Mặc dù việc tuyển chọn 13 người này đã gây ra không ít khó khăn, may mắn thay,Fít đã trả cho tất cả những người tham gia phỏng vấn một khoản tiền đường sáu nghìn eme coin, vì vậy dù hầu hết mọi người đều bị loại, họ chỉ cảm thấy hơi tiếc nuối mà thôi, chứ không hề có lời phàn nàn nào.

Và thực tế đã chứng minh rằng quyết định củaFít là hoàn toàn đúng đắn. 13 người mà cô ấy đã cẩn thận lựa chọn, từ phẩm chất đạo đức đến năng lực làm việc và nghiên cứu, đều thuộc hàng xuất sắc nhất. Sau khiFít giúp họ giải quyết các vấn đề liên quan đến gia đình, những người này đã có thể tập trung hoàn toàn vào công việc mà không còn gánh nặng gì nữa.

Dù số lượng nhà nghiên cứu màFít tuyển được chỉ có 8 người, nhưng năng lực nghiên cứu của họ thực sự rất mạnh mẽ. Trong điều kiện chỉ được cung cấp những công nghệ lưu trữ ở mức trung bình đến thấp trên thị trường, họ vẫn đã giúp công ty phát triển công nghệ lên tầm đẳng cấp thế giới chỉ trong vòng ba năm!

Còn 5 người quản lý đó cũng vô cùng xuất sắc. Dưới sự chỉ đạo củaFít, họ đã giúp sản phẩm của công ty chiếm được 15% thị phần trong lĩnh vực lưu trữ chỉ trong vòng ba năm. Điều này xảy ra ngay cả khi họ cố gắng duy trì một phong cách kinh doanh thật kín đáo. Theo báo cáo của họ gửi về choFít, nếu họ mở rộng quy mô sản xuất một cách triệt để, việc nâng tỷ lệ thị phần lên gấp đôi cũng không phải là điều khó khăn. Một mặt, họ rất tin tưởng vào năng lực quản lý của mình; mặt khác, sản phẩm lưu trữ mà công ty họ phát triển thực sự rất xuất sắc – giá thành thấp, chất lượng cao. Chỉ cần được quản lý đúng cách, việc nhanh chóng chiếm lĩnh thị trường không phải là vấn đề gì cả.

Mặc dù tốc độ phát triển của công ty có phần vượt qua dự đoán củaFít, nhưng may mắn thay, vì hiện tại công ty chỉ sản xuất duy nhất sản phẩm lưu trữ, nên mặc dù tỷ lệ thị phần tăng lên nhanh hơn một chút và sản phẩm cũng rất xuất sắc, điều này vẫn chưa gây ra nhiều sự chú ý.

Trong tình hình này,Fít lại tiếp tục tuyển mộ thêm một số nhà nghiên cứu, để họ cùng với 8 người ban đầu tham gia vào việc phát triển các sản phẩm mới của công ty. Đồng thời,Fít cũng yêu cầu 5 người quản lý đó mở rộng các hoạt động kinh doanh liên quan đến sản phẩm lưu trữ của công ty, nhằm tránh việc mọi người chỉ tập trung quá nhiều vào sản phẩm này. Điều họ cần không phải là lợi nhuận, mà là việc duy trì sự tồn tại của công ty. Việc quá nổi bật không phải là điều tốt, ít nhất là trong giai đoạn công ty mới bắt đầu phát triển. Bởi vì, nguyên tắc “càng lớn thì càng dễ hu hút sự

Dưới sự quản lý có chủ đích của ôngFít và ban lãnh đạo công ty, trong thập kỷ đầu tiên, công ty đã vất vả vươn vào top mười những công ty sản xuất sản phẩm lưu trữ thông tin hàng đầu thế giới, thu hút được một số sự chú ý – dù không phải là quá nhiều – với tỷ lệ thị phần luôn ở mức khoảng 15%, một con số khá ổn định! Mặt khác, do công ty chưa bao giờ niêm yết trên sàn chứng khoán, nên người ngoài cũng rất ít biết về doanh thu của họ. Rất nhiều người đang mong đợi việc công ty này niêm yết, bởi vì xét về chất lượng sản phẩm và tỷ lệ thị phần, các nhà đầu tư đều cho rằng công ty này có tiềm năng lớn và là một đối tượng đầu tư rất hấp dẫn! Thật đáng tiếc, dù các nhà đầu tư đã chờ đợi từng năm này qua năm khác, nhưng công ty vẫn không hề có dấu hiệu gì sẽ niêm yết; họ chỉ tập trung vào việc kinh doanh trong phạm vi nhỏ của mình, khiến không ít người cảm thấy bực bội.

