………………………………………

“Nếu các bạn cảm thấy không thoải mái trong lòng, có thể đến đây mà mắng chửi tôi cũng được; tôi sẽ lặng lẽ nghe hết. Nhưng sau khi mắng xong rồi, các bạn vẫn phải làm tốt công việc của mình.

Bởi vì sự phát triển của bộ môn phẫu thuật não bộ thực sự không thể chậm trễ được nữa.

Hiện tại chúng ta đã đạt được một số thành tựu nhỏ, nhưng trong vài năm gần đây, khi chúng ta đi ra ngoài – đến thủ đô, đến “Thành phố Quỷ dữ” – chúng ta luôn gặp những bệnh nhân mắc bệnh về não bộ từ khắp nơi trong toàn quốc đến đây để tìm kiếm sự chữa trị.

Điều này không phải là do chúng ta không nỗ lực, mà là bởi vì nền tảng của chúng ta còn yếu, sự phát triển không theo kịp nhu cầu của người dân.”

Trong văn phòng của Trương Phàn, toàn là các giám đốc và phó giám đốc bộ môn phẫu thuật não bộ.

Trong tất cả các khoa lâm sàng, bộ môn phẫu thuật não bộ là khoa nhỏ nhất.

Ngay cả khoa tiêu hóa hiện nay cũng lớn hơn bộ môn này.

Nếu nói một cách nghiêm túc, khoa tiêu hóa thực ra chỉ là một khoa con, nhưng hiện nay nhiều khoa con đã vượt qua bộ môn phẫu thuật não bộ về quy mô.

Mấy vị giám đốc nhìn nhau, cuối cùng tất cả đều đưa ánh mắt về phía Tạp Tiêu Kiều.

Tạp Tiêu Kiều trong lòng thầm mắng: “Chết tiệt!”

“Ha ha, vì mọi người đều chọn Tạp Tiêu Kiều, vậy thì anh ấy hãy nói vài lời than phiền đi.”

Trương Phàn chỉ vào Tạp Tiêu Kiều. Nếu nói về Bệnh viện Trà Tố, hầu hết các giám đốc các khoa khác đều do ông ấy đào tạo ra, thì bộ môn phẫu thuật não bộ lại giống như một trường đại học liên kết.

Có những người như Tạp Tiêu Kiều – tốt nghiệp từ thủ đô rồi đến đây, cũng có những người được mời từ những nơi xa xôi khác… Có lẽ chính vì Tạp Tiêu Kiều là người bản địa, đã tốt nghiệp ngay tại đây, nên mọi người muốn anh ấy nói vài lời.

Tạp Tiêu Kiều không khỏi cảm thấy bất đắc dĩ: “Sự phát triển của bộ môn phẫu thuật não bộ quả thực chưa theo kịp sự phát triển chung của bệnh viện. Các giám đốc của chúng ta, nếu được đánh giá riêng lẻ về từng lĩnh vực, có thể cũng khá giỏi; ví dụ như ca phẫu thuật chấn thương sọ não của Lão Triệu, thì cả vùng biên giới này đều công nhận tài năng của ông ấy. Lão Lưu cũng rất giỏi trong phương pháp phẫu thuật qua đường mũi, năm ngoái ông ấy còn đến thành phố Bird để giảng bài nữa.

Nhưng nếu yêu cầu chúng tôi nói ra một hệ thống hoạt động chung nào đó, tôi thật sự không thể trả lời được. Mỗi người đều làm việc theo hướng riê

Tôi xin bày tỏ quan điểm của mình ở đây: nếu cần thiết, tôi sẵn lòng nhường vị trí giám đốc ba khoa thuộc bộ phận thần kinh cho đội ngũ của Giáo sư Đông.”

Sau khi Tạp Tiêu Kiều nói xong, các giám đốc khác cũng lần lượt bày tỏ ý kiến của mình.

Trương Phàn ngay lập tức cắt ngang: “Nói cái gì vậy? Chúng tôi được mời đến đây không phải để bày tỏ quan điểm đâu. Tôi mời các bạn đến đây là để các bạn thể hiện sự khiêm tốn và tôn trọng người khác chứ!”

Trương Hắc Tử vung tay xuống bàn, và tất cả các giám đốc đều im lặng ngay lập tức.

