Ngày 15 tháng 4 năm 2006, thứ Bảy.

Hôm nay là ngày thứ 15 mà Cố Yến Ninh chính thức bắt đầu công việc tại công ty Orange Technology. Cô còn chưa đầy hai tháng nữa là tốt nghiệp, và giống như hầu hết các bạn cùng lớp, cô cũng đã xác định được hướng nghề nghiệp của mình.

Thế hệ sinh viên này khá may mắn; khi nhập học họ chỉ học tại Học viện Công nghiệp Điện tử, nhưng khi tốt nghiệp thì lại nhận được bằng từ Đại học Khoa học và Công nghệ Điện tử. Tiêu chuẩn của trường đã được nâng cao, vì vậy cơ hội việc làm cũng tốt hơn rất nhiều.

Như mọi người đều biết, ở tỉnh Chiết Giang chỉ có hai trường đại học lớn.

Tuy nhiên, xét về chất lượng, dù là Học viện Công nghiệp Điện tử hay Đại học Điện tử Hàng Châu ngày nay, cả hai đều rất tốt, được coi là những trường đại học xuất sắc trong tỉnh. Thêm vào đó, với sự phát triển mạnh mẽ của internet trong những năm gần đây, sinh viên của các trường này không cần phải lo lắng về việc tìm việc làm.

Nhưng Cố Yến Ninh vẫn cảm thấy mình may mắn hơn hầu hết các bạn cùng lớp. Khác với những người khác, cô đã được bổ nhiệm vào vị trí trợ lý CEO ngay từ khi bắt đầu công việc. Mặc dù đây là một công ty internet non trẻ, nhưng điều kiện làm việc khởi đầu thực sự rất tốt.

Làm lập trình viên tại một công ty internet non trẻ cũng là chuyện bình thường; nếu công ty phát triển tốt, họ sẽ có cơ hội thăng tiến rất nhanh.

Tuy nhiên, trải nghiệm làm việc kể từ khi bắt đầu không hề dễ dàng như cô tưởng. Cố Yến Ninh biết rằng công việc tại các công ty non trẻ rất vất vả, nhưng cô không ngờ nó lại nặng nhọc đến thế.

Trong công ty, không hề có sự phân biệt giữa nam và nữ, cũng không có ngày cuối tuần nào cả. Trong 15 ngày qua, cô chưa từng được nghỉ một ngày nào, thật sự là quá sức.

“Thanh Thanh, trước đây Tiểu Đàn cũng luôn quản lý nhân viên theo cách này sao?”

Hôm nay là thứ Bảy, và Cố Thanh Thanh – người được gắn danh hiệu CEO – cũng đến thăm công ty. Thực tế thì cô ấy chẳng biết gì cả; hiện tại cô vẫn đang trong giai đoạn học hỏi, và việc phát triển cụ thể của công ty vẫn do Đàn Kim Trình trực tiếp điều hành.

Tòa nhà B của Trung tâm Tài chính Bắc Cang, từ tầng 10 đến tầng 11, được công ty Orange Technology thuê hoàn toàn. Ưu điểm lớn nhất là diện tích rộng rãi; vì tiền thuê rẻ, những khu vực không cần sử dụng ngay có thể được dùng để đặt giường cho nhân viên làm việc thêm giờ nghỉ ngơi.

Với diện tích rộng rãi như vậy, ngay cả CEO cũng có một văn phòng riêng. Thông thường thì Cố Yến Ninh là người sử dụng văn phòng đó, và hôm nay chỉ có hai người ở trong đó, vì vậy cô ấy cũng trở nên thoải mái hơn khi nói chuyện.

Hơn nữa, hôm nay Đàn Kim Trình còn phải đi đến Thành phố Dê (Yangcheng), vì hôm nay là ngày khai mạc Hội chợ Quảng Châu (Guangzhou Fair). Cô ấy cần phải đến đó để kiểm tra tình hình.

Ngoài ra, Trương Húc Bằng cũng sắp trở về nước, và điểm dừng chân của anh ấy cũng là Thành phố Dê; hai người sẽ gặp nhau vào lúc đó.

“Không thể nào… Trước đây ở nhà máy công việc cũng vất vả, nhưng có lẽ do hệ thống làm việc theo ca nên nhân viên không có nhiều khi phàn nàn. Dù sao thì khi đến lúc nghỉ thì họ cũng được nghỉ. Nhưng bản thân anh ấy thì thực sự rất vất vả; có một thời gian anh ấy đã ngủ trong văn phòng suốt nửa tháng.”

“Hóa ra anh ấy luôn là người làm việc chăm chỉ như vậy… Nếu biết trước thì tôi sẽ không dễ dàng đồng ý như vậy đâu. Sao anh không nói sớm hơn?” Cố Yến Ninh ngạc nhiên nói.

