Lúc này, Lưu Gia Vũ bước đến và báo cáo với Kiều Ruỳ Đà: “Thưa sếp, tôi đã liên hệ được một công ty chuyển nhà để họ đến khu công nghiệp logistics vận chuyển các bàn ghế văn phòng và máy tính. Họ có khá nhiều xe tải nhỏ; mặc dù khả năng vận chuyển không lớn lắm, nhưng các xe này không bị hạn chế bởi lệnh cấm xe tải.”

“Tốt lắm. Nếu không có những đồ đạc này, hôm nay mọi người sẽ phải làm việc trong điều kiện thiếu thốn rồi. Lẽ ra từ trước tôi đã biết việc vận chuyển hàng hóa ở Thủ đô lại phiền phức đến thế này; lúc đó nên bán hết đồ cũ và mua hoàn toàn đồ mới mới đúng.”

Nửa giờ sau, các xe tải của công ty chuyển nhà lần lượt đến Tòa nhà Hải Long, mang theo số lượng lớn bàn ghế văn phòng. Sau đó, chúng được đưa lên tầng mười thông qua thang vận chuyển hàng hóa. Kiều Ruỳ Đà gọi mọi người cùng nhau tham gia việc di chuyển những đồ đạc này vào công ty và sắp xếp chúng vào đúng vị trí đã được quy định.

Khả năng vận chuyển của công ty chuyển nhà khá hạn chế; hơn mười chiếc xe tải đã phải đi lại ba chuyến mới hoàn thành việc vận chuyển tất cả đồ đạc. Sau đó, Kiều Ruỳ Đà cùng với các nhân viên của công ty Ruida Khoa học Công nghệ đã mất cả buổi sáng để sắp xếp các bàn ghế văn phòng vào đúng vị trí, đồng thời lắp đặt máy tính, máy in, điện thoại và các thiết bị mạng. Vào buổi chiều cùng ngày, công ty Ruida Khoa học Công nghệ đã hoạt động trở lại bình thường, và các đơn hàng tồn đọng trong hai ngày qua cũng bắt đầu được đóng gói và gửi đi.

Khu văn phòng mới thuê có diện tích 1.000 mét vuông, khá rộng rãi. Các khu vực làm việc của các bộ phận đã được phân chia riêng biệt; Kiều Ruỳ Đà cùng một số giám đốc cấp cao khác cũng có văn phòng riêng. Với diện tích lớn như vậy, khi đặt các bàn ghế văn phòng cũ vào đây, không gian trở nên khá trống trải.

Kiều Ruỳ Đà đã triệu tập một cuộc họp kín với một số giám đốc cấp cao và nhân viên của công ty.

“Tôi xin thông báo hai việc: Một là sau khi trường đại học bắt đầu năm học mới, Đỗ Thanh Thanh, Tạ Phi và Lý Tiểu Sương sẽ trở lại trường học, tập trung hoàn toàn vào việc học, và thời gian họ đến công ty sẽ giảm đi đáng kể. Vì vậy, họ sẽ từ bỏ chức vụ trưởng bộ phận và chuyển sang đảm nhận vai trò phó trưởng bộ phận tương ứng.

Việc thứ hai là về việc thăng chức cho một số nhân viên: Lưu Gia Vũ sẽ được thăng chức lên vị trí phó tổng giám đốc công ty; khi tôi không có mặt tại công ty, ông Liu sẽ phụ trách toàn bộ các công việc điều hành.”

Dương Anh Tú thuộc bộ phận quảng cáo đã được thăng chức thành trưởng bộ phận quảng cáo, tiếp quản công việc hiện tại của Lưu Gia Vũ. Đoàn Chí Phong thuộc bộ phận hậu cần cũng được thăng chức thành trưởng bộ phận hậu cần, tiếp quản công việc của Lý Tiểu Sương. Mã Vĩ Nhiên thuộc bộ phận sau bán hàng được thăng chức thành trưởng bộ phận sau bán hàng, tiếp quản công việc của Tạ Phi. Thư Vũ Đồng thuộc bộ phận kinh doanh được thăng chức thành trưởng bộ phận kinh doanh, tiếp quản công việc của Đỗ Thanh Thanh.

Lúc này, Lưu Gia Vũ giơ tay lên và nói: “Thưa sếp, tôi có một ý kiến xin được không? Các chức danh của người đứng đầu các bộ phận trong công ty chúng ta có thể được đổi thành ‘quản lý bộ phận’ được không? Gọi là ‘trưởng bộ phận’ thì có vẻ quá chính thức; những người không biết chuyện có thể nghĩ rằng công ty chúng ta là doanh nghiệp nhà nước đấy.”

“Được thôi, tôi cũng không rõ lắm về việc quản lý doanh nghiệp, vậy thì cứ theo ý kiến của Giám đốc Lưu mà đổi thành ‘quản lý bộ phận’ đi. Dù chỉ là vấn đề gọi tên thôi, nhưng phạm vi trách nhiệm vẫn giữ nguyên như cũ. Giám đốc Lưu, tiếp theo đây còn có một số việc cần giao cho anh. Trong lần chuyển địa điểm này, có 20 nhân viên đã quyết định nghỉ việc, trong đó có cả Trưởng bộ phận tài chính Chu Mỹ Chân. Hiện tại, trong công ty có rất nhiều vị trí trống; anh cần phải nhanh chóng tuyển dụng một nhóm nhân viên để lấp đầy những vị trí đó.”