Những vị giám đốc này, dù có uy tín ở Trung Quốc hay ở các vùng biên giới, trước mặt Trương Phàn đều ngoan ngoãn như những con chó corgi vậy.

Họ đều nhìn Trương Phàn bằng đôi mắt tròn xoe, trông rất ngây thơ.

Trương Phàn nhìn họ kỹ lưỡng và tự hỏi trong lòng: Liệu họ có thành thật không, hay đơn giản chỉ muốn đình công thôi?

Nhưng sau khi quan sát kỹ lưỡng, anh ta thấy họ không hề có ý định đình công.

Lúc này, Tạp Tiêu Kiều mới lên tiếng: “Hiệu trưởng, bộ phận phẫu thuật thần kinh cần phải nỗ lực hơn nữa. Bạn không biết đâu, chỉ vài ngày trước, bộ phận phẫu thuật vú đã thực hiện rất nhiều ca phẫu thuật. Trong thang máy của phòng mổ, có một nữ giám đốc từ bộ phận phẫu thuật vú đã nói điều gì đó đấy…

Cô ấy nhìn tôi và cười nói: “Ôi, đây không phải là Giám đốc Tạp sao! Phòng mổ của các bạn dù rằng không sử dụng cũng vẫn trống rỗng mà, sao không cho chúng tôi mượn vài chỗ nhỉ? Xem này, phòng mổ của chúng tôi đang quá tải rồi đấy.”

Lúc đó, tôi thực sự cảm thấy xấu hổ… Nếu cô ấy không phải là nữ giám đốc, tôi đã đánh cô ấy một cái rồi!

“Nói chuyện thì nói chuyện cho rõ ràng, đừng công kích cá nhân. Người ta chỉ hơi mập một chút thôi, làm sao có thể nói là ‘thịt’ được?” Trương Phàn cố kìm cười mà nhắc nhở Tạp Tiêu Kiều.

Mặc dù Tạp Tiêu Kiều không nói ra tên ai cụ thể, nhưng giám đốc của bộ phận phẫu thuật vú thực sự hơi mập một chút, nhưng bộ phận của cô ấy phát triển rất tốt. Đặc biệt là vào năm ngoái, họ đã cùng với Đại học Đông Hoa và Học viện Công nghệ Hải Hà nghiên cứu và phát triển loại chỉ khâu có thể tự hủy, và loại chỉ khâu này đã làm cho các sản phẩm chỉ khâu dùng trong lĩnh vực thẩm mỹ của Nhật Bản trở nên không còn cạnh tranh được nữa.

Đối với những nghiên cứu khoa học như vậy, Trương Phàn luôn giữ thái độ không ủng hộ cũng không phản đối. Nếu bạn có khả năng, hãy tự mình thực hiện; nếu không, đừng đến đây để kêu

Một số khoa khác chuyên về phẫu thuật tuyến vú cũng đang lén lút tiến hành những nghiên cứu và phát triển tương tự. Có nên ngăn cản họ không? Không thể, còn ủng hộ họ thì càng không được. Trương Phàn chỉ có thể đành im lặng mà không làm gì được.

“Giám đốc Tạp nói đúng lắm, khi nào đến lượt họ can thiệp vào lĩnh vực của chúng ta, họ mới có quyền coi thường chúng ta chứ…”

“Thôi đi, đừng than phiền nữa.” Trương Phàn thấy mọi người dường như không có ý định đình công, liền yên tâm hơn.

“Ý kiến của tôi khác với các bạn. Việc thành lập một khoa riêng biệt thì có vẻ như không mang lại hiệu quả lớn lắm. Nếu đã quyết tâm phải theo kịp người khác, thì hãy hành động mạnh mẽ hơn. Chúng ta không còn ở hoàn cảnh khó khăn như trước nữa.”

“Như vậy có được không? Hãy thành lập trực tiếp một bệnh viện chuyên về phẫu thuật não. Dù chưa có hệ thống rõ ràng, nhưng chúng ta có thể dựa vào sự hỗ trợ của Giáo sư Đồng để xây dựng nó.”

Nghe vậy, mọi người đều rất hào hứng.