Thập kỷ này qua thập kỷ khác, các sản phẩm lưu trữ liên tục được cập nhật và thay đổi, nhưng sản phẩm của công ty họ vẫn luôn đứng đầu thế giới nhờ vào chất lượng cao và mức giá hợp lý. Những sản phẩm này được người dân tầng lớp trung và thấp ưa chuộng, và dần dần, danh tiếng của công ty cũng được xây dựng lên. Vào thời điểm một trăm năm sau, công ty họ đã âm thầm trở thành một thương hiệu lâu đời. Trong suốt một trăm năm đó, rất nhiều công ty sản xuất sản phẩm lưu trữ đã phá sản do kỹ thuật sản xuất kém hoặc quản lý yếu kém, chỉ có công ty họ là kiên cường tồn tại trên thị trường. Đến thời điểm đó, tỷ lệ thị phần của họ đã đạt tới 60%, và họ đã trở thành công ty dẫn đầu trong lĩnh vực lưu trữ thông tin.

Tuy nhiên, công ty vẫn chưa niêm yết trên sàn chứng khoán. Một số nhà đầu tư kiên định đã chờ đợi suốt nhiều thế hệ, nhưng cuối cùng vẫn không thể chờ đợi được. Khi họ qua đời, họ vẫn không cam lòng để lại lời nhắn rằng khi nào công ty này niêm yết, họ muốn đốt tờ báo để tưởng nhớ họ, và đồng thời yêu cầu con cháu mua hết cổ phiếu của công ty đó! Những lời nhắn như vậy đã được truyền từ đời này sang đời khác, thậm chí trở thành một câu chuyện thú vị ở hai quốc gia Emme và Sulan.

Quyết định không niêm yết trên sàn chứng khoán chính là một chiến lược mà công ty họ sử dụng để che giấu thông tin về mình. Mặc dù họ đã ghi thông tin hợp pháp của mình vào các hồ sơ dân sự, nhưng một số điều vẫn không thể tránh khỏi sự tìm hiểu kỹ lưỡng của những người có ý định. Hiện tại, chiến lược này đang phát huy tác dụng tốt nhất: công ty hoàn toàn được quản lý bởi năm người quản lý và con cháu của họ, trong khi chính những người sáng lập công ty lại ẩn mình phía sau hậu trường. Những ai quan t

**Hai trăm năm sau, hoạt động kinh doanh của công ty dần bắt đầu mở rộng sang các lĩnh vực khác. Trong suốt thế kỷ tiếp theo, phạm vi kinh doanh của công ty ngày càng lan rộng ra toàn bộ ngành công nghệ thông tin điện tử. Năng lực nghiên cứu khoa học vững chắc đã trở thành đặc điểm nổi bật nhất của công ty. Các sản phẩm mà công ty sản xuất cũng dần trở nên mang tính chất “khoa học viễn tưởng”; hầu như mọi thiết bị điện tử mới nhất trên thị trường đều có thể được xác định là do chính công ty này sản xuất!**

**Tất nhiên, khi công ty phát triển đến mức độ này, thì không thể tránh khỏi sự chú ý của các đối tác và cơ quan giám sát. Trong suốt thế kỷ qua, ban quản lý đã không ít lần báo cáo với ôngFít rằng có những người đang cố gắng khai thác những bí mật nội bộ của công ty. Những người này rất kỳ lạ; họ không hề muốn chiếm đoạt công nghệ của công ty, mà chỉ đơn giản muốn tìm hiểu rõ xem các nhà nghiên cứu của công ty đang nghiên cứu về những gì, và sẵn sàng chi trả một số tiền lớn cho mục đích đó.**

**Về những kẻ như vậy, Lâm Tranh biết rõ ngay từ đầu họ là ai. Vì vậy, mỗi lần có tình huống như vậy xảy ra, ôngFít đều yêu cầu ban quản lý không cần quá coi trọng họ. Nếu họ muốn xem, thì cứ để họ xem đi; dù sao thì những nghiên cứu của công ty cũng không có gì phải che giấu, và chúng cũng không ảnh hưởng đến hoạt động kinh doanh của công ty. Thậm chí, việc để họ xem còn có thể giúp công ty kiếm thêm thu nhập nữa, tại sao lại không làm nhỉ?!**

**Ban quản lý hoàn toàn đồng ý với quan điểm này. Dưới sự gợi ý của Lâm Tranh, họ cũng hiểu rõ rằng những kẻ đó không phải đến để đánh cắp bí mật kinh doanh. Vì vậy, dù họ muốn làm gì thì cứ làm đi; miễn là họ trả đủ tiền là được!**