“Được thôi, tôi sẽ hoàn thành nhiệm vụ tuyển dụng càng sớm càng tốt. Ở khu vực Bắc Kinh này, có rất nhiều trường đại học và nguồn nhân tài dồi dào; có rất nhiều chợ tuyển dụng, hội nghị tuyển dụng… Với mức lương và điều kiện làm việc mà công ty chúng ta đưa ra, việc tuyển dụng nhân viên chắc chắn sẽ không quá khó khăn.” Lưu Gia Vũ, vừa mới được thăng chức thành phó tổng giám đốc, rất nhiệt tình và sẵn lòng đảm nhận nhiệm vụ này.

“Ngoài ra, hiện tại công ty chúng ta quá trống trải; chúng ta cần mua thêm bàn ghế làm việc và máy tính, ít nhất phải đủ cho 100 người làm việc cùng lúc. Các loại cây xanh, máy pha cà phê, đồ uống và đồ trang trí sáng tạo cũng cần được trang bị đầy đủ. Về phía kho hàng, có rất nhiều người phụ trách quản lý kho hàng và đóng gói hàng hóa; môi trường làm việc của họ cũng cần được cải thiện. Những việc này sẽ được giao cho bộ phận hậu cần; nếu cần chi tiêu bao nhiêu tiền, hãy yêu cầu bộ phận tài chính duyệt xét.”

“Rõ rồi,” Đoàn Chí Phong, vừa mới được thăng chức thành quản lý bộ phận hậu cần, lấy ra một cuốn s

Người nói chuyện là giám đốc bộ phận kinh doanh tên Shu Yutong; cô vừa mới được thăng chức, nên khi đưa ra ý kiến, cô cũng không mấy tự tin lắm.

Trungguancun ban đầu đã khởi nghiệp từ việc bán các sản phẩm điện tử và linh kiện máy tính. Sau những năm 90, hàng loạt trung tâm mua sắm điện tử đã xuất hiện và trở nên rất phát triển, trong đó Pacific Computer City, Hailong Building và Zhongguancun e-World là những cái tên nổi bật nhất. Tuy nhiên, thời hoàng kim không kéo dài lâu; sau 10 năm, khi thương mại điện tử bắt đầu phát triển mạnh mẽ, các trung tâm mua sắm này là những nạn nhân đầu tiên. Lượng khách hàng giảm sút đáng kể, doanh số bán hàng tụt vọt, và nhiều gian hàng thuê lại chỉ được sử dụng chưa đầy một nửa. Dĩ nhiên, hiện tại mới chỉ là giai đoạn đầu của sự suy thoái này; trong vòng ba đến năm năm tới, các doanh nghiệp trong những trung tâm này vẫn có thể tiếp tục kinh doanh được.

“Ý tưởng của bạn khá hay, chúng ta có thể thử liên hệ xem liệu có thể thuê lại các gian hàng đó không. Điện thoại di độngdù sao đi nữa là những sản phẩm điện tử có giá trị cao, với giá bán từ vài nghìn đến vài chục nghìn nhân dân tệ là chuyện bình thường. Rất nhiều người, đặc biệt là những người trung niên và người già, họ không yên tâm khi mua những thứ đắt tiền như vậy qua mạng; họ thích đến các cửa hàng thực tế để xem sản phẩm trực tiếp, thậm chí thử sử dụng trước khi quyết định mua hay không. Nếu công ty chúng ta mở một cửa hàng thực tế ở tầng một của Hailong để bán điện thoại di động, điều đó cũng có thể bù đắp phần nào cho những hạn chế của việc bán hàng trực tuyến.”

Cuộc họp kéo dài hơn một giờ mới kết thúc; trong suốt thời gian đó, các giám đốc điều hành của các công ty đã đưa ra rất nhiều vấn đề và đề xuất cải thiện dựa trên tình hình thực tế của từng bộ phận. Kiều Ruỳ Đà luôn trả lời ngay lập tức những đề xuất đó, dù là chấp nhận hay từ chối; đối với những đề xuất bị từ chối, ông cũng luôn đưa ra lý do cụ thể. Điều này khiến mọi người càng thêm ngưỡng mộ Kiều Ruỳ Đà – một ông chủ trẻ tuổi nhưng lại cực kỳ xuất sắc. Mọi người đều thầm khen rằng, quả thực ông là người giỏi nhất trong kỳ thi đại học; không chỉ có khả năng học tập xuất sắc mà còn quản lý công ty một cách tuyệt vời nữa… Thật là người giỏi thì không gì là không thể.

Thực ra, trong kiếp trước, Kiều Ruỳ Đà chưa từng học bất kỳ kiến thức nào liên quan đến quản lý doanh nghiệp, cũng chưa từng đảm nhận bất kỳ vị trí quản lý nào. Kinh nghiệm quản lý duy nhất của ông là trong ba tháng sau khi được tái sinh, khi ông thành lập và quản lý công ty Ruida Technology. Nói về kinh nghiệm quản lý, Kiều Ruỳ Đà