Trong các bệnh viện ba sao thông thường, phẫu thuật não và tim là những lĩnh vực hàng đầu; sau đó mới đến các khoa như phẫu thuật cơ xương hay mắt. Nhưng ở đây, phẫu thuật não lại gần như là lĩnh vực yếu thế nhất. Với sự ủng hộ mạnh mẽ từ giám đốc, làm sao mọi người không hào hứng được?

“Giám đốc, thôi thì hãy mời luôn cả Giáo sư Lục nữa đi. Đội ngũ của họ lớn hơn, phạm vi nghiên cứu cũng rộng hơn nhiều. Sự thiên vị của ngài quá rõ ràng rồi… Giáo sư Đồng được đối xử cao cấp như vậy, trong khi Giáo sư Lục thì không hề được quan tâm đến. Vài ngày trước, Giáo sư Lục còn hỏi tôi xem liệu họ có làm sai điều gì không…” Một vị giám đốc già trong khoa phẫu thuật não nhìn Trương Phàn một cách ngây thơ.

“Hehe, anh đang nghĩ gì vậy? Tôi còn muốn kéo cả Bệnh viện Thiên Đàn về đây nữa kìa… Có thể không nhỉ? Rõ ràng là Giáo sư Lục đến đây chỉ để học hỏi thôi; một khi nghiên cứu của họ thành công, chắc chắn họ sẽ trở về và trở thành giám đốc của khoa phẫu thuật thần kinh đấy. Anh muốn tôi kéo họ đi à? Nếu anh có khả năng, cứ thử xem… Nếu anh làm được, dù là ngôi sao trên trời, tôi cũng sẽ tìm cách mang về cho anh!”

Bầu không khí lúc này trở nên hòa thuận hơn. Vị giám đốc già cũng không tức giận, chỉ cười ha hả rồi uống một ngụm trà, “Ngài thật là có tài… Thấy ngài không quan tâm đến họ, Giáo sư Lục đã cảm thấy lo lắng trong vài ngày qua. Nếu ngài nói chuyện thẳng thắn với họ, biết đâu họ sẽ đồng ý tham gia chứ?”

Trương Phàn liếc nhìn ô

Tất nhiên, mọi người đều đồng ý, nhưng không ai thực sự muốn trở thành giám đốc của Bệnh viện Phẫu thuật Thần kinh cả.

Bởi vì Trương Phàn đã từng cho họ cơ hội, dù không thể nói là họ không có khả năng, nhưng rõ ràng họ cũng chưa thể đưa Bệnh viện Phẫu thuật Thần kinh phát triển được.

Bây giờ, Trương Phàn vẫn sẵn lòng thảo luận với họ, điều này đã là rất tốt rồi.

Điều này cũng cho thấy Trương Phàn thiên vị lĩnh vực lâm sàng hơn; nếu ông ấy quan tâm đến nghiên cứu khoa học, họ chắc chắn sẽ bị điều đến các bệnh viện cấp hai.

Ở cấp độ cơ sở, mọi người đều không phản đối; ban lãnh đạo các bệnh viện đã được hẹn trước ba ngày cũng đến văn phòng của Trương Phàn.

Ở những bệnh viện mà ban lãnh đạo không hẹn trước, thậm chí Trương Phàn cũng khó có thể tập hợp mọi người lại được. Ở nhiều nơi, người đứng đầu bệnh viện hoặc coi các nhà lãnh đạo khác như kẻ đáng ngờ, hoặc chỉ đạo họ như đầy tớ, khiến việc phối hợp trở nên rất khó khăn.

Nhưng tại Bệnh viện Trà Tố, bầu không khí lại hoàn toàn khác. Tất nhiên, Trương Phàn cũng gặp phải một số vấn đề. Đó là việc không ai muốn đảm nhận công việc hành chính, và hiện tượng tránh trách nhiệm rất rõ ràng. Đôi khi Trương Phàn cũng không thể nói ra trực tiếp; nếu ông ấy nói ra, họ sẽ lấy cớ là mình không đủ năng lực và đề nghị từ bỏ vai trò đó. Trương Phàn biết phải làm sao đây?