“Nhưng lương thì cao mà! Nếu không làm việc tại Orange Technology, liệu em có thể nhận được mức lương cao như vậy không? Còn những bạn cùng lớp của em, họ cũng không thể nhận được mức lương như vậy đâu?”

Các công ty internet thường hứa hẹn lương cao, nhưng để nhân viên làm việc chăm chỉ thì phải có những điều kiện tốt về lương và phúc lợi. Đàn Kim Trình, với nguồn vốn dồi dào, tự nhiên sẽ không tiết kiệm trong việc này để đẩy nhanh tiến độ công việc.

“Cũng đúng là vậy; ừ, chịu khó một chút cũng được thôi, kiếm được nhiều tiền hơn cũng tốt mà.” Gu Yan Ning chỉ là than phiền một chút mà thôi.

Về mức lương, Orange Technology quy định là 13 lần lương cơ bản + tiền thưởng cuối năm; tiền thưởng cuối năm thường tương đương với hai đến ba tháng lương cơ bản, tức là một năm có thể nhận được tối đa 16 lần lương. Đồng thời, công ty cũng có các chính sách khích lệ, dành cho những nhân viên có đóng góp lớn cho đội ngũ bằng hình thức thưởng quyền chọn (options).

Quyền chọn là một phần quan trọng trong các doanh nghiệp internet; dựa trên kinh nghiệm của một số công ty internet hiện tại và những thông tin mà Tan Jin Cheng biết từ kiếp trước, chính sách thưởng quyền chọn của Orange Technology được coi là khá tiên tiến.

Sau một năm làm việc, nhân viên có thể nhận được quyền chọn này theo từng đợt. Việc “nhận được quyền chọn” có nghĩa là họ có thể chuyển đổi quyền chọn thành cổ phiếu của công ty, và việc chuyển đổi này được thực hiện hàng năm.

Nói cách khác, sau hai năm làm việc, họ có thể chuyển đổi một phần quyền chọn của mình thành cổ phiếu công ty. Những cổ phiếu này không chỉ giúp họ tham gia vào việc chia lợi nhuận của công ty mà còn có thể được giao dịch tự do trong nội bộ, tạo điều kiện thuận lợi cho việc rút tiền mặt.

Với mức đãi ngộ tốt như vậy, thực ra áp lực mà cô ấy phải chịu cũng rất lớn. Hiện tại, Orange Technology có hai nhóm phát triển: một nhóm chịu trách nhiệm phát triển trang web “Happy Net”, nhóm còn lại thì phát triển trò chơi nhỏ “Happy Farm”. Những người bạn học cùng cô ấy, cộng với cô ấy, tổng cộng là 8 người, tất cả đều là thành viên của nhóm phát triển “Happy Farm”.

So với những sinh viên non nớt sắp tốt nghiệp, nhóm phát triển “Happy Net” thì mạnh mẽ hơn nhiều.

Trò chơi “Happy Farm” có tính chất xã hội; nếu không có “Happy Net” thì cũng không thể nói đến việc phát triển trò chơi này. Vì vậy, việc tối ưu hóa lợi ích từ trò chơi là điều rất quan trọng. Chỉ có sự kết hợp giữa “Happy Net” và “Happy Farm” mới có thể đạt được hiệu quả tốt nhất.

“Happy Net” xuất hiện sau năm 2008, là trang web xã hội đầu tiên ở Trung Quốc dành cho nhóm người làm công việc văn phòng, cung cấp các công cụ xã hội như nhật ký, album ảnh, ghi chép sự kiện, chia sẻ, trò chơi xã hội, v.v.

Nói một cách đơn giản, chức năng của nó tương tự như QQ Space, chỉ khác là nhóm đối tượng mà nó nhắm đến là khác nhau. Tan Jin Cheng đã đẩy tiến trình phát triển “Happy Net” sớm hơn hai năm so với dự kiến.

Cô ấy không quá quen thuộc với “Happy Net”, nhưng cô ấy rất am hiểu về QQ Space; có một số chức năng của QQ Space mà hiện tại vẫn chưa được triển khai, và cô ấy biết hết. Anh Xiao Ma thường xuyên học hỏi từ người khác, vì vậy Orange Technology cũng có thể học hỏi từ anh ấy.

Nhưng những người mới tốt nghiệp thì chắc chắn không thể làm được những điều đó.

Vì vậy, Tan Jin Cheng, không biết đội ngũ phát triển “Happy Net” ở kiếp trước thuộc về ai, đã nghĩ ra một kế hoạch và kéo một nhóm người từ một công ty khác đến; nhóm này bao gồm kỹ sư, nhân viên tiếp thị, nhân viên thị trường, tổng cộng 12 người.

Sau thành công lớn của “Dream West”, trọng tâm phát triển của công ty đó dần chuyển sang lĩnh vực trò chơi, và tính chất xã hội của các trò chơi bắt đầu bị giảm bớt.