**Những thông tin mà Lâm Tranh cung cấp cho các nhà nghiên cứu của công ty đều có tính liên tục và nhất quán. Vì vậy, Lâm Tranh hoàn toàn không lo lắng rằng những đối tác giám sát sẽ phát hiện ra điều gì đó từ những thông tin đó. Nhiều nhất, họ chỉ có thể thấy rằng các nhà nghiên cứu của công ty thực sự rất giỏi; đối với họ, việc cập nhật công nghệ dường như không hề gặp phải bất kỳ trở ngại nào, và họ luôn có thể tiến hành nghiên cứu và phát triển công nghệ một cách ổn định, giúp cho mức độ sản xuất và chất lượng công nghệ của công ty luôn đứng đầu thế giới!**

**Những nhà nghiên cứu giỏi như vậy chắc chắn sẽ khiến nhiều người ghen tị. Dù là công khai hay lén lút, có không biết bao nhiêu người đang thèm muốn có được họ, và sẵn sàng làm mọi thứ để chiếm đoạt họ! Nhưng những người này đ

Ở những nơi không có Lâm Tranh, họ chỉ được trao Toàn Bộ Thế Giới mà thôi; nhưng họ cũng chẳng hề quan tâm đến điều đó chút nào. Và đây chính là lý tưởng màFít đã từng xác định và nuôi dưỡng, được kế thừa liên tục qua các thế hệ!

Vì vậy, ngay từ đầu,Fít đã nói rằng 13 người mà bà tuyển chọn chính là “hạt giống” của công ty. Và bây giờ, sau ba trăm năm, những “hạt giống” này đã phát triển thành những cây lớn, cho ra nhiều trái ngọt. Làm sao có thể để những kẻ không làm gì cả lại muốn “đánh cắp” những thành quả đó từ họ được chứ?!

“Tôi cũng đã sử dụng một chút thủ thuật tâm lý mà!”Fít nói một cách bình tĩnh, “Nhưng điều này cũng là vì lợi ích của họ mà thôi. Dù sao, nếu họ có hành động phản bội công ty, tôi sẽ buộc phải tìm cách loại bỏ họ.”

Lâm Tranh nghe xong mà đổ mồ hôi lạnh; đúng là như vậy, suốt ba trăm năm qua, mọi việc phát triển quá thuận lợi rồi. Anh ta bỗng nghĩ đến Morgan – một người phụ nữ hung hãn và kiêu ngạo – nhưng sau khi đượcFít huấn luyện, cô ấy đã trở thành một con cừu ngoan ngoãn. Nếu ngay cả Morgan còn có thể thay đổi như vậy, làm sao những người bình thường có thể chống lại những thủ đoạn củaFít được?!

Tuy nhiên, Lâm Tranh cũng nhanh chóng hiểu ra rằng, nhưFít đã nói, tất cả những điều này cũng chỉ vì lợi ích của nhân viên mà thôi. Cuối cùng thì,Fít cũng không hề thay đổi ý chí cá nhân của họ; chỉ là loại bỏ khả năng họ phản bội mà thôi. Nếu bạn không có ý định phản bội, thì mọi hành động củaFít cũng sẽ không ảnh hưởng gì đến bạn cả.

Lúc này, Xun nói với vẻ mệt mỏi: “Vậy là công ty của chúng ta đã hoàn thiện hoàn toàn rồi à? Chúng ta đã đi đi lại lại bao nhiêu lần rồi… Thật sự là mệt chết mất!”

Nghe Xun nói vậy, Lâm Tranh cũng không khỏi tỏ ra bất lực; thật sự là mệt mỏi quá! Trong suốt ba trăm năm qua, nhân viên trong công ty chỉ cần làm việc theo quy trình thông thường là được, còn họ thì phải liên tục di chuyển giữa các thời điểm khác nhau, cập nhật danh tính, tổ chức hoạt động kinh doanh, đào tạo kỹ năng… v.v.

“Chúng ta đã đi bao nhiêu lần rồi nhỉ?” Xun hỏi một cách băn khoăn.

Lâm Tranh nghe xong liền lắc đầu: “Quên mất rồi, chưa đếm kỹ cả!”

“Ba trăm tám mươi chín lần!” Y Bí Tư trả lời một cách nghiêm túc, khiến Lâm Tranh suýt nữa ngã quỵ; anh ta cũng không ngờ mình đã đi nhiều lần như vậy… Chẳng trách sao cảm thấy đầu óc mình mơ hồ và chân tay nhẹ nhàng như không có trọng lượng