Chẳng hạn như Lý Tồn Hậu, người đang giữ chức phó giám đốc điều hành của Bệnh viện Trà Tố. Theo quy tắc thông thường, ông ấy vốn là trợ lý chính của giám đốc, người phụ trách các công việc hành chính và vận hành hàng ngày của bệnh viện; giám đốc quản lý tổng thể, trong khi phó giám đốc điều hành lo liệu các công việc hàng ngày.

Nhưng với Lý Tồn Hậu, giám đốc muốn gặp ông ấy cũng phải hẹn trước; những công việc liên quan đến phòng y tế, văn phòng kiểm soát chất lượng, phòng hồ sơ bệnh án, văn phòng kiểm soát nhiễm khuẩn… ông ấy không hề quan tâm đến chúng. Đôi khi, ông ấy còn xuất hiện tại phòng hồ sơ bệnh án với tư cách là một bác sĩ lâm sàng hoặc trưởng khoa và phàn nàn: “Tại sao hồ sơ bệnh án của khoa chúng tôi lại không đạt tiêu chuẩn? Các bạn đã từng làm lâm sàng chưa?”

Liệu một phó giám đốc điều hành bình thường có thể làm được những điều này không? Nhưng ông ấy lại có thể!

Còn về công việc sách vở, hiện tại Trương Phàn rất hài lòng, bởi vì Tổng Giám đốc Nhân đã bắt đầu đảm nhận trọn vẹn công việc quản lý khoa nội. Khi mới nhậm chức

Cũng giống như Âu Dương vậy, những người như Lý Tồn Hậu thì không cần Trương Phàn phải nhấn mạnh đi nhấn mạnh lại nữa.

Những người làm việc kém, giống như Lý Tồn Hậu đó, bạn chỉ cần nói ra, họ liền gật đầu một cách nghiêm túc, nhưng đến lần họp tiếp theo, họ lại hỏi một cách mơ hồ: “Gần đây tôi bận rộn ở phòng thí nghiệm, công việc này có phải là của tôi không? Tôi nhớ là không được giao trách nhiệm này mà.”

Bạn có thể làm gì được họ chứ? Chỉ có khi nói đến việc kiếm tiền, họ mới nhanh trí và lanh lợi; còn những lúc khác, họ giống như những tượng đất sét vậy, người ta làm gì họ cũng làm theo.

“Thành lập một khoa chuyên về catechin trong bộ phận phẫu thuật não…”

Trương Phàn vừa nói xong, một số lãnh đạo dù có mặt trực tiếp hay qua video đều cau mày; một số thì vẫn đang đi du lịch khắp nơi.

“Có cần thiết không? Bộ phận phẫu thuật não của bệnh viện chúng ta cần được hỗ trợ, nhưng việc thành lập một bệnh viện riêng biệt thì họ không thể đảm nhận được.

Theo tôi, thực ra nên tích hợp các khoa một, hai, ba để thành lập một trung tâm nghiên cứu hô hấp của Hoa Quốc mới phù hợp hơn.

Hiện tại…”

Không cần nói cũng biết, đây là ý kiến của Lý Tồn Hậu – trong cuộc họp ban giám đốc, không ai theo thứ tự tuổi tác hay cấp bậc để phát biểu; ai giơ tay trước thì người đó sẽ nói trước.

“Bệnh viện đã có một tòa nhà dành cho khoa hô hấp nội khoa rồi, thêm vào đó là ICU, khoa truyền nhiễm và thậm chí cả khoa hô hấp còn có phòng chụp X-quang riêng, gần như đã bằng quy mô của một nửa bệnh viện rồi.

Nếu tiếp tục tích hợp các khoa một, hai, ba thành một trung tâm nghiên cứu, đó sẽ là sự lãng phí và xây dựng trùng lặp…”

Lý Tồn Hậu vừa nói xong, Lão Trần liền bổ sung: “Dù sao thì ý tưởng đó cũng không thể thực hiện được.”

Lý Tồn Hậu tắt micrô, nhưng từ hình ảnh trên video, mọi người đều có thể thấy anh ấy đang tức giận: “Anh có hiểu về lĩnh vực lâm sàng không!”