Là một trong những nhân viên đầu tiên gia nhập công ty đó, Cheng Hao đã từng làm kỹ sư, giám đốc bộ phận, và sau đó được thăng chức thành phó giám đốc kỹ thuật không dây. Đầu năm nay, ông được chuyển sang vị trí phó giám đốc dịch vụ doanh nghiệp, nhưng ông cảm thấy mình không còn được trao quyền lực như trước.

Công ty đó không cần những nhân tài như ông nữa, nhưng điều đó không có nghĩa là những nơi khác không cần họ. Cây có thể chết nhưng người vẫn có thể sống tiếp.

Nhờ sự giới thiệu của một chuyên gia tuyển dụng, Tan Jin Cheng đã đến Hàng Châu vào giữa tháng Ba, và bằng lời hứa về mức lương cao cùng quyền chọn, ông đã thuyết phục được vị chuyên gia kỹ thuật này gia nhập Orange Technology để phụ trách công việc phát triển “Happy Net”.

Đồng thời, Tân Cẩm Trình cũng hứa rằng anh ta có thể đưa cả nhóm của mình vào làm việc, và một khi họ bắt đầu công việc, điều kiện làm việc sẽ rất tốt; hơn nữa, Tân Cẩm Trình còn trao cho anh ta vị trí CTO (Giám đốc Kỹ thuật Chính), chịu trách nhiệm cho tất cả công việc kỹ thuật của công ty Thanh Tử Khoa Học Công Nghệ. Bao gồm cả dự án Khai Tâm Mạng và dự án Nông Trại Khai Tâm, tất cả đều do Trình Hạo trực tiếp quản lý.

Giám đốc Điều hành (CEO) Cố Thanh Thanh hiện vẫn đang đi học, chỉ là mang danh nghĩa, mục đích là để có thể tranh thủ được một số nguồn lực từ các trường đại học; quyền lực của Trình Hạo tại Thanh Tử Khoa Học Công Nghệ không thể nói là không lớn, sau chủ nhân Tân Cẩm Trình thì chính là anh ta.

Đây vừa là thách thức, vừa là cơ hội. Nếu dự án Khai Tâm Mạng thành công, với tư cách là người có ảnh hưởng thứ hai tại Thanh Tử Khoa Học Công Nghệ, Trình Hạo sẽ vừa có danh vọng vừa có tiền bạc, không còn là một người bị bỏ rơi như trước nữa. Đó cũng chính là lý do anh ta chấp nhận thách thức này.

Trình Hạo sinh năm 1972, năm nay mới 34 tuổi; vào thời điểm này vẫn chưa có chế độ loại bỏ người 35 tuổi, nhưng không thể phủ nhận rằng anh ta đã đối mặt với một bước ngoặt trong sự nghiệp, anh ta phải tìm cách thay đổi. Nếu không có sự thu hút của Thanh Tử Khoa Học Công Nghệ, anh ta cũng sẽ tìm con đường khác.

Nếu không, số phận chờ đợi anh ta chỉ là một ngày nào đó bị đuổi ra khỏi công ty.

Vào đầu thế kỷ, khi bong bóng Internet vỡ vụn, cảnh các công ty lớn phá sản, sa thải nhân viên vẫn thỉnh thoảng xuất hiện trong tâm trí anh ta.

Không cần Tân Cẩm Trình phải theo dõi chặt chẽ, Trình Hạo và nhóm của mình đã tự mình nỗ lực hết sức. Mặc dù họ được mời từ nơi khác đến, nhưng điều đó cũng không khác gì bị đuổi ra khỏi công ty là mấy; nếu không tạo ra thành tích gì để chứng minh bản thân, có lẽ cuộc đời họ sẽ kết thúc ở đó.

Một bên là nhóm người muốn chứng minh bản thân, họ có kinh nghiệm làm việc và kinh nghiệm làm việc thêm giờ, họ không ngừng nỗ lực; bên kia là những người trẻ tuổi sắp bước vào xã hội, vẫn còn nhiều sự non nớt.

So sánh hai bên, nhóm dự án Nông Trại Khai Tâm thực sự yếu hơn nhiều, bị nhóm dự án Khai Tâm Mạng đè bẹp hoàn toàn!

Nhóm tám người do Cố Yến Ninh dẫn đầu, ban đầu rất kiêu ngạo, nghĩ mình là những người xuất sắc, nhưng bỗng nhiên bị đánh bại nặng nề.

Họ nghĩ rằng vì chủ mới của công ty không hiểu về kỹ thuật, họ có thể tự mình phát triển một dự án ngay khi bắt đầu làm việc, và sẽ được hưởng điều kiện làm việc tốt. Nhưng không ngờ chủ nhân lại có kế hoạch khác, tuyển một nhóm những người giàu kinh nghiệm trong công việc!

