để tham gia buổi họp năm này thông qua hình thức phát sóng trực tiếp bằng công nghệ hiển thị ba chiều.

Kiều Ruỳ Đà và Đỗ Thanh Thanh thì khởi hành muộn hơn một chút. Khi chiếc xe họ lái đến Sân vận động Thiên Đàng, trời đã tối hoàn toàn và việc nhập cửa cho nhân viên cũng gần kết thúc. Khi đỗ xe, họ còn gặp phải đội ngũ phát sóng trực tiếp được cử đến bởi một ứng dụng chụp ảnh nhanh; trong đó có một cô gái mặc áo khoác lông trắng. Mặc dù cô ấy đang quay lưng về phía họ, nhưng dáng vẻ của cô ấy lại có vẻ rất quen thuộc.

“Chồng ơi, anh nhìn xem người đó có phải là Tiểu Tuyết không?” Đỗ Thanh Thanh

“Ừm, nhìn từ phía sau thì giống lắm, tôi gọi thử xem sao. Tiểu Tuyết, Tiểu Tuyết, nhìn qua đây này.”

Theo tiếng gọi của Kiều Ruỳ Đà, cô gái kia ngạc nhiên quay đầu lại, nhìn về phía này. Những đường lông mày, đặc điểm khuôn mặt quen thuộc, búi tóc đơn giản và mái tóc che trán… chẳng phải là bạn học Kiều Ruỳ Tuyết sao?

“Anh trai, chị dâu, các anh vừa mới đến à? Tôi tưởng các anh đã vào trong từ lâu rồi.” Kiều Ruỳ Tuyết chạy lại gần, nắm tay Đỗ Thanh Thanh và vui vẻ gọi họ.

“Hội nghị năm nay mới bắt đầu trong nửa giờ nữa thôi, đến sớm thế làm gì? Còn em, Tiểu Tuyết, sao lại có mặt trong đội ngũ phát sóng trực tiếp vậy?” Kiều Ruỳ Đà đưa tay ra vuốt ve mái tóc hơi rối của em gái, nhưng vì tay anh ta không khéo léo lắm, tóc càng trở nên rối hơn.

Các cuộc hội nghị hàng năm của Tập đoàn Ruì Đà luôn có truyền thống phát sóng trực tiếp trên mạng, vừa để thể hiện sức mạnh của công ty, vừa để quảng bá sản phẩm. Năm nay cũng không ngoại lệ. Tuy nhiên, năm nay, Tập đoàn Ruì Đà không tổ chức buổi phát sóng trực tiếp riêng, mà đã giao việc này cho ứng dụng Kuaipai – một ứng dụng đang ngày càng được nhiều người sử dụng. Những cuộc hội nghị trước đây của Ruì Đà luôn có nhiều chương trình hấp dẫn, sự tham gia của nhiều ngôi sao nổi tiếng; danh sách nghệ sĩ năm nay cũng đặc biệt hoành tráng, nên chắc chắn sẽ thu hút được rất nhiều khán giả khi được phát sóng trực tiếp. Việc Tiểu Tuyết Hợp Tuý tổ chức một đội ngũ gồm hơn hai mươi chuyên gia để thực hiện việc phát sóng trực tiếp là điều hiển nhiên, bởi họ muốn tận dụng cơ hội này để mở rộng ảnh hưởng và cải thiện lượng khán giả theo dõi. Thậm chí, chính ông chủ công ty Kiều Ruỳ Tuyết cũng đến tham dự trực tiếp, điều này cho thấy mức độ quan tâm của ông ấy đối với sự kiện này.

“Đúng vậy, Tiểu Tuyết, sao em lại có thời gian đến Sân Vận Động Thiên Đài để xem hội nghị của công ty chúng ta? Chẳng lẽ công ty Tiểu Tuyết Hợp Tuý không tổ chức hội nghị hàng năm sao?” Đỗ Thanh Thanh cũng hỏi theo.

Đỗ Thanh Thanh vung tay đẩy tay anh trai ra và giả vờ tức giận: “Anh trai, đã bao nhiêu lần tôi nói rồi, đừng chạm vào tóc tôi. Hội nghị hàng năm của công ty chúng tôi đã diễn ra cách đây nửa tháng rồi, và chúng tôi đã tổ chức cùng với một số YouTuber nổi tiếng trên mạng. Lúc đó rất sôi động, và video đó cũng được nhiều người xem trên mạng. Nhưng họ chỉ là những người nổi tiếng trên mạ

Tôi nghe nói các bạn đã mời gần nửa làng giải trí đến đây, tất nhiên là phải đến để mở rộng tầm mắt một chút rồi.”

“Nghe ai nói vậy, hoàn toàn là tin đồn thôi. Công ty chúng tôi chỉ mời một vài ngôi sao hàng đầu cho buổi họp năm này thôi, tổng số cũng chỉ vài chục người mà thôi, làm sao có thể nói là “gần nửa làng giải trí” được?”

“Thời gian không còn sớm nữa, chúng ta nên vào trong trước đi!” Đỗ Thanh Thanh nhìn đồng hồ và vội vàng nói.

“Đúng rồi, vào trước đi. Nhóm phát sóng trực tiếp của chúng tôi còn phải lắp đặt máy quay, thả drone nữa; nếu vào muộn quá thì sẽ không kịp đâu.” Nghe Đỗ Thanh Thanh nhắc nhở, Kiều Ruỳ Tuyết cũng bắt đầu lo lắng, kéo hai người khác đi về phía lối vào của Đại Sân Vận Động. Nhóm phát sóng trực tiếp cũng mang theo các thiết bị cần thiết, theo sau ba người vào bên trong Đại Sân Vận Động.

Lúc này, bên trong Đại Sân Vận Động đã có hơn tám mươi nghìn nhân viên có mặt, các ghế ngồi xung quanh được bố trí dày đặc. Trên sân khấu ở giữa, những hình ảnh hiển thị bằng công nghệ hologram đang được chiếu lên: núi non xanh biếc, hoa đào nở rộ, bướm bay lượn… Một cô gái mặc trang phục thời Đường đang ngồi dưới gốc cây đào, chơi đàn; âm thanh đàn du dương, êm ái, thật là hay lòng. Một cơn gió núi thổi qua, làm gợn sóng mặt hồ, làm rơi những bông hoa xuống mặt đất… Thật là một cảnh đẹp như tiên cảnh trần gian; dù biết rằng tất cả chỉ là hình ảnh giả tạo, nhưng vẫn không khỏi cảm thấy thèm muốn được trải nghiệm nó.