Trương Phàn không quan tâm đến Lão Trần và Lý Tồn Hậu; thói quen chiếm đoạt quá mức của họ là điều không thể sửa đổi được. Bây giờ thời tiết cũng bắt đầu se lạnh dần, Trương Phàn không muốn tiếp tục chỉ trích họ nữa.

Tất nhiên, vào lúc này, cũng không cần Trương Phàn phải nói gì nữa; Lão Trần đã tự nguyện đứng lên phát biểu.

Anh ấy rất rõ rằng, những điều mà ban giám đốc không dám nói, anh ấy có thể nói thay; những người mà ban giám đốc không dám mắng, anh ấy có thể mắng thay.

Dù sao thì Lý Tồn Hậu cũng

Trương Phàn đặt chiếc cốc trà lên bàn, nhìn quanh phòng họp và nói: “Hôm nay tại cuộc họp này, có một việc tôi muốn tận dụng cơ hội này để quyết định. Đội ngũ của Giáo sư Đông, chúng ta đã tiếp nhận họ rồi; không thể để họ đến đây mà vẫn cảm thấy như là khách mời được. Chúng ta phải làm ngay từ bước đầu tiên, biến họ thành những người trong đội ngũ của mình.”

Sau khi nói xong, anh nhìn về phía Yến Tiểu Ngọc và nói: “Yến Viện, xin bạn cho mọi người nghe về kinh phí tổng thể đi. Hiện tại, ngân sách của bệnh viện có đủ không?”

Mặc dù Trương Phàn và Yến Tiểu Ngọc chưa thảo luận trước cuộc họp, nhưng Vương Hồng đã thông báo trước đó. Cô ấy cũng đã chuẩn bị sẵn sàng. Cô đẩy đôi kính lên, mở folder trên máy tính và nói:

“Tôi sẽ trình bày các thông số tham khảo trong ngành để mọi người hiểu rõ hơn.”

Cô ngẩng đầu lên và tiếp tục: “Khu phân viện của Bệnh viện Trà Tố, tổng diện tích xây dựng… tổng đầu tư khoảng 13,4 tỷ nhân dân tệ. Khu phân viện Thạch Cốc, giai đoạn ba, tổng đầu tư 1,6 tỷ nhân dân tệ, diện tích xây dựng 166.400 mét vuông, tập trung phát triển các trung tâm chuyên khoa về cấp cứu thương tích, nha khoa, phẫu thuật thẩm mỹ… Còn về khoa thần kinh, Bệnh viện Huy Châu thuộc Đại học Y khoa Thủ đô… tổng đầu tư dự kiến khoảng 1,673 tỷ nhân dân tệ…”

Đây chính là mức đầu tư vào các khu phân viện ở cấp độ trung tâm y tế khu vực quốc gia tại Trung Quốc hiện nay. Theo ý kiến của Trương Viện, Bệnh viện Trà Tố sẽ dựa trên cơ sở hiện có của bệnh viện, tách ra một trung tâm thần kinh học thành một khu phân viện độc lập. Tôi sẽ trình bày theo bốn phần.

Phần thứ nhất là việc mua sắm thiết bị… tổng chi phí khoảng 110 triệu đến 130 triệu nhân dân tệ. Nếu máy quét MRI trong quá trình phẫu thuật chưa thể được lắp đặt trong giai đoạn đầu tiên, chúng ta có thể dự trữ các công cụ và phòng máy trước; chi phí cho thiết bị trong giai đoạn đầu tiên có thể được kiểm soát trong khoảng 75 đến 80 triệu nhân dân tệ.”

Trong phòng họp, có người thở nhẹ một tiếng. Yến Tiểu Ngọc không dừng lại.

“Phần thứ hai là việc thu hút nhân tài và chi phí nhân viên. Đội ngũ của Giáo sư Đông gồm bốn người, cùng với những chuyên gia hàng đầu, bác sĩ chủ chốt, nghiên cứu sinh sau tiến sĩ, kỹ thuật viên, y tá và chuyên gia Kháng Phục mà chúng ta dự định thu hút, số lượng nhân viên mới trong năm đầu tiên sẽ khoảng 40 đến 50 người.

Dựa trên ngân sách chi phí nhân viên của các bệnh viện công lập, lương cơ bản…

Chi phí nhân viên trong năm đầu tiên sẽ khoảng 30 đến