Chỉ sau một tuần bắt đầu làm việc, bao gồm Cố Yến Ninh, lòng tự tin của họ đã bị tổn thương nặng nề, thậm chí sợ rằng mình sẽ bị đuổi ra khỏi công ty, điều đó sẽ là một sự nhục nhã lớn.

May mắn thay, Tân Cẩm Trình có kinh nghiệm làm chủ, và Trình Hạo cũng có kinh nghiệm quản lý nhóm. Sau khi an ủi họ, cuối cùng họ cũng bắt đầu yên tâm hơn, nhưng cũng trở nên ngoan ngoãn hơn.

Họ tuân theo sự sắp xếp công việc, làm việc thêm giờ khi được yêu cầu, rất ngoan ngoãn.

Thật không ngờ, chiến thuật của Tân Cẩm Trình khá hiệu quả; mặc dù hơi vô lý, nhưng không còn cách nào khác, tiến trình phát triển dự án không thể dừng lại, không có thời gian để họ phát triển từ từ.

Dự án Nông Trại Khai Tâm mặc dù được triển khai sau Khai Tâm Mạng, nhưng cả hai đều là những phần không thể tách rời nhau, không thể trì hoãn quá lâu, nếu không cả hai dự án đều sẽ thất bại.

Trong kiếp trước, dự án Nông Trại Khai Tâm được thực hiện bởi một số sinh viên đại học, có trình độ tương đương với Cố Yến Ninh và những người khác; lúc đó họ có tiền hay không có tiền, có người hay không có người, họ vẫn có thể hoàn thành dự án. Nhưng bây giờ, Tân Cẩm Trình không chỉ cung cấp cho họ ý tưởng phát triển mà còn nhiều thứ khác nữa.

Đồng thời, họ còn nhận được sự hỗ trợ tài chính lớn, và có một đội ngũ chuyên nghiệp giúp kiểm soát chất lượng mã nguồn. Điều họ cần làm chỉ là phát huy hết tiềm năng của bản thân, điều này đơn giản hơn nhiều so với đội ngũ ở kiếp trước.

Giai đoạn đầu của internet chính là việc tiêu tốn rất nhiều tiền; thời gian phát triển càng dài, chi phí càng tăng. Và khi bạn hoàn thành việc phát triển, thị trường có thể đã thay đổi, các đối thủ cạnh tranh có thể sẽ ra mắt trước bạn, và thị trường của bạn có thể sẽ không còn nữa.

Do đó, Tan Jincheng sẽ không cho họ quá nhiều thời gian. Họ phải hoàn thành việc kiểm thử nội bộ trước cuối tháng Bảy, tức là trong vòng bốn tháng, và sau đó tung sản phẩm ra thị trường vào đầu tháng Tám. Họ sẽ tận dụng thời gian này khi học sinh nghỉ hè và thời tiết nóng bức để quảng bá sản phẩm, vì những người làm công việc văn phòng không muốn ra ngoài.

Thời gian nghỉ hè luôn là thời điểm quan trọng để quảng bá nhiều sản phẩm, đặc biệt là các trang mạng xã hội và trò chơi.

Cheng Hao cũng đã đưa ra lời cam kết rằng dù thế nào anh ấy cũng sẽ hoàn thành việc kiểm thử nội bộ trước cuối tháng Bảy và tung sản phẩm ra thị trường vào tháng Tám. Điều này không chỉ liên quan đến công ty Orange Technology mà còn liên quan đến bản thân anh ấy và đội ngũ của mình.

Nếu dự án Orange Technology thất bại, họ vẫn còn cơ hội sinh tồn, nhưng nếu họ thất bại, họ sẽ không còn cơ hội nào nữa. Mùa hè năm nay chính là cơ hội cuối cùng để họ lật ngược tình thế.

“Ồ, làm CEO thì có áp lực lớn không? Tôi nghe nói chú anh còn đầu tư 3 triệu nữa phải không?” Gu Yanning hỏi Gu Qingqing với vẻ tò mò.

“Áp lực ư? Chắc chắn là có rồi. Dù sao bây giờ tôi vẫn chưa hiểu gì cả, lại còn phải đi học nữa, và không thể tham gia vào các công việc hàng ngày của công ty được.”

Đối với việc Tan Jincheng đẩy cô ấy lên vị trí CEO, Gu Qingqing cảm thấy hơi lo lắng. Không chỉ vì khả năng của mình chưa đủ tốt để thuyết phục mọi người, mà trong khi toàn bộ nhân viên công ty đang bận rộn đến mức không thể nghỉ ngơi, cô ấy còn thường xuyên không thể có mặt tại công ty.

Tuy nhiên, may mắn thay, cô ấy vẫn có một chỗ dựa vững chắc phía sau.